AlexAG

не нужно

Кратко - Вы должны работать (а не выполнять функции члена правления), работа должна подразумевать создание результата с авторскими правами (то есть, строить дом - не годится, а вот рисовать дизайн-проекты этих домов - уже да) и передачу этих самых авторских прав работодателю (что должно быть письменно зафиксировано либо в договоре, либо отдельным документом).

Кошт узыскания не 20%, как у обычных людей, а 50%. Соответственно, база налогообложения для подоходного меньше. При этом должно быть очень четкий просчет того, сколько у Вас творческой работы (непосредственно программирования/дизайна и т.п.), а сколько - нет (всякие митинги, обеды, прочая ерунда). И 50% считается только для первой категории работ, на которую идет передача авторских прав. Ну и там лимиты на доходы, подлежащие 50% кошту в год - около 171К (лимит на 50% кошты 85.5К, соответственно доход вдвое выше). Не так чтобы маленькие, но пенсионеры (сеньоры) в них вполне легко упираются. И что самое веселое - после достижения этого лимита кошты становятся не 20% как у обычных работ, а 0%, то есть подоходный лупится на полную сумму (ставка уже 32%, ЗУСа к тому времени уже нет, хотя это тоже обещали исправить - если добавят еще и ЗУС, количество B2B очень сильно вырастет)

Кроме ошвядчения нужны еще документы, подтверждающие, что Вы сможете начать работать сразу после приезда. Если ошвядчение липовое (то есть, реально трудоустраивать Вас не собираются) - Вы такие документы предоставить не сможете и на границе Вас благополучно развернут обратно.

Я всего-лишь тонко намекнул, что если ребенок родится в 2020-м, то в 2034-м такой графы как "отчество" в документах может вообще не быть. Тем более, что движения в этом направлении начались, если мне не изменяет память, года три назад. А просто имена родителей и так указываются. Нотариально заверенный перевод (а другие в Украине и не примут) содержит в себе копию оригинального документа, насколько я помню. Сейчас посмотреть не могу, поскольку переводы находятся в Варшаве, а я - нет. Ну и если делать перевод в нормальном месте, а не конторе-однодневке - даже через несколько лет Вам просто поднимут из архива старый и еще раз заверят, полноценно переводить заново не придется. Ну и можно заранее несколько экземпляров перевода сделать - один в сейф, другой в банку под большим дубом, третий седому старцу-отшельнику в домике в глуши. Чтобы наверняка.

ИД-карта не выдается до 14 лет.

Не забывайте об аренде, счетах за свет/воду, услуги бухгалтера и прочие текущие расходы. Тут нужно садиться и считать, что выгоднее - сразу или потом. Сумма несущественная в масштабах года. И уж точно не имеет смысла заморачиваться с неденежным уставным фондом и нотариусом. Я бы вносил деньгами (не забывайте. что Вам еще нужен запас на покрытие аренды, текущих расходов и прочего до выхода в плюс, а это может занять какое-то время) и показывал бы эти деньги в ужонд.

Купить оборудование на физлицо можно, но чтобы потом использовать его для работы - нужно будет его у себя же арендовать. У этого варианта есть масса проблем. Более правильный вариант - купить его до открытия фирмы и сделать частью уставного фонда при открытии - в этом случае оно будет собственностью фирмы, но не станет затратами. В обоих случаях Вы безвозвратно теряете НДС, чего не случилось бы при покупке на фирму, являющуюся плательщиком НДС. Опять же, если оборудование достаточно дорогое - никто не мешает Вам купить его как долговременный актив, поставить на баланс и амортизировать. Начиная с определенной суммы у Вас даже выбора особо не будет. Еще есть лизинг, но на новую спулку Вам его, наверное, никто не даст. ЗЫ. Вам не обязательно показывать прибыль, на новой спулке проще показывать, как Вы ее получите в будущем. Неплохие шаги в этом направлении - бОльший уставной фонд и оборудование на балансе.

Примени творческий подход - сделай документ, в котором первые страницы - какие-то текстовые, а дальше - сканы документов. И распечатай у них этот документ. Не помню, чтобы кто-то когда-то просматривал весь документ перед печатью, а когда распечатают - будет уже поздно что-то смотреть))) Ну и технически это не будет копией документа, это будет просто печать файла. ЗЫ. Первый раз слышу о подобных отказах. Хотя это и не лишено смысла - в целях цифровой безопасности лучше не оставлять скан документов кому попало.

К сожалению, не могу ни подтвердить, ни опровергнуть данный тезис - не знаю, никогда таким вопросом не занимался и не планирую.

Стандартная схема - часовый по иным обстоятельствам. Иначе, увы, никак.

Ребенок регистрируется в польских органах вне зависимости от Вашего желания, просто по факту рождения. Если Вы не придете в USC в течение месяца с момента рождения ребенка - ребенку дадут имя из специального списка и менять потом Вы его будете уже самостоятельно (если, конечно, Вас не устроит данное из уженда). Чтобы получить СоР из консульства - нужно иметь первичную документацию о рождении ребенка, которую Вам на руки никто не выдаст - она автоматом уходит в местный USC.

Вот Вы сами и дадите... А если будете утаивать или врать - получите не только отказ, но и запрет на выдачу визы.

