AlexAG

А бывает по-другому... После наступления страхового случая начнут выяснять, почему у Вас, не имеющего права на такие скидки, страховка со скидкой куплена... И после того, как Вы не сможете эту скидку подтвердить - откажут в выплатах. Конечно, можно в этом случае долго бодаться и доказать-таки свою правоту, но сначала придется оплатить ремонт чужой машины, а только потом требовать эти деньги со страховой обратно.

Сейчас таких требований уже нет. Специально узнавали в мае, в мае же делали визы - заверение не требовалось. Причем, хватило консульству даже обычного распечатанного на принтере и подписанного. Естественно, в остальном пакет был полный - оригиналы документов, показывающих родственные связи (в нашем случае - мое СоР), выписка за три месяца (обычная электронная), копии карты и паспорта и т.п. Все это было в Харькове.

От визового сбора - дети освобождены. А также, освобождены родственники, получающие визу С02. То же самое касается любых национальных виз - не только рабочих. Так что, дочка в любом случае на визовый сбор не попадает. А вот сервисный сбор (который берет визовый центр) - оплачивают все. Даже ветераны Отечественной войны 1812 года. То же, кстати, касается апелляций, но то уже другой разговор.

Если правам два года - о каких 5 годах без страховых случаев может идти речь?

По-моему, все логично - как Вы можете ехать работать в Польшу, если здесь у вас уже есть работа, притом совершенно другая?

По закону - если А2 открыта хотя бы два года, возраст для полноценной А не учитывается. Де-факто - категория А содержит в себе А2, то есть вроде бы достаточно просто иметь права два года, но де-юре должна быть открыта именно категория А2 и если ее нет - то ограничение по возрасту работает и права управлять мотоциклом таки нет. Так что, как повезет. Но с другой стороны, если у Вас есть С1 - права нового образца, а значит должны быть и в остальных буквах суб-категории открыты.

Вы считаете, что агентство будет держать Вас на зарплате все эти 5-6 месяцев? А после расторжения договора - Вы обязаны сообщить об этом и тогда карту Вам аннулируют (вместе с децизией). Есть вариант уйти в неоплачиваемый отпуск - но, во-первых, на это должен пойти работодатель, а во-вторых - замахаетесь доказывать потом, что Вы не верблюд.

На полноценное, как уже заметили выше, можно податься на карту, находясь по безвизу. Главное - чтобы такого безвизового понаеха вообще взяли в ВУЗ, остальное - дело техники. Ну, со школами полицеальными уже давно ситуация неоднозначная... Известны случаи, когда вместо D-шек выдавались C-шки, причем не 90/180, а четко под количество дней обучения, согласно плановому расписанию. Естественно, делалось это из-за того что было слишком много случаев злоупотребления, когда народ получал визы, приезжал, а потом вместо учебы (или с учебой по остаточному принципу) шел работать.

Не совсем так. А точнее, совсем не так - работать можно, но только при наличии зезволения (и по закону, и страж гранична уже отвечала на прямой запрос одного из форумчан по этому поводу). Запрашивать ВНЖ/ПМЖ - тоже (ограничений по этому поводу в законе нет), но нужно основание, так же как и во всех остальных случаях - работа, учеба, семья, прочие обстоятельства. С "учиться" могут быть трудности со стороны учебных заведений, но, опять же, на саму учебу вообще разрешений не нужно, потому если Вас возьмут учиться - сам процесс ограничен только 90 днями пребывания в полугодие. Вот визу по полицеалке, думаю, получить теперь станет совсем нереально. Ибо 90 дней в полугодие для учебы в ней вполне хватает.

Основание для получения карты - какое?

