AlexAG

в случае описанной схемы - 60 в 30 вне 30 в 60 вне - если въехать сразу на 60 дней, то по окончанию получим 30 вне 30 в 60 вне 60 в, что полностью покрывает квоту в 90 дней и чтобы использовать следующие 30 дней - нужно ждать еще 30. Что Вы, собственно, в своей схеме с иксами и нарисовали. Потому - непонятно, при чем тут Ваше "можно на 90". Для того чтобы иметь все 90 дней непрерывного пребывания, есть одно простое правило - за последние 90 дней не должно быть ни одного дня пребывания в шенгене. Если был хоть один и нужно меньше 90 - дальше уже включается калькулятор.

Подряд - только на 60, потому что вторые 30 "выпадут" не сразу.

Далеко не все согласятся оплачивать картой или переводом. Многие предпочитают нал, так что отказываться от нала - это сознательно отказаться от кучи потенциальных клиентов.

Зачем делать карту поляка, если он уже в Польше и может спокойно сделать сразу сталый побыт по корням, минуя волокиту с картой поляка?

Вам же уже сказали, как лучше поступить. Причем, именно те люди, которые эту проблему и будут решать

Лень, но буду иметь ввиду Я вообще сторонник полной легализации легких наркотиков, как бы с ними ни боролись - они никуда не денутся, а так хотя бы будут под контролем, как алкоголь и табак. Но, как и любое другое (в том числе, уже упомянутые алкоголь и табак), они не должны мешать окружающим. Если кто-то громко пьянствует и мешает людям - к ним вызывают страж мейску. Если кто-то "накуривает" весь этаж - его должна постигнуть та же участь. Если этот кто-то тихонько себе курит и никому не мешает - это его личное дело, пусть травится чем хочет

"Государственная" страховка обязательна для конкретного круга лиц, вне зависимости от гражданства. Список есть в законе. Далеко не все граждане Польши туда попадают - и как-то живут же. Что касается частой - в экстренном случае быть примерно так же, как и с любой другой страховкой - согласно условиям страховки. Обычно это звонок в страховую, откуда Вас направят в ближайшее подходящее учреждение. Полезно знать ближайшее к месту проживания учреждение, чтобы не терять время на ожидание в экстренных случаях и не мотаться по всем близлежащим плацувкам в поисках той, которая работает с Вашей страховой.

При аннуляции "срок годности" сокращается до нуля Об этом можно долго спорить с ужендом, если они посчитают иначе, но по итогу правда будет на стороне иностранца, поскольку либо окрес еще не закончился и карта вместе с зезволением действительна, либо она недействительна и окрес тоже закончился. Если эта возможность явно не прописана в умове - нет.

Принять-то может и примут, только это мало поможет. По закону в карте могут отказать, если не выполнить 15-дневное требование и податься на новую карту раньше, чем через год со дня истечения предыдущей карты. Потому, если за это будут "любить и жаловать" в уженде - то с момента аннуляции карты придется ждать минимум год, чтобы податься на новую. ЗЫ. Ну и да, почти все что было написано ранее - касалось умовы о праце. К умове злецения оно малоприменимо. Впрочем, можно сделать хитрее - сначала обратиться в инспекцию праци для переквалификации умовы злецения в умову о праце, а потом уже бороться за свои права. Ну, точнее, одновременно.

А давно в Польше медицинскую марихуану легализовали? По-моему, даже более прогрессивные европейские страны на это решились совсем недавно (Нидерланды не в счет - у них свои взаимоотношения с травой), а Польша со своими "духовными скрепами" все только запрещает. Так что, даже с рецептом легально продавать/покупать нельзя.

Есть ]]>более полный список]]>, в котором можно выбрать банк, дату и время отправления и банк получателя. И сайт скажет, когда перевод должен дойти.

