Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
Micellangelo

Как я получал Lmia

Рекомендуемые сообщения

Вроде же можно податься на WP с пруфом подачи на LMIA, при этом вы будете на implied status, так что сможете продолжать работать. См. <noindex>http://www.cic.gc.ca/english/helpcentre/an...=701&top=17</noindex>

Но это в случае если уже есть WP, который заканчивается через 2 недели и работодатель подал на новую LMIA. У меня же SP.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Если у Вас СП, и вы закончили учебу (я не понял так ли это), то подайтесь на ПГВП, а потом уже и с ЛМИА разберетесь.

 

П.С.: Попробуйте электронно переподаться ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

На PGWP не получится. Я закончил курсы английского языка. А после них не дают ))). Остается только продлятся как визитор и ждать LMIA, насколько я понял.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
На PGWP не получится. Я закончил курсы английского языка. А после них не дают ))). Остается только продлятся как визитор и ждать LMIA, насколько я понял.

Вопрос, вы подавали факсом или живой почтой?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вопрос, вы подавали факсом или живой почтой?

Почтой. 18 июля получили письмо с квитанцией об оплате за dual intent LMIA и request application #. А в чем разница?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я где-то когда подался сам читал на официальном источнике об сроках. И насколько я помню строки рассмотрения ЛМИА для ВП (то что платное) не 10 дней.

 

Найти сейчас не смог на официальном источнике, но вот что об этом пишет КанадВиза:

 

Нажмите для просмотра скрытого текста

LMIA processing times can be somewhat unpredictable, ranging from a couple of weeks, to a few months. Employment and Social Development Canada (ESDC) has pledged to process certain LMIA applications within 10 business days. The following categories will now be processed with a 10-business-day service standard: All LMIA applications for the highest-demand occupations (skilled trades), or Highest-paid (top 10%) occupations, or Short-duration work periods (120 days or less). - See more at: <noindex>https://www.canadianimmigration.com/working...h.I5oPhNGz.dpuf</noindex>

 

То есть ваше ЛМИА может процесится больше.

 

Мое ЛМИА было бесплатное, для топ 10% high-paid (в поддержку ПР не ВП), что дает мне право работать по этому ЛМИА только после ПР. Они как и обещали отпроцесили за 10 дней, исключая время на запрос дополнительных документов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Работодатель подал на dual intent LMIA, получили письмо с номером дела, но судя по всему я не успеваю по срокам получить LMIA и подать заявку на WP до конца моего срока пребывания с моим SP. До этого WP у меня небыло. Адвокат работодателя утверждает, что если я сейчас подам заявку на WP то у меня будет implied status. Я такой информации нигде не нахожу. Есть только про то, что если срок действия WP заканчивается и работодатель подал заявку на LMIA, в этом случае работник получает implied status и может продолжать работать пока заявка на рассмотрении. Так ли это? Будет ли у меня implied status в моем случае с моим SP?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Работодатель подал на dual intent LMIA, получили письмо с номером дела, но судя по всему я не успеваю по срокам получить LMIA и подать заявку на WP до конца моего срока пребывания с моим SP. До этого WP у меня небыло. Адвокат работодателя утверждает, что если я сейчас подам заявку на WP то у меня будет implied status. Я такой информации нигде не нахожу. Есть только про то, что если срок действия WP заканчивается и работодатель подал заявку на LMIA, в этом случае работник получает implied status и может продолжать работать пока заявка на рассмотрении. Так ли это? Будет ли у меня implied status в моем случае с моим SP?

 

Поскольку вы сейчас на SP, то податься на WP с пруфом о подаче на LMIA вы не можете. Если подадитесь на WP без LMIA, то аппликейшн развернут как incomplete, и по новым правилам введённых в этом году, implied status у вас не будет. Пробуйте куда-то поступить и продлить SP или же подавайтесь на визитора и ждите LMIA и WP.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Micellangelo, вы - молодец!

Для многих новичков ваша история послужит примером того, как упорный труд и целеустремленность приводят к успеху!

 

Желаю вам успешного получения ПР и, конечно, счастливой жизни в Канаде! :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Micellangelo, вы - молодец!

Для многих новичков ваша история послужит примером того, как упорный труд и целеустремленность приводят к успеху!

 

Желаю вам успешного получения ПР и, конечно, счастливой жизни в Канаде! :)

 

Спасибо большое.

 

Мне много в чем помог форум, и Вы непосредственно.

 

В этот пост я пытался вложить все специфические детали, которые знай я сразу сэкономил бы себе пол года времени.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Работодатель подал на dual intent LMIA, получили письмо с номером дела, но судя по всему я не успеваю по срокам получить LMIA и подать заявку на WP до конца моего срока пребывания с моим SP. До этого WP у меня небыло. Адвокат работодателя утверждает, что если я сейчас подам заявку на WP то у меня будет implied status. Я такой информации нигде не нахожу. Есть только про то, что если срок действия WP заканчивается и работодатель подал заявку на LMIA, в этом случае работник получает implied status и может продолжать работать пока заявка на рассмотрении. Так ли это? Будет ли у меня implied status в моем случае с моим SP?

