Yuna

Не позднее последнего дня легального пребывания. З.Ы: Почему не пойти сейчас?

До первого внимательного пограничника. В Украину, если вы все еще её гражданин, вы должны въезжать по Украинскому паспорту и выезжать - тоже. С точки зрения украинского законодательства - вы только гражданин Украины, а значит для выезда должны использовать украинский документ для пересечения границы.

С какой целью? У вас карта побыта по работе, и вы не освобождены от наличия разрешения на работу? Я вас чуть-чуть расстрою, но вам письмо - не поможет. Вы в свободной форме уведомляете что уволились, но в течение месяца после увольнения - подаете документы на новую карту.

Я говорю о том - что бессрочный мельдунек с ПМЖ но без бессрочного договора аренды ИЛИ своего жилья - не получится.

Obowiązek meldunkowy - вот он все еще есть.

1. Пока у вас в Польше нет ПМЖ то и постоянной прописки у вас тоже не может быть, по определению. И своей квартиры/договора аренды бессрочного. 2. Это требование - на усмотрение уженда где вы подаетесь.

> И можно ли карту сделать без привязки к работе? Считайте что нет.. > Возможно ли такое вообще и чем грозит мне? Возможно. Вскроется - штраф обоим и депортация.

Подать можно хоть ща, и они обязаны принимать. Не обязаны рассматривать если не донесете свою децизию вовремя, но если правильно это через KPA закрутить (тут AlexAG показывал пример с oświadczeniem o niezaleganiu podatkуw) - будут ждать и рассматривать паралельно.

Пограничники сейчас считают пребывание на печати в счет дней безвиза. Потому не прокатит.

На форуме явно нехватает механизма поста-шапки темы. Чувствую что будут еще три года приходить на форум и спрашивать "а можно? нет, поздно.".

Почему вы спрашиваете это у нас? Это вы сами решайте для себя способ.

Этот "говорун" на видео не знает о чем говорит, что резидент ЕС не подразумевает. 0. Сама директива подразумевает что работать можно, но и разрешает странам наложить ограничения (не запретить) на трудоустройство: 1. Я писал статью <noindex>http://blog.mail4yuna.tk/2017/03/22/jakie-...innych-krajach/</noindex> где собирал информацию из законов разных стран насчет их отношения к резидентам ЕС других стран. 2. Вы в командировке в другой стране, теоретически, вы могли-бы быть и на часовом побыте там. Так-что для вас ничего не поменялось.

Сейчас уже всюду надо только национальность. Гражданство теперь никого не интересует.

Гражданами - нет. По национальности - да.

Вашей жене нужно сделать нострификацию диплома. Муторный и очень геморройный процесс, который еще и год может тянутся. Который без знания польского - не пройти. А без этого - ваша жена не сможет работать медсестрой в Польше.

Минутку... Вы в отпуске: значит вам и так платят. Или вы про то когда отпуск закончится, а еще не работаете?

Если доверенность будет переведена на Украинский, например в консульстве - еще как впустят. Тем более от жены доверенность.

Не всегда. Депортация != запрет на последующий въезд. Депортация это всего-лишь "решение об обязании иностранца покинуть территорию Польши" А вот дальше, в зависимости от типа проступка может быть и запрет на въезд. Как и отказ во въезде не означает запрет на въезд.

Да и вообще - то что work часто ездит в РБ - не означает что он может не менять права на Польские.

от прежнего работодателя, на той-же должности и на той-же зарплате или больше - не нужны. умова бессрочная + załącznik nr 1 должен быть правильно заполнен.

Полгода - ну, будь я один - растягивал-бы и "брал всё". Тем более что тут проверки службами не нужны, и обязаны давать ответ за месяц. С семьей - я-бы подавался на новое решение.

1. Анекс к старой умове на срок Х который гласит что раздел "УУУ" теперь звучит так. 2. К кому кому - к тому кто выдал вашу децизию. т.е. к воеводе. Аргументация - ссылки на законы.

Да можно. Но если затянут дело после конца старой карты - не будет распространятся "протекция" на легальную работу. Нет, не нужны. т.к. у вас ничего не меняется. Умова - либо на 3 года, либо na czas nieokreślony. Но все решает załącznik nr 1 который делает работодатель. З.Ы: Если это первая карта и она меньше чем на 3 года, я-бы ее на основании Артикула 155 КПА "растянул" до полных 3-х лет. Для этого нужны: 1. Аннекс к умове (лучше аннексом чем новой умовой) 2. Письмо-прошение в свободной форме с аргументацией

1. Зезволение не является обязательным документом, но вот тест рынка труда - да. И наличие зезволения убирает необходимость получать тест рынка труда. 2. Если вы проработали 3 месяца на базе освядчения на этого работодателя, должности и зарплате - вам тест рынка труда не нужен. 3. Не очень ясно как связаны умова о праце на 3 года (и почему не бессрочная?) и зезволение? Вам ничто не мешает сделать и подписать умову и без зезволения. 4. Печать, сама по себе, не легализирует пребывание. Пребывание легализирует открытое дело о выдаче ВНЖ, которое было начато в период легального пребывания. Потому о наличии/отсутствии печати - я-бы вообще не парился.

Изначально погран-служба считала дни на печати НЕ как дни в Шенгене. Потом что-то поменялось и пребывание "на печати" (т.е. уже без визы) "жрет" дни безвиза в том числе.