Если хотите - имеет смысл действительно попробовать объяснить, что так делать не надо. Если не хотите (или не поможет) - вызывайте страж мейску, налицо нарушение общественного порядка. И не важно, что там курят, табак, каннабис или опий. Строго говоря, за употребление у себя дома, насколько я помню, привлечь невозможно - это не незаконно во всех нормальных странах (потому что иначе ограничивало бы права одного человека никак не расширяя права других), незаконно изготовление, сбыт и хранение с целью сбыта (которую еще нужно доказать, обычно главный критерий - количество). А вот за то, что это мешает другим людям - можно и нужно наказывать. А вот когда за это начнут наказывать - там уже и хранение с целью сбыта может появиться.

Поддержу. У человека было разрешение на данную работу, он данную работу и выполнял. То что работодатель при этом не соизволил подписать с ним договор (если старый был расторгнут) и не платил складок - это повод очень хорошо попортить нервы, в первую очередь, работодателю (со стороны проверяющих органов). Даже ЗУС не требует оплаты лечения с тех, кто имел обоснованную уверенность, что он подлежит этому самому бесплатному лечению ввиду наличия страховки (это не ради нас иностранцев сделано - у поляков те же проблемы)

Ни Вы не знаете ситуацию полностью, ни я... Вполне возможно, что работник продолжал работать, не зная что он работает вчерную, будучи по документам уже не работником. А может вообще там не появлялся и узнал о том, что его уволили, совсем случайно. Это никак не изменят того факта, что работодатель не может просто так уволить сотрудника. Даже если он злостно прогуливает работу - там целый ряд последовательных действий предусмотрен. ЗЫ. Уволившись и не вернувшись к работе невозможно самим этим фактом нарушить закон. Не уволишись и не вернувшись к работе - тоже. Договор - да, закон - нет (мы ведь сейчас не обсуждаем разные пограничные случае вроде медика или военнослужащего, только обычных наемных работников).

Если работник попросил об этом устно и потерялся - работодатель не может так просто взять его и уволить. Чтобы расторгнуть договор по соглашению сторон - работник должен его, как минимум, подписать... Тогда работник об этом знал бы сразу, а не 3 месяца спустя. Ну и да - если по соглашению сторон или по инициативе работника (по собственному желанию), то работодатель ни в чем не виноват и к нему никаких претензий быть не может.

На самом деле это решается без всяких отпусков - на время отсутствия разрешения на работу обе стороны (и работник, и работодатель) освобождаются от исполнения обязанностей по договору (трудовому или гражданско-правовому - не важно). При этом, сам договор продолжает действовать и его нельзя разорвать только потому, что работник в это время не работает. Только в установленном законом порядке (например, с окресом выповедзения). И нет - если умова была расторгнута до выдачи децизии, то ее выдать, как раз, не должны... А точнее, должны аннулировать сразу после того, как получат информацию о расторжении договора до выдачи децизии. Как Вы могли об этом узнать только сегодня, если у работодателя есть обязанность Вас уведомить об увольнении как минимум за две недели? Кроме того, уволить Вас за невыполнение трудовых обязанностей в период, когда у Вас не было разрешения на работу - нельзя, поскольку пока у Вас нет разрешения Вы не только не обязаны работать по действующему договору, но и не имеете права это делать. Как выйти с минимальными потерями - требовать от работодателя восстановления на работе, вплоть до суда. Причем, с выплатой зарплаты за весь период, когда Вы могли работать (имели на это право), но не работали.

Родственники - это не только те, кого можно пригласить по первому варианту, потому в общем случае - второй. В случае безвиза - можно и без всей этой нервотрепки. Учитывая тот факт, что националку нужно обосновывать - зачастую проще сделать правильный паспорт (учитывая язык, на котором вопрос был задан - предположу, что автору вопроса доступен безвиз), это будет проще и удобнее, чем виза.

А на основании чего Ваш шеф Вас уволил? Если на основании Вашего заявления или по соглашению сторон - к нему вопросов вообще никаких, он Вас обратно трудоустраивать и не должен. Чревато тем, что Вы должны были сообщить об увольнении еще до получения децизии. И Вам ее не должны были давать вообще, поскольку работы, на основании которой Вы получили карту, у Вас уже нет.

