AlexAG

Учитывая длину очередей - я бы даже сказал, что не только в Словакию можно въехать по КСП, но и в Польшу лучше ехать через Словакию (чем, я так понимаю, Вы и собираетесь заняться). Может оказаться, что даже из Ковеля в Люблин будет быстрее через Словакию. Ну, или через Беларусь

Фиктивные документы о польском происхождении - это яркий пример нелегальной эмиграции. Думаю, вышеупомянутое правило относится не только к темам, но и к отдельным сообщениям

Во-первых, рассмотрение внеска вообще-то не дает права работать. Только при наличии освядчения или зезволения, а поскольку освядчение уже кончилось, а зезволения нет - то права работать тоже нет. Советую, как минимум, прекратить работать, потому что продолжая работать Вы нарушаете закон. Если работодатель будет "заставлять" работать, покажите ему это: Во-вторых, очень советую за уже отработанный нелегально срок - пойти и сдаться с повинной, сказав что не знали, никто не сказал, что нельзя, как только узнали что нельзя - сразу перестали и т.п. Если работодатель будет пытаться заставлять работать нелегально или, тем более, будет угрожать уволит - в ответ предложите пойти в PIP. Или в суд, в случае увольнения.

Если что, по визам въездные штампы ставят всегда, на штампе указывается пропускной пункт (внизу штампа)

А кто Вам сказал, что местные "британцы" умеют читать по-английски? ЗЫ. Имхо, те экспаты, кто хотел - уже давно получили британский паспорт хотя бы потому, что он дает гораздо больше прав и возможностей, чем польский. А кто не захотел - ССЗБ.

Потому что гугл переводи с польского на английский, а потом с английского на русский. Иногда при этом слова получают противоположный (или просто другой) смысл. E - это выдача документов. Туда идут те, кто забирает уже готовые документы. F - это подача документов. Туда идут те, кто только подают документы. Так что, все правильно Вам сказали - держите курс на систему Медузы в букву F

Правильно склоняетесь, этот вариант - единственный правильный. Украинцев не должно волновать, где виза или карта побыта - это Ваше личное дело, как Вы въезжаете в Польшу. Если будут сильно приставать - можете сказать им про польский паспорт. Никакая - их это не интересует. Кроме того, у вас не двойное гражданство, у вас просто два гражданства - отдельно польское и отдельно украинское. Для Польши Вы исключительно гражданин Польши, для Украины - исключительно гражданин Украины. Иметь паспорт другой страны - вполне законно. Незаконно - скрывать, что у Вас есть украинский паспорт

Строго говоря, если на момент подачи внеска есть зезволение - то анализ рынка труда тоже уже не нужен (тем более, что он все равно делался для зезволения). Потому, без освядчения - только через анализ рынка труда. Когда именно были использованы 180 дней по освядчению (даты начала/окончания работы по нему)? Может, не все так плохо

Да, не нужно. Более того, если есть возможность сделать песель - лучше не заморачиваться с нипом, сделать спокойно песель, подать ZAP-3 и сразу же внесек о выдаче засвядчения об отутствии задолженности перед налоговой.

Когда я делал NIP (US Warszawa Targówek), мне его сделали за пару дней (или даже на следующий день - не помню уже), хотя обещали неделю. Причем, позвонили и сообщили, что могу забрать. Справку об отсутствии долгов тоже неделю делать хотели, но я очень вежливо и убедительно объяснил сотруднице, что я только сегодня этот NIP получил и о каких задолженностях может идти речь вообще - она попросила пол часа подождать и через пол часа сделала.

Начнем с того, что без нипа или песеля Вам в налоговой просто не дадут засвядчение о том, что Вы им ничего не должны А перед тем, как вам его смогут дать - Вы должны сначала у них зарегистрироваться (подать формуляр nip-7 или zap-3, в зависимости от наличия песеля)

Мне подтверждение не давали, только сказали проверять на сайте. Я проверял раз в пару недель, до последнего раза информации не было, я так понимаю, пока не пришло подтверждение из Украины - дело даже не начинали рассматривать. Когда проверял последний раз - права были уже готовы к выдаче, промежуточные стадии я не застал. Так что, просто ждите

Чтобы купить товар за границей - его однозначно надо импортировать А чтобы купить его в Польше - наверняка надо будет иметь вполне конкретные документы, касающиеся покупки. Какие именно (в случае физлица, да еще и нерезидента) - понятия не имею, а дергать бухгалтера по чужим вопросам не хочется Скорее всего - какая-нибудь умова купли-продажи.

Один нюанс - для этого работник должен официально находиться в командировке. И там есть вполне конкретные квоты, в зависимости от страны.

Небольшое уточнение - в децизии указывается минимальная зарплата, то есть больше чем в децизии может быть, меньше - нет.

Вообще, особы, начинающие трудовую деятельность - это студенты и прочие юные работники, которые раньше нигде и никогда не работали. Де-юре, если вы хоть когда-то работали в Украине (или в другой стране) официально или были там ЧПшником - "первый год" Вам уже не грозит, поскольку в законе не указано, что складки учитываются только польские. Если в умове указана зарплата ниже минималки - работник имеет полное право требовать доплаты до минималки. Если у Вас бонусы и прочая ерунда выплачивается официально (с отчислениями в ЗУС и налоговую) - это вполне может считаться доплатой. Но во избежание лишних проблем и вопросов - проще изменить зарплату в умове. Ибо фактически, работодатель не имеет права заключать с Вами умову на условиях, хуже чем указано в разрешении на работу. А Вы по такой умове не имеете права работать.

