Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
Lweno4ek

ЧАВО Faq польские документы.

Рекомендуемые сообщения

Чи будуть річні воєводські візи видаватись в 2017? чи тільки на 6 і 8 міс?

А почему, собственно, они должны куда-то деться? То, что добавится два новых типа зезволений - не значит, что старые куда-то денутся. По ним все так же можно будет получать все такие же визы, что и раньше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Доброго времени суток.

Ситуация в следующем. Мой работодатель утверждает что с нового года будет обязан всех сотрудников опцекраевцев перевести на тип договора "umawa o pracę" (сейчас или о злецене или о дело). Но пока не торопится делать новые договора. У меня разрешение на побыт и работу заканчивается 31.12.2016.

Сейчас собираю документы на продолжения побыта часового от того же работодателя на том же становиську, но уже с другими варунками (умова о праце и на полный этат).

Попросил работодателя подписать мне стандартную умову о праце для подачи ее копии в уженд чуджоземцув (на побыт).

Ответ работодателя: Сейчас сделать не могу в виду того что консультируюсь с ужендом. Видите ли есть какие то новые приписы относительно умов о праце с чуджоземцами с нового года.

У меня пока возникает только две версии или работодатель неумно или просто лениво тянет время.

Подскажите, может действительно что то должно измениться с 1 января 2017 года по отношению условий в умове о праце (для чуджоземцув). Или просто потребовать стандартную умову и с ней подаваться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Скорее всего что работодатель неумно тянущщий время. Делать договора с иностранцами никто не запрещает.

 

Пусть скажет что именно он хочет сделать и что его смущает.

Почему вдруг только umowa o pracę?

 

(хотя честно, не удивляюсь возможной правде о только umowa o pracę - уж слишком много наших сидят на umowa o zlecenie и платят podatki ну сиильно obniżone)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

С податками по умове о дело и о злецене, действительно пичалька. По крайней мере были проблемы у сотрудников при подаче на побыт с такими умовами (сплата податков).

Еще + работа не на полную ставку и по факту получаемся мы нищие в этой стране (де юре). И польское государство нам еще и компенсирует часть налогов за предыдущий год.

Думаю что скорее всего с этим все и связанно.

Разговоры о переводе всех на умовы о праце идут с сентября месяца. Но все никак не дойдут по крайней мере у нашего работодателя.

Хотя и здесь мне уже пробовали впарить 3/4 этата, так как они уже получили опинию старосты на эти условия для сотрудников. Честно говоря не совсем понятна необходимость опинии если не меняется работодатель и становисько... Ну то такое.

Интересовал в основном вопрос могут ли действительно быть какие то новые условия для опцекраевцев для заключения умовы о праце с 1 января?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Пускай тогда он вам покажет эти самые новые пшэписы о которых он говорил.

 

А нам будет интерестно почитать :) Может варшава как всегда...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Доброго времени суток.

Ситуация в следующем. Мой работодатель утверждает что с нового года будет обязан всех сотрудников опцекраевцев перевести на тип договора "umawa o pracę" (сейчас или о злецене или о дело). Но пока не торопится делать новые договора. У меня разрешение на побыт и работу заканчивается 31.12.2016.

Сейчас собираю документы на продолжения побыта часового от того же работодателя на том же становиську, но уже с другими варунками (умова о праце и на полный этат).

Попросил работодателя подписать мне стандартную умову о праце для подачи ее копии в уженд чуджоземцув (на побыт).

Ответ работодателя: Сейчас сделать не могу в виду того что консультируюсь с ужендом. Видите ли есть какие то новые приписы относительно умов о праце с чуджоземцами с нового года.

У меня пока возникает только две версии или работодатель неумно или просто лениво тянет время.

Подскажите, может действительно что то должно измениться с 1 января 2017 года по отношению условий в умове о праце (для чуджоземцув). Или просто потребовать стандартную умову и с ней подаваться?

Либо работодатель нагло врет, либо тупит :) С первого января появляется минималка на умове злецения (12 зл/ч брутто, насколько я помню) и поднимается минималка на умове о праце (2000 зл/мес брутто). При этом, никто не запрещает и дальше работать по гражданско-правовым договорам.

