AlexAG

Дальний Тархомин, между прочим, это сравнительно неплохая коммуникация (как правило, прямые автобусы до Млочин, либо доезд до трамвая и прощайте пробки). И дома там в большинстве своем новые, в отличие от советских домов в более старых районах. И цены на жилье - самые низкие по Варшаве...

Какое было основание для получения визы? Если это именно бизнес - доля в компании или место в правлении (или и то, и другое) - Вы не можете получить ВНЖ по работе, пока не избавитесь от бизнеса. Если это доля в компании - продать ее, если Вы член правления - выйти из правления. Иначе единственный возможный вариант - карта побыта по хоздеятельности, а там немного другие требования к соискателям (а точнее - к компаниям, которыми они владеют). Это можно сделать уже после подачи документов на карту побыта по работе - но лучше не затягивать, ибо это процесс не мгновенный и к моменту когда до Вашего дела доберется инспектор - лучше чтобы Вам уже ничего лишнего не принадлежало. Если компания имела место, но сейчас Вам уже не принадлежит - возникнет вполне логичный вопрос, что вы вообще делаете в Польше по этой визе? Если это рабочая виза, полученная на основании освядчения - нужно найти работодателя, уговорить его сделать новое освядчение (или сразу зезволение), после того (именно после, а не до или одновременно с), как освядчение или зезволение будет у Вас в руках (а работодатель обязан передать Вам один экземпляр) - можно подписывать бумажки и приступать к работе. Имея на руках зезволение - или поехать домой за новой визой, когда закончатся дни по этой, или податься на карту побыта ДО того, как это произойдет. Имея освядчение - нужно сначала проработать три месяца, либо чтобы работодатель сделал тест рынка труда - только тогда можно подаваться на карту побыта.

Согласно законам, карта аннулируется если перестают быть актуальными основания для ее получения. При этом, если карта получена по работе, имеет место быть отсрочка в 30 дней. Если вы уволены с 9 октября, то у Вас есть 30 дней на то, чтобы покинуть Польшу или подать документы на изменение карты побыта под другого работодателя (либо на новую карту по другому поводу). Поскольку в октябре 31 день - последний день это 8-е ноября. Учитывая то, что это воскресенье - я не знаю, что там говорят законы по этому поводу, возможно реально времени только до 6-го, а возможно еще получится подать 9-го, но я бы не рисковал откладывать на 9-е число. Подать документы на новую карту побыта Вы можете хоть после нового года, но если Вы не сделаете это до 8-го ноября - ваше дальнейшее пребывание на территории Польши не будет считаться легальным, а это значит отказ в рассмотрении дела и депортация. Кроме того, побыт после подачи документов не будет считаться легальным, если вы не подадите пакет необходимых документов - в частности, информацию от старосты об отсутствии на это место поляков (и прочих приближенных к ним). Причем, на это у Вас будет только 7 дней, потому если полного пакета нет на руках сейчас - уже поздновато заниматься его сбором. Единственный вариант сделать это легально по истечению 30 дней - выехать, получить визу, въехать обратно по визе и только тогда подавать документы на карту побыта.

Когда подаетесь на карту не по бизнесу - в Варшаве нужно заполнить отдельное освядчение (анкету), в которой есть пункт "я не владею долями в компаниях, зарегистрированных в Польше". Если ответить "не владею" - это будет подача заведомо ложной информации, а если ответить "владею" - автоматом уходите на побыт + хоздеятельность. Думаю, что можно отмазаться от хоздеятельности, но только в том случае, если это не голосующие акции. Потому что если у Вас есть хоть один голос - вы можете принимать участие в управлении компанией. В любом случае, кабинет информации в местном ужонде по борьбе с иностранцами никто не отменял.

