AlexAG

Раньше был автобус из Харькова во Вроцлав раз в неделю через Варшаву, не знаю, остался ли он еще... Мы так полную машину вещей (легковую, но весь багажник + задние сиденья заняты были) отправляли автобусом, правда нам это вышло дешевле обычного, потому что с "грузом" ехали два человека в том же автобусе.

Если жена вписана в Ваш зус - есть документы, которые это подтверждают. Их тоже можно взять на работе Медиковер, оформленный на вас, в данном вопросе никаким боком, если Вы не собираетесь рожать вместо жены.

По закону карта перестает быть действительной сразу после того, как ее аннулируют: Месяц - это для рабочей карты, для которой действие статьи 101 не работает в течение 30 дней после окончания работы. В учебной ничего подобного нет. В Польше немного не так: То есть, обязательства сдать пластик - нет. А вот обязательство уведомить ужонд о том, что тебя отчислили в 15-дневный срок - есть. В остальном - все верно

Регистрируя освядчение Вы утверждаете, что не можете найти на этом место работника, которому не требуется разрешение на работу. Раньше было достаточно просто вашего личного мнения, сейчас, в рамках закручивания гаек и уменьшения потока понаехавших, нужно выставлять вакансию на неделю, чтобы показать, что работника Вы действительно искали и не нашли. Кроме того, не регистрируются освядчения, в которых местом выполнения работ указан виртуальный адрес (адрес конторы, предоставляющей юридические адреса). Доходит до абсурда - нам при регистрации освядчения на умову о дело (которая подразумевает, что работник выполняет свою работу где угодно, только не в офисе работодателя) пришлось указывать домашний адрес работника. Благо работник уже живет в Варшаве и было что указывать

Во-первых, закона о транзите транспортных средств нет. Есть закон о временном ввозе и таможенном оформлении... Во-вторых, с принятием таможенного кодекса этот закон утратил силу. Возможно, таможенник Вас не пускал до 1-го июня 2012 года, когда этот закон еще действовал. В таможенном кодексе я подобной информации не увидел. Да и вообще, там не про постоянную регистрацию написано, а про регистрацию для постоянного использования это разные вещи

К этим 10 дням нужно добавить еще 10 на размещение оферты на рынке труда. Потому что на момент подачи освядчения она должна провисеть 7 дней, а размещают ее не сразу после отправки.

на визу детям этого не нужно Чисто технически - там вообще ничего не нужно, ибо ребенок имеет право находиться с родителями согласно конвенции о правах ребенка. Но в той же самой конвенции написано, что ребенок должен жить в соответствующих условиях, а это значит, что должны выполняться требования по жилью (для этого нужен договор аренды жилья) и содержанию (нужно показать, что ребенку будет что кушать - для этого нужны документы, подтверждающие доходы родителей). Кроме того, пока родители работают - ребенок должен где-то находиться под присмотром взрослых - для этого нужны документы из садика/школы или договор с няней. Собственно, вопрос не в том, какие бумажки нужно принести, а какие можно не приносить. Вопрос в том, какие бумажки имеет смысл принести, чтобы свести вероятность отказа к минимуму. Тут, как говорится, лучше перебдеть

У нас такое было, мы брали на работу обоих родителей (папа программист, мама тестер - семья айтишников , плюс двое детей - один мелкий, другая чуть крупнее - их на работу уже не брали, по понятным причинам), сначала один из родителей получал визу по освядчению, приезжал сюда, здесь снимал жилье, устраивал детей в садики разного уровня - брал у них официальное подтверждение, что дети зачислены, потом возвращался обратно в Украину и там подавались уже мама с детьми. При подаче прикладывали оба трудовых договора родителей (с зарплатой, покрывающей садики, аренду и еду), договор аренды жилья, бумажки из садиков. Тогда детям открыли национальные визы на те же даты, что и родителям. При этом, никаких дополнительных бумаг от фирмы о том, что мы зовем их вместе с детьми или будем их обеспечивать чем-то - не было. ЗЫ. Правда, потом эта самая семья нашла более интересную работу в более западной и благополучной стране на букву "Ни" и уехала туда