Нет. Карта выдается только в ужонде, только лично и сопровождается снятием отпечатков пальцев. Если Вам по личным обстоятельствам нужно уехать из страны - потом въедете назад по визе и заберете карту побыта.

Как я уже написал - в случае зезволения обязанность уведомлять ужонд о разрыве трудовых отношений лежит на работодателе. Если бы это была карта побыта - тогда это должен был бы делать работник. Что касается освядчений - размещение оферты праци и последующая регистрация освядчения занимают до 3 недель. Сколько сейчас может занять получение зезволения - даже примерно не знаю.

Я так понимаю, весь этот год Вы работали только у одного работодателя? Если по освядчению Вы проработали меньше чем пол года - можно новое делать раньше, чем через месяц. В остальном - все правильно, новый работодатель делает освядчение, от старого увольняетесь и переходите к новому, пока работаете по освядчению - делаете зезволение. Если сейчас работаете по зезволению - никуда ничего писать не надо - это обязанность работодателя.

Никому не разрешено платить меньше минимума Он потому и называется минимумом. Единственный вариант, когда может быть зарплата по умове о праце меньше минималки - это неполная ставка. Тогда минималка считается пропорционально ставке (925 при работе на пол ставки и т.п.) То что вы что-то получаете в виде надбавок и премий не отменяет того факта, что базовая зарплата (оклад) должна быть не ниже минималки.

Тут двойственная ситуация, как и с вступлением в силу децизии. Побыт считается легальным, если внесек не содержит браков формальных или они были вовремя устранены. То есть, если Вы в течение 7 дней после получения везвания их устраните - побыт будет легальным, если не устраните - он будет нелегальным. Причем не с того дня, когда Вы устранили или не устранили браки, а с того, когда закончилась виза. Приведу пример - если виза у Вас до 30 июня, 28-го июня Вы подали документы на карту, 10-го июля Вы получили везвание о браках - если до 23:59 17-го числа Вы эти браки устраните, то побыт с 1-го июля будет легальный. Если не устраните - он будет нелегальный с 1-го же июля. Даже если сразу после получения везвания вы выедете из Польши, не устранив браки - Вам должны поставить штамп о депортации за нелегальное пребывание с занесением данной инфы в базу шенгена.

По закону, если Вы работаете на полную ставку на умове о праце - Вам не могут платить меньше, чем 1850 злотых брутто. Даже если умова на 1800 была изначально - они обязаны поднять зарплату до 1850. Если они этого не делают - накатайте жалобу в PIP, например. Новую умову - не обязательно, достаточно аннекса к старой об изменении зарплаты. Но зарплата официальная должна быть не ниже указанной в разрешительных документах и быть не меньше минималки. Если вы эти три месяца получали по 1800 брутто - работодатель обязан доплатить Вам разницу, заплатить за Вас налоги и ЗУСы с этой разницы и сверх этого еще заплатить штрафы за несвоевременные исправления. Если он это сделает не по доброй воле, а после Вашей жалобы - последствия будут хуже для него.

Возможно, но не факт. Вообще, строго говоря, швядецтво праци в обязательном порядке выдается только по умове о праце. По умове злецения работодатель вполне может выдать свидетельство выполнения злецения - бумажку, на которой будет написано, что злецение выполнялось с такого-то по такое-то число на таких-то условиях (желательно - чтобы была указана не только зарплата, но и отчисления на налоги/ЗУС). То, что от Вас хотят в ужонде (и почему) - это документ, в котором будет указано, с какого по какое число Вы работали и сколько денег за это получили, чтобы понять, вписались ли Вы в сроки уведомления об увольнении и действительно ли Вы работали согласно выданному ранее разрешению (должность, тип выполняемой работы, размер доходов не ниже определенного уровня и т.п.) Как минимум - можно пойти в ужонд и спросить, что им нести в случае умовы злецения. ЗЫ. Естественно, на этой бумажке должна быть подпись работодателя и, если есть, печать... Чем официальнее бумажка - тем лучше для бюрократов

Не нужно путать мелкое с мягким. Если Вы уже работаете (у вас есть работодатель) - вы Управление Труда не интересуете вообще, они занимаются безработными. Соответственно, именно безработным они и оплачивают курсы с той целью, чтобы безработные после курсов таки нашли себе работу и слезли с их шеи (с пособия). Если Вы хотите в рамках действующей трудовой деятельности повысить свою квалификацию - обращайтесь к своему работодателю. Если он не заинтересован в развитии работник - это может свидетельствовать о многом (причем, как плохом, так и хорошем). Нормальной практикой считается частичная компенсация курсов повышения квалификации - и работодателю дешевле, и работники не будут бегать по ненужным курсам за чужой счет, поскольку сами частично оплачивают их.

Виноват, в польском ID адрес действительно не указывается, но суть сообщения была в том, что паспорт - это документ для путешествий, а там информация о прописке вообще не указывается. Если и указывается - то во внутренних документах, коими обычно являются ID-карты.