AlexAG

Если они работают в той же польской фирме, физически находясь где-нибудь в Германии - реальный, но все равно требует оформления визы ван дер Эльста а консульстве Германии в Польше. Без нее - это нелегальная работа.

Главные неудобства, связанные с заменой карты побыта (физической карты, я имею ввиду) - это необходимость потратить 50 злотых и необходимость дважды явиться в ужонд по борьбе с иностранцами (первый раз чтобы сдать анкету или показать оригинал паспорта и откатать пальцы, если анкета отправлена по почте, второй - собственно чтобы забрать новую). В остальном - пока делается новая карта, старую никто не отменял. По ней можно спокойно ездить туда-сюда, она аннулируется только при получении новой, причем "аннулируется" физически - ножницами

Отправить-то можно, только для этого все равно сначала нужно получить налоговый идентификатор - либо песель, либо нип.

В теории - достаточно одной голосующей акции, чтобы виза обеспечивала право на предпринимательскую деятельность. На практике - не знаю, надо в конкретном консульстве уточнять.

У меня непонятное, но очень стойкое ощущение дежа-вю. 1. Нанимать себя в собственную фирму как работника - не обязательно. Более того, чтобы это сделать - нужно сначала получить освядчение или зезволение под конкретную должность. Можно решением собрания учредителей назначить себя членом (или президентом) правления с определенной компенсацией за выполнение этих функций. С этой суммы будет платиться 18% подоходного налога (32% с момента превышения 85 тыс. злотых в год), никакими другими налогами эта зарплата не облагается. Вероятность положительного решения зависит от исходных данных и от погоды на Марсе. От чего больше - сказать сложно. Но чем ближе Вы сможете приблизиться к искомым условиям (12-кратная среднемесячная зарплата или 2 трудоустроенных бойца) - тем лучше. 2. Не особо важный момент. Более того, если клиент будет только один - могут быть проблемы с налоговой как у Вас, так и у клиента. Потому что если вы как фирма работаете только с одним клиентом - налицо уклонение от уплаты налогов. Даже в Украине таких ЧПшников в налоговой очень любят, не говоря уже про Польшу. Если при этом представитель спулки еще и постоянно сидит в офисе у клиента по 8 часов в день - это прямой путь к проблемам. Последнее, впрочем, решается субарендой Насчет найма новых сотрудников - можно написать в бизнес-плане, что планируется расширение с увеличением штата, а потом съехать на то что расширение не состоялось из-за отсутствия новых заказчиков, потому необходимости в новых сотрудниках не возникло. 3. Формально, величина дохода никак не влияет на принятие решения. Важна только чистая прибыль (доходы минус расходы). Однако, в условиях свежеиспеченной спулки наличие хорошего оборотного капитала и больших доходов (даже с учетом больших расходов) может стать неплохим подспорьем. 4. Про налоги - см. выше. Если Вы будете членом правления, а других сотрудников не будет - других затрат на зарплаты тоже не будет. Правда, отдельно придется еще покупать медицинскую страховку, за свой счет. Но это обойдется все равно дешевле, чем платить полный ZUS. Кроме того, есть еще корпоративный подоходный налог - 19% на прибыль компании. 5. Я бы изначально закладывал 500 злотых в месяц на бухгалтера и юр. адрес. С учетом всяких НДСов - где-то так и будет, может чуть меньше. Если это будут айти-услуги - там не должно быть кучи документов (пара фактур в месяц), потому больше вряд ли будет. Все что сверху - индивидуально, зависит от того, где Вы будете работать, как Вы это будете делать и т.п. 6. При доходе до 150 тысяч злотых в год регистрироваться плательщиком НДС не обязательно. Выйдете ли Вы за квоту 12,5 тысяч входа в месяц - вопрос, скорее, к Вам. От себя добавлю, что не быть плательщиком НДС иногда не очень удобно.

Угу, только техпаспорт менять придется, а его тоже ждать надо. ЗЫ. А какой район Варшавы?