Не совсем так, бумага действует в пределах тех дат, которые на ней написаны (до 6 месяцев в год освядчение и до 3-х лет зезволение). А вот консульство документы старше трех месяцев принимать не хочет - это да. Могут отказать в визе ввиду того, что Вы не приступили к работе сразу - вплоть до того, что его могли вообще аннулировать и сейчас оно уже не действительно. Плюс могут упереться, что зезволение старое, если оно действительно. Если зезволение не купленное, а работодатель действительно ждет Вас как работника - имеет смысл запастить подтверждающими документами от работодателя. Например, письмо от работодателя, что он Вас ждет, лучше даже подписанный трудовой договор с подходящими датами - начало действия договора должно позволить вам успеть получить визу и приехать на место. Ну и желательно подкрепить это все собственными документами о том, почему Вы сразу на работу не поехали, а тянули до ноября.

С момента подачи документов на карту (этим моментом считается дата отправки по почте или дата подачи документов в ужонде) и до получения окончательной децизии (в случае децизии, которая вас не устраивает, можно подать апелляцию в вышестоящий орган и только решение этого органа будет окончательным) пребывание на территории Польши считается легальным. Работать Вы при этом имеете право только если у Вас есть разрешение на работу.

Сталый побыт является основанием для получения песеля, согласно Art. 7, ust. 1, pkt. 3, lit. c Ustawy z dnia 24 września 2010 r. o ewidencji ludności: Еще вопросы есть? ЗЫ. Если в Вашей гмине грубо нарушают действующее законодательство - это Ваше личное дело, будете Вы с этим мириться или надаете им по рогам законным путем. Тем более, что пути эти есть - пишите заявление на имя начальника, что у вас отказались принять вньосек на получение песеля, мотивировав это отсутствием замельдования на сталэ, можно даже указать фамилию и имя конкретного сотрудника, в результате Вам или выдадут песель, или выпишут по пунктам, почему они не могут этого сделать (что будет затруднительно, ибо таких пунктов нет).

Но прописка будет нужна в любом случае. Даже со сталым побытом.

Без прописки песель не дадут. А виза или карта часовего побыта - тут уже без разницы. Кстати, а что мешает получить сталый побыт, если есть КП? Тогда и с получением песеля вопросов никаких не будет.

Зависит от того, какая дата указана неправильно Если дата начала - это хуже. Можно попробовать сделать аннекс (дополнение) к умове, что Вы начнете работу с такого-то числа, а не с того что указано в договоре. Если дата окончания - то ничего страшного, никто не мешает изменить умову. Или допилить к ней аннекс. А насчет зуса - при подаче отчетов за месяц в зус указываются даты, за которые была произведена оплата... Если Вы начали работать в ноябре - вообще париться нечего, за ноябрь отчитываются только в декабре. Если в октябре - еще есть время исправить информацию в документах (если они вообще уже подавались в ЗУС, ведь только 9-е число), если в сентябре - тогда ой

Там же, при регистрации, указано, что он используется для подтверждения личности. То есть, не получится т.н. profil zaufany, который требуется для определенных действий, без песеля.

Есть достаточно четкие критерии, по которым определяется налоговое резидентство. Согласно международному договору между Польшей и Украиной, если оба государства претендуют на резидентство (например, в Польше Вы находитесь больше 183 дней в году, а Украина считает, что у вас, центр жизненных интересов находится в Украине) то оно определяется следующим образом (в порядке приоритета, следующий пункт рассматривается ТОЛЬКО если предыдущий не дает возможность определить принадлежность к той или иной стране) 1) Место постоянного проживания, 2) Близкие личные или хозяйственные связи, 3) Место обычного пребывания, 4) Гражданство, 5) Взаимное соглашение органов двух стран. Как видите, гражданство влияет на решение в предпоследнюю очередь, только если по первым трем пунктам невозможно определить принадлежность. В вашем же случае, по первому же пункту все ясно: если Вы арендуете жилье (или, тем более, имеете в собственности) в Польше - оно может являться местом постоянного проживания. Если Вы сдаете в аренду жилье в Украине - оно НЕ может являться местом постоянного проживания, поскольку там живут другие люди. Таким образом, местом постоянного проживания однозначно является Польша. Потому, если вы не хотите платить налоги в одной из стран - у Вас должны быть аргументы для этого. Не получится платить там, где хочется, ибо польская налоговая очень захочет Вас сначала лицезреть за такое грубое нарушение налогового законодательства, а потом не лицезреть на территории Польши в течение длительного времени по тем же причинам, если Вы не сможете доказать, что являетесь налоговым резидентом Украины, а не Польши. ЗЫ. Как я уже говорил, если вы старательно будете уклоняться от уплаты налогов в Польше - никто не будет продлять Вам карту побыта и придется ехать обратно в Украину. Вопрос в том, обложат ли Вас при этом штрафами за неуплату налогов в Польше или нет.

