Yuna

По сути своей это документ, где вписаны: данные иностранца, работодатель, должность и зарплата. Документ дает право указанному иностранцу работать на указанного работодателя, на указанной должности и зарплате не ниже чем указана в разрешении. Часто применяется теми иностранцами, у которых ВНЖ не дает права не неограниченное трудоустройство. Например т.з. "Другие обстоятельства" - пребывание с иностранцем, который выполняет работу в Польше. Воссоединение семьи (которое относится к правильным статьям) "с порога" обычно недоступно, ибо надо иностранцу-главному заявителю прожить 2 года не на визах). Или-же применяется в процессе смены работы, когда новый ВНЖ еще не выдали, пребывание в стране легальное из-за подачи документов на выдачу нового ВНЖ, а сидеть на попе без денег совсем не хочется. В результате человек имеет право легально работать там-то, но его основание пребывания и "основная цель" - все еще пребывание с мужем/женой. У нас то-же что-то похожее: в решении о выдаче разрешения на пребывания пишут работодателя, должность и зп. Но, каждая смена работы и как следствие ВНЖ "по работе" - получение нового разрешения на пребывание, что часто занимает 4-12 месяцев. У нас нельзя "внести изменения" в название работодателя, в решении о выдаче ВНЖ. Такое право есть только с Голубой Картой.

Вы мне скажите, как вы собираетесь выполнить условие закона прийдя с переводчиком? Ладно, это статья про карту поляка. Где-то есть похожее...

Нигде нельзя переводчика. Нет языка - учите язык. З.Ы: Как вы себе это представляете? Вы-же должны показать консулу/воеводу что пелегнуете польские традиции, в том числе язык.

Вариант - никакую не рассматривали? Безвиз-же Правда, зависит от того сколько вы уже провели времени в Польше. За неделю визу не откроете. Но можете получить от жены приглашение, а с ним попробовать открыть национальную визу.

Но делает он это с ваших-же денег

Получить-то можно, но зарплата для выдачи ГК это больше чем 6000 злотых в месяц сейчас + у вас должно быть ВО или хотя-бы 5 лет опыта работы по профессии требующей высокой квалификации.

Позвоните в МВД, если не уверены.

Вам как гражданину РП это (разрешение) не надо, а вашей жене как жене гражданина РП тоже не надо.

Да есть, карта обычная "по работе", если только не сможете сделать себе "Голубую Карту", но и она привязана к работодателю, хоть и не так жестко. Зато можете от имени инкубатора оказывать услуги другим фирмам, но сотрудником вы будете все еще инкубатора.

Доброго времени суток! Исследую вопрос с целью сравнения законодательства Германии и Польши в вопросе трудоустройства и работы иностранцев: В Польше иностранец может работать если он: 1. Имеет ВНЖ "по правильной статье" которая дает неограниченный доступ к рынку труда 2. Имеет ВНЖ "по работе" который разрешает работу на конкретного работодателя, должности и зарплате не ниже чем в ВНЖ 3. Имеет отдельное разрешение на работу И пребывает в Польше на основании либо польских виз типа С, исключая туристические (цель выдачи 01) и гуманитарные, либо-же на основании виз (что С, что Д) или ВНЖ выданных другим государством шенген, либо-же на основании безвиза. Вопросы: 1. Существуют-ли отдельные разрешения на работу в Германии? 2. Если они (отдельные разрешения) все-же существуют, и у иностранца есть право пребывания в шенгене - может-ли он быть трудоустроен в Германии? 3. Если нет, как обходится ограничение на 1 ВНЖ в шенгене? (Например у кого-то ВНЖ по учебе в Польше, и во время летних каникул он решил поработать в Германии, а для этого надо короткий, но все-же ВНЖ. При получении немецкого ВНЖ его польский сгорает). К сожалению немецкие законы в оригинале не смогу прочитать, потому спрашиваю тут.

В Польше нет "стартап виз".

Проблема в том, что многие вещи там недоступны через интернет иностранцам - например мельдование.

Ну, я таможне и в МРЭО написал - посмотрим что они ответят. А так - я в польских законах знаю что искать, и понимаю как оно называется и даже люблю польский юридический язык. А вот в наших - черт ногу сломит...

Насколько Я знаю - да. А где подробнее почитать про штрафы и последствия?

Ребенок - гражданин какой страны?

И заказывать карты EKUZ (но без работы/страховки в Польше - она бесполезна).

ЕМНИП - с момента получения заграна будет безвиз. До этого момента ребенок - нелегал. Но это мнение польской погран службы. Уточняйте у погранцов тех стран куда собрались ехать. А лучше всего - дождаться карты, на которую можно подать доки не имея заграна (тут уже писали как).

В Кракове, если не тупить (а это важно) и держать руку на телефоне с инспектором, то за 3-5 месяцев по работе.

Вопрос с другой стороны: а какого египетские пограничники вообще не пропускают таких белорусов? Может быть есть за что. Насчет вообще не продают - это скорее вас очень сильно просят не покупать.

Уточните какой именно документ вы ожидаете.

Нет, нарушением это не будет. Работодателю, при контроле надо будет доказать что вы имеете право работать. И сталый побыт (в отличие от часового) подходит как нельзя лучше, что теоретически, картой можно обойтись. Но для старта - это где вам вообще выдали карту, без выдачи на руки децизии-то? Наберите своего инспектора, может что подскажет - куда дели децизию.

Вам вообще ничего делать не надо. Изменение названия работодателя, при условии что это тот-же работодатель - не требует изменения разрешения на работу.

ЕМНИП Yanair тоже хотел пустить Краков-Киев (Жуляны), во всяком случае - заявку одобрили.

1. Да хоть сейчас. Разница с подачей за 90-30 дней в том, что если старая карта закончится, а новую не успеют выдать - можно работать до закончения дела. 2. Как удобнее. Можете от следующего дня за днем конца старой умовы. 3. Не уверен. Почему-бы вообще не перейти на UoP? Ну, вам виднее конечно...

Хмм, а как-же тогда коллеги спокойно ездили, без проблем и консульского учёта? Поможет-ли тут консульский учет?