AlexAG

Ни Вы не знаете ситуацию полностью, ни я... Вполне возможно, что работник продолжал работать, не зная что он работает вчерную, будучи по документам уже не работником. А может вообще там не появлялся и узнал о том, что его уволили, совсем случайно. Это никак не изменят того факта, что работодатель не может просто так уволить сотрудника. Даже если он злостно прогуливает работу - там целый ряд последовательных действий предусмотрен. ЗЫ. Уволившись и не вернувшись к работе невозможно самим этим фактом нарушить закон. Не уволишись и не вернувшись к работе - тоже. Договор - да, закон - нет (мы ведь сейчас не обсуждаем разные пограничные случае вроде медика или военнослужащего, только обычных наемных работников).

Если работник попросил об этом устно и потерялся - работодатель не может так просто взять его и уволить. Чтобы расторгнуть договор по соглашению сторон - работник должен его, как минимум, подписать... Тогда работник об этом знал бы сразу, а не 3 месяца спустя. Ну и да - если по соглашению сторон или по инициативе работника (по собственному желанию), то работодатель ни в чем не виноват и к нему никаких претензий быть не может.

На самом деле это решается без всяких отпусков - на время отсутствия разрешения на работу обе стороны (и работник, и работодатель) освобождаются от исполнения обязанностей по договору (трудовому или гражданско-правовому - не важно). При этом, сам договор продолжает действовать и его нельзя разорвать только потому, что работник в это время не работает. Только в установленном законом порядке (например, с окресом выповедзения). И нет - если умова была расторгнута до выдачи децизии, то ее выдать, как раз, не должны... А точнее, должны аннулировать сразу после того, как получат информацию о расторжении договора до выдачи децизии. Как Вы могли об этом узнать только сегодня, если у работодателя есть обязанность Вас уведомить об увольнении как минимум за две недели? Кроме того, уволить Вас за невыполнение трудовых обязанностей в период, когда у Вас не было разрешения на работу - нельзя, поскольку пока у Вас нет разрешения Вы не только не обязаны работать по действующему договору, но и не имеете права это делать. Как выйти с минимальными потерями - требовать от работодателя восстановления на работе, вплоть до суда. Причем, с выплатой зарплаты за весь период, когда Вы могли работать (имели на это право), но не работали.

Родственники - это не только те, кого можно пригласить по первому варианту, потому в общем случае - второй. В случае безвиза - можно и без всей этой нервотрепки. Учитывая тот факт, что националку нужно обосновывать - зачастую проще сделать правильный паспорт (учитывая язык, на котором вопрос был задан - предположу, что автору вопроса доступен безвиз), это будет проще и удобнее, чем виза.

А на основании чего Ваш шеф Вас уволил? Если на основании Вашего заявления или по соглашению сторон - к нему вопросов вообще никаких, он Вас обратно трудоустраивать и не должен. Чревато тем, что Вы должны были сообщить об увольнении еще до получения децизии. И Вам ее не должны были давать вообще, поскольку работы, на основании которой Вы получили карту, у Вас уже нет.

Вот, кстати, я не знаю, как налоговая трактует аренду виртуальных серверов. С выделенным сервером там все понятно - аренда движимого имущества. А виртуалка? Она ж не является вещью. И объектом имущественных прав, вроде, тоже. Зато под обработку данных - вполне может влететь. При налоговой проверке могут быть вопросы. Вот если на них ответить как-то неправильно - тогда уже могут возникнуть претензии.

Вообще-то, является - в законе (Право ошвятове) в списке школ понадпоставовых явно указана, в том числе, и полицеальная школа (с определенными ограничениями, но они и так везде соблюдаются)

