Подача На Карту Побыту

[Yarikua]

Всем привет, такой вопрос.

У меня карта побуту по работе, работаю официально, есть умова працы. Есть ли разница для уженда, как мне выплачивает работодатель зп?! На руки или на счет, при учете того, что налоги в ЗУС платяться.

Просто сначала платили на карту постоянно и четко, теперь стали давать наличкой. В умове способ выплаты не указан.

[az09]

Добрый день!

Несколько вопросов:

1. Есть ли ньюансы при подаче документов на карту для ребенка-школьника? Имеются в виду документы, которые не указаны на сайте уженда - доверенности и тд. У меня карта по работе, жена пока по визе рабочей, работает.

2. Вопрос неиного не в тему, но все же - возможно ли заключить умову злеценя на час неокресленый? То есть стоит только дата начала работы, а даты конца нет.

 

1. Нет таких нюансов. Позднее могут попросить донести подтверждение Ваших с женой зарплат, позволяющих содержать и себя и ребёнка.

[AlexAG]

2. Вопрос неиного не в тему, но все же - возможно ли заключить умову злеценя на час неокресленый? То есть стоит только дата начала работы, а даты конца нет.

Насколько я помню, в гражданском кодексе таких ограничений нет.

 

Всем привет, такой вопрос.

У меня карта побуту по работе, работаю официально, есть умова працы. Есть ли разница для уженда, как мне выплачивает работодатель зп?! На руки или на счет, при учете того, что налоги в ЗУС платяться.

Просто сначала платили на карту постоянно и четко, теперь стали давать наличкой. В умове способ выплаты не указан.

Разницы нет, главное - чтобы выплачивал. И у работодателя должно быть какое-то подтверждение того, что зарплата действительно выплачена (чтобы Вы потом не пришли и не сказали, что Вам ничего не платят уже пол года), потому с безналом проще - там подтверждения перевода достаточно.

[chernigov]

Если выложите скан первой страницы децизии (предварительно замазав персональные данные и номер дела) - тогда, будет понятно, что Вам там разрешили, а что - нет.

Скан выкладывать не буду - там печати уженда - это не правильно. Вот точный текст:

DECYZJA

Na podstawie art. 142 ust. 3 w związku z art. 104 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach (Dz. U. z 2013 r. poz. 1650 z pуźn. zm.) oraz art. 104 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (j.t. Dz. U. 2016, poz. 23), zwanej dalej k.p.a.,

po rozpatrzeniu

wniosku złożonego ... lutego 2016 r. o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej panu ............., obywatelowi Ukrainy ....

zezwala się

panu ........, synowi: ...... ur. ......... 19... r. w m. ....... (Ukraina), zam. czasowo w m. ........., ul. .........., legitymujacemu sie dokumentem podrozy seria i numer:....... wydanym przez Wladze

Ukrainy, waznym ........... r

na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej od dnia ... czerwca 2016 r. do dnia ... czerwca 2017 r.

Pouczenie

Na podstawie art. 107 $ 4 k.p.a. odstepuje sie od uzasadnienia decyzji, poniewaz uwzglednia ona w calosci Zadanie strony.

Od niniejszej decyzji sluzy stronom odwolanie do Szefa Urzedu do Spraw Cudzoziemc6w w Warszawie zaposirednictwem Wojewody Malopolskiego w terminie 14 dni od dnia jej dorgczenia (art.127 $ 1 i 2 art. 129 $ 1 i 2 k.p.a.).

Na podstawie art. 130 $ 4 k.p.a. niniejsza decyzja jako zgodna z Zadaniem wszystkich stron podlega wykonaniu przed uplywem terminu do wniesienia odwolania.

Jednoczesnie informuje sie, ze wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy powinien byc zlozony zgodnie z art. 105 ust. 1 cytowanej wyzej ustawy o cudzoziemczch nie pozniej niz w ostatnim dniu legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej.

Na podstawie art. 113 cyt. ustawy o cudzoziemczch, cudzoziemiec, ktoremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy, zawadamia wojewode, ktory udzielil tego zezwolenia w terminie 15 dni roboczych, o stanu przyczyny udzielenia zezwolenia.

na podstawie ..... uiszczono oplate skarbowa w wysokosci 340 zl.

Всё. 1 страничка. Никаких зезволений от воеводы пока не получал - работаю по действующему освядчению.

