AlexAG

Обязательно документальное подтверждение этого дохода. Если это договор аренды - будьте добры присяжный перевод приложить. Если аренда давно продолжается - еще и налоговую декларацию за прошлый год, где этот доход отражен. Если она подавалась в Украине - тоже с присяжным переводом. Регулярный доход - это любой доход (то есть, не перекладывание денег из одного кармана в другой, а приход их извне), который поступает регулярно и стабильно (последнее - забыли уточнить, а зря - в законе это прописано).

Не значит. Сталый побыт, как и карта резидента ЕС, приравниваются к шенгенской визе. То есть, если Вы там собираетесь находиться больше 90 дней - вам в любом случае придется оформлять разрешение на временное проживание (местный аналог КЧП). Кроме того, в той же Германии - разрешение на работу для бизнесмена (или виза ван дер Эльста для работника) не требуется только для вполне конкретных действий - обсуждение/заключение контрактов, наблюдение за исполнением контракта и т.п. То есть, полноценно вести деятельность не получится. Норвегия не входит в ЕС, ее требования для граждан ЕС вполне логичны. Швеция - входит в ЕС, так что любой гражданин любого полноправного члена ЕС имеет право работать там без ограничений. Ищите ссылку раз уж вызвались Иначе получается, что mutant, как вы выразились, далі чеше з потолка.

Там может быть не указан адрес выполнения работы, но работодатель должен быть указан однозначно.

Работать в Скандинавии и ехать туда в командировку - разные вещи. Если Вас переводят в скандинавский офис на постоянку - придется оформлять полноценное разрешение, как и обычным смертным. Впрочем, в Германии даже этого сделать нельзя без визы ван дер Эльста, так что в каком-то плане там все-таки проще ЗЫ. Если Вам что-то не нравится - можете просто не читать мои сообщения Можно подумать, я Вас заставляю это делать. ЗЗЫ. К слову о паспортах. Для того чтобы мужчина-гинеколог рассказывал пациенткам, что и как нужно делать - ему не обязательно иметь у себя соответствующие органы. Точно так же с паспортом - не обязательно иметь десять паспортов, чтобы знать законы Украины и знать, как правильно ими пользоваться.

Модератор Да и не только, я думаю достаточно уже людей, которые 5+ лет в Польше работают.

нужно 5 лет непрерывного пребывания, а не работы. Но за последние три года нужно будет показать стабильный и регулярный доход.

Воеводство ничего не считает, считать может конкретный инспектор. Но Вас его мнение интересовать не должно - закон одинаковый для всех, и если инспектор не хочет им руководствоваться - всегда можно его к этому принудить административными методами. Самодеятельность лечится довольно легко, правда иногда для этого приходится действовать через вышестоящие органы. Как расписано в законе - я написал.

Наличие КЧП не дает права работать в Скандинавии. Впрочем, просто кататься туда-сюда это не мешает

Потому что речь идет о маленькой зарплате, а не о 7 тысячах

Доступ к рынку труда жена может получить только если это будет прописано в децизии. Чтобы это сделано - она должна получить децизию по воссоединению, а не по другим обстоятельствам. Автоматически децизия не поменяется - это нужно подавать документы заново. Насчет карты резидента: То есть, нужно не просто иметь стабильный и регулярный источник дохода, но еще и в течение трех лет, предшествующих подаче документов, иметь такой доход.

В бизнес-инкубаторе вас и не в таком могут уверять, лишь бы вы им денег заплатили Единственное что Вы сможете сделать - подать жену на карту побыта по другим обстоятельствам. По воссоединению - не примут документы, потому что 2 года сначала нужно на карте побыта прожить.

Отпуск, надеюсь, за свой счет (безоплатный)? Все правильно Вы понимаете, после того как закончится срок действия освядчения - если карты еще нет, то работать можно только при наличии зезволения.

Вношу поправки к своему предыдущему посту Больничный таки компенсируется, но только в определенных случаях:

Ничего не будет. Отпуска тоже не будет. Таким образом, да - календарная неделя или календарный месяц. Неправда. Но если больничный относительно большой (не день-два, а неделя-вторая-месяц), то работодатель имеет полное право запросить проверку и если выяснится, что болезнь возникла не на пустом месте (например, началась еще до трудоустройства или ее вообще не было) - будут проблемы. Естественно, это не касается производственных травм, потому что они никак не могли возникнуть до трудоустройства

Чтобы получить сталый побыт по корням или КП - работа не нужна, доход тоже. Потому, смысла открывать деятельность и сразу попадать на 400-500 злотых в месяц - нет.