нет, ponadgimnazjalna

И компенсировать гораздо больше, чем зарплата за указанный период. Как минимум потому, что есть еще судебные издержки (которые иногда превышают сумму иска в разы), которые в гражданских делах можно взыскать с ответчика простым ходатайством (возможно, не только в гражданских - но в гражданских точно). Ну и мат. ответственность иногда тоже бывает, специфику работы-то мы не знаем (если сторож не вышел на работу и в ту же ночь сперли что-то дорогое - будет ой). Ну и да - причина увольнения в швядецтве праци вместо "ПСЖ" или "соглашение сторон" будет уже "статья такая-то кодекса праци". В Польше нет трудовых книжек, но вот швядецтва праци с предыдущих мест могут и попросить. Кстати, в случае мат. ответственности окрес выповедзения может быть увеличен на ступеньку - до месяца и до трех соответственно (в случае двух недель или месяца - с трех месяцев увеличивать уже некуда). Там потом еще 3 месяца есть (следующая градация), которые так же точно считаются полными календарными месяцами. Ну и да, сказать вслух "я увольняюсь" (особенно, без свидетелей) работает в том случае, если работодатель не против. Во всех остальных случаях - только официально, бумажкой. Причем, в случае больших фирм - можно занести в канцелярию и получить штамп на копии, а в случае небольших - только заказным письмом с уведомлением сработает наверняка (для сокращения срока - отправлять можно на "своей" почте, которая принесет письмо сразу, а не будет пару дней пинать по городу). ЗЫ. Как показывает практика, работодатели тоже люди... И если не наглеть - всегда можно найти компромисс, который так или иначе устроит всех. А если наглеть - честно говоря, суд с предыдущим работодателем из-за внезапного ухода с работы явно не добавит положительного имиджа на новой. Учитывая тот факт, что в суд придется уходить посреди рабочего дня - хоть по закону Вам за это ничего и не сделают, но смотреть будут о-о-очень криво, когда узнают причину. Ну и да, если новый работодатель сам настаивает на том, чтобы Вы забили на старую работу и перешли к нему пораньше - я бы поостерегся такого работодателя, потому что как только Вы ему станете невыгодны - он попытается поступить таким же образом с Вами. И у него будет преимущество - если Вас уже один раз увольняли по статье, второй раз будет проще доказывать.

Вот насчет хостинга - не факт, смотря какой стороной его повернуть, он как раз под обработку данных вполне подходит, поскольку хостинг, фактически, это обработка запроса и выдача ответа- вполне себе обработка данных. Насчет бухгалтера - у меня все 4 года один и тот же бухгалтер, меня все устраивает, правда, насколько я знаю, она новых клиентов не берет. Но могу уточнить, если нужно. Других советовать (или не советовать) не могу - с их работой не знаком. ЗЫ. Тут вопрос даже не в IT. Тут скорее глобальное наличие мозгов и отсутствие желание создавать проблемы на ровном месте, чтобы потом героически их решать.

Если Ваш муж постоянно находится за пределами Польши, работает не в Польше - зачем ему документ, дающий право постоянно находиться в Польше? Вот когда ему надоест так работать - тогда и получит.

В остальных фирмах это решается оплатой услуг нормального бухгалтера, который не будет придумывать проблемы там, где их нет. В статье по вашей же ссылке есть исключительный перечень услуг, на которые начисляется этот налог. Регистрации доменов там нет и притянуть ее за уши как обработку данных - не получится. Кроме того, есть индивидуальные интерпретации по этому поводу, которые подтверждают тот факт, что регистрация доменов не подлежит данному налогу. Нет, не со всех. А только с тех, которые предоставляют услуги и списка по ссылке выше.

Юристов без лицензии (читать - без образования) не бывает, бывают просто юристы и все остальные. "Все остальные" точно так же могут представлять Ваши интересы в качестве уполномоченного лица, но юрист в этом плане немного удобнее - он может заверять копии документов и в этом случае оригиналы можно не предоставлять и не заверять копии у нотариуса.

Там есть тонкости в плане отпуска. Но в целом - нет никакого ограничения в 2 этата, насколько я помню. Тут больше вопрос логики и здравого смысла. Потому что если будет больше - либо у Вас времени на эту работу банально не хватит, либо она будет фиктивной.

Сертификат налоговой резиденции брать, конечно, не надо - это не совсем так сивой кобылы (не в обиду бухгалтеру). Подоходный налог от расходов - это еще больший не совсем так. Если у вас есть инвойс от godaddy (а я надеюсь, что Вы когда домен заказывали - вписали туда все что нужно, выбрали что покупаете на фирму, ввели правильные реквизиты и т.п.), то именно он является необходимым и достаточным документом для обоснования списания средств. Возможно, Вы не поняли бухгалтера и речь шла о НДС, но его Вам и так должны были вписать в инвойс, если Вы не вписали действующий VAT ID, который бьется в системе VIES. Если же все-таки вбили - то инвойс должен быть без НДС, а Вам надо будет насчитать туда НДС самостоятельно. Впрочем, в определенных случаях оплачивать его все равно не придется. Если же инвойс выставили на физлицо - то либо они переделают инвойс (что вряд ли), либо Вы эти деньги потратили как физическое лицо и к фирме они никакого отношения не имеют (если оплачивали с фирмы - нужно их фирме вернуть)

Если Вы не освобождены от опиньи - то нужно учитывать, что зарплата (из расчета полной ставки) не должна быть сильно ниже или выше "средней по больнице". И при этом быть не ниже минималки. Вне зависимости от типа умовы - для злецения тоже есть минимальная ставка в час, а в случае сдельной (за единицу продукции) - примерная ставка в час все равно должна указываться и быть при этом не ниже минимальной.

