AlexAG

Иудеи, конечно. избранный народ, но не в этом случае Потому, для израильтян все точно так же, как и для остальных понаехов. В случае зезволения - да, можно получить его и начать работу не выезжая из Польши. Параллельно податься на карту побыта. Главное - уложиться в три месяца безвизового пребывания (или меньше, если за последние пол года уже часть дней использовано). Что касается освядчения - насколько я помню, Польша не признает такое явление, как двойное гражданство. Потому, если въехать по паспорту Израиля - он будет гражданином Израиля и освядчение будет ему недоступно. А чтобы въехать по паспорту Украины - нужна виза. На Маршалковскую ехать смысла нет - информацию предоставляет только колл-центр, с Маршалковской информацию полностью выпилили, там только прием/выдача документов и прочая ерунда, касающаяся ведения дел. Что касается подачи на карту как гражданин Украины - возникнет вопрос легальности его нахождения в Польше, поскольку как гражданину Украины ему нужна виза. Кроме того, это не дает никаких плюсов, потому занятие бессмысленное - проще сразу подаваться как гражданину Израиля.

Безвизовый режим - до 90 дней в полугодие. Если он не планирует жить "на два дома" - придется получать карту побыта. Либо национальную визу, но она все равно максимум на год. Соответственно, если он собирается тут работать - просто разрешения на работу мало, нужна либо виза по этому разрешению (максимум на год, как я уже написал выше), либо карта побыта (максимум на три года). То есть, он может спокойно приехать в рамках безвиза, найти себе работу и дальше идти по тому же пути, что и обычные украинцы (либо карта, либо виза)

Есть такое понятие, как перечень должностных обязанностей. Все что в них не входит - работодатель требовать не вправе. И оценивать результаты работы по этим делам - тоже не имеет права. То есть, если в Ваши должностные обязанности не входить приготовление кофе шефу, но Вы его готовите, если Вы стабильно кладете в кофе пять ложек сахара вместо одной - это проблемы шефа, никаких последствий для Вас быть не может. Даже если он прямо скажет положить ему только одну ложку сахара, а Вы демонстративно положите пять прямо при нем. Более того, если нет письменного перечня обязанностей, подписанного работником - считается, что этот перечень был озвучен устно. И тут уже придется работодателю доказывать, что он таки говорил Вам, что Вы будете готовить ему кофе, причем Вы с этим согласились. Работник, естественно, будет утверждать, что ничего подобного не было. Справедливости ради - отказ подписывать перечень обязанностей является основанием для увольнения сотрудника. Еще в Трудовом кодексе есть такая замечательная оговорка, что должностные обязанности должны соответствовать занимаемой должности. То есть, если Вы работаете секретарем, то делать кофе - вполне нормальная задача. А если менеджером по продажам - это достаточно странно. И в случае устного ознакомления с обязанностями (вне зависимости от того, было оно на самом деле или нет) это может сыграть решающую роль. А в случае иностранцев - иностранец не только не обязан, так еще и не имеет права выполнять другую работу, кроме той, на которую у него есть разрешение, больше 30 дней в год.

Сталым и часовым обычно занимаются разные группы инспекторов. Так что, к одному инспектору дела попасть не должны в принципе. У нас, например, даже внески поданные вместе (на жену по работе и детей по воссоединению) попали к разным инспекторам, хотя у всех - часовый побыт. Просто разные отделы. Что касается возможности подачи - формально, конечно, подать документы по воссоединению, пока нет децизии о сталом побыте, нельзя. Но в некоторых воеводствах идут навстречу и принимают документы именно с такой причиной. А в некоторых - нет. С другой стороны, иностранец не обязан знать тонкости законов, потому внесек принять должны в любом случае, но причину выдачи могут самовольно изменить в процессе, если она была изначально указана неверно.