На выданной на основании этой децизии карте побыту на 1 год написано "dostęp do rynku pracy" ибо всё время рассмотрения нашего дела мы работали в нашей фирме и подавали договора о праце - к виду договора вопросов не было (при этом меняли по требованию инспектора размер оклада, и по её рекомендации - название должностей). Освядчения тоже были нам выданы по умове о праце. Только на данный момент отработали полных три месяца на минимально допустимой з.п. ЗАвтра иду в уженд праци спрашивать и консультироваться).

[AlexAG]

Скан выкладывать не буду - там печати уженда - это не правильно.

Выкладывать обезличенный документ - нормальное явление Меня интересовала та часть, которая не содержит никакой лишней иноформации...

Собственно, что и требовалось доказать - права работать как наемный работник у Вас не должно быть:

3. Zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej udziela się cudzoziemcowi, którego celem pobytu jest wykonywanie pracy poprzez pełnienie funkcji w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej, którą utworzył lub której udziały lub akcje objął lub nabył, o ile cudzoziemiec spełnia warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, a spółka spełnia warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 3.

С другой стороны, если Вы по умове о праце выполняете функции члена правления, то кто Вам доктор Право на это у Вас есть, но это странно...

[Анюта90]

Скан выкладывать не буду - там печати уженда - это не правильно. Вот точный текст:

DECYZJA

Na podstawie art. 142 ust. 3 w związku z art. 104 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach (Dz. U. z 2013 r. poz. 1650 z pуźn. zm.) oraz art. 104 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (j.t. Dz. U. 2016, poz. 23), zwanej dalej k.p.a.,

po rozpatrzeniu

wniosku złożonego ... lutego 2016 r. o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej panu ............., obywatelowi Ukrainy ....

zezwala się

panu ........, synowi: ...... ur. ......... 19... r. w m. ....... (Ukraina), zam. czasowo w m. ........., ul. .........., legitymujacemu sie dokumentem podrozy seria i numer:....... wydanym przez Wladze

Ukrainy, waznym ........... r

na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej od dnia ... czerwca 2016 r. do dnia ... czerwca 2017 r.

Pouczenie

Na podstawie art. 107 $ 4 k.p.a. odstepuje sie od uzasadnienia decyzji, poniewaz uwzglednia ona w calosci Zadanie strony.

Od niniejszej decyzji sluzy stronom odwolanie do Szefa Urzedu do Spraw Cudzoziemc6w w Warszawie zaposirednictwem Wojewody Malopolskiego w terminie 14 dni od dnia jej dorgczenia (art.127 $ 1 i 2 art. 129 $ 1 i 2 k.p.a.).

Na podstawie art. 130 $ 4 k.p.a. niniejsza decyzja jako zgodna z Zadaniem wszystkich stron podlega wykonaniu przed uplywem terminu do wniesienia odwolania.

Jednoczesnie informuje sie, ze wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy powinien byc zlozony zgodnie z art. 105 ust. 1 cytowanej wyzej ustawy o cudzoziemczch nie pozniej niz w ostatnim dniu legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej.

Na podstawie art. 113 cyt. ustawy o cudzoziemczch, cudzoziemiec, ktoremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy, zawadamia wojewode, ktory udzielil tego zezwolenia w terminie 15 dni roboczych, o stanu przyczyny udzielenia zezwolenia.

na podstawie ..... uiszczono oplate skarbowa w wysokosci 340 zl.

Всё. 1 страничка. Никаких зезволений от воеводы пока не получал - работаю по действующему освядчению.

На выданной на основании этой децизии карте побыту на 1 год написано "dostęp do rynku pracy" ибо всё время рассмотрения нашего дела мы работали в нашей фирме и подавали договора о праце - к виду договора вопросов не было (при этом меняли по требованию инспектора размер оклада, и по её рекомендации - название должностей). Освядчения тоже были нам выданы по умове о праце. Только на данный момент отработали полных три месяца на минимально допустимой з.п. ЗАвтра иду в уженд праци спрашивать и консультироваться).

Подозрительно, в наших с мужем децизиях было описание каждой принесенной бумажки, так же характеристика того, насколько эта бумажка соответствует требованиям. Например: "Иностранец должен принести подтверждение страхования в таком-то виде, а было принесено такое-то зашвядчение с ЗУС, выданное такой-то дамой, датируемое ..... В этой бумажке указано, то что иностранец имеет такую-то страховку с дня... и складки оплачиваются тем-то, что означает выполнение требования согласно уставе об иностранцах пункта...."

