Смена работадателя

[Marclar]

Я уже писал в другой теме, но спрошу тут - почему народ делает ПОЛНУЮ переподачу документов, если СУЩЕСТВУЕТ возможность попросить внести ИЗМЕНЕНИЯ в выданную децизию?

 

В Кракове полный пакет - 2 месяца в среднем, а изменения - за месяц делают, иногда даже за 2 недели.

 

Скажите пожалуйста, Вы лично меняли децизию на основании п.120 уставы о понаехавших? Потому что выглядит данный пункт привлекательно, а вот были ли реальные прецеденты - это уже другой вопрос.

И если у Вас это всетаки получилось, то выходит, что поменяли только децизию, а карта осталась та же? И работать можно у старого работодателя, ожидая смены децизии?

Заранее спасибо за ответ.

[Viven]

Если вам не подошли условия работы - вам это ничем не грозит.

Но тут надо разделять понятия де-юро и де-факто. С точки зрения закона, и с точки зрения реального положения вещей.

Как показывает практика, вы можете купить (я не про вас, конечно) годовое зазволення, приехать в Польшу, и тут уже начинать как говорится "с чистого листа",

 

А если вы начали работать без соответствующих документов (зазволення-ошвядчення и умова о праце, умова зляцення или умова о дзело) - вам грозит штраф от 1000 злотых + судебные издержки тоже на ваш счет (от 150 злотых).

 

 

С "чистого листа" уже начали и проработали несколько месяцев. Но интересует все-таки вопрос последствий того, когда старый работодатель сообщит в ужонд, что сотрудник прекратил работу по зезволенню. Просто с прежней работы муж хочет увольняться, а новую еще не нашел. Вот и переживаем, чтоб юридически все правильно было если поиски затянутся. А зезволення-освядчение-умова - это дело святое, мы в курсе ))

[Yuna]

> Скажите пожалуйста, Вы лично меняли децизию на основании п.120 уставы о понаехавших? Потому что выглядит данный пункт привлекательно, а вот были ли реальные прецеденты - это уже другой вопрос.

 

Сейчас меняю на основе 135-го артикула.

По нему точно есть живые люди, в моей (пока-что) компании.

Да, карту по 135-му оставляли (но там все умовы были бессрочные = не усекали децизию по срокам = не менялись данные по карте).

 

А вот про 120 - нужно проверять и долбать их, ибо если так - мы все очень много им-же сами и создали работы...

И из-за нас-же такие сроки рассмотрения, просто потому-что не используем все возможности.

[Lexozz]

И для себя не переделывал?

 

Хотя получается разрешение на работу на нового работодателя все равно дплать нужно, потому что если его не будет то нельзя будет работать в то время пока будет процесс изменения децизии.

 

Для себя конечно переделывал.

Во время переделывания карты работал на основании штампа и освядчения.

[Cooler-13]

> Скажите пожалуйста, Вы лично меняли децизию на основании п.120 уставы о понаехавших? Потому что выглядит данный пункт привлекательно, а вот были ли реальные прецеденты - это уже другой вопрос.

 

Сейчас меняю на основе 135-го артикула.

По нему точно есть живые люди, в моей (пока-что) компании.

Да, карту по 135-му оставляли (но там все умовы были бессрочные = не усекали децизию по срокам = не менялись данные по карте).

 

А вот про 120 - нужно проверять и долбать их, ибо если так - мы все очень много им-же сами и создали работы...

И из-за нас-же такие сроки рассмотрения, просто потому-что не используем все возможности.

это не мы им создали много работы . на деле это выглядит что они не смогли чётко наладить механизм. логика просто отсутствует. плюс работают те кто не знает своей работы.

[Cooler-13]

Для себя конечно переделывал.

Во время переделывания карты работал на основании штампа и освядчения.

по освядчению и штампе я так понимаю поскольку уже коридор прошел от первого освядчения ?

[Cooler-13]

 

 

Вообще, у меня ощущение что такой ППЦ в Варшаве, Вроцлаве с картами и все эти схемы с новое разрешение, выезд, ожидание визы = просто от незнания законов (в т.ч самим ужендниками - вы подаёте как тетя на подаче говорит, а инспектор думает по другому).

во вроцлаве страшный ппц . уже начали делать просто не хватает бумаги дело не рассматривают. при чём письмо приходит что донести опинью старосты с 7 дневный срок при учёте что она делается три недели говоришь о том что можно было написать письмо инспектору об отсрочки время и так делали не раз . а начальник отдела говорит нет так нельзя . у вас есть 7 дней и точка не принесёте дело закрываем.

[Lexozz]

по освядчению и штампе я так понимаю поскольку уже коридор прошел от первого освядчения ?

 

Да, конечно. Корридор от первого освядчения уже прошел.

[leproman]

Добрый день, подскажите как вообще оформляется эта опиния старосты?

[Yuna]

Работодатель пишет в PUP "горим, срочно надо вот такой вот пупер-спец".