Не раньше, чем в день приезда в Польшу.

Есть относительно старая шутка - почему за столько сезонов "битвы экстрасенсов" никто из них так и не купил биткоины, когда они были дешевыми? Прогноз - это такая штука, которая показывает примерную вероятность наступления определенного события. В прогнозах погоды, кстати, так и пишут - вероятность осадков такая-то (я имею ввиду не те прогнозы погоды, которые озвучивают по радио и ТВ, а которые приходят в виде данных от поставщика), и почему-то 100% я там еще ни разу не видел Именно поэтому, доверять "прогнозам курса" не следует. Чтобы понимать перспективы динамики курса - нужно не только владеть целой кучей информации (экономической, политической и т.д.), что зачастую проблематично ввиду ограниченности времени, но и уметь ей правильно пользоваться. Люди, которые умеют это делать - тратят на это уйму времени (я бы даже сказал - гораздо больше, чем у них есть) и живут работой. Но там речь идет о гораздо больших суммах. Для всех остальных есть один простой совет - диверсификация рисков, которую хорошо иллюстрирует старая поговорка про корзину и яйца. Чтобы не бояться за свои деньги - нужно их вкладывать в разные инструменты. Вероятность на этом заработать будет ниже, как и вероятность потерять деньги. Но мы ведь трейдеры, а коллекционеры - наша задача, чтобы "коллекция" денег не обесценилась, а не заработать на ней как можно больше.

В законе четко прописано, на дела по предоставлению гражданства не распространяется действие административно-процессуального кодекса. А это - не только сроки, но и все остальные административные процедуры, в том числе прекращение дела по просьбе стороны. А в законе о гражданстве процедура прекращения дела действительно не предусмотрена. Именно поэтому можно очень крепко попасть с получением гражданства, насобирав срок на узнание за обывателя, но не получив ответ от президента - придется сидеть и ждать решения неизвестно сколько, поскольку прервать рассмотрение нельзя (разве только если в канцелярии пойдут навстречу и сделают отрицательную децизию по Вашей просьбе, ибо других способов прекратить дело просто не предусмотрено), а подаваться пока оно не закрыто - бесполезно.

Зачем Вам для этого юрист? От работодателя для оформления ВНЖ почти ничего не нужно - только получить опинью старосты (как это сделать - он может легко узнать в управлении труда) и подписать приложение №1 (которое Вы можете заранее подготовить самостоятельно) Все остальное можно сделать самостоятельно, по информации с форума. Ничего военного в получении ВНЖ нет, если Вы удовлетворяете всем критериям.

Вам не оформят шенгенскую визу с биометрическим паспортом, она Вам не нужна. Поскольку любая шенгенская виза дает столько же (или меньше) прав, что и безвиз, а квота 90/180 общая. не бывает 181-го или 182-го дня. То что Вы описали - это старая схема, которая действовала до две тысячи лохматого года - тогда действительно 180 дней считались то первого въезда и можно было схитрить - въехать на один день, чтобы "распечатать" полугодие, потом три месяца не ездить, заехать в последние три месяца, а потом начиналось новое полугодие с новыми 90 днями - народ таким образом получал непрерывные почти пол года пребывания. Но потом эту дырку исправили и сейчас учитываются любые подряд идущие 180 дней. Именно поэтому каждый день является и первым, и вторым, и 180-м - смотря какой период брать.

Что мешает позвонить им (или ножками сходить) и спросить? Это не Украина, никто Вас там насильно держать "до отправки в часть" не будет

Без понятия, поскольку мне до гражданства еще лет пять - подобные обязанности я не изучал и близко. Но я для себя давно решил, что гражданство получать нужно, потому что "правила игры" могут меняться в процессе и если гражданство назад уже забрать не могут, то вот сделать невыносимым пребывание по карте резидента - вполне. Ну и, как минимум, для путешествий по ЕС (включая переезды с целью работы) паспорт сильно упрощает жизнь по сравнению с резидентом. Я и раньше не хотел быть привязан к территории РП только потому, что мне лень сдавать экзамен (или жалко на него деньги тратить), а сейчас вообще не вижу никаких причин от него отказываться, раз уж экзамен все равно придется сдавать на резидента.

Для взрослых - возможность работать без получения отдельного разрешения. Для детей - без разницы.

Если Вы сможете где-то достать ПИТ с разбивкой по месяцам (что само по себе нонсенс, ибо декларация годовая, а не месячная) - то может и посчитают отдельно. Но вообще - по годам.