Если она имеет карту по пребыванию с Вами - она имеет право только на пребывание, но не на работу. Более того, она имеет это право только до тех пор, пока Вы имеете основания для пребывания. Чтобы работать - ей нужно получить разрешение на работу (либо сразу зезволение, либо через освядчение, если гражданство позволяет). При этом карту она может не менять, оставаясь привязанной к Вашей. А может переделать на карту по работе - тогда она не будет зависеть от Вас, но будет зависеть от работодателя и в случае увольнения ей придется либо менять карту на нового работодателя, либо возвращаться на текущий вариант (пребывание с Вами), либо выезжать. Если Вы уверенны в Вашей работе и не планируете ее периодически менять - имеет смысл жене остаться на "безработной" карте, а для работы получить зезволение. Если Вы планируете менять работу, а жена, наоборот, найдет нормального работодателя и не планирует менять его - имеет смысл жене переделать карту на "побыт + праца"

Да, все правильно. OC - обязательное страхование ответственности (ОСАГО по-нашему), АС - добровольное страхование своего "плавсредства" (КАСКО) Стаж вождения - штука полезная, но реально не так уж сильно влияет на цену страховки. Точнее, оно сильно влияет в сторону увеличения, если права совсем свежие. А вот стаж безаварийного вождения сильно снижает стоимость - я слышал про скидки до 80% при большом безаварийном стаже. Потому, если есть возможность - имеет смысл взять на родине бумажки из страховой о том, что Вы не попадали в ДТП. Если, конечно, не попадали)))

При подписании воеводой второго, третьего, десятого зезволения ничего с предыдущими не происходит. Вы ведь можете работать на двух работах на пол ставки, на четырех на четверть ставки и т.п. Старое анулируют когда вы уволитесь с предыдущего места работы. Или само протухнет, когда срок действия кончится. Начинать процесс оформления нового ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно заранее (до увольнения) - новое оформляется месяц, а вы через 30 дней после увольнения со старого места работы обязаны покинуть Польшу. Что касается уведомления работодателя об увольнении - с одной стороны, желательно увольняться со старого места работы уже имея документы на новом, чтобы не получилось, что со старого Вы уволились, а на новом что-то не срослось - в этом случае, придется уезжать из Польши. С другой стороны, не каждый работодатель согласится ждать Вас два месяца (месяц, пока будет делаться зезволение + месяц пока вы закончите со старой работой). Тут уже надо смотреть по ситуации. Уведомлять ужонд о смене работы - в течение 15 дней с момента увольнения, причем письменно - это Ваша прямая обязанность. Вообще, все привязано именно к моменту увольнения. С другой стороны, запрета на то, чтобы уведомить воеводу заранее - я не вижу

Только один нюанс - могут быть потом проблемы из-за нецелевого использования визы (приехали по туристической с целью поиска работы). Потому, лучше чтобы на момент Вашего въезда все документы от работодателя были уже готовы, а не оформлялись в процессе пребывания. В этом случае можно попробовать съехать на то, что поиска работы по турвизе не было, ибо работа была найдена раньше.

Зависит от того, как Вы получаете карту побыта - если Вы до этого работали по освядчению и сроки работы по нему вышли, то единственный вариант - делать новое зезволение на нового работодателя. При этом, если вы увольняетесь от предыдущего работодателя - нужно уведомить ужонд о том, что вы поменяли работодателя, чтобы они внесли новые документы в дело и рассматривали Вас в связке с новым работодателем. При этом, по понятным причинам, крайне желательно, чтобы на момент увольнения от предыдущего работодателя у вас уже были все документы от нового (зезволение, умова и т.п.).

Я бы на Вашем месте так не гордился. Раз часто угоняют под разборку (а об этом прямо написано), значит - либо запчасти пользуются большим спросом, либо ее очень легко угнать. Во втором случае - это плохая машина, а в первом - либо их ОЧЕНЬ много на дорогах, либо они часто ломаются и требуют запчастей. Правда, в защиту гольфа, их действительно довольно много С другой стороны, рейтинг составлен криво, правильнее было бы указывать процент угона - соотношение количества угнанных к количеству ездящих по дорогам (пусть даже примерному). Одно дело, когда угнали 200 машин из общего количества в 10000, совсем другое - когда 250 из 100000. Абсолютное количество во втором случае больше, но вероятность угона конкретного экземпляра ниже на порядок.

