AlexAG

Учредитель и член правления ООО имеет полное право работать где угодно и кем угодно, если это не противоречит интересам первой фирмы - это прямо прописано в законодательстве (устава спулек хендловых). Соответственно, в случае иностранца - при наличии разрешения на работу. При этом не стоит забывать, что когда Вы находитесь в Польше - вы представляете интересы фирмы на территории Польши, и если Вы делаете это больше 6 месяцев в году - Вам требуется зезволение типа Б или карта побыта по бизнесу. Потому, получить зезволение для работы во второй фирме и по нему жить в Польше не получая зезволения для первой - не выйдет, будут проблемы. Возможно не сразу, но будут гарантированно.

Аппликант не сможет работать сразу, потому что сначала нужно получить карту побыта по учебе. Если иностранец работает - он не имеет права подаваться на карту по учебе, только по работе. Дальше, чтобы второй член семьи и дети (при наличии) могли получить карты по другим обстоятельствам - надо сначала получить карту, потом устроиться на работу и только после этого подавать их. При этом, работа должна быть такой, чтобы она во-первых не мешала учебе, а во-вторых - давала доход, достаточный для покрытия расходов на учебу, на себя и на остальных членов семьи.

Собственно, потому про дешевую страховку и писали как раз в ключе ее абсолютной бесполезности в реальных условиях. И подходит она как раз потому, что нужна только для консульства. А насчет гарантий - далеко не у всех получающих визу по освядчению есть реальные гарантии трудоустройства. Даже если работодатель действительно собирался нанимать работника - с момента регистрации освядчения до момента приезда работника может много чего случиться и работник может оказаться уже не нужен.

Если оба работают - проще, потому что зарплата суммируется. Но подтверждение доходов нужно будет от обоих Ипотека может быть оформлена как на одного из супругов (с согласия второго), так и на обоих супругов сразу. Думаю, что если у Вас кто и потребует объяснить происхождение первого взноса - достаточно будет написать освядчение о том, что "деньги получены оттуда-то". Да и то, не факт. Особенно если сумма небольшая. а 10% от стоимости квартиры (минимальный первый взнос) обычно меньше 10К долларов, эта сумма даже декларированию обязательному не подлежит, а уж придумать как Вы ее заработали с нормальной зарплатой уже здесь в Польше - не так уже сложно.

Учеба, по которой 1/2 срока - это обучение в польском ВУЗе. 187.1.b - это не учеба, а "иные обстоятельства", которые в зачет срока не идут. Обычно основной заявитель идет по бизнесу/учебе/работе, а остальные члены семьи (при наличии достаточных доходов) - по иным обстоятельствам. Решить вопрос с прибылью на фирме или работой - можно, но он упирается в два фактора. Во-первых, нужно найти фирму, которая согласится вам помогать (наливать Вам доход на фирму или платить по документам зарплату), а во-вторых - нужно будет заплатить государству все сопутствующие расходы (VAT в случае фирмы и PIT+ZUS в случае трудоустройства). Ну и плюс какой-то интерес самой фирме

На всякий случай уточню, если это было непонятно из моего предыдущего поста. Ваше желание жить в Польше не является достаточным основанием. Основанием может являться необходимость находиться в Польше в связи с чем-то. Причем, не просто находиться, а находиться больше трех месяцев. Так же, как и прямые виды дохода - должны быть документы, которые этот доход подтверждают. Причем, если они не на польском - их надо будет перевести. Например, в случае срочного (или бессрочного) депозита - документы из банка. В случае каких-либо акций - соответствующие документы. Отдельно хочу заметить, что вышеуказанные источники должны гарантированно приносить Вам ежемесячный доход. Иначе ужонд их не будет принимать в расчет. Кроме того, насколько я помню, пребывание в Польше по "другим обстоятельствам" не идет в зачет срока, необходимого на получение сталого побыта или резидента ЕС. Соответственно, это не тот путь, который ведет к ПМЖ или гражданству

Во-первых, непонятно что вы имеете ввиду под приглашением. Освядчение или зезволение? В любом случае, работодатель обязан передать оригинал работнику, если он этого не сделал - его можно (и нужно) наказать. Если умова с работодателем разорвана - Вам незачем возвращаться в Польшу. Если у погранца есть вопросы - он вполне может попытаться дозвониться до работодателя и узнать у него, действительно ли Вы там работаете. В случае зезволения есть также прямая обязанность работодателя сообщать в отдел по борьбе с иностранцами, если работник больше не работник, а до конца зезволения осталось еще больше трех месяцев. Для освядчения таких обязанностей пока, вроде, нет, но все может поменяться.

