Yuna

Я предполагаю, что при безвизе и освядчениях - работать нельзя будет... Пока изучаю Poz 588

У нас СЕЙЧАС либерализация (и визы дешевле, и националки бесплатные и документы попроще), а с 11.06 будет именно что безвиз.

Предлагаю обсуждать отдельно от основной темы про безвиз, случаи когда разрешается выполнять работу без визы. Пока-что: Art. 87 ust. 1 pkt. 12 lit. f:

Да, но мы-же это выше как раз обсуждали. Что раз министр может описать случаи когда ХХХ, то логично что в остальных случаях - руководвствуемся основной статьей.

Кхм кхм... И туда-же шлет

Да, нельзя только с определенными визами работать, но конечно-же при наличии зезволения - типа 01 (тур) 23 и еще какие-то там (лень сейчас искать).

Где-то в Польше кто-то видел топленое молоко? За 1.5 года ниразу не натыкался...

> К сожалению, ГК практически не дает преимуществ по сравнению с рабочей картой в Чехии. А как-же больший срок действия ВНЖ после увольнения? А смена работы после 2-х лет на ГК, без разрешения?

> А вот родители польского гражданина в той же ситуации - нет. Точно такая-же ситуация в Германии - для воссоединения с гражданином надо пройти ад. Для того что-бы с ЕС-ником - тьху, "нате ваш ВНЖ", только экзамен немецкого сдать... Это везде так

> ,а потім уже паспорт теж ДО 30 днів Часто 1 день, и не потом а сразу по решению и подтверждению заказа довода.

Именно так.

С любым доступным вариантом ваша мать может работать: 1. С визой для близких родтсвенников, если ей сделают освядчение/зезволение. (Цель визы 02) 2. Без визы, если ей сделают зезволение. 3. На визе полученной из-за воеводского приглашения от вас, если ей сделают освядчение/зезволение. (Цель визы 02) 4. По "рабочей" визе, которую она откроет когда ей передадут сделанное освядчение/зезволение. (Цель визы 04-06) Первые 3 варианта подразумевают работу во время легального пребывания в Шенгене т.е. 90 дней из последних 180 ИЛИ дней по визе. Исключение только если вашей маме откроют визу типа Д на год, но тоже 02. Что-бы и дальше работать, надо подавать документы на карту побыта, до конца легального пребывания описанного выше.

Это касается и разрешения на работу И обычного побыта + работа. Для ГК советую открыть закон? Из 4-го пункта ссылка сюда: А оттуда отсылка собственно к 88с. Вывод: уженднички у вас полные неквалификаты.

> Для данной цели нужно оформлять туристическую визу Что на самом деле бредово. Во вторых - надо спрашивать непосредственно у консульства. Напишите e-mail в Wydział Konsularny или даже напрямую в Wydział Spraw Wizowych: kijow.amb.wk kijow.wk.wizy собачка msz.gov.pl ППВА не факт что даже связывались с консульством. Я получая немецкую выбрал иное и вписал цель поездки "Vorstellungsgespräch". Дали без проблем бизнес-визу, причем за 5 дней, подаваясь в понедельник.

Должны дать по 159-й статье. Если не дадут - пишите жалобу.

> могли нас вообще на новый внесек отправить Вы-бы их K.p.A припрягли что-ли там в Гданьске. В люксофт пожалуйтесь, пусть лобби пробивают под своих сотрудников, а вы следом

AlexAG, мне кажется вы немного запутались в ситуации. Когда у меня будет сегодня времени чуть больше - опишу.

Это не новость. Есть обходной вариант: надо ехать в Варшаву (централь), писать объяснение почему у вас нет мельдунка, и тогда там вам дадут песель без мельдунка.

Это будет подделкой документов.

Да, я помню что писали. Но вот вопрос - на основе какого закона?

> Это как штамп - находиться можно, а вот въехать - нет. Вот будет очень интерестно - а если у человека штампик, дело идет. Но безвиз и в польше он был больше чем 90 дней. То что?

> для обхода необходимости баданя рынку по факту - 99% тестов рынка труда тупо сделаны "для галочки". работодатель вполне может сделать ТРТ еще в первый месяц работы, или даже начать делать до.

> Нужна виза, получается. Ну вот почему сразу? Тогда зачем поляки в своих законах прямо написали: иностранец в праве выполнять работу, если имеет разрешение на работу и пребывает в польше на основании безвиза. > А путешествовать по шенгену, при наличии биометрического паспорта, получается можно с печатью. Если при въезда в Польшу не будет паспортного контроля. Опасно: 90/180 правило никто не отменил

Но, хочу заметить, это "не очень хорошо": вы получаете рабочую визу, а едете не работать. Другое дело, если после приезда, собеседования вам решение дадут за день-два-три - тогда вы сможете сразу приступать к работе. Вот только в таком случае - надо покупать страховку на весь период действия визы (таковы требования консульства). + переезд будет "веселый" ибо изначально ведь ехали собеседоватся = брали минимум вещей.

> Предлагаете так и вписать цель: "собеседование с целью трудоустройства"? Вполне законная цель. Разве нет? Вы-же едете не работать (пока-что), но пройти собеседование. В крайнем случае - напишите емейл в консульство и уточните.