AlexAG

Лично Вам работодатель отменил уже полученное освядчение? Потому что если Вы имели ввиду, что их вообще отменили - это неправда, я не далее чем вчера отдал на регистрацию освядчение. А уж Варшава - всегда впереди планеты всей в плане новых законов, особенно отменяющих что-то хорошее ЗЫ. Да и закон их отменяющий из СовМина еще не вышел.

Во-первых, в проекте все-таки речь идет и о сталом побыте, и о резиденте, и о гражданстве. И если на сталый побыт/резидента уровень не указан (то есть, формально хватит и А1), то на гражданство - четко прописан В1. А во-вторых, сейчас-то еще не приняли и об этом мало кто знает, и потому как только примут - те кто собираются подаваться на резидента сразу или в ближайшем будущем - ринутся сдавать экзамены... И там будет не протолкнуться.

Да, проект пока не принят, но, как я уже сказал, когда его примут - очереди могут резко вырасти. И речь в нем идет и о сталом побыте, и о резиденте, и о гражданстве. По крайней мере, раньше шла. Для резидента и побыта достаточно будет любого уровня, для гражданства - минимум В1.

Речь идет не о корпоративном налоге, а о налоге для физлиц. 19% это налог на прибыль фирмы, которая бывает только у очень щедрых фирм или фирм по которым надо получать карты побыта А вознаграждение презесу и прочим членам правления, если они исполняют свою функцию по поволанию, а не по умове - облагается стандартным прогрессивным подоходным налогом (18% до 85.5К, 32% на то что выше). Без ЗУСов, естественно - их либо отдельно платить, либо частная страховка. Что касается люксмеда за 300 злотых на троих - покажите мне хоть одну люксмедовскую страховку, которая полноценно покрывает госпитализацию (лечение шпитальне), как это делает ЗУС. Даже топовый "платан" (или как там у них нынче ВИП-версия называется) не покрывает это дело. ЗЫ. А еще, люксмед не работает за пределами Польши. А ЗУС криво, но все же работает.

В каком-таком бюро? кого предупредить?

ЧП - это еще и ответственность всем своим имуществом, в отличие от ООО (в рамках уставного фонда) В защиту ЧП могу сказать, что с точки зрения ЗУСа и налогов - ЧП сильно выгоднее... Во-первых, первые два года - льготный ЗУС, на который можно всю семью повесить. Во-вторых - линейная ставка 19% вместо прогрессивки 18-32% (хотя это, как раз, продлится недолго). Ну и нет необходимости во втором соучредителе (ибо с одним - могут быть проблемы с ЗУСом, а чтобы их избежать - нужно платить в ЗУС как ЧПшник, причем без льготного периода).

Вообще, строго говоря, виза ван дер Эльста предназначена только для работы в иностранном филиале своей же фирмы. Потому, в описанном Вами случае (умова в Польше с одной фирмой, работа в Германии на другую) работа по визе ван дер Эльста будет нелегальной. ЗЫ. Насколько я помню, ван дер Эльст - три месяца в год. Но она расширяется вплоть до 9 месяцев.

В скором времени они могут стать очень актуальны для карты резидента/сталого побыта. И тогда туда будет не протолкнуться.

Причем, немецкое

Ипотека вообще проще всего, ибо эти 200+ тысяч обеспечены недвижкой, которая, в отличие от Вас, никуда не денется и которую можно в случае чего продать А Вы попробуйте взять кредит на машину Да еще и с разрешением выезда в Украину))

Про ЧП - ничего не скажу. Скажу как член правления спулки по поволанию. Как только наконец-то получил карту побыта (часовего) и песель - без проблем дали кредитку в линолеуме (Bank Millennium). На тот момент был их клиентом уже больше двух лет, фирма была их клиентом почти два года, зарплата (существенно выше минималки), естественно, перетекала со счета фирмы на личный счет. Дали со старта кредитку с лимитом 2к злотых вообще без единого вопроса. Жена была их клиентом полтора года, работала в той же фирме на умове о праце, зарплата - минималка, лимит - 1к злотых. При этом, у нее в карте, в отличие от моей, указаны песель и адрес. Но по поводу нее звонили мне (как работодателю, мужем я тогда еще не был) и задавали разные глупые вопросы. И только после моих ответов (видимо, правильных) - дали ей карту. ЗЫ. Как ЧПшнику - советовал бы смотреть в сторону IDEA-банка, они как раз специализируются на работе с ЧПшниками.

Опинья - это документ, никак не связанный с конкретным иностранцем, она выдается о том, что на данную должность нет кандидатов. И может использоваться для получения зезволения/подачи на карту любого иностранца, соответствующего требованиям. Потому наличие или отсутствие у Вас отметки, карты, визы или загранпаспорта вообще - не влияет на получение опиньи вообще никак.

