AlexAG

не вижу в этом списке требования обязательно предоставить подтверждение ЗУСов если у Вас страховка НФЗ - Вам нужно будет предоставить подтверждение. Вполне логично, что в этом случае нужно подтверждение сглошения в ЗУС или уплаты ЗУСов (если она уже была). Если какая-то другая страховка - тогда вместо этого предоставляете копию полиса. если Вы проработали три месяца - подтверждение ЗУСов используется как доказательство этого, если нет - Вы приносите информацию от старосты и по этому пункту никто от Вас требовать ЗУСов не будет.

Никто лучше Вас не определит, подходит Вам жилье или нет. Всегда рекомендованная схема переезда выглядит так: временное жилье на неделю-месяц (или пожить неделю у друзей, если они есть), за это время находится либо подходящее по всем параметрам жилье, либо более-менее нормальное, но недорогое. В первом случае сразу переезжаете в нужную квартиру, во втором - переезжаете в то что есть (временно, потому и недорогое) и потом уже неспешно ищете то что Вам подойдет на длительный срок. При этом, если планируете времянку - внимательно заключайте договор, должна быть возможность расторгнуть договор с адекватным сроком уведомления (за полный месяц - нормально, за пол года - не нормально) Если знания польского нет - найдите (можно даже тут на форуме) кого-нибудь из эмигрантов, кто поможет вам с языком за определенную мзду - поработает переводчиком, так сказать. Плюс учитывайте, что в некоторых городах есть понятие сезонности Не знаю, насколько это актуально для Гданьска, но в Варшаве в сентябре-октябре и январе-феврале цены делают резкий скачок вверх из-за наплыва студентов.

Как-то подозрительно мало

Если кому-то отказали по левой причине - это еще не значит, что это законно А насчет информации от старосты: Проработав три месяца по освядчению - она не требуется. Если подаваться с информацией от старосты - подтверждение ЗУСов за три месяца не нужно, они являются индикатором того, что Вы три месяца проработали (потому что в них указано, за какие именно дни уплачены взносы)

Нет такой информации. В освядчении (как и в зезволении, и в децизии по карте) указывается минимальная допустимая зарплата. Платить больше не запрещено (разве только если платить сильно больше рынка - могут возникнуть вопросы со стороны налоговой)

А насчет паспорта что в консульстве сказали? Делись информацией, нам тоже интересно, на всякий случай

Да, но только в том случае, если до окончания визы право работать было. Например, внесек на карту побыта по работе можно и с туристической/бизнес визой подать, но с ними работать нельзя, а значит нельзя работать и в ожидании карты, даже если есть зезволение.

А, ну да, вам же ближе в Краков, там полноценное консульство тоже есть... Но все равно...)

ИНН в любом случае делается в Украине, но может быть сделан по доверенности. Единственное что, надо уточнить, кто должен выписывать доверенность (один из родителей или оба - явно не сам ребенок). На сайте консульства в Португалии есть вот такая информация: ]]>http://portugal.mfa.gov.ua/ua/consular-aff...acijnogo-nomera]]> На польском такой страницы почему-то нет, но я сомневаюсь что в разных странах это по-разному работает В любом случае, в консульстве должны все рассказать. ЗЫ. Мне почему-то казалось, что дети получают ИНН с рождения. Тем более, что если ему 7 лет - наверняка родился он еще в Украине ЗЗЫ. Соберешься ехать в Варшаву за паспортом - свисти Покажу, где у нас тут рыба сушеная продается И пиво вкусное))

Засчитывается любое легальное пребывание в Польше, кроме случаев отдельно описанных в уставе о понаехавших. Рабочие визы или визы по карте поляка к таким случаям не относятся.