Фактически, нет таких вещей, в которых нельзя было бы обойтись без песеля... Потому его и не дают теперь без сталого побыта... Но он дает определенные удобства, потому все так хотят его получить

Откуда Вы этот не совсем так взяли? Для получения песеля не нужна постоянная прописка, достаточно временной. А вот без сталого побыта - нужна уважительная причина, которую мы все и пытаемся придумать, чтобы обойти ограничения. При этом всякие зусы-шмусы не являются уважительной причиной, поскольку по закону там песель не требуется.

Первый раз такой не совсем так слышу... А как фирма должна год работать, если учредитель и член правления не может получить визу? Тем более, что Вы, как член правление, имеете право до полугода в год по поволанию исполнять свои функции без всяких разрешений. Это на освядчение нужно минимум год существования фирмы. А решалы просто хотят свои услуги впарить подороже, видимо

Главное требование по карте поляка - польские корни. Для этого достаточно 1/4 польской крови - т.е. достаточно чтобы дед или бабка были поляками (хотя бы в момент рождения). По понятным причинам, если у одного супруга есть польские корни, то у другого - их вполне может и не быть. Что касается детей, то если у одного из родителей достаточно польской крови для карты поляка (1/4) - то у ребенка уже может не хватать, ибо доля будет вдвое меньше. Что касается всего остального (решил не цитировать, ибо много текста), ключевой фактор - это то что Вы не хотите платить налоги в Польше, но хотите здесь жить. Так не получится, ибо польская налоговая запросто признает Вас налоговым резидентом со всеми вытекающими. И в этом случае Вы обязаны все налоги оплатить именно в Польше, а в Украину они радостно отчитаются, что вы это оплатили у них. А если Вы будете косить под нерезидента - Вам не продлят карту побыта.

Это не описка, это личные впечатления от работы данного управления

Бизнес-виза для чего открывалась? Вот для этого ее и надо использовать. А если Вы хотите работать - работодатель должен подготовить Вам освядчение или зезволение, по которому Вы можете получить визу или податься на карту побыта. При этом, имеете ли Вы работать в ожидании карты побыта - я бы узнал в управлении по борьбе с иностранцами уже после подачи документов на карту побыта... Причем, официальным запросом в письменном виде, чтобы у Вас был официальный ответ, ибо закон на этот счет весьма неоднозначен.

1) Руководитель учебного заведения обязан после отчисления уведомить "польские власти", после этого карта аннулируется. Потому, они не могут узнать, они ДОЛЖНЫ об этом узнать, причем даже без Вашего участия. То что в сентябре она была еще действительна - скорее всего, из-за того что еще не успели уладить все формальности. 2) Думаю, можно узнать это у пограничников или в управлении по борьбе с иностранцами. С другой стороны, после отчисления из школы вы обязаны покинуть территорию Польши и не имеете права въезжать по ней снова, поскольку даже если она еще не аннулирована - у Вас нет больше оснований для пребывания на территории Польши по данной карте. Более того, если на въезде карта будет еще действительна, а при выезде уже нет - это грозит Вам большими проблемами: депортация + запрет на въезд в шенген на длительный срок. 3) Доступ к этой информации имеют пограничники всех стран шенгена - у них общая база, иначе Вы не смогли бы свободно въезжать в другие страны по карте побыта

Там есть всего один нюанс - с разрешением (зезволение или освядчение) можно работать на штампе только в том случае, если ДО перехода на штамп (до окончания визы и т.п.) вы имели право работать. При этом не уточняется, работать вообще или у того же самого работодателя. То есть, если Вы находились по турвизе и подали на карту побыта - вы не имеете права работать на штампе, даже если Вам сделают зезволение. А если Вы до этого работали - то можно и на освядчении продолжать.