Сейчас на Мадейре, Канарах и прочих Кипрах - холодно и не сезон. Потому бессмысленно сравнивать цены и спрос сейчас и в августе-сентябре. Кроме того, в августе-сентябре повышенный спрос на отдых (насколько я знаю, Италия вообще вся дружно в августе в отпуск ходит), потому могут быть проблемы с наличием недорогих путевок. Если Вы хотите куда-то конкретно - покупайте сильно заранее, за это дают скидки неплохие. Если просто "к морю отдохнуть" и не привязаны к датам очень жестко (хотя бы плюс/минус неделя) - можно подождать и попробовать поймать last-minute тур в какую-нибудь из подходящих стран уже ближе к искомым датам. ЗЫ. [zanuda mode]Турция почти полностью и Египет частично - это таки Азия, а не старушка Европа или северная Африка[/zanuda mode] ЗЗЫ. В Египет вы сильно заранее не купите тур по такой цене, как сейчас на last-minute висит... Если ситуация с безопасностью выправится - цены взлетят обратно, даже по last-minute. Даже сейчас цены на "завтра-послезавтра" и на "через месяц" отличаются чуть ли не втрое.

Вам же написали - можете отказаться от рассмотрения дела, когда захотите.

C 23 нельзя работать по освядчению или зезволению. Так что, в любом случае переделывать визу обоим - и для ведения хоздеятельности и для работы как наемный работник.

Да, можно.

Честно говоря, я себе плохо представляю, как наторговать пирожков хотя бы на вышеуказанные затраты, не говоря уже о полезности Полезность лечится трудоустройством двух привилегированных сотрудников (которым не нужно разрешение на работу), но это почти те же 5К в месяц за двоих на минималке. Разве только налоги с этого платить не надо

1. Банк обязан удостовериться, что Вы - это Вы... Для этого они должны увидеть оригинал документа, удостоверяющего личность, сличить его с Вами и сделать скан, который привязывается к счету. Потому - нет, через интернет не получится, вне зависимости от валюты счета. 2. Воздержусь от советов, каждый сам себе злобный буратино. Я пользуюсь вышеупомянутым линолеумом... 3. Можно открыть в любом городе, где есть отделение банка. Это не аренда ячейки в депозитарии - можно получить доступ к счету в любом отделении банка. 4. Ссылку на валютные счета уже дали. Единственное что - к счету в евро можно получить только одну карточку - маэстро. К другим валютам карты не делаются вообще. Можно ли открыть валютный счет не открывая счет в злотых - не знаю, не вникал. Но если Вы планируете жить в Польше - счет в злотых Вам тоже наверняка пригодится Будет. Но только при определенных условиях. Раньше это было минимум 1000 злотых входа за предыдущий месяц. И 5 транзакций картой в терминале, чтобы карта была бесплатна. Таким образом, если получать зарплату на счет и пользоваться картой - все будет бесплатно.

А виза по МПР - это какая цель выдачи? 01 или еще какая-то? Приехать и открыть спулку можно хоть по туристической визе. По этой же визе имеет смысл найти жилье и школу для ребенка рядом с жильем. После этого надо будет предыдущую визу аннулировать и податься на бизнес-визу (имеете право просить националку на пол года, но все зависит от консула. Мне дали на 91 день, а знакомому вообще дали 360/360, правда, никто не знает, на каком основании - зезволения у него не было). Чтобы работать дома - нужно будет получить согласие от хозяина квартиры. Это нужно учитывать при поиске жилья. Кроме того, у Вас должен быть четкий план (а точнее, бизнес-план), в котором будет по полочкам разложено, как Вы собираетесь выходить на среднемесячную чистую прибыль фирмы в 5000 злотых (или меньше, в зависимости от воеводства) или трудоустраивать двух работников, не нуждающихся в разрешении на работу, на полную ставку в течение года. Ну и должны быть средства для воплощения этого самого бизнес-плана. После этого - подаваться на карту побыта. При подаче суммарная зарплата семьи нетто должна покрывать известный лимит (около 1.5 тысяч злотых на семью из трех человек) - жить только на сбережения не прокатит. С налогами это будет ближе к 2.5 тысячам - эту сумму нужно учесть как ежемесячные расходы фирмы. Плюс бухгалтер и юридический адрес - еще 500 злотых, итого нужно быть готовым каждый месяц тратить с фирмы минимум 3000 злотых просто по факту, без учета затрат на сырье и прочую ерунду. Пара оптимизационных нюансов: 1) Если у спулки один владелец - она приравнивается к ФОП в плане социальных взносов и придется платить больше 1000 злотых в месяц за всякие страховки (медицинскую, пенсионную и т.п.). Чтобы этого избежать - владельцев должно быть больше одного. 2) Член правления имеет право выполнять свои функции без заключения отдельной умовы по решению собрания учредителей (т.н. поволание) - в этом случае, единственный налог который он платит - это 18% подоходного налога (без всякой социальщины). Но медстраховки нет. 3) Если работник устроен на фирму как работник (на умове о праце или злецение) и за него платятся социальные сборы - он может вписать в свою страховку всю семью (жену/мужа, детей, родителей и прочих предков, если они проживают с ним). Я вижу оптимальную схему такой: спулка должна иметь двоих учредителей, один из них - один из вас (Вы или муж), второй - кто-то третий (какой-нибудь родственник с 24% акций вполне подойдет). Второй из вас (муж или Вы) должен быть нанят как обычный работник (освядчение и виза по нему, потом зезволение и карта параллельно) на какие-нибудь пол ставки. Это позволит вписать всю семью в страховку одного человека, а второй будет своей зарплатой с низкими налогами просто добивать доходы до нужной квоты (ок. 1.5 тысяч). В дальнейшем такая схема позволит сэкономить на налогах путем повышения зарплаты члена правления (который платит только подоходный) - без повышения процентной ставки лимит около 7100 брутто в месяц при индивидуальной отчетности и около 13000 при совместной с супругом.

