Лидеры

Дуже часто толкові імігранти, попрацювавши 1-2 роки і розуміючи що стрімкої кар'єри в них не буде (в тому числі через мову, чи культурний бар'єр, або банально вік) починають свою справу. І таких насправді багато, і подібний малий бізнес, як ми знаємо - рушій прогресу. Імміграційні програми націлені не на те щоб привезти готових працівників, а банально на те щоб збільшувати працездатне населення. При тому імміграційні програми зроблені, так щоб вибирати кандидатів, які статистично матимуть найбільше шансів асимілюватися та бути продуктивною частиною соціуму (молодий вік, висока анлійська, вища освіта, досвід роботи - ЕЕ). Взагалі суперова система. Отримуєш ганатовані 1% населення кожного року, і з них половина висококваліфіковані молоді люди, які будуть платити податки років 45 ще, і при тому не потрібно було витрачатися на них до моменту, як вони вже стали дорослими (школи, садочки, інфраструктура, медицина, тощо)

может они сначала сами пшеписы почитают, прежде чем "придумывать" способы обхода их Вами? Если просто уйти с умовы о праце на б2б - зус слупит все что ему полагается, потому что это будет и дальше считаться работой на умове о праце. Недостаточно поменять умову, нужно менять условия сотрудничества кардинально (время/место работы, обязанности, спектр выполняемых работ и т.п.) решением WSA но чтобы его получить - нужно сначал отправить понагление на bezczynność и сразу после этого подать жалобу в этот самый WSA, приложив переписку с ними (или хотя бы Ваши письма если они Вам не отвечали) и запись разговора, в котором Вас футболят. Только там собеседник обязательно должен представиться, чтобы было понятно, что Вы разговариваете именно с сотрудником уженда.

Вот так выглядит письмо из Home Office о продлении визы на основании Частной Жизни. В данном случае ранее нелегальный иммигрант смог получить легальный статус в Великобритании благодаря наличию ребенка с британским гражданством. Заявление FLR(FP) рассмотрели за 5 недель.

Ничем. Если жена будет ехать сама - она и будет разбираться с погранцами. Если все вместе - ну, в крайнем случае Вы поедете дальше в Польшу, а жена - обратно в Украину. Ну, то есть, если у Вас будет разумное объяснение (желательно - подкрепленное документами) почему жена 2.5 года не забирала карту - возможно, получится договориться с комендантом. Но придется много и долго отвечать на вопросы.

Canada accepts spousal or common-law sponsorship applications from out-of-status foreign nationals If you are in Canada with your Canadian spouse or common-law partner and have fallen out of status, you can still apply for family sponsorship. Among the recent challenges arising from the coronavirus pandemic is that many people are not able to travel to where they had planned and are consequently stuck where they are. A notable example of this phenomenon is the predicament of foreign nationals who have to come to Canada to visit their spouse or common-law partner who is a Canadian citizen or permanent resident. They arrived on temporary status, with the aim of making their stays permanent. However, due to various factors, they have fallen out of status. Perhaps their documents expired or they are otherwise without the documentation that they need to stay in Canada. Normally, being in this situation would mean that the foreign national would now be in Canada illegally. They would be potentially subject to a removal order, which would require them to leave Canada. Some removal orders may be so stringent as to prohibit the subject from ever returning to Canada. Fortunately, Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) maintains a policy that balances order with the compelling interests of out-of-status foreign spouses or partners of Canadians. The former group are people who, often through no fault of their own, become stranded in Canada. These are individuals who have ties of marriage with a Canadian in Canada, who obviously have strong links with Canada and a good likelihood of becoming Canadian in the future. Consequently, IRCC has established a policy of providing a pathway for these individuals. Essentially, the policy states that, for such persons, IRCC will not consider the lack of status to require the person to leave Canada, and then re-apply to enter and to be sponsored as a spouse. Rather, as long as the Canadian half of the couple makes an undertaking of support, they can still sponsor the foreign half according to the rules that otherwise govern In-land Spousal and Common-Law Partner sponsorship. It is important to note that this exemption only applies to people who would otherwise suffer due to lack of status alone. It does not apply to people whose immigration to Canada might be problematic due to factors such as serious criminality or national security risk. Partners also have to be eligible for sponsorship. The inland spousal/partner sponsorship policy is an important tool that allows IRCC to spare couples whom, without it, would likely suffer considerable uncertainty, heartache, and cost. Источник

Саме тому ми і говорили, що знайти роботу в Канаді з України хоча і вдається деяким людям, але реально таких - на пальцях однієї руки можна порахувати. Якоїсь "формули успіху" немає. Пробуйте. При тому основний акцент на комунікації, а не на резбме. Пишіть людям в Лінкед іні на пряму - говоріть, з того може бути толк. Просто розсилати резюме теж треба, воно не пошкодить, але сильно надіятися не варто, навіть після 1000 розісланих резюме

Перевожу - "Мы ничего не знаем, ни за что не отвечаем, придумали вот так:" Есть текущие ограничения, введенные упомянутым распоряжением. Там есть требования наличия разрешения на временное или постоянное проживание в РП. Именно разрешения, а не карты побыта. Про карту побыта там вообще ни слова нет. Кроме того, въезд по безвизу в случае разрешений на работу почему-то не оспаривается. Проблема в том, что в Вашем случае нарушено все, что только можно - заявленная цель (пребывание с супругом) не выполнялась на протяжении 2.5 лет, а тут вдруг почему-то стало нужно срочно приехать. То есть, формально - пропустить должны. Но так же формально - имеют право не пропустить (может даже с запретом на въезд) и направить воеводе документы на аннуляцию децизии.

Я уже высказывался что вы слишком много значения придаете этой бумажке. Куда важнее найти/наткнуться на правильного человека. Я когда искал работу (уже находясь здесь) перепробовал около двадцати разных форматов резюме, которые мне рекомендовали разные «специалисты». В итоге сработало одно из моих самых первых резюме. Но, не само резюме, а тот факт что я произвел впечатление на одном из интервью и тот менеджер пошел и отнес мое резюме в соседний отдел, где по его мнению я бы идеально вписался. И он был прав! Однако, у меня был на тот момент ПР. Без этого никакое резюме не помогло бы. Можете попробовать здесь разместить тот вариант что у вас есть, мы покритикуем)))

Да, я с тобой согласен, что каждому дают шанс. А вот как он этим шансом распорядится - уже второй вопрос. Однако, та же самая Британия фактически профукивает свои возможности. Намедни разговаривал со своим партнером в Британии (на данном форуме в разделе Британия, он под ником Британский адвокат), так вот говорит, что реально у них была неплохая программа по привлечению высококвалифицированных кадров. А сейчас, вдумайся, с 2018 до настоящего времени - не более 2.000 в год. Это вообще ни о чем. При том, что бенефиты в Британии получает масса народа. И на них можно весьма неплохо жить. Так что есть с чем сравнивать.