Затем, что без страховки у Вас не примут документы на визу. Наличие освядчения во-первых не гарантирует что Вы получите работу, а во-вторых, не гарантирует, что за Вас будут платить ЗУС (например, по umowa o dzieło ЗУСы не платятся)

Давайте не будет голословными и просто возьмем в руки калькулятор. Допустим, при равных платежах переплата 100% за 30 лет. При этом платеж за аренду квартиры примерно равен платежу по кредиту. У вас есть выбор - или 30 лет платить за свою квартиру и через 30 лет она будет полностью выплачена, или же 15 лет тратить в два раза больше денег чтобы арендовать жилье + откладывать на свою собственную квартиру. при этом, за 15 лет вы переплатите те же 100% стоимости квартиры, только при этом будете эти 15 лет жить в чужой со всеми вытекающими. Дальше - досрочное погашение кредита в нормальных банках штрафуется только если оно больше определенной суммы (20-30-40% от тела) или произошло в первые 3-4-5 лет. После этого можете погашать хоть в ноль без всяких штрафов. Кроме того, есть масса способов немного уменьшить платежи по кредиту. Самый распространенный - пользоваться навязываемыми услугами того банка, в котором у Вас кредит. обычно банки скидывают пол процента маржи, если у Вас в этом банке текущий счет и Вы активно пользуетесь их платежной картой. Поскольку, если у Вас есть работа - как правило, зарплата поступает именно на счет в банке, то никто не мешает пользоваться этими услугами и немного экономить на процентах. Буквально недавно кто-то на форуме писал, что на ипотечные кредиты (в которых предмет залога "вкопан в землю" и никуда не денется) кредитная история не имеет большого влияния в большинстве банков. Точнее, ее отсутствие понятно, что если она есть и она отрицательная - это будет плохо влиять... Ну и хороший доход никто не отменял, опять же. И да, "крупную сумму" Вам никто и не дает. Деньги по безналу переводятся напрямую застройщику или продавцу. ЗЫ. Гугл по запросу "zdolność kredytowa kalkulator" выдает массу интересных ссылок. Но, в любом случае, данные весьма приблизительные и реальность может сильно отличаться от этих самых данных.

В каждой стране нужно читать ее законодательство. Изначально резидент ЕС задумывался именно для того, чтобы обеспечить равноправный доступ, в том числе, и к рынку труда. Но каждая страна самостоятельно для себя решает, что разрешать лицам с картой резидента другой страны, а что - нет. В любом случае, карта резидента не дает права на пребывание в другой стране шенгена больше 90 дней в каждые 180, то есть если это постоянная работа - придется получать местный ВНЖ в любом случае. С другой стороны, он выдается автоматически, если у Вас есть все документы (жилье, работа, страховка). Опять же, резидент ЕС и сталый побыт - разные вещи. И они могут давать разные права в других странах евросоюза (причем, сильно не в пользу сталого побыта).