Ключевое слово - поляки. Им не нужны визы и разрешения для работы в других странах Евросоюза. Потому, чисто технически, они и без агентств могут поехать и устроиться на работу куда угодно без лишней суматохи с документами.

Хотите денег? Находите работодателя, делайте полный пакет документов (разрешение на работу, рабочая виза, и т.п.) в нужную страну (Германию, Швецию, Англию, да хоть в Гибралтар) и едьте туда работать. Не хотите по-закону, а хотите срубить бабла по-легкому? Ваше право, но не удивляйтесь, когда как тот парень с мешком сигарет - отдадите в виде штрафов все, что заработали и еще кучу денег сверху, получите запрет на въезд в евросоюз на 5 лет и лишитесь КСП вообще. И, поверьте, от нас Вы сочувствия не добьетесь, я целиком и полностью поддерживаю позицию Торнадо. Не надо думать, что "все равны, но я чуть-чуть ровнее, потому мне можно".

Поскольку картой побыта и прочими зезволениями занимается воеводское управление - действие подобных актов распространяется на все воеводство, а не только на Варшаву.

Что-что? На кой черт платить посреднику, который уже один раз кинул с работой? Тем более, что в Польше достаточно прямых вакансий от работодателя и местных агентств, которые берут деньги с работодателя, а не с работника.

Это от польских госучреждений но оформлять должен работодатель, да.

Это актуально только для зезволения. По освядчению ничего сообщать работодатель не обязан.

Если заявление было о прекращении дела - в течение 30 дней придет подтверждение о том, что дело прекращено по Вашей просьбе. С этой бумажкой и нужно подавать заявление на возврат денег. Пока ее нет - дело официально не прекращено, потому повода для возврата нет.

Распечатка из интернет-банкинга вполне себе подтверждение оплаты.

Во второй инстанции нет прямой связи с инспектором. Вообще совсем. Даже пресловутый "вгльонд до акт" происходит в канцелярии без присутствия инспектора. Все что нужно - инспектор и так попросит. Правда, в этот момент можно принести (или отправить по почте, если Вы не в Варшаве) еще и то, что не просили

Судя по условиям - умова о краткосрочной аренде раба... Работодатель физически и юридически не может запретить покидать территорию, тем более - вне рабочего времени.

Я уже писал когда-то. Страны Евросоюза, которые не входят в шенген - Великобритания и Ирландия. Плюс Дания, которая особняком стоит - решили выделиться

Ну Вы же понимаете, что работодателю это нафиг не упало? И ему больше заняться нечем, кроме как трудоустраивать где-то работника, который не собирается у него работать? Тут для собственных работников далеко не все готовы совершать лишние телодвижения, а Вы предлагаете чтобы работодатель добровольно что-то делал для других