AlexAG

Немного пооффтоплю, но беременным на поздних соках не рекомендуется есть много хурмы. А в период лактации - вообще ее лучше не есть. Потому что в ней много дубильных вещств, которые не очень положительно влияют на процесс, созвучный с названием фрукта. А у беременных на поздних сроках и грудных детей и так с этим не все хорошо бывает, лучше не усугублять. ЗЫ. У нас хурма в морозилке уже на второй год пошла... Купили, сразу не съели по вышеозначенным причинам, кинули в морозилку - до сих пор лежит мерзнет, только пару штук разморозили съели.

Фраза вырвана из договора, потому абсолютно непонятно что это за "дополнительные оплаты" и с чем они связаны ЗЫ. Я бы такой треш в жизни не подписывал. Как можно добровольно подписаться под обязанностью не только нотариально заверенное заявление делать (причем, за свой счет еще наверняка), но и оплате непонятно откуда взявшейся суммы 7-месячного чынша. Причем из текста не очевидно, когда эта самая квота оплачивается, поскольку день подачи заявления относится к дате учета ставок, а дата расторжения или окончания умовы - только к освобождению помещения. Не жадничайте, заплатите денег юристу, пусть он нормально вычитает договор, ткнет в "плохие" места и найдет ответы на Ваши вопросы.

Отдельно добавлю - если Вы хотите подаваться на сталый побыт, то лучше это сделать до получения решения по часовему побыту. Просто потому что тогда часовый побыт можно будет отозвать и, соответственно, вернуть за него деньги (которые платятся не за рассмотрение дела, а за позитивную децизию, то есть за предоставление побыта). Тем более, что с картой поляка можно спокойно работать в ожидании, если конечно Вы планируете работать.

Ситуация довольно тонкая. Прошлое обновление законов, которое касалось национальности и гражданства, предусматривало немедленное прекращение уже начатых дел, которые как бы не того. Если тут так же - вполне возможна разнарядка по консульствам не выдавать решений по "спорным" картам до принятия (или непринятия, но [sarcasm]раз Партия сказала, что так надо...[/sarcasm]) поправок во избежание... Вот и получится, что вроде бы не "не выдают", но и не выдают....

Ищите по ключевым словам "Kodeks Cywilny najem", ну и так далее. Договор аренды между двумя фирмами - вещь довольно жесткая, там может быть предусмотрена даже полная оплата за весь срок действия договора в случае досрочного расторжения (и запрет субаренды) - и все это будет законно. Тут уже зачастую приходится на свой страх и риск решать - вступать в этом самое (аренду помещения) или воздержаться до лучших условий.

В Бедронке яйцами никогда не закупался, но в Сельгросе, который как бы оптовый - несколько недель назад цены очень резко выросли чуть ли не вдвое. Если раньше я брал там яйца по одной цене, то потом они резко испарились, а аналоги стали стоить вдвое больше (без преувеличения, почти вдвое - раньше были около 0.5 зл за яйцо, стали около 1 зл за яйцо). Потом, где-то через неделю, "мои" появились по цене аналогов - видимо, с "аналогами" просто успели договориться быстрее.

Увы, до "завтра" ответить не получилось ввиду временной миграции. В ЗУС детей и супруга (но только если они проживают с Вами под одной крышей и не подлежат отдельному обязательному страхованию) - не можно вписать, а нужно. Это Ваша (в данном случае - Вашей жены) прямая обязанность. Делается это путем информирования работодателя не позднее 7 дней (насколько я помню, но могу ошибаться - тут лучше уточнить, может быть больше 7 дней) с момента наступления совместного проживания или трудоустройства (что позднее наступит - то есть, если супруг/дети понаехали в процессе работы - то с момента их приезда, иначе - с момента начала работы). Дальше это забота работодателя (которую лучше проконтролировать во избежание) - именно он должен все изменения передать в ЗУС. ЗЫ. Я вот на прошлой неделе сходил второй раза за 3 года к дохтуру... Имея номер PESEL и будучи в базе как член семьи застрахованного лица - подписывал ошвядчение, что я таки да имею право на бесплатное обслуживание. Клиника, правда, частная (хоть и дружит с NFZ в плане терапевтов/педиатров), но первый раз (3 года назад с пневмонией) я ходил туда же - если тогда мне сделали платный анализ (с моего согласия, естественно) для выявления природы болезни (вирусная/бактериальная), то сейчас сразу послали домой лечиться - разве что симулянтом не обозвали. Ну, то есть, сразу выписали все от вирусной инфекции, потому что так и было по всем показаниям - даже анализы не нужны были, хоть они и платные.