Уточню - не больше 20 кг, но не меньше одной целой единицы продукции... То есть, например, если Вы везете целого тунца, то он может быть хоть 150 кг, главное чтобы он был один. И, естественно, это не должно носить признаки товарной партии то есть, 20 кг анчоусов в упаковках по 50 грамм - вызовут вопросы

Паспорт - вполне себе документ, тем более фото ребенка там есть. Обычно такое записывается как АА000000/Х, где Х - номер ребенка, вписанного в загран родителя.

В Варшаве (Бялоленка, Новодворы) на полноценный рабочий день требуется няня для помощи родителям с двумя мелкими (на данный момент - по 7 месяцев). Требования/пожелания: - адекватный возраст. Не 20-25 лет, но и не 60. Конкретных рамок нет, тут уже больше от человека зависит - кому и в 40 рано с детьми нянчиться, а кому - наоборот, поздно. - хорошее отношение к детям. - доступность с 13:00 до 21:00 (8 рабочих часов). - очевидное требование, но все-таки уточню - няня не должна курить. Перегара к 13:00 тоже не должно быть Что нужно делать: - Помогать родителям сидеть с детьми. Сидеть с ними самостоятельно в 99% случаев не нужно. - Некоторые действия, имеющие непосредственное отношение к детям - прогулки с ними (НЕ самостоятельные), приготовление смесей, глажка детской одежды (стирать не надо) и тому подобные мелочи. Что НЕ нужно делать: - Стирать, убирать, готовить еду взрослым. - Сидеть уткнувшись в телефон. Оформление строго официальное - umowa uaktywniająca (аналог умовы злецения специально для нянь), желающих работать "вчерную" просьба не тратить свое время. Зарплата - как договоримся. Размер отчислений от зарплаты брутто в первые пол года (до конца отпуска жены) - уточню в ЗУСе в понедельник (там, вроде, не все платить надо), после этого - очислений не будет (их оплачивает ЗУС) и зарплата брутто будет равна нетто. Желательно чтобы разрешение на работу не требовалось, но если все остальное очень устроит - возможно даже оформление зезволения (скорее всего, освядчения тоже, но полностью не уверен - сегодня в ПУП не попал, попробую в понедельник узнать подробности). По понятным причинам нужен человек находящийся в Польше и живущий либо в Варшаве, либо где-то очень рядом. Свой номер телефона писать в тему не очень хочу, потому - кого заинтересует отправлю его персонально (или перезвоню, если мне номер оставят).

Нет, не надо... Я глянул статьи, которые Вы указали - там польским по белому написано, что в случае отсутствия номера PESEL указывается номер документа, удостоверяющего личность. Непонятно, кому вообще пришло в голову использовать эту статью для попыток получить номер PESEL

отказ, надеюсь, письменный?

Год назад летели МАУ из Харькова через Киев. Перед вылетом была дикая гроза, из прилетевшего самолета около часа людей не выпускали (если бахнет в самолет - ничего страшного, он на это рассчитан, а вот если в пассажира - будет ой). По итогу, естественно, на стык не успевали - представитель МАУ специально звонила в Киев и уточняла - ей сказали, что рейс задерживать не будут. По итогу, было два варианта - либо лететь вечером, ночевать в Борисполе (естественно, за счет МАУ) и дальше лететь уже днем (утреннего рейса в Варшаву в тот день не было), либо подождать до утра и лететь уже утром. В конце-концов получилось договориться с представителем, чтобы поменяли билет не на утренний МАУ через Киев, а на дневной LOT прямо до Варшавы. Впечатления от представителя фирмы остались самые положительные. Но, насколько я знаю, у них далеко не всегда так везет с представителем

Чтобы быть только учредителем разрешения не нужны. Поскольку учредитель не управляет фирмой - он не работает и ему не требуется отдельное разрешение чтобы быть учредителем. Он просто выделил деньги на ведение бизнеса. Если быть еще и членом правления - тогда нужно получить разрешение на работу типа Б (в случае поволания) или А и Б (в случае работы по умове или контракту). Карту менять не нужно в обоих случаях.