Первая моя децизия была расписана на 4 страницы, вторая на 3. Уж очень талантливый Ваш ужонд (согласно народному "краткость- сестра таланта").

[AlexAG]

Подозрительно, в наших с мужем децизиях было описание каждой принесенной бумажки, так же характеристика того, насколько эта бумажка соответствует требованиям. Например: "Иностранец должен принести подтверждение страхования в таком-то виде, а было принесено такое-то зашвядчение с ЗУС, выданное такой-то дамой, датируемое ..... В этой бумажке указано, то что иностранец имеет такую-то страховку с дня... и складки оплачиваются тем-то, что означает выполнение требования согласно уставе об иностранцах пункта...."

Первая моя децизия была расписана на 4 страницы, вторая на 3. Уж очень талантливый Ваш ужонд (согласно народному "краткость- сестра таланта").

Согласно закону, если децизия положительна и выдана в первой инстанции - орган имеет право не расписывать всю доказательную базу. То у Вас ужонду заняться нечем

[chernigov]

ответы на мои вопросы после посещения urzadu pracy и wojewody (wydzial spraw cudzoziemcow):

1) имеем право продолжать работать в своей фирме, как czlonek и prezes zarzadu на любой з.п. БЕЗ получения zezwolenia na prace от воеводы до окончания срока действия карты часовего побыту - единственный вариант, когда зезволение от воеводы не нужно.

2) чтобы иметь возможность получить в будущем в Украине национальную визу тип Д 360/360 - МОЖЕМ подать 2 wnioska на получение zezwolenia na prace от воеводы по своей фирме и своим должностям, при этом работая на 1/4 ставки, как есть сейчас. Отработали более 3 мес. - badanie rynku pracy делать не нужно. Zezwolenia na prace будет выдано "тип B" - единственный вариант, когда платить мин. з.п. (1850 злотых) не нужно.

3) на все остальные работы в Польше необходимо получать zezwolenia na prace от воеводы тип А (с минимальной з.п. от 1850, исследованием рынка труда и т.д.).

4) следущее oswiadczenie на работу на 6 мес. можно получить через 6 мес. после истечения действующего.

5) карту сталего побыту можно просить после 5 лет пребывания в Польше и только она снимает обязанность получения zezwolenia na prace. Тут вопрос: считается ли в этот срок пребывание и по визе тип Д и по карте побыту часовего, или только по карте побыту часовего?

<noindex>zezwolenie_na_prace_cudzoziemca Malopolska</noindex>

[BroskoSSZ]

Ок. Возник очень большой, важный вопрос:

 

Бухгалтерия волнуется, что при заключении долгосрочного/бессрочного злецения, уженд может через какое-то время сказать, что работа носит характер постоянной и потребует переход на umowa o prace. Ищем варианты, как это потенциально можно избежать.

Насколько может быть реальной подобная схема?

 

1. Подписываем долгосрочное злецение и подаемся на часовый побыт на основании работы по контракту.

2. Начинаем учиться. Получаем статус студента.

 

На всякий случай: проблема не в ZUS-е, компания готова платить ZUS, особенно учитывая, что через какое-то время нам будет больше 26. Бухгалтерия уверена, что для студента является нормой работать по umowa o zlecenie и таким образом это не вызовет вопросов со стороны уженда.

 

Мои переживания: не возникнут ли проблемы при следующей потенциальной попытке получения ВНЖ, если мы будем не просто рабочими по злецению, но еще и студентами (соответственно, до 26 лет ЗУС будет оплачиваться не работодателем и т.д.)?

Я знаю, что обычно поступают наоборот - подаются на ВНЖ как студенты, а параллельно работают. Мы сейчас так уже не успеваем. Поэтому будем подаваться по работе, но параллельно быть студентами. Вопрос: это возможно или могут быть подвохи?

Сейчас, пока мы не стали параллельно студентами, все ЗУС-платежи оплачены, если что.

[AlexAG]

Ок. Возник очень большой, важный вопрос:

 

Бухгалтерия волнуется, что при заключении долгосрочного/бессрочного злецения, уженд может через какое-то время сказать, что работа носит характер постоянной и потребует переход на umowa o prace. Ищем варианты, как это потенциально можно избежать.

Насколько может быть реальной подобная схема?

 

1. Подписываем долгосрочное злецение и подаемся на часовый побыт на основании работы по контракту.

2. Начинаем учиться. Получаем статус студента.