Первое правило мигранта - не доверять советам тех, кто получает за это деньги. Второе правило мигранта - никогда не доверять советам тех, кто получает за это деньги. ЗЫ. Проще говоря - Вас пытаются обмануть. А Вы пытаетесь на этом обмане въехать в Польшу со всей семьей "малой кровью". Проблема в том, что деньги Вы заплатите за "возможность", а не за легальные способы миграции. Ну и да, таких людей не особо жалуют.

Разрешение на сезонные работы, как уже заметили, подразумевает сезонность работ. То есть, клубнику собирать - сезонная работа, а программы писать или плитку класть - вполне себе круглогодичная.

Строго говоря, не печать, а въездной/выездной штамп. Ну и да - при 20+ заполняют следующие страницы. Обычно доставляют туда, где уже есть (6 штук влазит на страницу), либо ставят на следующую пустую после последнего имеющегося.

Возможно, мое предложение покажется вам несколько крамольным, но может все-таки стоит указать реальную зарплату, а не выдумывать всякие "1200" и "анекс на 2000"?

Просто я не заметил слово "не" перед "меньше 3 месяцев". Да, если есть три полных месяца по освядчению - все так же можно подаваться без опиньи. Главное - чтобы это было продолжение работы на той же должности у того же работодателя. Закон о понаехавших тут особой роли не играет, это отдельное распоряжение министра, которое пока никуда не делось.

В Мазовецком - в общем-то, обязан, поскольку своим же распоряжением установил максимальный срок в 1 год для этого случая. И еще пару других случаев, например максимум 2 года для типа Б в случае невыполнения условий по доходам/работникам. Ну, либо отменять свое же распоряжение (что, естественно, никто делать не будет). Думаю, в других воеводствах тоже может быть подобная ерунда. ЗЫ. В остальном - я бы тоже шел по пути зезволения. Для новой фирмы это проще.

Не важно, когда Вы получили везвание. Не важно даже когда ужонд получил документы. Важна только одна дата - дата почтового штемпеля на письме (то есть, дата когда письмо приняли на почте). Именно эта дата считается датой подачи документов на карту. И именно после этой даты пребывание легально, если на тот момент нахождение было легальным (старая карта еще не кончилась) и не было браков формальных (либо они вовремя были устранены).

Это называется "подача на общих основаниях" - просто придется приложить к документам опинью старосты, только и всего. И раньше так было, и сейчас так, и дальше будет точно так же.

Вы изначально спрашивали про правовые нормы - их нет. Каждый PUP заниматся самоуправством и сам решает, какие палки в какие колеса им поставить.

В Варшаве для освядчения хотят минимум год ведения деятельности.

Возможность купить билет на международный поезд через интернет - это скорее исключение. Обычно международные поезда - только через кассу.

Нет. Инспектор скажет "я не мог(ла) вам такого сказать, это Вы где-то в другом месте услышали" и Вы никак не докажете, что инспектор Вам действительно что-то говорил. На этом Ваше обжалование закончится не начавшись.

Здесь речь о регистрации освядчений в конкретном PUP-е. В других PUP-ах условия могут отличаться. Для зезволения или карты побыта - таких ограничений нет, поскольку их выдача четко регулируется законом.

Нет такой нормы

Аналогичная фигня. Старт-Стоп очень удобен когда не знаешь, на сколько паркуешься... Но иногда банально забываешь его остановить. Немного спасает то, что после 18:00 в Варшаве паркинг бесплатный и он автоматически останавливается. Но когда ты запарковался в 10 утра и забыл снять - даже до 18:00 может накапать довольно много.

За три года один раз были глюки с пополнением - минут через 5-10 попустило. В остальном - никаких левых списаний не замечено. Если пополнять переводом - процента нет. Но занимает время. Если картой - сразу, но процент.

Освядчение должно начинаться не позже того дня, с которого она реально начала работать. Умова должна быть с того дня, когда она реально начала работать. При этом освядчение должно быть как минимум от дня начала умовы (или раньше, но не позже). Все остальное - нарушение закона (либо фиктивная умова, либо работа вчерную). Если работа началась 23-го октября, то чтобы подать документы 13-го января - нужна опинья старосты, на момент подачи должно быть 3 полных месяца. Без нее - имеют полное право отказать в разрешении. Точнее, сначала запросят опинью, а уже потом - откажут, если ее не будет ЗЫ. Учитывая тот факт, что 15-е ноября уже прошло и отчеты в ЗУС за октябрь уже сданы - никто ничего менять не будет.

Строго говоря, это нарушение закона. Потому что писулька "я собираюсь заключить умову, но могу забить и не заключать" никого ни к чему не обязывает. В этом плане заключить сразу умову на длительный срок (которую, напомню, можно без особых проблем расторгнуть) - и проще, и удобнее. Причем, для всех. ЗЫ. Вообще, практика "умова на месяц, потом опять на месяц" выглядит как возможность "кинуть сотрудника, если вдруг чего". И я бы от таких "подработко-дателей" держался подальше.