AlexAG

Не нужен.

Карта не может изыматься сразу, поскольку на уведомление у Вас есть 15 рабочих дней (фактически - 3 недели), а возможность аннулировать карту у ужонда появляется только через 30 дней - то есть, позже. Кроме того, карта вообще не изымается - это Вы должны ее вернуть, когда ее аннулируют. А чтобы ее аннулировать - должна быть децизия. В которой будет дата аннуляции децизии и в которой Вас обяжут покинуть территорию Польши, если у Вас нет других оснований для легального пребывания в ней. Вот с этой децизией и выезжать, если что.

Нет, в Польше (как в Украине и много где еще) действует римское право, а не английское. Существующее решение суда по похожему делу может приниматься во внимание судом, если он посчитает это нужным. А может не приниматься. Естественно, чем выше уровень суда, решение которого уже имеется, и чем ниже уровень суда, в котором рассматривается текущее дело - тем больше вероятность, что предыдущее решение будет учитываться. В этом плане выгоднее всего решения Верховного Суда или Суда ЕС.

Основная проблема в том, что Ваше мнение (как и мнение чиновника) никого не интересует. Но у чиновников, в данном случае, гораздо больше возможностей сделать какую-нибудь пакость, которую потом придется долго и нудно разгребать. Например, в самый неподходящий момент выставить Вас из Польши за нарушение трудового законодательства. И доказывать потом, что Вы не верблюд придется уже Вам. Вы, конечно, возможно это докажете. Через год. Вот только срок на резидента скорее всего придется начинать сначала. ЗЫ. Я напоминаю, что трактовать закон имеет право только суд, а к моменту начала дела в суде, любая децизия уже становится окончательной и обязательна к выполнению. А некоторые децизии могут стать обязательными к выполнению еще до того, как станут окончательными (то есть - до одволания).

после понагления можно в суд идти сразу - даже до того, как понагление получено другой стороной. Подача понагления - уже достаточное основание для похода в суд.

Совет не меняется. Обратитесь в плацувку стражи граничной. ЗЫ. Я бы еще посоветовал в суд сходить за компенсацией за необоснованное держание под стражей в течение трех месяцев. Если состава преступления нет, то его не было и изначально (он же не мог пропасть в процессе досудебных действий).

Нет, не так. Есть исключительный список случаев, в которых есть право работать. Он содержится в статье 87 уставы о промоции затруднения. И там четко написано, что право работать с голубой картой есть на условиях, указанных в децизии. Я не знаю, что написано конкретно в Вашей децизии, если там есть безусловное право работать где угодно на каких угодно условиях после двух лет - значит хорошо. Если нет - значит, из воздуха оно не возьмется. Я понимаю, что это проблема сугубо формальная, но если очень захотеть докопаться, то докопаться можно.

Я ответ написал, но, видимо, так и не отправил. Смысл его сводился к тому, что уведомлять о смене работы все равно надо, то что работник в первые два года не может начать работу - не означает, что он может это сделать после (если уж придираться к букве закона), а перейдя на работу на новых условиях - перестаешь выполнять условия по выдаче голубой карты и ее имеют право отобрать.

Даже если работодатель перестал существовать - это не освобождает его от обязанности предоставить работнику ПИТ-11. Кроме того, можно запросить данные в самой налоговой. Но если работодателем ПИТ не сдавался - его никак не заставишь, кроме штрафов (больших, надо сказать).

Ничего не менялось. Умова может быть на любой срок, включая бессрочную. Не факт, что не хочет - может просто не знает законов. Не нужно искать злой умысел там, где все можно объяснить банальной глупостью. ЗЫ. Во избежание подобных ситуаций - лучше не увольняться с предыдущей работы до тех пор, пока у Вас не будет полного пакета документов, включая умову на нужных Вам условиях на нужный срок.

Технически - Вы регистрируете ошвядчение в своем управлении труда или получаете зезволение в воеводском управлении. После этого они получают визу или приезжают по безвизу (по безвизу можно приехать и до, но тогда дни безвиза потратятся впустую). Дальше все как с поляками - оформляется договор на бумаге, решаются формальности (вроде сглошения в зус, медосмотра, если он нужен, и т.п.), работник приступает к работе.