Есть два разных нотариальных действия - подтверждение личности (когда Вы подписываете бумажку, а нотариус/консул подтверждает, что это подписали именно Вы) и полноценная доверенность на бланке (он, правда, далек от красивого украинского) с гербовой печатью и прочими атрибутами... В любом случае, схема правильная - по украинским требованиям делается доверенность, переводится на польский, отдается нотариусу, делается польская доверенность, отправляется в Украину, там переводится на украинский, заверяется нотариусом и вперед. В некоторых случаях дешевле будет сделать в консульстве (если доверенность большая, а сделать надо быстро - переводы выйдут за дурные деньги), но консульство не делает доверенности на отчуждение недвижимого имущества (не имеют права) - это только у нотариуса. И то, не у каждого - мне один неадекватный нотариус отказался делать, сославшись на то что она должна быть составлена согласно украинским законам, а он их не знает. Потом пошел к адекватному нотариусу - она сказала, что украинский нотариус все равно будет доверенность проверять и потому польскую сторону знание украинских законов никаким боком не касается

Одно дело сидеть в отпуске за свой счет (быть сотрудником, но не получать зарплату), а совсем другое - уволиться. Пока Вы остаетесь работником (даже в отпуске за свой счет) - все хорошо, но как только Вы уволитесь - вы обязаны сообщить в ужонд и с момента увольнения у Вас будет ровно 30 дней на то чтобы либо покинуть территорию Польши, либо подать документы на новую карту побыта. Это два разных документа. Зезволение - это разрешение на работу, его оформляет работодатель для своего работника и обычно оно является основанием для получения визы (если у иностранца нет другого способа легально находиться в Польше). При этом, при оформлении зезволения работник может находиться где угодно. Карта побыта (по работе) - это разрешение на пребывание с целью работы, которое позволяет находиться в Польше и работать (фактически - симбиоз визы и зезволения, но в отличие от визы может быть на три года, а виза - максимум на год). И оформляет ее работник, а не работодатель. При этом, работник обязан находиться в Польше при оформлении карты побыта (как минимум - пальцы откатать)

Давайте не путать мелкое с мягким. Если договор до конца карты побыта - карта у Вас кончится одновременно с работой, и сообщать Вам, в общем-то, нечего. Как и работодателю. Подтверждение работы нужно будет потом, как доказательство того, что Вы там работали, в какой период и на каких условиях (например, если Вы захотите подаваться на карту резидента - нужно будет подтверждать последние три года) Обязанности работодателя уведомлять ужонд в случае карты нет вообще - этот документ выдается не ему, а Вам, он в выдаче не участвует. Потому, если уволитесь раньше срока - именно Вы и должны сообщать об этом в ужонд. Если карта кончилась и Вы поехали домой - ничего никуда сообщать, соответственно, не надо. А вот обычное зезволение (для визы) получает работодатель и там уже все наоборот - Вы ничего не должны сообщать, если раньше времени работать прекращаете, а вот работодатель - должен. Но только если это произошло задолго до конца зезволения (больше чем за 3 месяца, кажись, лень смотреть)

Лучше уточнить это в ужонде. У нас (Варшава, Бялоленка), например, во внеске есть поля и для хозяина, и для жильца. Причем, договор аренды никого не интересует, интересует именно хозяин с правоустанавливающими документами. Соответственно, без хозяина или без жильца подать внесек не получится. Поскольку ни разу не возникала необходимость замельдоваться в обход хозяев - делать это без них (с качанием прав) не пробовали ЗЫ. Кстати, по поводу замены украинских прав на польские. Сегодня подал внесек на замену, у меня упорно не хотели его принимать мотивировав это тем, что я должен УЖЕ находиться в Польше пол года безвылазно, либо иметь карту побыта минимум пол года. После препирательств сошлись на том, что я делаю копию паспорта (страницы со штампом о подаче документов на карту год назад) и документы у меня принимают