Их правда нет. Они ведь даже не являются членами Вашей семьи. Поблажки есть только для супругов и несовершеннолетних детей. Более того, насколько я помню, у родителей граждан стран ЕС (которые не являются гражданами ЕС, понятное дело) есть право работать без разрешения, а у родителей граждан Польши - нет. Хотя тут можно сыграть на том, что Польша тоже страна ЕС и попробовать проехать по пункту для граждан ЕС.

Если Вы член правления по поволанию - минимальная зарплата не имеет к Вам никакого отношения, поскольку трудовые отношения не возникают. Для получения карты по работе - таки нужна хотя бы 2600. Но для бизнеса такой клаузулы нет, потому можно получить и с меньшей. Правда, будут вопросы, и, возможно, даже отказ - так что готовьтесь к этому заранее. ЗЫ. Только учтите, что 701 это сумма нетто после вычета алиментов (если они есть). Потому рекомендуется иметь какой-то запас.

Вы путаете глаголы "мочь" и "хотеть".

1) Рядовых сотрудников - да, как впрочем и не рядовых. Членов правления - нет, это прерогатива собрания учредителей. Собственно, обычно должность главы правления отличается от члена правления только названием. Презес бывает нужен, когда спулку должны представлять два члена правления - там уже возможны варианты "или презес, но один" или "один из которых презес" и т.п. 2) Презес может вообще ничего не получать, если является соучредителем. Но на карту нужно выполнить требования по минимальному доходу - он должен быть не ниже определенной суммы, которая всем давно известна. Потому, соответствующая зарплата должна быть зафиксирована документально решением собрания учредителей.

по закону Вы их должны сдать, потому лучше все-таки иметь хоть какое-то подтверждение, что Вы это сделали, чтобы потом штраф за невыполнение не прилетел.

Это если на автобусе въезжать... Или на самолете влетать. А вот если на машине, которая временно ввозится на таможенную территорию Украины и решается вопрос о том, нужно ли платить залог - будет вполне себе неиллюзорный штраф за попытку уклониться от растаможки.

во-первых, вознаграждение это расходы, которые уменьшают прибыль. во-вторых, вознаграждение - это оплата в пользу физлица, а значит подлежит налогообложению на общих основаниях, о чем я уже писал выше - 17% от суммы на первые 85.5К в год, 32 на все что больше. ЗЫ. Каждый месяц разную сумму платить себе можно. Только должна быть какая-нибудь бумажка (например, решение собрания учредителей), из которой эта сумма будет явно следовать - как процент от дохода/прибыли за предыдущий месяц или фиксированная сумма каждый раз, но тогда каждый месяц нужно такое решение.

Смуту вносит разная терминология. То что в польском языке называется доходом (dochód) - в русской терминологии соответствует термину "прибыль". Поскольку в законе не указано, нетто или брутто (в отличие от зарплаты для карты по работе) - можно немного сэкономить, показывая нужную сумму брутто. Основная проблема в том, что прибыль должна быть за прошлый фискальный год, то есть свежая спулка физически не может выполнить этого требования. Впрочем, если быстро набить нужную сумму от открытия до подачи - можно попробовать проскочить как "показать, как это требование будет выполнено в будущем" даже без бизнес-плана. Что касается траты - на дивиденды можно, но для этого надо сначала закрыть год с прибылью. Выплата дивидендов авансом имеет определенные ограничения (одно из которых - прошлый год в плюс, а значит невозможно выплатить аванс по дивидендам в первый год работы спулки). На зарплаты - естественно, это будет расходами, которые уменьшают прибыль. ЗЫ. Пока не приняли эстонскую схему уплаты корпоративного подоходного налога - нужно будет еще и его платить с прибыли по мере ее получения. К счастью, он небольшой - всего 9%

Нет такого понятия как категория Е, есть категории Х+Е, где Х - базовая категория (B, C, D), а Е - расширение. Соответственно, сдавать Вы будете полноценный экзамен, и теорию, и практику, ездить обязательные часы с автошколой и так далее... При этом обязательным условием является наличие базовой категории - то есть, чтобы получить польские права на +Е - нужно иметь действующую базовую, а украинские права протухают спустя пол года. Ну и не могу поляки выдать Вам польские права с новыми категориями, не забрав у Вас украинские, а для этого нужно все равно подтверждение получать из Украины, то есть полноценный обмен никуда не денется. Вариант 1: Сдать экзамены в Украине, получить нужные категории, и только после этого менять права. Проще и дешевле сделать, сложнее потом ездить. Вариант 2: Сначала поменять права, после этого получать нужные категории в Польше. Дольше и дороже (вы же не расчитываете, что сдать получится с первого раза?), но зато потом ездить проще будет.

Сложно сказать, с одной стороны это работа, с другой - у Вас ведь нет разрешения на работу. Я бы звонил в страж граничну и узнавал бы у них... Либо писал официальный запрос и потом ехал на границу с ответом (если он будет положительным).

PCC никуда не девается. Ну ни один адекватный поляк не пойдет на такую махинацию, разве что родственник. Плюс нужно доверять ему больше, чем себе - иначе он банально возьмет деньги и испарится.

Вот одна из множества инструкций, доступных в интернете - https://www.certum.pl/pl/jak-sprawdzic-poprawnosc-e-podpisu-prezentowanego-za-pomoca-oprogramowania-adobe-acrobat-reader/ Но Вы учтите, что критерии должны выполняться не только для подписи работодателя, но и для Вашей.