Зачем работодателю тянуть время - я не представляю, если он не хочет с Вами дальше работать - ему достаточно просто не заключать с вами новый договор по истечению текущего.

Что касается продолжения побыта - поскольку меняются условия работы - на новую карту придется подаватсья "с нуля".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тянет не потому что не хочет дальше работать, очень даже таки хочет, это у поляков (надеюсь только в этой фирме) такое положение что все нужно делать в последний момент. А если в договоре вдруг ошибка, пофик, перечеркнул подписал и печать поставил, это намного проще чем перепечатать договор на чисто.

Он в курсе что минималка подымается и готов заключить договор на 2000 зл. Кстати у меня сейчас умова о злецене и оплата не почасово, а ставка. Да и не будет он заниматься подсчетом часов работы. Может просто с 1 января нельзя будет заключать злецене на ставку, а только почасово?

 

По поводу пшеписов сказал что ведет переговоры (согласование) с ужендниками, так что думаю что ничего такого у него нет. Короче умом понимаю что просто как обычно тянет время, а с другой стороны это же поляки, а вдруг чего выдумали нового.

 

ПС. В любом случае на следующей неделе планирую подаваться и умову буду требовать. Не пройдет в уженде, принесем новую, не в первый раз.

ППС. Подтвердите мое мнение. Опиния старосты не нужна если продляться от того же работодателя и на том же становиську (профессии)?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Кстати у меня сейчас умова о злецене и оплата не почасово, а ставка. Да и не будет он заниматься подсчетом часов работы. Может просто с 1 января нельзя будет заключать злецене на ставку, а только почасово?

Сейчас, в общем-то, тоже нельзя - если будет проверка, то ее переквалифицируют в умову о праце и если будет разница в платежах - заставят доплатить за весь срок действия умовы. Умова злецения потому и не является трудовым договором, что по ней вы не работаете, а выполняете заказ с определенной оплатой (почасовой или за единицу продукции) в зависимости от результатов. А ставка - это работа с оплатой вне зависимости от результата.

 

ППС. Подтвердите мое мнение. Опиния старосты не нужна если продляться от того же работодателя и на том же становиську (профессии)?

Формально - да, достаточно чтобы был тот же работодатель и должность (профессия - это zawód, а не stanowisko).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Работодатель таки прислал скан какой то умовы о праце - типа взур.

Честно говоря первое впечатление было не ахти. У меня умова злецения выглядит на много солиднее чем эти 7 пунктов в умове о праце на две странички.

Итог: Кто с кем, должность и на какой период, место работы, ставка месячная, не разглашение тайны фирмы, допы пишем письменно, составлено в двух экземплярах...

Подозреваю что все остальное указано в кодексе о труде. НО, честно говоря как то стремно.

 

Поискал по просторам интернета взуры умов о праце... Та же лажа, какие то они короткие.

 

Может кто подскажет где взять более расширенный взур, что бы из него попробовать добавить пару нужных абзацов в договор. Подозреваю что керовник офигеет от такой моей наглости, но думаю что стоит попробовать.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
что бы из него попробовать добавить пару нужных абзацов в договор. Подозреваю что керовник офигеет от такой моей наглости, но думаю что стоит попробовать.

 

 

А что входит в Ваш райдер?

Умовы о праце так и пишутся в Польше 5-7 пунктов на одном листе А4...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Работодатель таки прислал скан какой то умовы о праце - типа взур.

Честно говоря первое впечатление было не ахти. У меня умова злецения выглядит на много солиднее чем эти 7 пунктов в умове о праце на две странички.

Итог: Кто с кем, должность и на какой период, место работы, ставка месячная, не разглашение тайны фирмы, допы пишем письменно, составлено в двух экземплярах...

Подозреваю что все остальное указано в кодексе о труде. НО, честно говоря как то стремно.

 

Поискал по просторам интернета взуры умов о праце... Та же лажа, какие то они короткие.

 

Может кто подскажет где взять более расширенный взур, что бы из него попробовать добавить пару нужных абзацов в договор. Подозреваю что керовник офигеет от такой моей наглости, но думаю что стоит попробовать.