 

Если ПУП никого не нашел за 14 дней в своей базе - выдают опинию.

Если-же ПУП нашел кого-то, то тогда назначаются собеседования, и после через 7 дней после 14-ти - выдают опинию.

 

А сама опиния может быть - нашли или не нашли.

[leproman]

Работодатель пишет в PUP "горим, срочно надо вот такой вот пупер-спец".

 

Если ПУП никого не нашел за 14 дней в своей базе - выдают опинию.

Если-же ПУП нашел кого-то, то тогда назначаются собеседования, и после через 7 дней после 14-ти - выдают опинию.

А сама опиния может быть - нашли или не нашли.

спасибо, а объявление в газету о поиске сотрудника подавать не нужно?

И еще такой вопрос, для того чтобы не нашлись поляки на эту должность желательно указывать что нужно украино-руского говорящий работник? тогда там могут поинтересоваться а зачем вам много-язчный медельный тапицер) как с этим моментом быть?

[Yuna]

> спасибо, а объявление в газету о поиске сотрудника подавать не нужно?

 

незнаю, я не работодатель

 

> тогда там могут поинтересоваться а зачем вам много-язчный медельный тапицер) как с этим моментом быть?

 

в теории - могут. например можно обосновать что вся фирма говорит на русском ну или как вариант - потому-что у нас есть отдел в мухосранске который поставляем нам части, и нам надо впаривать им мозги.

у меня в фирме так и делали - для коммуникации с отделами заграничными

[polskafirma]

спасибо, а объявление в газету о поиске сотрудника подавать не нужно?

И еще такой вопрос, для того чтобы не нашлись поляки на эту должность желательно указывать что нужно украино-руского говорящий работник? тогда там могут поинтересоваться а зачем вам много-язчный медельный тапицер) как с этим моментом быть?

 

Все вакансии публикует ваш PUP на строне интернетовой, в зависимости от сроков публикации может затягиваться выдача решений по вашей вакансии.

[leproman]

Все вакансии публикует ваш PUP на строне интернетовой, в зависимости от сроков публикации может затягиваться выдача решений по вашей вакансии.

скажите если мне надо оформить 2-3 работников (мебельщики тапицеры), то мне нужно на каждого брать такую опинью или достаточно 1 шт на саму должность или в запросе просто требуемое количество прописывается?

 

[pilagrimus]

День добрый.

Заранее прошу простить меня за ошибки в орфографии и пунктуации. Пивизы. телефона.

Давно читаю форум, но только сегодня зарегистрировался т.к. имеется вопрос, который не могу сам решить.

Просто уже "каша" в голове от тонны информации.

Итак....

Есть работодатель в Варшаве. Готов взять меня на работу, но НЕ имел дело с и остранцами. И не в курсе что от его требуется для этого.

Я же в данный момент работаю в другом воеводстве. Работаю на основе годовой визы и разрешения на работу от воеводы.

Проработал на этих документах 5 месяцев.

До этого так же работал у этого работодателя на основе освядчения и полугодовой визы. Полгода.

Как мне с наименьшим "сопротивлением" и без всякиз проблем с документами сменить место работы?

Предполагаю, что подождать ещё месяц (работодателю терпит) когда пройдёт год от моего первого вьезда в Польшу на основании освядчения и чтобы человек с Варшавы сделал мне осядчение и я на своей годовой визе, что открыта, с эти освядчен ем работаю 3 месяца и далее подаемся на разрешение на работу от воеводы.

Прав ли я? Что мне нужно делать с работодателями текущим и будущим? Кула что писать что я уж тут не работаю? И т.д и т.п.

Прошу помощи. А точнее удельных советов. Заранее благодарю.

[AlexAG]

День добрый.

Заранее прошу простить меня за ошибки в орфографии и пунктуации. Пивизы. телефона.

Давно читаю форум, но только сегодня зарегистрировался т.к. имеется вопрос, который не могу сам решить.

Просто уже "каша" в голове от тонны информации.

Итак....

Есть работодатель в Варшаве. Готов взять меня на работу, но НЕ имел дело с и остранцами. И не в курсе что от его требуется для этого.

Я же в данный момент работаю в другом воеводстве. Работаю на основе годовой визы и разрешения на работу от воеводы.

Проработал на этих документах 5 месяцев.

До этого так же работал у этого работодателя на основе освядчения и полугодовой визы. Полгода.

Как мне с наименьшим "сопротивлением" и без всякиз проблем с документами сменить место работы?

Предполагаю, что подождать ещё месяц (работодателю терпит) когда пройдёт год от моего первого вьезда в Польшу на основании освядчения и чтобы человек с Варшавы сделал мне осядчение и я на своей годовой визе, что открыта, с эти освядчен ем работаю 3 месяца и далее подаемся на разрешение на работу от воеводы.

Прав ли я? Что мне нужно делать с работодателями текущим и будущим? Кула что писать что я уж тут не работаю? И т.д и т.п.