В уставе о понаехавших есть четкий перечень обстоятельств, когда разрешение "по другим обстоятельствам" выдается (в обязательном порядке, если все документы есть) или может быть выдано (на усмотрение воеводы). Насколько я вижу, там нет таких причин, по которым Вы хотите получить карту. Кроме того, о каких формах в ЗУС Вы вообще говорите? Роялти и доходы от акций не подлежат социальным платежам. А налоги оплачиваются только если Вы являетесь налоговым резидентом Польши (то есть, УЖЕ здесь больше полугода). Причем, вне зависимости от того, в какой стране они получены (если налоги уже оплачены в другой стране, но на сумму меньшую чем они должны быть оплачены в Польше - с Вас вполне могут потребовать доплатить разницу уже в польскую налоговую). Art. 186. 1. Zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na inne okoliczności udziela się cudzoziemcowi, jeżeli: 1) zamierza jako członek rodziny zamieszkiwać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wspуlnie z pracownikiem migrującym, o ktуrym mowa w pkt 19 części I i art. 19 części II Europejskiej Karty Społecznej, sporządzonej w Turynie dnia 18 października 1961 r. (Dz. U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67, z 2010 r. Nr 76, poz. 491 oraz z 2011 r. Nr 168, poz. 1007), lub z prowadzącym na tym terytorium działalność gospodarczą na własny rachunek cudzoziemcem, o ktуrym mowa w art. 19 ust. 10 części II Europejskiej Karty Społecznej, sporządzonej w Turynie dnia 18 października 1961 r., lub 2) jest urodzonym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej małoletnim dzieckiem cudzoziemca przebywającym na tym terytorium bez opieki, lub 3) posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE udzielone przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej oraz: a) zamierza wykonywać pracę lub prowadzić działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie przepisуw obowiązujących w tym zakresie na tym terytorium lub zamierza podjąć lub kontynuować na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej studia lub szkolenie zawodowe, lub c) wykaże, że zachodzą inne okoliczności uzasadniające jego zamieszkiwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub 4) jest członkiem rodziny cudzoziemca, o ktуrym mowa w pkt 3, z ktуrym przebywał na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej i towarzyszy mu lub chce się z nim połączyć, lub 5) posiada uprawnienie do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na zasadach określonych w decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia Republiki Tureckiej i EWG z dnia 19 września 1980 r. w sprawie rozwoju Stowarzyszenia, ktуra to Rada została powołana na podstawie Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspуlnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z 29.12.1964, str. 3685; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11 str. 1). 2. Do członka rodziny, o ktуrym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się załącznik do Europejskiej Karty Społecznej, sporządzonej w Turynie dnia 18 października 1961 r. w zakresie dotyczącym jej art. 19 ust. 6. 3. Do członka rodziny cudzoziemca, o ktуrym mowa w ust. 1 pkt 3, stosuje się przepisy art. 159 ust. 3. Art. 187. Zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na inne okoliczności można udzielić cudzoziemcowi, jeżeli: 1) zamierza na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej podjąć lub kontynuować: a) naukę lub szkolenie zawodowe, lub 2) jest absolwentem polskiej uczelni oraz poszukuje na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracy, lub 3) jest duchownym, członkiem zakonu lub osobą pełniącą funkcję religijną w kościele lub związku wyznaniowym, ktуrego status jest uregulowany umową międzynarodową, przepisami obowiązującego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej prawa lub ktуry działa na podstawie wpisu do rejestru kościołуw i innych związkуw wyznaniowych, i jeżeli jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest związany z pełnioną funkcją lub przygotowaniem do jej pełnienia, lub 4) jest pokrzywdzonym, o ktуrym mowa w art. 7 ust. 2 pkt 2, lub 5) bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie zezwolenia przebywał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, o ktуrym mowa w pkt 4, do czasu otrzymania zaległego wynagrodzenia od podmiotu powierzającego wykonywanie pracy albo podmiotu, o ktуrym mowa w art. 6 lub art. 7 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub 6) jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niezbędny z uwagi na konieczność poszanowania prawa do życia rodzinnego w rozumieniu Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, sporządzonej ©Kancelaria Sejmu s. 103/3222015-12-04w Rzymie dnia 4 listopada 1950 r., a cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nielegalnie, lub 7) jego wyjazd z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej naruszałby prawa dziecka, określone w Konwencji o prawach dziecka, przyjętej przez Zgromadzenie Ogуlne Narodуw Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991 r. Nr 120, poz. 526, z 2000 r. Nr 2, poz. 11 oraz z 2013 r. poz. 677), w stopniu istotnie zagrażającym jego rozwojowi psychofizycznemu, a cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nielegalnie, lub 8) wykazał, że zachodzą okoliczności inne niż określone w pkt 1–7, rozdziałach 2–10 i art. 186 ust. 1, uzasadniające jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Да, сможет.

Вам правильно сказали в ужонде После увольнения от предыдущего работодателя - у Вас есть месяц на то, чтобы подать документы на карту побыта с новым работодателем. При этом, крайне желательно уже иметь зезволение, чтобы начать работать сразу же, а не дожидаться решения по карте. Освядчение не спасет (если вы, конечно, не умудрились каким-то образом на двух работах работать три месяца), потому что для подачи документов по освядчению нужно или три месяца работы, или информация от старосты.

Дык нацвизу уже больше полугода дают на усмотрение консула. В хорошем настроении - дает нормальную националку, в плохом - обычный шенген с коридором в год и количеством дней пребывания = количеству дней обучения. И крутись как хочешь.

Ну и стандартные otodom.pl и gumtree.pl никто пока не отменял...