Споко, тут редко где можно встретить красочные договора на 10 страниц. Стандарт - одна страничка А4, создающая впечатление составления "на скорую руку". У меня тоже "стремная" умова, но при трудоустройстве кадрова заставила подписать отдельно несколько анексов (обязанности работника, запрет конкуренции и др), кроме того, отдельно Вас попросят подписать всякие мелочи, вроде BHP, ознакомление с внутренним уставом фирмы, принятие техники в использование (вроде ноутов и телефонов) и т.д. Я еще подписывала шаблонное заявление для налоговой (работа не в месте проживания).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Правильно ли я понимаю что: "Strony ustalają okres wypowiedzenia umowy na sześciotygodniowy" - необходимо отработать (уведомить за) шесть недель до прекращения договора.

Читал что в если "umowa na czas nie określony" то после отработки до 6 месяцев необходимо уведомить за две недели, до 3 лет за 1 месяц, свыше - за 3 месяца. Как с договорами на определенное время - не знаю. Может ли в случае с опцекраевцами быть 6 недель?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Правильно ли я понимаю что: "Strony ustalają okres wypowiedzenia umowy na sześciotygodniowy" - необходимо отработать (уведомить за) шесть недель до прекращения договора.

Читал что в если "umowa na czas nie określony" то после отработки до 6 месяцев необходимо уведомить за две недели, до 3 лет за 1 месяц, свыше - за 3 месяца. Как с договорами на определенное время - не знаю. Может ли в случае с опцекраевцами быть 6 недель?

Вы невнимательно читали - не имеет значения, какая умова - на час окрешленый или нет, учитывается суммарное время работы у данного работодателя. Иностранцы с точки зрения трудового кодекса ничем не отличаются от поляков. Более того, есть даже отдельная статья, которая запрещает заключать договора на условиях, зависящих от посторонних факторов (рост, вес, цвет кожи, вероисповедание, ориентация и т.п.) - это называется дискриминацией. Возможно увеличение срока на одну ступень (месяц до 6 месяцев стажа и 3 месяца от полугода до трех лет), если работник является мат. ответственным. Но срок в 6 недель вообще нигде не фигурирует. И по закону условия не могут быть для работника хуже, чем установлено в трудовом кодексе. Так что, этот пункт можете смело подписывать - для Вас все равно okres wypowiedzenia не изменится ни на день :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вместе в умовой о праце, работодатель дает на подпись и умову о запрете конкуренции во время работ и по ее завершению.

Текст выглядит следующим образом:

Нажмите для просмотра скрытого текста

"S 1. Zakaz konkurencji

1). Pracownik/zleceniobiorca/odbierajacy zamуwienie zobowiazuje sie do powstrzymywania od podejmowania i prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do dziatalności prowadzonej przez Zamawiajacego Przez działalność konkurencyjna rozumie sie nastepujace czynności:

a). podjecie pracy przyjmowanie zlecen/zamуwien w firmach wspуłpracujacych z zamawiajacym

в). prowadzenie działalności gospodarczej we własnym imieniu lub na rzecz osуb trzecich

c). nabywanie lub obejmowanie akcji lub udziałуw w podmiotach prowadzacych działalnoś konkurencyjna w stosunku do pracodawcy

d). wystepowanie w charakterze pełnomocnika/prokurenta lub innego rodzaju przedstawiciela na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjna w stosunku do pracodawcy

2) Pracownik/zleceniobiorca/odbierajacy zamуwienie zobowiazuje sie ponadto nie wykonywać pracy w ramach umowy o prace oraz nie świadczyć usług w ramach umowy zlecenia: umowy o dzieło lub na podstawie innego stosunku prawnego na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjna wobec pracodawcy

3) Za działalność konkurencyjna w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawce uznaje si wspуłpraca z firmami z branzy telekomunikacyjnej, ktуrych przedmiotem działalności sa instalacje światłowodowe

4) Pracownikl zleceniobiorca/odbierajacy zamуwienie zobowiązuje sie do niepodejmowania czynności, o ktуrych mowa w pkt 1 i 2 niniejszego paragrafu, bez pisemnej zgody pracodawcy.