Из расчета на весь предполагаемый срок пребывания, если в законе явно не указано другое. Не обязательно иметь нужную сумму на счету - можно выполнить это требование, показав стабильный и регулярный доход.

Обратитесь в ближайшую плацувку стражи граничней. Но вообще странно, что Вас после содержания под стражей сами туда не отвезли, учитывая тот факт, что легальность пребывания полиция проверяет и когда заканчивается виза - они должны были знать.

А Вы уверены, что кто-то Вам без номера довода особистего хоть что-то даст?

514 злотых в месяц на лицо - это как раз та сумма, которая не позволяет пользоваться социальной помощью. Так что, все в рамках закона и вполне логично.

По закону - должны.

Я так понимаю, под "домой" подразумевается Украина. Есть два варианта: 1) Сделать в Украине нотариально заверенный перевод. 2) Получить в РАГСе дубликат. Второй - проще с точки зрения дальнейшего использования, дубликат имеет силу оригинала.

Если презесов будет 2, и они будут меняться туда-сюда, то будет, потому что 6 месяцев это 180 дней, а не пол года. Потому двух человек недостаточно для карусели - нужно минимум три. Ну и не забывайте, что каждое изменение - это впис в Монитор, который стоит денег.

Чем зажиточнее страна - тем дороже там стоит работа людей. Каждое пакетное путешествие - это труд определенного количества людей, который туроператору и агентству нужно оплатить. Потому, чем богаче и зажиточнее страна - тем, как правило, дороже пакетные предложения. Это не аксиома, бывает что из "дорогих" стран есть регулярные рейсы на какие-то курорты, а из более "дешевых" стран таких рейсов нет - в этом случае, за счет разницы в стоимости перелета, из "дорогой" страны пакет может быть дешевле (хороший пример - Кюрасао из Нидерландов). Но для стандартных направлений, куда летают все кому не лень (Египет, Турция, Таиланд, Шри-Ланка, Индонезия, Мексика и прочие Марокко-Тунисы) - это правило действует.

По поволанию - да. По контракту, умове или другим видам трудоустройства - нет.

Нет, если это долгосрочная аренда - притянуть это за уши к предпринимательской деятельности будет сложно. Вот если посуточная - тогда да, там и с одной квартирой можно попасть под определение предпринимательской деятельности (постоянные регулярные действия, направленные на получение прибыли). С посуточной больше прибыль, но больше заморочек. И этим действительно нужно заниматься. А долгосрочная - сдал квартиру и забыл. Правда, я бы никому не рекомендовал в Польше сдавать квартиры в долгосрочную аренду другим людям. Слишком много проблем это может принести с учетом законодательства (за исключением найма оказиональнего). Даже имея на руках решение суда, выселить плохого жильца может быть проблематично.

Может. Но по закону об этом информировать должен, как минимум, сам гражданин - у налоговых резидентов Украины есть прямая обязанность подавать налоговую декларацию в случае работы за пределами Украины.

Абсолютно непонятно, кого именно ищет владелец крупной фирмы - монтажников, продажников, ремонтников, охранников (тоже работа с системами безопасности). Кроме того, было бы неплохо указать хотя бы базовые условия трудоустройства.

Нет, судя по формулировке - имеешь право работать если есть зезволение и факт подачи документов на часовый побыт (и документы не содержат браков формальных или они были вовремя исправлены). Но я ни разу не слышал, чтобы рядовые чиновники трактовали этот пункт таким образом. А вот чтобы трактовали его обратным образом (то есть, что фраза про право работать непосредственно перед подачей относится и к часовому побыту) - слышал неоднократно.

Вообще, строго говоря, в такой формулировке "bezpośrednio przed złożeniem wniosku" относится к "odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej", поскольку в остальных пунтах внесек вообще никак не упоминается. Вот только если вручат решение о депортации за нарушение трудового законодательства, которому дан статус немедленного выполнения (то есть, выполнять обязательно даже если оно еще не стало окончательным) - даже подача одволания по нему мало что исправит, поскольку выезжать все равно придется.