Во-первых, было бы неплохо написать, по каким причинам Вам отказали в делопроизводстве. Во-вторых, формально, если делопроизводство закрыто, пока его не откроют обратно - оно остается закрытым и у Вас нет права находиться в Польше. То есть, не получив информации до 4-го сентября Вы все-таки должны были выехать. Если Вы этого не сделали - я даже не знаю, кто Вам теперь злобный буратино. В-третьих, никакого письма Вы не получали, поскольку чтобы Вы его получили - Вам должны либо вручить его под роспись (и отправить в ужонд уведомление с датой вручения и Вашей росписью), либо должны продержать две недели и отправить назад, опять же, с уведомлением, что абонент не абонент (в этом случае письмо считается врученным). Естественно, все это касается заказного письма, но документы только такими и отправляются. Иначе они не имеют юридической силы, поскольку нельзя доказать факт получения/не получения. В-четвертых, что посоветовать в данной ситуации - даже не знаю. Самый правильный вариант - ехать с повинной в плацувку стражи граничной, получать законную депортацию и писать ходатайство об аннулировании запрета на въезд. После чего возвращаться на историческую родину, получать там визу (или сначала отсиживать срок запрета на въезд) и начинать свой путь сначала. ЗЫ. Доказать кому-то, что Вы письмо получили только сейчас, а не два месяца назад - невозможно.

Э-э-э, Вы чего это, учите людей фиктивному трудоустройству? Не надо так делать! Никаких "вы должны платить налоги, ЗУС и так далее". Все это должен платить работодатель и точка.

1. Внесек можно подать через интернет. Не обязательно для этого пешком ходить куда-то и сидеть в очереди (если она есть) 2. Это уже обсуждалось, был даже ответ министра на эту тему, что сталому побыту и резидентам ЕС тоже положено.

Для Вас, как для работника, нет никакой разницы между работодателем-спулкой и работодателем-ФЛП.

Вы бы еще 2008-го года сообщение откопали

Срок подачи одволания указан в КПА (14 дней) и он распространяется на любые административные дела, если другой срок не прописан для конкретного дела в конкретном законе.

Ну, это если Вы подавали присяжный перевод свидетельства при подаче документов на карту побыта (что, в общем-то, не требуется, если только в этом свидетельстве не указаны Ваши польские корни, по которым, собственно, карта и выдается). Потому, в общем случае, данные в карте указываются все-таки на основании анкеты, а не перевода СоР ЗЫ. Насчет фамилий - да, согласен, только имена но фамилия вполне может быть записана в чипе, поскольку указывается в анкете.

При наличии сталого побыта у мужа - податься на 500+ может и он. А вот возможность работать без разрешения - это да, огромный плюс.

Строго говоря, сотрудник не может не принять документы - даже если у вас из документов только внесек - Вам должны выдать везвание со списком недостающих документов и у Вас будет определенный срок, чтобы их донести. Если сотрудник отказывается принять документы - нужно требовать письменный отказ с обоснованием - его Вам никто не даст, поскольку это документальное подтверждение грубого нарушения закона. И тогда нужно прямо перед сотрудником садиться и писать жалобу на него же (в двух экземплярах). ЗЫ. Я недавно сдавал внесек на 500+, там есть замечательная графа у детей, куда нужно вписать песель или, если нет - номер документа удостоверяющего личность. Когда я вписал туда "brak" (поскольку паспорта/карты побыта еще нет, а СоР не удостоверяет личность) - пани из ужонда завертела носом и сказала, что так нельзя. Когда я попросил подставу правну по которой нельзя - она быстро вспомнила, что ее задача - принять документы, в что дальше будет - не ее забота. И сказала, что лучше написать, что документы просто еще не готовы и что внесек она, конечно, примет, но потом, скорее всего, придет везвание с требованием донести то, чего не хватает. Заодно копию СоР сделала и приложила к внеску.

Неужели в Польше такая добрая налоговая? Мне приходилось сталкиваться с просрочкой всего один раз, когда человеку "простили" годичную просрочку в оплате PCC за уставной фонд фирмы. Но, в любом случае, это все нужно решать и делать это добровольно, а не забивать и ждать, пока налоговая сама начнет стучаться в дверь.

В лучшем случае - Вас просто внесут в KRD и в SIS - и при любой попытке получить шенгенскую визу Вы получите отказ с требованием погасить все долги с процентами. В худшем - насколько я помню, за умышленное доведение до банкростства предусмотрена уголовная ответственность. Мой Вам совет - едьте в Польшу, идите в свою налоговую с повинной и пытайтесь с ними договориться на минимальные штрафы и уплату всех задолженностей. Потому что если они начнут Вас искать сами - будет плохо. Очень. И да, про визит в целый ряд стран придется забыть. ЗЫ. Банкроство отнимает еще больше времени и денег, чем обычная ликвидация. ЗЗЫ. Насколько я помню, в Польше активные фирмы без деятельности принудительно ликвидируются через полтора или два года этой самой бездеятельности. Но это не отменяет отвестственности руководства за несданные отчеты и штрафы.

Не "все", а только начали "все" - это когда развод)))) В любом случае, поздравлям-с

Ехать придется - как минимум, сдать отчет за 2015-й год, который Вы, естественно, не сдали (ну и за 2014, если он должен был быть сдан, но Вы его не сдали), проплатить все штрафы, которые накопились за это время и решить все формальности, связанные с закрытием фирмы. И да - это процесс небыстрый и не самый дешевый.