Есть, правда, один нюанс - чтобы подтвердить, что второй родитель работает и не находится на содержании - нужно будет подать документы, это подтверждающие. А именно - разрешение на работу, трудовой договор с указанием зарплаты и т.п. Потому, чтобы избежать тягомотины с запросом доп. документов - имеет смысл подать эти документы сразу.

"Поссорился" бывает разное. Вполне может быть такое, что в результате ссоры расстаются по соглашению сторон. Либо действительно, отправляют работника в отпуск, раз уж он все равно работать не хочет, чтобы не оплачивать и работу, и отпуск. Но можно поссориться и так, что работнику придется этот месяц ходить на работу, иначе его уволят по статье. И весь месяц его будут всячески подставлять, чтобы по этой самой статье уволить не дожидаясь окончания договора. Коллективы и работодатели разные бывают, к сожалению, в том числе и с задатками хвостатых грызунов.

Вся нормальная переписка идет заказными письмами, которые Вам просто не выдадут без доверенности, если они адресованы не Вам. По крайней мере, по закону не должны выдать. То есть, без явного права получать эту корреспонденцию - Вы ее не получите. Исключение, разве что, когда письмо приносят в квартиру, где живет несколько человек - тогда могут выдать под подпись другому жильцу. Что касается письма, которое попало к вам "случайно" - да, именно это Вы и должны сделать. Либо выбросить, либо переложить в возврат. Что касается виртуального адреса - лично мне он не нужен, у меня все уже есть

У Вас не очень грамотный бухгалтер, в отличие от бухгалтера мужа Отказать в отпуске работодатель не имеет права, но вполне может заменить его деньгами. То есть, фактически, вынести его за пределы срока расторжения договора. А может, действительно, отправить Вас в отпуск в пределах оставшегося срока. ЗЫ. Чтобы не было лишних вопросов, статья 167-2 - это 4 дня в году, которые можно брать когда угодно

Я правильно понимаю - Вы предлагаете дать Вам право получать, вскрывать и читать корреспонденцию без всяких обязательств и еще и платить за это?

Во-первых, изменения вступили в силу 22-го февраля. Во-вторых, не пол года, как уже заметили выше, а 3 месяца. А в-третьих, эти сроки не изменились, они и раньше были такими, просто раньше эта статься относилась только к умове на час неокрешленый, а сейчас относится также и к умове на час окрешленый. ЗЫ. Еще была добавлена статья о том, что работодатель может "скостить" этот срок, но только с сохранением зарплаты. То есть, если работодатель в Ваших услугах не нуждается - он не обязан заставлять Вас отрабатывать этот срок, но выплатить зарплату все равно придется.

Нужно не только отнимать у себя из зарплаты плату за квартиру, так еще и отдавать ее хозяину квартиры Иначе он довольно быстро попросит Вас съехать... Что касается требований ужонда на выполнение условий по доходу на человека - при подсчете дохода, из зарплаты, помимо налогов и социальных сборов, вычитаются только алименты. Все остальные расходы - на квартиру, еду, одежду, выпивку и закуску - никого не интересуют.

После смены фамилии Вам нужно сначала поменять внутренний паспорт, а это можно сделать только в Украине. Кроме того, по закону паспорт действителен только месяц с момента смены фамилии. Где менять загран - я думаю, разницы особой нет. Как по мне - удобнее это делать в Польше.

Нет такого понятия, как требование работодателя отрабатывать 2 недели. Если срок, за который нужно уведомить работодателя о расторжении договора. Срок этот касается как работодателя, так и работника. И он может быть больше двух недель (причем, сильно больше - до 3-х месяцев) В случае расторжения по соглашению сторон - он может быть уменьшен вплоть до нулевого. А если Вы подадите заявление, что расторгаете договор и после этого просто перестанете работать - Вас уволят, но уже не по собственному желанию, а за злостные нарушения условий договора. И это будет отражено в бумажке, которую Вы получите при увольнении. И это, надо сказать, может сильно испортить дальнейшее трудоустройство (как увольнение по статье в трудовой). ЗЫ. Если в результате нарушения условий договора работодатель еще и убытки понес - может дойти и до суда из-за компенсации этих самых убытков. Вплоть до упущенной прибыли.

У меня в свое время не приняли документы с освядчением, которое было выдано ровно 3 месяца и 1 день назад. Не смотря на то, что оно было выдано на 2.5 месяца до даты указанной как начало работы - то есть, подача была через пол месяца после предполагаемой даты начала и виза должна была быть на 5+ месяцев (реально на шесть, потому что тогда освядчение можно было еще зарегистрировать с плавающей датой). Потому - очень рекомендую, чтобы работодатель зарегистрировал новое освядчение - с ним и проблем меньше будет, и виза на бОльший срок.