 

На всякий случай: проблема не в ZUS-е, компания готова платить ZUS, особенно учитывая, что через какое-то время нам будет больше 26. Бухгалтерия уверена, что для студента является нормой работать по umowa o zlecenie и таким образом это не вызовет вопросов со стороны уженда.

 

Мои переживания: не возникнут ли проблемы при следующей потенциальной попытке получения ВНЖ, если мы будем не просто рабочими по злецению, но еще и студентами (соответственно, до 26 лет ЗУС будет оплачиваться не работодателем и т.д.)?

Я знаю, что обычно поступают наоборот - подаются на ВНЖ как студенты, а параллельно работают. Мы сейчас так уже не успеваем. Поэтому будем подаваться по работе, но параллельно быть студентами. Вопрос: это возможно или могут быть подвохи?

Сейчас, пока мы не стали параллельно студентами, все ЗУС-платежи оплачены, если что.

Студенты работают по злецению именно потому, что при этом не надо платить ЗУСы, в отличие от умовы о праце. Если работа носит характер постоянной - ужонду на это пофиг, но вот ЗУС может через пару лет заставить выплатить штрафы и полные складки с момента трудоустройства (то есть, за эти самые пару лет). С другой стороны, если Вы будете работать не в офисе, оплата за работу будет сдельной (например, почасовка) и т.п. - не вижу никакой причины, по которой бы ЗУСу это не понравилось.

В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. Плюс, если есть цель потом остаться в Польше - имеет смысл получать карту сразу по работа, потому что по учебе считается только 50% срока.

Плюс параллельной учебы на стационаре в том, что Вам при этом не нужно разрешение на работу и Вы в любой момент сможете поменять работодателя без необходимости получать опинью старосты или отрабатывать 3 месяца по освядчению (впрочем, карту менять придется все равно). Ну и по злецению до 26 лет не надо платить ЗУС.

А минусы в том, что это стоит денег и там надо учиться, а иначе отчислят

 

5) карту сталего побыту можно просить после 5 лет пребывания в Польше и только она снимает обязанность получения zezwolenia na prace. Тут вопрос: считается ли в этот срок пребывание и по визе тип Д и по карте побыту часовего, или только по карте побыту часовего?

Началом отсчета 5-летнего периода является первый въезд в Польшу по рабочей/бизнес визе. Соответственно, пребывание на визе тоже учитывается, посколько учитывается любое легальное пребывание, за некоторыми исключениями.

 

ЗЫ. Побыт только по карте (без учета виз) считается только для воссоединения с семьей - там должно быть 2 года именно на картах, а не всего.

[BroskoSSZ]

Студенты работают по злецению именно потому, что при этом не надо платить ЗУСы, в отличие от умовы о праце. Если работа носит характер постоянной - ужонду на это пофиг, но вот ЗУС может через пару лет заставить выплатить штрафы и полные складки с момента трудоустройства (то есть, за эти самые пару лет). С другой стороны, если Вы будете работать не в офисе, оплата за работу будет сдельной (например, почасовка) и т.п. - не вижу никакой причины, по которой бы ЗУСу это не понравилось.

В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. Плюс, если есть цель потом остаться в Польше - имеет смысл получать карту сразу по работа, потому что по учебе считается только 50% срока.

Плюс параллельной учебы на стационаре в том, что Вам при этом не нужно разрешение на работу и Вы в любой момент сможете поменять работодателя без необходимости получать опинью старосты или отрабатывать 3 месяца по освядчению (впрочем, карту менять придется все равно). Ну и по злецению до 26 лет не надо платить ЗУС.

А минусы в том, что это стоит денег и там надо учиться, а иначе отчислят

 

AlexAG, как обычно - огромнейшее спасибо.

Я только что написал быстрое сообщение бухгалтеру - да, страхи у них действительно относительно ЗУС-а. Небольшой момент относительно этого: "В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. " - по именно учебе подаваться и не планируется. Подаваться на каждую карту будем по работе, но при этом планируется иметь статус студента для того, чтобы не возникло проблемы для компании со стороны ЗУС-а. Для компании-то они так не возникнут. А не возникнут ли они для нас при следующей попытке получать карту побыта, тоже по работе по злецению, но со статусом студента? Или статус студента при этих всех обстоятельствах просто не играет никакой роли при подачи на карту, следовательно мы будем в безопасности? Не будет ли претензий относительно неоплаченного компанией/нами ЗУС-а из-за статуса студента (при том, что нам нет 26)?

