Yuna

Не забывайте, что если вы "на печати" уже какое-то время (и при этом у вас нет других польских виз Д, действующих карт) - то у вас дни безвиза уже расходуются.

Так-же как обычно, только вместо 1 работодателя - будет несколько и конкретные должности и всяческие условия (как и сейчас, в общем-то). Ну и при потере работы на одного из работодателей - сообщать об этом в ужонд, каждый раз отдельно.

Можете даже от 3-х работ

Или рынок должен быть большой, что-бы не ограничивать себя одной сферой и спокойно мочь найти работу не в этой сфере.

Ну, в моем случае это было просто 30% от очень большой суммы :-) И не на 6, а 12 месяцев, и ограничение было только по типам фирм на кого я мог-бы работать. Но я все равно отказался т.к. решил не уходить с текущщего места работы.

Может, но должен за это выдавать компенсации, например 30% зарплаты в течение 6 месяцев после увольнения. Иначе вам нет смысла подписывать такой договор.

В Кракове считают что даже если на минутку заехал - то уже за день пребывания.

Открою секрет - те кто пребывают 5 лет на картах - имеют право на оформление приглашений точно так-же, как если-бы у них был уже ПМЖ. Так-что постоянный статус тоже не требуется, по крайней мере в Польше.

Бабушка сама о себе может позаботиться или нужна забота со стороны?

С даты на децизии. С какой стати? Вы воссоединяетесь с мужем, но не обязаны быть на его иждивении.

Нет, не тупят. Вы можете как попросить их (ПУП) аннулировать освядчение, так и приложить к заявлению (точнее дать работодателю на приложение) на новое освядчение документы подтверждающие что вы завершили работу на старом месте.

Зайдите в Испанскую/Немецкую/Голландскую ветки - без выхода из Украинского нельзя (кроме очень особых случаев) получить их гражданства.

... и пограничная служба говорит обратное :-)

Да, тоже читал. Но там ситуация была другая: человек имел обычный паспорт и печать о подаче уже больше чем 90 дней. Выехал, сделал биометрию и въехал. А потом пограничники "очухались" - "баа, так мы не должны-же были этого пускать!".

Если только дочка - не Украинка и еще есть безвиз (тобишь карта закончилась совсем недавно).

Если это часы - пишут число. Дробью пишут ставку (этат) т.е. 1/2 - полставки, итд. Ставка - 8 часов в день. Работать больше - можно, меньше нет.

Второй может получить ВНЖ, потом ПМЖ. Хотя, нужно смотреть на конкретные обстоятельства - скорее всего что он может уже получить гражданство, нужно только заявления подавать. Совершенно-летний - зависит от того что было у вас (подойдут-ли ваши корни для старшего или нет) и его знания языка. Точно можете сделать приглашение от воеводы, но нему (должны, но не всегда открывают) сделать визу национальную на год, тип 02.

Подавать там где вы проживаете. То что за эти 3 года вы не выезжали из Польши больше чем на 6 месяцев одним куском И не отсутствовали больше чем 10 месяцев в Польше. 1. Рассмотрение будет дольше. 2. Нужно отправлять либо заверенные копии, либо простые, но потом, при сдаче отпечатков пальцев - показывать оригиналы.

Не имеет значения, но могут быть вопросы от уженда и могут проверять брак на фиктивность.

EKUZ есть даже у меня на часовом Пользовался только один раз: в Италии на рождество у ребенка была температура.

Я не вдавался в эту тему, но как мне кажется - польский трудовой кодекс хотели поменять, запретив работу на другой работе во время отпуска.

Это только один из многих случаев, когда можно продолжать работать, если старое разрешение истекло.

Пока не будет Deal - никто не может знать как оно будет.

Я выше давал номера статей и название закона. Да поможет вам гугл. Получается что да.

Есть два варианта: 1. Ваш брат не исполнил критерии закона, что-бы работать пока освядчение закончилось (подал документы после 3-х месяцев работы на освядчении, на этого работодателя и на этих-же условиях, или через 3 месяца работы по освядчению - работодатель подал на зезволение, а по документам - работал-бы (в законе никак не оговаривается какая умова должна быть ДО, только на какую просят зезволение) на умове о праце). Тогда он действительно работал нелегально. 2. Инспекторы не знают законов т.к. это кое-что новое (всего 10 месяцев "при жизни"), а значит нужно ходатайствовать о несогласии с решением и принести доказательства легальности трудоустройства/исполнения норм закона.