Вы рано спрашиваете "Не дают" - это отрицательная децизия, не принять документы они не могут. Те кто подавался в ноябре-декабре - получат свою децизию в лучшем случае в январе. Вот тогда и можно будет спрашивать

Во-первых, прибыль - дело решаемое... во-вторых, можно было бодаться в том плане, что прибыль будет достаточной в будущем, если фирма только начала работу (первый год). Тут уже все зависит от желание довести дело до победного конца.

Временное пребывание по визе начинается в момент въезда на территорию РП. Никто не запрещает выезжать не раз в год, а раз в пол года. Временное пребывание по карте побыта начинается в момент выдачи карты. Потому, тут не все так однозначно. И трактовать это можно очень по-разному. Более того, бывает еще временное пребывание в ожидании карты, когда визы уже нет, а карты еще нет, а вот пребывание - есть. У меня в такой ситуации не захотели принимать документы на замену прав, но я не сильно рвался, потому бодаться с ними не стал.

Вы неправильно понимаете. Пока он находится здесь по визе - он может кататься на украинских правах десятилетиями. После того, как он получит карту побыта (вообще любого, но в его случае - сталего) - начнет тикать таймер. Через 6 месяцев он (таймер) дотикает и Ваш сын больше не будет, извините за каламбур, иметь права ездить по украинским правам. Это де-юре. Де-факто - я еще не слышал, чтобы полицаи за это кого-то наказывали. Но слышал про отказ в страховых выплатах из-за этого. Более того, в случае ДТП, человек который не имеет права управлять транспортным средством - автоматически становится виноватым в ДТП со всеми вытекающими. Потому - я бы на Вашем месте все-таки поменял права.

Вы определитесь - никакого дополнительного разрешения не надо или все-таки освядчение выписывалось? Потому что освядчение - это именно та бумажка, которая позволяет работать (и заменяет зезволение, но не больше чем на 6 месяцев в течение любых 12-ти), а не наличие карты побыта, сразу получив которую жены устроились на работу Я даже больше скажу, если в карте побыта есть пометка "Доступ к рынку труда" - для работы у другого работодателя все равно нужно получать освядчение или зезволение.

Коллективными усилиями выяснили, что менять не обязательно, если находиться в Польше по визе. А если карта побыта - через 180 дней после получения децизии права протухают.

Я, как айтишник, предпочитаю бумажными аналогами вообще не пользоваться Компас есть в телефоне. Оффлайновые карты с поиском, навигацией и прочими прелестями (OsmAnd) - тоже есть в телефоне. Гуглокарты тоже умеют сохранять оффлайновые фрагменты для дальнейшего использования без инета, но не уверен что по ним поиск работать будет. Места, которые хочется посмотреть - в любом случае, ищутся заранее (вплоть до установки точек в мобильном приложении). Если вдруг возникает острая необходимость выложить фоточки в инстаграм/отправить друзьям в вайбере вот прямо сейчас - можно найти местный бесплатный (или условно-бесплатный - за чашечку кофе/кружечку пива) вайфай. В случае острой необходимости (найтись со спутником, если разошлись) - можно и роумингом воспользоваться, он не такой уж и дорогой. Лично у меня на контрактном плэе минута разговора в зоне Евро стоит 0.95 зл., смс-ка стоит 0.3 зл. По сравнению со стоимостью поездки это шара. Если ночевать на месте, то вполне можно подобрать место для ночлега с вайфаем, тем более сейчас проще найти отель с ним, чем без него.

Я, может, что-то пропустил в этой жизни, но зачем для "посмотреть Берлин на Рождество" мобильный инет?

вид на жительство = ВНЖ (разрешение на временное проживание, аналог карты часовего побыта) или ПМЖ (долговременный резидент ЕС или аналог сталого побыта)? Долговременные резиденты ЕС имеют право работать в большинстве стран евросоюза без дополнительных разрешений, но на проживание больше трех месяцев нужно оформить разрешение (набор документов небольшой - информация о работе + информация о жилье), при этом если документы предоставлены - вероятность отказа равна нулю (разрешение обязаны дать). С ВНЖ (если это не голубая карта) - нужно получать разрешение на работу на общих основаниях.

де-юре - не можете, для любой работы (даже один раз почистить ботинки Белому Господину за ржавый цент по устной договоренности) нужно разрешение. де-факто - никто вас за ногу к батарее не привяжет, у нас демократия, хотите нарушать закон - нарушайте. Только будьте готовы к возможным последствиям. ЗЫ. Не хочется впустую сидеть на жопе - можете перевернуться и лежать на животе... Или договориться с работодателем, чтобы он оформил освядчение.