 

По поводу сдельной оплаты за работу: д-да, возможно вы правы. Сейчас в контракте зарплаты указываются помесячные, в стандартном виде. Нормально ли при подаче на ВНЖ смотрят на контракты с оплатой описанной в почасовом формате? Не возникает ли вопросов, в духе: "А на что будете жить, если отработаете в каком-то месяце меньше н часов"? Как прописывать заявку на анализ при такой форме оплаты?

 

 

[AbraNekadabra]

Подскажите пожалуйста, в Кракове подать ребенку на кчп реально? Как вообще сейчас происходит подача-прием документов, в порядке живой очереди, как и было?

Читаю по Мазовецкому в-ву, вообще мрак. Электронная запись на бог знает когда.

[AlexAG]

AlexAG, как обычно - огромнейшее спасибо.

Я только что написал быстрое сообщение бухгалтеру - да, страхи у них действительно относительно ЗУС-а. Небольшой момент относительно этого: "В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. " - по именно учебе подаваться и не планируется. Подаваться на каждую карту будем по работе, но при этом планируется иметь статус студента для того, чтобы не возникло проблемы для компании со стороны ЗУС-а. Для компании-то они так не возникнут. А не возникнут ли они для нас при следующей попытке получать карту побыта, тоже по работе по злецению, но со статусом студента? Или статус студента при этих всех обстоятельствах просто не играет никакой роли при подачи на карту, следовательно мы будем в безопасности? Не будет ли претензий относительно неоплаченного компанией/нами ЗУС-а из-за статуса студента (при том, что нам нет 26)?

 

По поводу сдельной оплаты за работу: д-да, возможно вы правы. Сейчас в контракте зарплаты указываются помесячные, в стандартном виде. Нормально ли при подаче на ВНЖ смотрят на контракты с оплатой описанной в почасовом формате? Не возникает ли вопросов, в духе: "А на что будете жить, если отработаете в каком-то месяце меньше н часов"? Как прописывать заявку на анализ при такой форме оплаты?

Умова злецения с помесячной оплатой - прямая дорога к проблемам с ЗУСом. Потому что подразумевает постоянное вознаграждение вне зависимости от объема выполненной работы, что является одним из признаков умовы о праце. А у Вас еще и уклонение от уплаты взносов за счет студенчества. Как раз, если бы Вы не были студентов - возможных проблем было бы гораздо меньше, поскольку платежи в ЗУС были бы аналогичны по размеру.

Почасовая оплата - нормальное явление для умовы злецения, никто не мешает указать в контракте минимальный объем работы, что определит минимальное ежемесячное вознаграждение (например, оплата 50 злотых в час брутто, минимальная нагрузка за месяц - 20 часов). Заявка на анализ составляется так же - указывается почасовая оплата и предполагаемый объем работы в месяц.

В умове злецения есть еще несколько значительных минусов - во-первых, никаких социальных гарантий (ни больничного, ни отпуска, ничего), во-вторых - как только Вы перестанете быть студентом (или когда Вам исполнится 26), Ваша зарплата нетто резко уменьшится и не факт, что компания захочет менять сумму вознаграждения брутто.

 

Что касается ужонда - им это до лампочки, главное чтобы у Вам был доход и страховка, остальное - их не волнует (по крайней мере, не должно волновать).

 

ЗЫ. Насколько я помню, Вы айтишник. Если Вы дизайнер или "погромист" - не забудьте о передаче авторских прав, это снижает размер налога PIT достаточно существенно (размер базы для вычисления уменьшается на 50% дохода, а не на 100 злотых с небольшим, как обычно).

[AlexSha]

Подскажите пожалуйста, в Кракове подать ребенку на кчп реально? Как вообще сейчас происходит подача-прием документов, в порядке живой очереди, как и было?

Читаю по Мазовецкому в-ву, вообще мрак. Электронная запись на бог знает когда.

Мы подавались в Кракове в прошлый понедельник (на 2 взрослых и ребенка). Очередь живая, никаких записей. Приехали к 9.00 (получили талончик с номером 17, при этом в окошке подавался уже 8), освободились ровно в 12.00.

[Анюта90]

AlexAG, как обычно - огромнейшее спасибо.

Я только что написал быстрое сообщение бухгалтеру - да, страхи у них действительно относительно ЗУС-а. Небольшой момент относительно этого: "В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. " - по именно учебе подаваться и не планируется. Подаваться на каждую карту будем по работе, но при этом планируется иметь статус студента для того, чтобы не возникло проблемы для компании со стороны ЗУС-а. Для компании-то они так не возникнут. А не возникнут ли они для нас при следующей попытке получать карту побыта, тоже по работе по злецению, но со статусом студента? Или статус студента при этих всех обстоятельствах просто не играет никакой роли при подачи на карту, следовательно мы будем в безопасности? Не будет ли претензий относительно неоплаченного компанией/нами ЗУС-а из-за статуса студента (при том, что нам нет 26)?