Во-первых, у каждого родителя свои взгляды на воспитание детей. И если у Вас нет пары докторских по этой тематике - уж извините, но авторитетом в этом вопросе Вы точно не являетесь. Во-вторых, ребенку нужна социализация. То есть - общение с другими детьми его возраста, а не с мамой и папой. В-третьих, обучение детей происходит гораздо быстрее, если они повторяют за старшими детьми... и если у Вас в запасе нет погодок - детский коллектив это лучшее решение данного вопроса. В-четвертых, иммунитет вырабатывается и тренируется не в тепличных условиях. А значит - нормальному и здоровому ребенку просто необходим контакт с другими детьми хотя бы для того, чтобы у иммунитета была возможность работать. Для всего вышеперечисленного нормальным является возраст 1.5 года и выше, когда ребенок уже более-менее осмысленно контактирует с другими детьми. Кратко резюмируя - о саде для ребенка в возрасте до 2 лет думают нормальные родители. Потому что далеко не все могут обеспечить все вышеперечисленное дома (ибо это обойдется ой как недешево) Так же, как и с умовой о праце. В плане медицинского страхования - никакой разницы между умовами злецения и о праце нет.

Вполне возможно, что просто поставят будущую дату в соотв. категории и она просто не будет действительна до выполнения всех требований (в частности, возрастных). Но лучше спросить в соотв. ведомстве.

Воевать не нужно - достаточно написать жалобу в вышестоящую инстанцию. Это можно сделать даже не выходя из дома.

За ошибки Вас никто ногами бить не будет. Все прекрасно понимают, что раз Вы обращаетесь за разрешением - значит, Вы иностранец и польским языком владеете далеко не в совершенстве. Если все документы будут в порядке, ничего Вы не испортите.

"Золотой пули", т. е. готового текста, с которым все Ваши проблемы разом решаться - не бывает. Основа для получения разрешения - правильный пакет документов и хороший бэкграунд, а не форма его описания во внеске. Сам по себе внесек должен содержать стандартную информацию - из него должно быть ясно, что Вы хотите, плюс он должен содержать Ваши реквизиты (имя/фамилию, контактные данные и т.п.). Потому - советую честно написать, что хотите осесть в Польше, в связи с чем уже получили КСП (или находитесь в процессе получения) и хотите купить недвижимость. Плюс опишите, какие документы прикладываете и почему. Этого более чем достаточно для положительного решения, если все остальные документы будут в порядке.

Договор с работодателем, соответствующий приложению №1. Иногда это имеет значение, когда информация в умове и в приложении отличается. Например, сроки... Или зарплата... Или еще что-нибудь.

Чтобы доходом была арендная плата за квартиру, которая сдается в Украине - нужно иметь договор аренды и подтверждение регулярных платежей. И все это - с присяжным переводом на польский. Кроме этого ничего делать не надо - если какой-то малограмотный чиновник попытается вычесть из дохода что-то лишнее (вроде стоимости аренды) - нужно тотчас стучать ему по рогам, ссылаясь на закон и требуя его соблюдения. Только так и никак иначе.

Поправляю - если работодатель сделает опинью старосты (а она все равно на зезволение нужна будет), то 3 месяца ждать не нужно, можно на карту подаваться сразу. Тогда и зезволение может не понадобиться.

Работа агентства по трудоустройству - регулируемая область деятельности, которая подразумевает получение специальной бумажки. С оборотами 2000-5000 зл/мес нет смысла вообще ничего затевать - базовые расходы, такие как аренда офиса (а без него не получить заветную бумажку), зарплата хотя бы одного сотрудника и прочие бухгалтерии - съедят весь этот оборот и попросят еще.

Предоплату точно просит покупатель (то есть, Вы)? Или все-таки продавец? Товар на 3К - это одна единица товара? или все-таки несколько? PCC оплачивается в том случае, если единица товара стоит больше 1000 злотых. Если Вы покупаете две стиралки по 1.5 тысячи каждая - PCC платить нужно, если 4 по 750 злотых каждая - нет. Если продавец не является физическим лицом (спулка или ЧПшник) - это является торговой операцией, а не гражданско-правовой сделкой, там PCC не предусмотрен вообще.

Верно, не является. Карта побыта или зезволение типа Б.