Прошу помощи. А точнее удельных советов. Заранее благодарю.

Я так понимаю, весь этот год Вы работали только у одного работодателя?

Если по освядчению Вы проработали меньше чем пол года - можно новое делать раньше, чем через месяц.

В остальном - все правильно, новый работодатель делает освядчение, от старого увольняетесь и переходите к новому, пока работаете по освядчению - делаете зезволение.

Если сейчас работаете по зезволению - никуда ничего писать не надо - это обязанность работодателя.

[pilagrimus]

 

Так есть. Год почти уж. У одного работодателя. Просто не очень понятие маю... Я точно не должен какое-то письмо иль заявление подавать что это разрешение воеводское мне уже не надо т.к. не собираюсь тут дальше работать?

И ещё...2 момента.... Смогу ли потом без проблем на границе поехать на недельку домой? Виза то открывалась годовая для одного места работы, а в кармане будет освядчение другое.? И ещё может кто владеет информацией: трудно ли именно в Варшаве получить освядчение (может там не очень любят понаехавших) и потом получить разрешение вокводское (в Мазовецком наверное осень долго и трудно) ?

[AlexAG]

Так есть. Год почти уж. У одного работодателя. Просто не очень понятие маю... Я точно не должен какое-то письмо иль заявление подавать что это разрешение воеводское мне уже не надо т.к. не собираюсь тут дальше работать?

И ещё...2 момента.... Смогу ли потом без проблем на границе поехать на недельку домой? Виза то открывалась годовая для одного места работы, а в кармане будет освядчение другое.? И ещё может кто владеет информацией: трудно ли именно в Варшаве получить освядчение (может там не очень любят понаехавших) и потом получить разрешение вокводское (в Мазовецком наверное осень долго и трудно) ?

Как я уже написал - в случае зезволения обязанность уведомлять ужонд о разрыве трудовых отношений лежит на работодателе. Если бы это была карта побыта - тогда это должен был бы делать работник.

Что касается освядчений - размещение оферты праци и последующая регистрация освядчения занимают до 3 недель. Сколько сейчас может занять получение зезволения - даже примерно не знаю.

[Viven]

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможна ли такая схема 😉 я работаю на ставку по умове о праце, имею карту временного побыту. Хочу сменить работу. Можно ли параллельно устроиться на другую работу, 3 мес работать на 2х (чтобы не делать бадание рынка праци) и потом податься на карту уже от второй работы? И 2й работодатель перед началом работы обязан мне сделать зезволение (180 дней по освядчению в этом году уже использованы)?

Спасибо!

[Анюта90]

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможна ли такая схема я работаю на ставку по умове о праце, имею карту временного побыту. Хочу сменить работу. Можно ли параллельно устроиться на другую работу, 3 мес работать на 2х (чтобы не делать бадание рынка праци) и потом податься на карту уже от второй работы? И 2й работодатель перед началом работы обязан мне сделать зезволение (180 дней по освядчению в этом году уже использованы)?

Спасибо!

Да, можете, хоть на трех работах, лишь бы время позволяло.

Только зезволение. На зезволение все-равно делается анализ рынка. И 3 мес без анализа рынка - только для ошвядчения. В Вашем случае без него не обойтись. Работайте на старой работе, пока новый работодатель занимается баданием и зезволением ( в идеале - месяц-два, в Варшаве - кошмар по срокам), а когда все будет готово, приносите документы в ужонд

[AlexAG]

Да, можете, хоть на трех работах, лишь бы время позволяло.

Только зезволение. На зезволение все-равно делается анализ рынка. И 3 мес без анализа рынка - только для ошвядчения. В Вашем случае без него не обойтись. Работайте на старой работе, пока новый работодатель занимается баданием и зезволением ( в идеале - месяц-два, в Варшаве - кошмар по срокам), а когда все будет готово, приносите документы в ужонд

Строго говоря, если на момент подачи внеска есть зезволение - то анализ рынка труда тоже уже не нужен (тем более, что он все равно делался для зезволения). Потому, без освядчения - только через анализ рынка труда.

Когда именно были использованы 180 дней по освядчению (даты начала/окончания работы по нему)? Может, не все так плохо

[Viven]

Когда именно были использованы 180 дней по освядчению (даты начала/окончания работы по нему)? Может, не все так плохо

 

180 дней закончились ровно неделю назад ☺

Спасибо за ответы, будем искать працодавца с зезволением

[Vetalsh]

Можно ли с картой побыту при смене работодателя, начать работу у нового работодателя, оформим освядчення или только новое зезволення делать?

[Lexozz]

Можно ли с картой побыту при смене работодателя, начать работу у нового работодателя, оформим освядчення или только новое зезволення делать?

 

 

Если у вас уже прошел корридор по прошлому освядченню - то да, можно по освядченню.

[Vetalsh]

Если у вас уже прошел корридор по прошлому освядченню - то да, можно по освядченню.

Но на новую карту нужно подать в течении 30 дней с момента увольнения, не так ли?