 

По поводу сдельной оплаты за работу: д-да, возможно вы правы. Сейчас в контракте зарплаты указываются помесячные, в стандартном виде. Нормально ли при подаче на ВНЖ смотрят на контракты с оплатой описанной в почасовом формате? Не возникает ли вопросов, в духе: "А на что будете жить, если отработаете в каком-то месяце меньше н часов"? Как прописывать заявку на анализ при такой форме оплаты?

Не забывайте, что как студент, Вы обязаны заключить договор с НФЗ на добровольное страхование от ЗУС и платить ЗУС со своего кармана (около 50злот в мес), у Вас не будет возможности платить пенсионное, больничное, и др.

Преимущество работать без разрешения имеют право только студенты стационара, заочники любых привилегий лишены. Я говорю о ВУЗах (высших школах), полицеальные вообще никаких плюсов не имеют. Честно говоря, не вижу никакого смысла поступать на заочку или в полицеальную школу. Совмещать учебу на стационаре и полный рабочий день - очень тяжело. Преподаватели взяток не берут, а за шоколадку никто зачет не нарисует (это огромный плюс, но не в ситуации работающего). Придется у каждого преподавателя брать 100500 дополнительных заданий, чтобы закрывали глаза на посещение. С личного примера скажу, что легко не будет, и со свободным временем придется попрощаться. Я многие рефератики и проекты делаю на работе, чтобы разгрузиться, и шефу особо пофиг, т.к. у меня специальность близка к работе и совмещается прекрасно, но сможете ли Вы так в наглую заниматься учебой в рабочее время? А во время сессии стационара придется взять отпуск, т.к. не все преподаватели ради Вас будут приезжать в сб и вс. Но и тут есть один нюанс: на умове злецения Вы лишены отпуска. Без сдачи экзаменов студенчество аннулируется...... Ах да, еще не забывайте о том, что многие работы проверяются на антиплагиат. Все задания придется писать самостоятельно, без "копи-паста". Списать многие не дают чисто из принципа. Не сдали один раз - берете выходной и приходите на другой термин. Не сдали второй раз - экзамен уже платный!!! Опять пролетели со сдачей? Идете платно повторять весь курс сначала. Не шучу, у нас с прошлого года около 30человек повторяют биохимию. В этом году больше половины отправилось на пересдачу в сентябре.... Обычную химию мой знакомый уже второй год сдать не может, повторял несколько раз, экзамены сдавал.... даже сбилась со счету сколько раз он ходил на пересдачу. Дипломная работы - это отдельная тема......

Следует быть готовым к различным нравоучениям со стороны всех работников ВУЗа относительно посещения.

За учебу придется платить. И стоит это недешево. Гос ВУЗ стоит порядка 2тыс евро в год. Частный можно найти немного дешевле, т.е. около 4,5-6 тыс злот в год. Многие ВУЗы против учебы на раты для иностранцев, т.е. придется платить сразу за семестр или за год.

Бухгалтеру хорошо рассуждать об учебе, не ей придется бегать и все разруливать. Вы подумайте во что Вы ввязываетесь.

[BroskoSSZ]

AlexAG, спасибо большое!

 

Анюта90, и вам спасибо. Приятно слышать, что в Польше с высшим образованием ситуация таки лучше, чем в Украине, кстати Вспоминаю Киевский Политех, ФИВТ - страх и ужас, при том, что ВУЗ - один из топовых в стране по ИТ-направлению.

Полицеальные школы действительно никаких преференций не дают (в плане статуса студента, ЗУС-а)? Корочки/дипломы и прочее не нужны, если что, - у меня свои есть - до сих пор в Украине в архивах валяются где-то

[Анюта90]

AlexAG, спасибо большое!

 

Анюта90, и вам спасибо. Приятно слышать, что в Польше с высшим образованием ситуация таки лучше, чем в Украине, кстати Вспоминаю Киевский Политех, ФИВТ - страх и ужас, при том, что ВУЗ - один из топовых в стране по ИТ-направлению.

