Yuna

> Не впустили по децизии!!! И не обязаны. Однако пару лет назад в аэропорту шопена пропускали, ибо "дороже возвращать"

Ходить с переводчиком - можно. Но есть ведь и требование, в том-же законе - знать язык и традиции

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art. 87. 1. 12. c

Нет, точно ответить не могу на вопрос. Однако в переводах законов видел, что ABH запрашивает разрешение у BA (Bundesagentur für Arbeit) Надо вот тут колупать: <noindex>https://www.gesetze-im-internet.de/englisch...nthg.html#p0559</noindex>

Теоретически - можно, но правила сильно отличаются от страны к стране. Тут собираю табличку с правами, но пока дело идет плохо <noindex>http://blog.mail4yuna.tk/2017/03/22/jakie-...innych-krajach/</noindex> Например в Чехии, Швеции - разрешение на работу не нужно, но через 3 месяца надо будет получить ВНЖ для выполнения работы как иностранец со статусом Резидент ЕС, который был выдан другой страной ЕС (т.е. не совсем уж на общих основаниях!) Испания - не очень понял их язык, и мне никто не ответил на Испанском под-форуме. В других странах - работать без разрешения нельзя, но после получения ВНЖ - можно работать на этого работодателя, а через год на кого угодно (т.к. это уже гарантируется директивой про резидента + страны хоть этот-то пункт нормально применили). И длительность разрешения на пребывание может быть разная. Чехия, ЕМНИП, дает на 5 лет пластик вообще. Другие - под длительность контракта. Где-то надо сначала тест рынка труда сделать, ну а где-то полное разрешение на работу (читать - на общих основаниях). Что одинаково везде, так это тот факт что нужно будет получить "там" ВНЖ т.к. карточка резидента не дает право на пребывание больше чем 90 дней в Шенгене (в данном случае - не в стране выдачи). Но везде есть "локальные" моменты: в Чехии надо в течение 2-х (или 3-х) дней сообщить в полицию что "Я приехал, буду делать вот это". Иначе - надо сразу-же подаваться на ВНЖ. + есть (Италия, Эстония, Латвия) или могут быть квоты на количество так приезжающих "понаехов".

Размер засилка регулирован, не далее как вчера читал это на сайтах ПУПов. То что для голубокартников сделали 3 месяца - отлично, но неужели вы думаете что тут будет хотя-бы 1 процент людей с ГК? (подскажу - Польша за 2015-й выдала их (ГК) 369, по всей польше. при этом что в тот-же период Польша выдала 71170 децизий по часовому побыту, из которых 64935 - позитивные) Это на практике неприменимо Карту побыта, как уже сказали - так не получить, засилек - скорее да. Не верите - берите $$$ и идите до правнИка миграцыйнЭго

Да, можете.

Если вы гражданин польши с 2013-го, и поменяли жене ВНЖ на ВНЖ для супругов поляков, спустя 2 года (2015) поменяли на побыт сталый - то ваша жена уже/скоро сможет подавать на воеводу. Зачем вам опять ждать 9 месяцев?

> что не могут дать ему карту побыта по бизнесу И как выкрутились, дали им закон в зубы, или "смирились"?

Доход надо для семьи - воссоединение. А для основного Фигуранта дела - такого требования нет. Откройте статью 195 закона об иностранцах. Другое дело, что И вот тут лучшим средством доказательства osiedlenia się и есть работа

> стать на биржу можно, ужонд працы-регистрирует И даже будет zasiłek, только его размер такой смешной, что на семью не хватит

Если Я не ошибаюсь, нигде не нашел четкого определения это. Как мне кажется, по постам на форуме, инспектора трактуют этот пункт как средний доход за отчётный период не падал ниже прожиточного минимума.

Не могу подсказать за Гданьск, однако хочу напомнить - это требование не прописано в законе = не сильно-то имеет юридическую силу.

Достаточно за последние 3, а еще лучше - питы.

"Короткая", в данном случае это на 1 год и больше т.е. требования исполняются. Требование по зарплате, там выражено как зарплата, или как ставка? т.е. как 1/8 ставки, злецение итд.

Поздравляю! А я вот думаю себе такой вариант провернуть: с ГК ведь можно менять работодателя, при этом нет лимита на количество одновременных РД. А что если: 1. "завести" второго работодателя на 1/8 ставки от 6000 злотых брутто по злецению? конечно-же работать, но с 750 злотых налоги низкие, однако для периодов смены работы - нет основания для аннуляции карта AlexAG, не в курсе как они трактуют 135.4.1.b? 2. Что если первый контракт, от основной работы будет "короткий", а второй длинный, при этом нетто выше прожиточного минимума? Как в таком случае будет учтен артикул 128? P.S: обнаружил хитрую непоследовательность: 129.3 и 135.2 - в первом случае про трудоустройство, а во втором - про пребывание...

Хехе, Варшаве надо пример с Кракова брать Там конечно в 2 раза больше иностранцев, но все-же. Запись по телефону, и нельзя занять место дальше чем на 7 дней (перекупы не позанимают, а срок годности в неделю - требует кучи работы + голос будет знакомый), и передать место нельзя

Понятия нет, но ведь есть статья 187.8 Но там надо будет показать доход, сбережения не катят - что плохо. Но притянуть за уши - можно, разве нет? А даже если откажут - за то время пока будет идти дело, можно будет успеть найти новую работу и подать новый внёсок.

А вот будет безвиз - там совсем другое дело А получить карту побыта на основании "поиск работы" вообще реально? Показав Х денег - вот хватит на 6 месяцев, а почему 6 - потому-что специальность редкая, например? Да - вот вам карта на основе "других обстоятельств"?

Ну как как - невнимательно прочитали, и отсутствие контроля с выше что именно так (да хотя-бы "подставным" иностранцем) как наверху задумали.

> Неужели так все размыто в законодательстве, что работники ужнедов не в состоянии действовать по каким-то утвержденным инструкциям? Да и нет. Размыты некоторые требования. + каждый ужонд действует на основе своей трактовки закона.

> ok, если ответ на апелляцию будет отрицательный, что дальше? Потеряете уже имеющуюся децизию и все по новой? Нет, просто старая децизия будет дальше в силе.

> а платить еще 440 злотых за новую карту - ох как не хочется. По неоффициальной информации - они так собственно и зарабатыают, и есть где-то неоффициальное указание делать так.

> Подаете весь перечень документов, как на новую КП. Кроме теста рынка труда, освядчения, как минимум. И если не ошибаюсь - уже не надо свидетельство о рождении и его перевод.

Еще раз - открыть-то могут, и прямого запрета нет. Но, я обазанности консульства входит предотвращать "нецелевое использование визы". Если у вас была рабочая виза в Польшу, на год, через полгода вы нашли работу в финке и уезжаете туда - консульство может задать вполне резонный вопрос - зачем вам еще нужна польская виза?