Скажу, и не только это, а все по пунктам. 1) Зависит от места регистрации спулки. В Варшаве - минимум год существования спулки хотят. В других местах - по-разному. 2) Уже ответили - нет, не нужно. 3) Подаваться - можете. Получить карту - тут будет зависит от исходных данных, бэкграунда и Вашей настойчивости. Трудовой договор заключать можно. Но я бы этого не делал, почему - объясню ниже. 4) Как уже сказали, в случае зезволения - "и", в случае карты - "или". В обоих случаях - есть еще третий вариант "или показать, как планируется это сделать в будущем". Кроме того, если прожить в Польше 3 года - на зезволение эти требования не нужны. На карту - нужны все равно, даже после трех лет. Что касается прибыли - это должна быть официальная прибыль, которая будет указана в графе "прибыль" в годовом отчете CIT-8. До закрытия года потратить ее (в виде бонусов правлению) нельзя, иначе она из прибыли превратится в расходы. После закрытия года (и уплаты налогов) прибыль можно расппределить в виде диведендов учредителям (и заплатить еще раз 19% налога). Можно потратить - тогда это станет расходами, но уже в новом году. Если карту нужно получать не каждый год - болтанкой убытки/прибыль можно свести размер подоходного налога для фирмы к околонулевому уровню и при этом показывать заветные 60К прибыли (или меньше - в зависимости от воеводства). Но это требует определенной сноровки и понимания, что и как делать. При этом, данный путь является полностью легальным и не влечет за собой никаких негативных последствий с точки зрения закона. 5) Член правления может получать вознаграждение за сам факт выполнения функций члена правления. Размер вознаграждения определяется собранием учредителей. Трудовой договор заключать не обязательно, достаточно желания учредителей сделать Вас членом правления. В этом случае с зарплаты платится стандартный подоходный налог по прогрессивке (до 85.5К в год - 18%, после - 32%), никакие дополнительные поборы не платятся. Страховки, соответственно, тоже нет. Кроме того, в этом случае можно выполнять функции члена правления без всяких дополнительных разрешений до полугода в год. Вообще без всяких доп. бумажек. В случае умовы о праце или контракта менеджерского - потребуется не только платить ЗУСы по стандартной схеме, но и получать разрешения типа А (для работы) в дополнение к разрешению типа Б (для ведения хоздеятельности), которое нужно получать в любом случае. В случае карты побыта - это не актуально, там сразу 2-в-1 будет. И дальше небольшой ликбез. Учредителями фирмы может быть кто угодно. Родители, дети, сват, брат, левый чувак - кого получится уговорить. А можно быть им самостоятельно. У учредителя только две обязанности - посещать очередные (обычно - раз в год) и внеочередные собрания учредителей и раз в год (на очередном собрании) изучать годовой отчет и подписывать его перед сдачей в КРС. Учредителем может являться не только физическое лицо, но и юридическое - например, другая фирма. Управлением фирмы занимается правление. При этом, членов правления может быть сколько угодно человек, но не меньше одного. Естественно, если в фирме будет 50 членов правления и 2 работника - это будет странно И вот именно эта деятельность и требует получения зезволения/карты побыта "по бизнесу". В случае семейной пары, стандартная схема выглядит следующим образом - один из супругов становится членом правления и проходит все муки получения карты побыта для ведения хоздеятельности, второй - обычным работником (например, секретаршей]ем). Первый супруг получает большую и красивую зарплату, с которой платятся 18% подоходного налога, второй - небольшую зарплату, с которой платятся ЗУСы. При этом первый записывается в страховку второго. Главное - не вылазить за пределы 170К в год на двоих (при совместной подаче деклараций), чтобы не пришлось платить 32% подоходного. И, по итогу, все довольны - и страховка есть у всех, и налогов не так много платится, и карту побыта с боем делать только одну.

В Польше никто не будет разбираться, чем он там занимался, а чем нет. Шум есть? Есть. Факт зафиксирован? Да. Будьте добры, вот штраф к оплате.

Можно, но зная какие очереди на националку - проще уже дождаться децизии и карты, быстрее будет.

Зезволение выдается не на паспорт, а на человека. Номера паспорта вообще не должно быть в зезволении, поскольку он не является постоянным и периодически меняется. В отличие от имени и даты/места рождения.