Полицеальные школы действительно никаких преференций не дают (в плане статуса студента, ЗУС-а)? Корочки/дипломы и прочее не нужны, если что, - у меня свои есть - до сих пор в Украине в архивах валяются где-то

В плане полицеальной школы Вы студентом не будете, кажется, от полицеальной станете учнем, а это не одно и то же. Чтобы иметь возможность работать без разрешения благодаря учебе, нужно стать студентом стационара, и только. По ЗУСу я не подскажу, лучше уточняйте в отделении.

З.Ы. все-таки, методика обучения в моем укр ВУЗе мне нравилась намного больше. Как говорила наша преподавательница: "Мне абсолютно все равно, хотите Вы учить французский, или нет, но знать Вы его будете, причем Ваше мнение меня не волнует". Мой польский ВУЗ больше ориентирован на различные "писульки", т.е. письменные работы тут служат доказательством оценки, а профессия - всего лишь одна из составляющих жизни, когда в украинском ВУЗе оценивали реальные знания, призывая "жить" профессией, любить и ценить ее.

З.Ы.Ы. Я изначально приехала учиться, а не работать. Но после первого семестра я окончательно поняла, что слишком легко и скучно, и как следствие - не интересно на это тратить будни, со второго семестра я "сбежала" на работу. Поразительно, но 99% со мной не согласятся относительно легкости. Сейчас редко появляюсь на занятиях, и хоть какой-то интерес проснулся к изучению новых предметов.

[chernigov]

ответы на мои вопросы после посещения urzadu pracy и wojewody (wydzial spraw cudzoziemcow):

1) имеем право продолжать работать в своей фирме, как czlonek и prezes zarzadu на любой з.п. БЕЗ получения zezwolenia na prace от воеводы до окончания срока действия карты часовего побыту - единственный вариант, когда зезволение от воеводы не нужно.

2) чтобы иметь возможность получить в будущем в Украине национальную визу тип Д 360/360 - МОЖЕМ подать 2 wnioska на получение zezwolenia na prace от воеводы по своей фирме и своим должностям, при этом работая на 1/4 ставки, как есть сейчас. Отработали более 3 мес. - badanie rynku pracy делать не нужно. Zezwolenia na prace будет выдано "тип B" - единственный вариант, когда платить мин. з.п. (1850 злотых) не нужно.

3) на все остальные работы в Польше необходимо получать zezwolenia na prace от воеводы тип А (с минимальной з.п. от 1850, исследованием рынка труда и т.д.).

4) следущее oswiadczenie на работу на 6 мес. можно получить через 6 мес. после истечения действующего.

5) карту сталего побыту можно просить после 5 лет пребывания в Польше и только она снимает обязанность получения zezwolenia na prace. Тут вопрос: считается ли в этот срок пребывание и по визе тип Д и по карте побыту часовего, или только по карте побыту часовего?

<noindex>zezwolenie_na_prace_cudzoziemca Malopolska</noindex>

прокоментирую сам-себя). Всё понятно, но вот открыл закон (USTAWA z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach)

Art. 244. 1. W karcie pobytu umieszcza się:

11) adnotację „dostęp do rynku pracy” – w przypadku zezwolenia udzielonego cudzoziemcowi, który jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę;

Написано "широко" работа на территории Польши. Почему это понятие сужают? Какая норма закона перекрывает эту?

[AlexAG]

прокоментирую сам-себя). Всё понятно, но вот открыл закон (USTAWA z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach)

Art. 244. 1. W karcie pobytu umieszcza się:

11) adnotację „dostęp do rynku pracy” – w przypadku zezwolenia udzielonego cudzoziemcowi, który jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę;

Написано "широко" работа на территории Польши. Почему это понятие сужают? Какая норма закона перекрывает эту?

Все правильно, аннотация размещается в одном из двух случаев - либо если иностранец допущен к работе на территории Польши, либо имеет право работать без разрешения. В Вашем случае - первое, поскольку карта получена с целью ведения хоздеятельности.

Полный список тех, кто имеет право работать и тех, кому не требуется на это разрешение, содержится в двух местах - в статье 87 уставы о промоции труда и распоряжении министра труда ее дополняющем.

[Vetalsh]

День добрый! Во время визита к руководителю отдела в Дольношленский ужонд по вопросу статуса справы, сообщили, что изменилась минимальная сумма, необходимая для проживания, теперь это 643 зл. Соответственно, у меня было меньше и это может стать причиной отрицательной децизии. Как лучше решить эту ситуацию не сказали. Я решил, что лучше всего изменить сумму в умове о праце. В результате работодатель изменил умову о праве с этого месяца, указав там значительно большую сумму. Вопрос первый - был ли это наиболее правильный выход из ситуации, второй вопрос - может ли, даже если я донесу новую умову, быть предоставлена отрицательная децизия. И третий вопрос - нужно ли каким то образом отзывать из дела старый договор?