Когда делается исследование рынка труда (выставляется вакансия) - указывается должность, зарплата, требования к работнику. Т. е., это делается не "для работника", а "для рабочего места", на которое потом будет претендовать некий абстрактный работник. Весь вопрос в том, уходит ли оригинал этой бумажки в ужонд по борьбе с иностранцами при оформлении карты/зезволения или нет. Если уходит - то для Вас нужно будет получать еще одну (такую же точно) бумажку, но староста может ее выдать сразу, без выставления вакансии. А может не выдать - это его право, а не обязанность. ЗЫ. Во избежание подобных вопросов в будущем, попробую объяснить, зачем бывает нужно получать и зезволение, и карту побыта. Причем, вне зависимости от того, через тест рынка труда или после 3-х месяцев работы. Когда вы оформляете карту побыта и у Вас заканчивается виза - пребывание в Польше остается легальным. А вот работа - нет, если у Вас нет документа, разрешающего Вам работать. Зезволение - как раз такой документ, причем оформляется этот документ гораздо быстрее, чем карта побыта. Потому, если работодателя устраивает, что Вы можете вывалиться из рабочего процесса на неопределенный срок (а карту можно и пол года ждать), а Вас устраивает сидеть без зарплаты (мы же все законопослушные люди и не будем работать вчерную пока ждем карту, да?) - можно не делать зезволение и ждать карту. Если перерывы в работе нежелательны - лучше заранее почесать нижние полушария мозга и сделать зезволение, а потом уже сидеть и ждать, пока будет готова карта, продолжая работу как ни в чем не бывало. Если работа подразумевает разъезды за пределы Польши - такой вариант не прокатит, ибо на штампе кататься туда-сюда не получится, придется по зезволению получать визу.

С точки зрения логики, все нормально - Вы приехали учиться, захотели еще и работать, нашли работу, работодатель сделал Вам зезволение и Вы подались на карту побыта именно по работе. Пока будете ждать карту - можно будет работать по зезволению. ЗЫ. За визой возвращаться не нужно.

Более того, на том же отомото нормальные комиссы еще и сами пишут что-то вроде "документы переведены, акциз уплачен, к оплате - только регистрация и утилизационный сбор"

Небольшая трещина - это 2-3 сантиметра, а 25-30 - это уже большая Я предлагаю включить калькулятор и посчитать. Если Вы сейчас поменяете стекло - Вы заплатите 300 злотых. Если Вы поедете так - Вы заплатите те же 300 злотых + бензин + время (потому что Вас развернут и придется ехать менять стекло в любом случае). Чтобы это не было "попадаловом на деньги" - нужно трезво оценивать состояние машины перед покупкой и заранее планировать расходы, которые придется понести после ее покупки (регистрация, текущий ремонт и т.д.) - тогда это будет не попадалово, а запланированные расходы, являющиеся частью стоимости машины.

Самый "зверский" ужонд по борьбе с иностранцами (Варшавский) примерно года назад всячески от этого открещивался. Ситуация была следующая - договор аренды на 1415 злотых в месяц, зарплата у девушки - минималка (на тот момент - 1700 брутто, на руки 1250 с копейками). При этом, я даже предлагал написать освядчение, что мы платим за квартиру вместе, исходя из того, что у нее зарплата меньше арендной платы, а договор заключен на нас двоих. Тем более, речи не было о счетах за газ и свет. В итоге, про это никто даже не заикался в процессе рассмотрения - вопросы возникали разные, но вот по деньгам - ни одного.

Я думаю, если вас поймают, то все будет зависеть от того, какая работа... если будет понятно, что изначально Вы приехали именно учиться, а подрабатываете в свободное от учебы время в небольших количествах (скажем, 10 часов в неделю) - скорее всего, вам по шапке давать не будут... А если из ситуации будет понятно, что Вы приехали именно работать, а учеба - только для визы, то будет ой... Вообще, если Вы хотите полноценно работать - имеет смысл находить работу, делать сразу зезволение и подаваться на карту побыта по работе. Студенты дневного отделения польских вузов даже зезволения получать не должны - имеют право работать и так. Но Вы не студент дневного отделения, потому к Вам это не относится.