Только учредителем или еще и членом правления?

А какая разница, что там будет содержаться? Если человек подлежит воинскому призыву - это не является ограничением для выезда из Украины (спасибо Легитимному и его правкам в закон о въезде/выезде непосредственно перед переездом в Ростов) А если человек настолько скрывается от призыва, что на него уже завели уголовное дело и объявили в розыск - так его и без этой базы на границе примут с распростертыми объятиями.

Пойти в другое отделение.

То, что Вы не можете первый въезд сделать через соседнюю страну - миф. Просто нужно будет внятно и логично пояснить, почему Вас понесло через Словакию... Но, опять же, не совсем понятно, куда Вам ехать... если в Краков или Вроцлав - самая дорога через Словакию... Если какой-нибудь Гданьск или Варшава - проще через Беларусь, но придется проходить +1 границу.

Проблемы нет, есть внутренние правила банка, которые определяют минимальный уровень для рассмотрения заявки. У некоторых банков это гражданство, у некоторых - сталый побыт/резидент, а у некоторых таких требований нет вообще. С милленниумом - возможно, Вам попался не очень грамотный сотрудник, потому что это один из самых лояльных к иностранцам банков. Пекао - насколько я знаю, тоже достаточно лоялен и не требует сталый побыт/резидента. Главное - не путать его с PKO BP - там сталый побыт нужен.

Хотите наверняка - едьте через Малый Березный или Ужгород. Правда, придется немного пообъясняться с тамошними погранцами, почему Вы поехали к ним, а не к полякам

То что они не требуют никаких бумаг - не значит, что бумаги не нужны Во-первых, это работа вчерную. Во-вторых, оплата - даже ниже минималки.

Строго говоря, размер задатка не имеет никакого отношения к размеру собственного взноса при ипотеке. Он может быть меньше, равен или даже больше. Из дополнительных затрат самое весомое это 2% налога и нотариальное оформление. Что касается размера тела кредита - это зависит от очень многих факторов. В первую очередь - от оценочной стоимости жилья и от Вашего бэкграунда. Если банк оценит квартиру в 150 тысяч - они с радостью дадут кредит на 110... и, наоборот, если ее оценят на 80 - даже на 90 кредит вряд ли дадут.

Разрешение на работу дает воевода (точнее, воеводское управление) конкретному работодателю для трудоустройства конкретного иностранца на конкретную работу. Поработать на испытательном сроке - без разрешения не можете. А без оплаты - это не "поработать", это волонтерство.

Если член правления по поволанию - никаких бумажек не нужно до полугода в год. Если умова (о праце, злецения и т.п.) - нужно освядчение/зезволение.

И, кстати, не будучи подписантом двух вышеупомянутых конвенций, Корея не обязана признавать даже международное ВУ. Как у них там на уровне национального законодательства это прописано - не в курсе, но на международном уровне - с них взятки гладки. ЗЫ. Аналогично - с корейскими МВУ (если они там вообще есть)

Не совсем так... Там на писано, что можно при наличии карты побыта... а карту побыта после увольнения устраняют. И, соответственно, право на статус безработного тоже теряется.

Корея не является подписантом ни Венской, ни Женевской конвенций о дорожном движении. Вы бы еще Папуа Новую Гвинею вспомнили.

Для этого и была придумана Венская конвенция - она достаточно четко устанавливает требования к национальным водительским удостоверениям, которые должны признаваться другими странами-подписантами без международного ВУ. В частности - это написание необходимых пунктов латиницей или дублирование их латиницей, если основной язык отличается от нее. Потому - нормальные права, соотвествующие Венской конвенции довольно сложно перепутать с пропуском в бассейн... Особенно если учесть, что чуть ли не главное требование - это обозначение типа документа на международном языке (раньше был строго французский, сейчас немного проще)