[chernigov]

AlexAG

спасибо) как Вы ловко разбиваете мечты))))

День добрый! Во время визита к руководителю отдела в Дольношленский ужонд по вопросу статуса справы, сообщили, что изменилась минимальная сумма, необходимая для проживания, теперь это 643 зл. Соответственно, у меня было меньше и это может стать причиной отрицательной децизии. Как лучше решить эту ситуацию не сказали. Я решил, что лучше всего изменить сумму в умове о праце. В результате работодатель изменил умову о праве с этого месяца, указав там значительно большую сумму. Вопрос первый - был ли это наиболее правильный выход из ситуации, второй вопрос - может ли, даже если я донесу новую умову, быть предоставлена отрицательная децизия. И третий вопрос - нужно ли каким то образом отзывать из дела старый договор?

1. Вы сработали на упреждение. Именно инспектор, ведущий Ваше дело должен сообщать какие документы необходимо донести. Изменение (увеличение) з.п. во время рассмотрения дела - это нормально. Мы тоже так делали по "просьбе" инспектора (с 480 увеличили на 640).

2. прикладывайте новый договор к материалам дела - именно по данному пункту отказа быть не должно ибо вы "исправились".

3. старый договор не нужно отзывать, тем более, что в деле должны быть основания по вашим доходам и ДО вступления в силу нового договора.

[Vetalsh]

спасибо) как Вы ловко разбиваете мечты))))

 

1. Вы сработали на упреждение. Именно инспектор, ведущий Ваше дело должен сообщать какие документы необходимо донести. Изменение (увеличение) з.п. во время рассмотрения дела - это нормально. Мы тоже так делали по "просьбе" инспектора (с 480 увеличили на 640).

2. прикладывайте новый договор к материалам дела - именно по данному пункту отказа быть не должно ибо вы "исправились".

3. старый договор не нужно отзывать, тем более, что в деле должны быть основания по вашим доходам и ДО вступления в силу нового договора.

Спасибо за ответ. А как Вы думаете, не будет ли проблем из-за того, что ДО этого был недостаточный доход? И могут ли придраться и отказать в связи с тем, что они будут подозревать, что я зарабатываю больше и это была неправдивая информация, предоставленная мною.

[chernigov]

Спасибо за ответ. А как Вы думаете, не будет ли проблем из-за того, что ДО этого был недостаточный доход? И могут ли придраться и отказать в связи с тем, что они будут подозревать, что я зарабатываю больше и это была неправдивая информация, предоставленная мною.

ну нас же не подозревали). Это они могли бы работодателя заподорзить, но не обладают такими функциями - не сливают информацию ни в ZUS, ни в инспекцию труда.

[Vetalsh]

ну нас же не подозревали). Это они могли бы работодателя заподорзить, но не обладают такими функциями - не сливают информацию ни в ZUS, ни в инспекцию труда.

Ну эта начальница отдела ответила так на вопрос как лучше поступить - если у Пана больший доход, то нужно его zgłosić. То есть можно ли под зглосиць понимать перезаключение договора с более высокой ставкой?

[Valeriia19]

Здравствуйте. Прошу помощи. Такая ситуация: мама подалась на карту временного побыта в феврале этого года. И только теперь оказалось (после получения письма) что работодатель продолжал платить налоги после окончания срока действия освядченя. Пришло письмо с просьбой донести следующие документы:

- Porozumienia do umowy zlecenia z dnia 12.05.2016r przesuwającego datę rozpocięcia pracy po uzyskaniu zezwolenia na pobyt czasowy;

- Posiadających posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubizpiecieciela kosztów leczenia na terytorium RP - polisa ubezpieczeniowa ważna na dzień wydania decyzji;

- informację starosty właściwego ze wzgłędu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca (a gdy specyfika pracy nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania ze wzglądu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy)o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, wydaną nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku. W przypadku gdy dane zawarte w informacji starosty będą inne niż dane wpisane we wniosku - należy dokonać stosownej korekty wniosku.

Прошу дать совет как грамотно поступить в данной ситуации или адрес грамотных юристов. Буду очень благодарна! Готовы оплатить консультацию!