Если заметят трещину - могут не пропустить. Более того, с трещиной машина не пройдет техосмотр. Потому - лобовое лучше поменять сразу, до поездки. Насчет пересечения границы с временным техпаспортом - юридически, временный техпаспорт отличается от постоянного только сроком действия. Никаких других дополнительных ограничений нет. Если Вы успеваете заехать и выехать до конца срока действия временного техпаспорта - почему Вас должны не пустить? Если Вы поедете за два дня до окончания срока действия - вас вполне могут развернуть, что логично. Другое дело, что доблестные украинские погранцы в паре с не менее доблестными украинскими таможенниками очень любят собирать пожертвования в фонд голодающих госслужащих, придумывая для этого весьма разнообразные причины, зачастую придуманные на месте

В законе о труде прямым текстом написано, что для работы в Польше на основании штампа (при ожидании карты по работе) требуется зезволение, а в каких - нет. В art. 90, ust. 4 написано, что министр труда отдельно определяет, в каких случаях зезволение не нужно, помимо описанных в законе о труде. В распоряжении министра прямым текстом написано, что зезволение не требуется в конкретных случаях - в частности, для работы по освядчению до 6 месяцев в году. Никаких ограничений по основанию для легального пребывания в Польше - там нет, главное - чтобы оно было легальным.

Закон о труде вообще не содержит никакой информации касающейся освядчений, они регулируются распоряжением министра труда и соц. политики - в данный момент, распоряжением от 21 апреля 2015 года. В общем, лично я противоречий не вижу. В законе о труде есть разрешение работать по зезволению на штампе. В распоряжении министра труда, расширяющем действие закона о труде, есть указания, что в определенных случаях зезволение не нужно - в частности, для работы по освядчению. Во вторник могу сказать, как к этому вообще относятся в варшавском ПУПе (и что предлагают писать в освядчении, там где надо указывать визу/карту). PS. Там (в Art. 87), кстати, не все написано, есть еще Art. 88g, ust. 1b, в котором прописана возможность работать при продлении карты побыта без необходимости получать отдельное разрешение. Правда, к делу это не относится.

Человек же написал про одволание - значит, как раз, оспаривает...

С ними тоже. Это называется нецелевое использование визы и наказывается депортацией (если поймают в процессе) + баном на длительный срок. Впрочем, некоторых это не останавливает - устраиваются во всякие школы, получают визы и едут работать нелегалами... Из-за таких людей учебные визы некоторое время назад (как сейчас - не знаю) выдавали под количество учебных дней (например, для учебы по выходным - вполне могут выдать шенген 80/360).

В любом случае, по текущему освядчению можно работать только до 28-го января Потом нужно делать новое (заранее, естественно). На какие даты (и можно ли вообще его оформить) - зависит от того, работали ли вы по другим освядчениям в период с 29-го января 2015 года.

Для Вас - штраф 1000 злотых и возможны проблемы с дальнейшим получением рабочих виз/внж Для работодателя - штраф 3000 злотых и гарантированы проблемы с получением новых освядчений. Сейчас наверное уже бессмысленно это говорить, но все же - не нужно официально устраиваться на работу если нет разрешения.

Копия текущего - скорее всего, чтобы посчитать неиспользованный остаток от 180 дней. Хотя, проще это посчитать по въездному штампу в паспорте. Копия паспорта особо не нужна, нужны только данные - номер паспорта, имя/фамилия, дата рождения, адрес постоянного места жительства (на Родине, которого в паспорте как раз нет) и т.п. Собственно, Вы сами можете в "старом" освядчении посмотреть, какие там данные указаны. По времени - сильно зависит от воеводства. В Кракове, кто-то недавно писал, сразу регистрируют. В Варшаве такая халява кончилась пол года назад, теперь, если оформлять все по правилам, это занимает 3 недели. У нас вообще PUP отличился сегодня - вывалили нашу оферту, затерев там все требования - оставили только зарплату, должность и мыло... А то что нам нужен работник со свободным владением русским и украинским языками, да который еще и умеет кое-что - не указано. Приходится теперь от поляков отбиваться

Любую более-менее адекватную причину. Например, что планируете в ближайшее время менять место проживания и не хотите менять еще и карту. Тем более, что в Вашем случае это соответствует действительности