Вот, кстати, я не знаю, как налоговая трактует аренду виртуальных серверов. С выделенным сервером там все понятно - аренда движимого имущества. А виртуалка? Она ж не является вещью. И объектом имущественных прав, вроде, тоже. Зато под обработку данных - вполне может влететь. При налоговой проверке могут быть вопросы. Вот если на них ответить как-то неправильно - тогда уже могут возникнуть претензии.

Вообще-то, является - в законе (Право ошвятове) в списке школ понадпоставовых явно указана, в том числе, и полицеальная школа (с определенными ограничениями, но они и так везде соблюдаются)

нет, ponadgimnazjalna

И компенсировать гораздо больше, чем зарплата за указанный период. Как минимум потому, что есть еще судебные издержки (которые иногда превышают сумму иска в разы), которые в гражданских делах можно взыскать с ответчика простым ходатайством (возможно, не только в гражданских - но в гражданских точно). Ну и мат. ответственность иногда тоже бывает, специфику работы-то мы не знаем (если сторож не вышел на работу и в ту же ночь сперли что-то дорогое - будет ой). Ну и да - причина увольнения в швядецтве праци вместо "ПСЖ" или "соглашение сторон" будет уже "статья такая-то кодекса праци". В Польше нет трудовых книжек, но вот швядецтва праци с предыдущих мест могут и попросить. Кстати, в случае мат. ответственности окрес выповедзения может быть увеличен на ступеньку - до месяца и до трех соответственно (в случае двух недель или месяца - с трех месяцев увеличивать уже некуда). Там потом еще 3 месяца есть (следующая градация), которые так же точно считаются полными календарными месяцами. Ну и да, сказать вслух "я увольняюсь" (особенно, без свидетелей) работает в том случае, если работодатель не против. Во всех остальных случаях - только официально, бумажкой. Причем, в случае больших фирм - можно занести в канцелярию и получить штамп на копии, а в случае небольших - только заказным письмом с уведомлением сработает наверняка (для сокращения срока - отправлять можно на "своей" почте, которая принесет письмо сразу, а не будет пару дней пинать по городу). ЗЫ. Как показывает практика, работодатели тоже люди... И если не наглеть - всегда можно найти компромисс, который так или иначе устроит всех. А если наглеть - честно говоря, суд с предыдущим работодателем из-за внезапного ухода с работы явно не добавит положительного имиджа на новой. Учитывая тот факт, что в суд придется уходить посреди рабочего дня - хоть по закону Вам за это ничего и не сделают, но смотреть будут о-о-очень криво, когда узнают причину. Ну и да, если новый работодатель сам настаивает на том, чтобы Вы забили на старую работу и перешли к нему пораньше - я бы поостерегся такого работодателя, потому что как только Вы ему станете невыгодны - он попытается поступить таким же образом с Вами. И у него будет преимущество - если Вас уже один раз увольняли по статье, второй раз будет проще доказывать.

Вот насчет хостинга - не факт, смотря какой стороной его повернуть, он как раз под обработку данных вполне подходит, поскольку хостинг, фактически, это обработка запроса и выдача ответа- вполне себе обработка данных. Насчет бухгалтера - у меня все 4 года один и тот же бухгалтер, меня все устраивает, правда, насколько я знаю, она новых клиентов не берет. Но могу уточнить, если нужно. Других советовать (или не советовать) не могу - с их работой не знаком. ЗЫ. Тут вопрос даже не в IT. Тут скорее глобальное наличие мозгов и отсутствие желание создавать проблемы на ровном месте, чтобы потом героически их решать.

Если Ваш муж постоянно находится за пределами Польши, работает не в Польше - зачем ему документ, дающий право постоянно находиться в Польше? Вот когда ему надоест так работать - тогда и получит.

В остальных фирмах это решается оплатой услуг нормального бухгалтера, который не будет придумывать проблемы там, где их нет. В статье по вашей же ссылке есть исключительный перечень услуг, на которые начисляется этот налог. Регистрации доменов там нет и притянуть ее за уши как обработку данных - не получится. Кроме того, есть индивидуальные интерпретации по этому поводу, которые подтверждают тот факт, что регистрация доменов не подлежит данному налогу. Нет, не со всех. А только с тех, которые предоставляют услуги и списка по ссылке выше.