5) Zakaz konkurencji obejmujacy czynności, o ktуrych mowa w pkt 1 i 2 niniejszego paragrafu, obowiazywać bedzie w trakcie trwania stosunku pracy oraz w okresie 2 miesiecy po zaprzestaniu stosunku pracy w

6) Powyzszy zakaz konkurencji obo na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

На сколько позволяет мне понять мой польский, то после увольнения без письменного согласия, я на протяжении двух месяцев не имею права работать на аналогичной должности в другой фирме.

Пунктом далее по договору в случае нарушения умов этого абзаца мне предлагается заплатить 50 000 злотых.

 

На сколько я помню то в Украине были любители тоже побаловаться такими вещами, но данный пункт легко обжаловался тем, что дальнейшая работа связанна не с конкуренцией, а является профессией сотрудника по которой он получал образование (не за счет работодателя).

 

Существует ли в польском праве какой механизм что бы обойти данное условие договора? ПС. Думаю что не подписать или внести изменения в данный договор вряд ли получится.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ещё Я слышал что если такое есть - фирма обязанна после увольнения заплатить сотруднику какую-то сумму, как компенсация за ограничения.

 

+ должен быть указан срок на который действуют эти ограничения.

 

<noindex>https://mikroporady.pl/pomocne-definicje/19...onkurencji.html</noindex>

 

W przypadku umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po zakończeniu umowy o pracę - pod rygorem jej nieważności należy określić czas trwania zakazu konkurencji oraz wysokość należnego pracownikowi odszkodowania. Odszkodowanie to będzie należne przez cały czas obowiązywania umowy, bez względu na to, czy pracownik w okresie trwania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej podejmie inną, nie konkurencyjną pracę. Rуwnież wynagrodzenie osiągane z tytułu tej pracy nie będzie miało znaczenia dla zobowiązania pracodawcy. Wysokość należnego pracownikowi odszkodowania jest regulowana wolą stron zawierających umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kodeks pracy ustala jedynie granicę minimalnego odszkodowania, ktуre nie może być niższe od 25% otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy wynagrodzenia (art. 1012 § 3 k.p.). Sposуb wypłaty odszkodowania jest pozostawiony woli stron. Może być ono wypłacone jednorazowo w formie zryczałtowanej, a także, zgodnie z treścią omawianego przepisu, w miesięcznych ratach.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ещё Я слышал что если такое есть - фирма обязанна после увольнения заплатить сотруднику какую-то сумму, как компенсация за ограничения.

 

+ должен быть указан срок на который действуют эти ограничения.

Фирма вообще не может просто так уволить работника - за увольнение по надуманным причинам последует суд и работодателю придется доказывать, что он не верблюд. Или "по статье", или по соглашению сторон, или в случае банкротства/потери клиента который обеспечивал работой работника. Вот не продлить умову после ее окончания - это легко.

Что касается ограничений на ограничения - сроки, как раз, прописаны четко - 2 месяца с момента увольнения. Но в ТК, как всегда, есть нюансы:

Art. 1012.

§1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

 

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый день. Мне нужна помощь. Нахожусь на территории Польши по визе С 04 до 31.12.2016. Хотелось бы тут и остаться на долго. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, подаваться на карту побыту или же собирать документы на национальную визу D 04? Интересует, какой пакет документов мне нужен. Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите, где в инете можно проверить судовое решение? Пришло письмо из суда на компанию, я из него ничего понять толком не могу - хочу проверить в сети что это за дело.

Где и как это делается?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Подскажите, где в инете можно проверить судовое решение? Пришло письмо из суда на компанию, я из него ничего понять толком не могу - хочу проверить в сети что это за дело.

Где и как это делается?

 

Если есть сигнатура, то теоретически на сайте ems.ms.gov.pl но до понедельника 23.01.17 суды электронные не работают, на сайте идут работы, да и проверить вы сможете только что письмо из суда.

Если есть вопросы к ним, то проще им звонить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый день. Скажите пожалуйста мой хороший знакомый украинец получил карту Поляка. Сейчас он проживает постоянно в Польше и хочет открыть там частного предпринимателя. Может он сделать мне приглашение и взять меня на работу. Могу ли я у него работать и на основание этого сделать себе карту побыту.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В каких случаях может сделать куратор(помощник) внёсек, если я на Украине?

Какой внесек? Если на карту побыта - ни в каких.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...