Договаривайтесь с новым работодателем, пусть делают Вам документы (зезволение которое позволит Вам работать и инофрмация от старосты которая позволит Вам податься на новую карту побыта) 1) уведомляете старого работодателя о том, что будете увольняться. 2) отрабатываете сколько там положено после уведомления на старой работе (если работодатель согласится на расторжение договора по соглашению сторон - дорабатывать не надо будет) 3) сообщаете о том что уволились в ужонд в старом воеводстве 4) переезжайте в новое воеводство 5) заключайте договор с новым работодателем 6) подаете документы на новую карту побыта 7) начинаете работать у нового работодателя между пунктами 2 и 7 должно пройти не больше 30 дней. Именно поэтому документы, позволяющие Вам податься на новую карту побыта должны быть готовы ДО того как Вы уволитесь. Иначе есть вероятность, что Вы просто поедете обратно в Украину (или куда-то еще)

3) Проблема не в том, чтобы поехать, а в том какие проблемы будут, если документы таки проверят Карта побыта является документом удостоверяющим личность только в Польше, в других странах нужен паспорт. Чтобы сесть в самолет (даже на внутреннем рейсе) - нужен паспорт. 2) Юль, если ты и сама знаешь, что надо делать паспорт и никак иначе - о чем мы тогда спорим? 1) Если бы все так и делали - в мире жилось бы гораздо лучше но, как говорится, если бы у бабушки были усы - она была бы воеводой...

Если не меняется работодатель (а только фактическое место выполнения работы и проживания), должность, тип умовы и прочая ерунда - не нужно. Я подозреваю, что на срок рассмотрения сильно повлияло слово из трех букв - IBM

При смене места проживания менять довуд нужно, как-то так: ]]>http://www.um.warszawa.pl/zalatw-sprawe-w-...iany-adresu-mie]]> Подозреваю, что если меняется воеводство (а может даже район) - придется менять и номера, но я бы уточнил это в ужонде.

Если Вы меняете работу - новое зезволение нужно делать даже если новая работа в том же воеводстве Более того, даже если это другая должность у того же работодателя - все равно нужно делать новое зезволение. В зезволении указываются вполне конкретные условия, на которых оно выдано: работодатель, должность, тип умовы, ставка (полная, половина и т.п.) и минимально допустимая зарплата. Если хоть что-то из этого меняется - нужно получать новое зезволение.

В Варшаву лучше попасть на поезде или автобусе из Катовиц Если у вас заявленная цель поездки Катовице, а автобус едет совсем в другую сторону (в Варшаву) - вопросы на границе не только могут возникнуть, но и обязательно возникнут Вплоть до звонков с выяснениями и отказа во въезде на территорию РП.

Просто так для проверки документов не останавливают - желание проверить документы не является достаточным основанием, чтобы это делать А если Вы что-то нарушите - уж можете быть уверены, все что захотят у Вас и так проверят. Даже если это не указано в карте побыта - в базах это все равно есть. И у полиции доступ в эти базы тоже есть. ЗЫ. Для экстренных случаев с собой полезно носить бумажку с номерами телефонов куда звонить, а не с адресом, по которому может никого и не быть.

Во-первых, есть телефон консульства Украины в РП - можно позвонить туда и все узнать. Во-вторых, можно (и нужно) сделать ребенку отдельный паспорт, поскольку данные о детях уже почти год как не вносятся в загран. Соответственно, вклеить фотографию не получится. И очень советую заняться этим как можно скорее, потому что иначе ребенок на майские дальше Польши не поедет

Если Вы находились в Польше только месяц (что подтверждено въездными/выездными штампами в паспорте) - у Вас до 20.06 осталось еще 5 месяцев неиспользованных так что, можете хоть с 20.01 делать визу по освядчению на пол года Тем более, с первого мая.

подавать на резидента ЕС - это имеется ввиду резидент ЕС. Сталый побыт выдается исключительно по гуманитарным причинам (польское происхождение, члены семей, беженцы и тому подобное), трудовые мигранты (работники, бизнесмены и тому подобное) получают не сталый побыт, а карту резидента ЕС. Она немного отличается по возможностям и списку документов, необходимых для ее получения, но в целом - примерно то же самое.

При паспортном контроле на границе адрес в карте - это последнее, что может интересовать пограничника Наличие или отсутствие у Вас мельдунка - не его забота.