Что то ветка утихла, мне интересно у вас получилось в итоге LMIA ? скажу что мне советуют ваш путь , уехать на курсы инглиша и там же искать работу и подаватmся на LMIA, интересно каковы шансы

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Что то ветка утихла, мне интересно у вас получилось в итоге LMIA ? скажу что мне советуют ваш путь , уехать на курсы инглиша и там же искать работу и подаватmся на LMIA, интересно каковы шансы

Да, я сделал этот пост (ветку) уже как получил ЛМИА. Сейчас я уже пол года как ПР.

 

Тем не менее не советую надеяться на ЛМИА. Т.к. мне во многом повезло. Более того ЛМИА не дает так много баллов как раньше, поєтому без хорошей биографии (образование, опыт работы, язык) ЛМИА особо не поможет.

 

Более того на английские курсы чачто посылают по визиторской визе, с которой потом на ВП не подяться, тоисть придется ехать домой. Ну и последний вопрос, если вы едете на английские курсы, то наверное английский не идеальный. С плохим английским получить ЛМИА возможно только для несклоьких узких специальностей.

 

Одним словом, я б не рекомендовал.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
После этого спросила есть ли в нас финансовые документы за 2015 год, их небыло, так как мы их получаем от бухфирмы в конце мая. Тогда она заявила что согласно нашых 2014 фин документов, фирма не может себе позволить меня как работника (оброт фирмы более миллиона в год, но маленькая прибыль, так как вся выручка вкладывается в розвитие бизнеса, что мы бестолку пытались ей обяснить). Нужно подтвердить бумагой подписаной сертификованим бухгалтером.

 

Здравствуйте. А есть ли где-то написано какой оборот должен бить у компании, сколько сотрудников должно быть и т.п.. Птому-что я так понимаю что для разных провинцый и городов критерии разные. Зарание спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Здравствуйте. А есть ли где-то написано какой оборот должен бить у компании, сколько сотрудников должно быть и т.п.. Птому-что я так понимаю что для разных провинцый и городов критерии разные. Зарание спасибо.

<noindex>Источник</noindex>

 

Насколько я понимаю, то нету конкретных минимумов. Но они будут принимать решение в том числе основываясь на истории компании (сотрудники, оборот, возраст)

 

В моем личном примере, компания имела больше 1м оборота, 5 сотрудников, 20 лет на рынке

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спасибо за очень полезную тему. Однако в ней не рассказано про еще одно требовение - так называемый Transition Plan. В интернете про него инфы практически никакой нет, и примеров тоже. Вам что-нибудь про это известно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Спасибо за очень полезную тему. Однако в ней не рассказано про еще одно требовение - так называемый Transition Plan. В интернете про него инфы практически никакой нет, и примеров тоже. Вам что-нибудь про это известно?

Насколько я знаю, такого требования для ЛМИА нету. Если я не прав буду рад почитать ваш источник. Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Насколько я знаю, такого требования для ЛМИА нету. Если я не прав буду рад почитать ваш источник. Спасибо.

 

Если LMIA для WP, то есть:

 

<noindex>https://www.canada.ca/en/employment-social-...ments.html#h2.5</noindex>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Если LMIA для WP, то есть:

 

<noindex>https://www.canada.ca/en/employment-social-...ments.html#h2.5</noindex>

Да вы правы, есть такое. Но если я понял правильно, это просто часть анкеты? Мы писали в ответах на похожие вопросы в анкете, что не можем нанять никого в Канаде так как нету industry-specific knowledge, а команда слишком мала и занята что бы тренировать кого-то. В тразишн плане я думаю нужно описать что будете искать местных на протежении всего термина пока у вас есть иностранный работник и будете предлагать тренировку для потенциальных кандидатов.

 

Но это так, мысли. Насколько они сработають не берусь предпологать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да вы правы, есть такое. Но если я понял правильно, это просто часть анкеты? Мы писали в ответах на похожие вопросы в анкете, что не можем нанять никого в Канаде так как нету industry-specific knowledge, а команда слишком мала и занята что бы тренировать кого-то. В тразишн плане я думаю нужно описать что будете искать местных на протежении всего термина пока у вас есть иностранный работник и будете предлагать тренировку для потенциальных кандидатов.

 

Но это так, мысли. Насколько они сработають не берусь предпологать.

 

Для high-wage стрима работодатель в transition plan-е должен обязаться спонсировать работника на PR.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте!

 

Подалась на LMIA 17 сентября.

NOC 1215/Provine Ontario

работодатель получил письмо 1 октября что гос органы получили наш файл на рассмотрение.

до сих пор жду когда они позвонят работодателю чтобы прошло interview.

 

Вопрос: кто то сталкивался со столь долгим рассмотрением файла? 

P.s.забыли продлить рекламу два раза и пришлось создавать новую ... в связи с этим может быть отказ? Офицеры сильно к этому придираются ? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 hours ago, pboklashova said:

Здравствуйте!

 

Подалась на LMIA 17 сентября.

NOC 1215/Provine Ontario

работодатель получил письмо 1 октября что гос органы получили наш файл на рассмотрение.

до сих пор жду когда они позвонят работодателю чтобы прошло interview.

 

Вопрос: кто то сталкивался со столь долгим рассмотрением файла? 

P.s.забыли продлить рекламу два раза и пришлось создавать новую ... в связи с этим может быть отказ? Офицеры сильно к этому придираются ? 

С таким долгим разсмотрением не сталкивался, поетому не знаю.

Знаю на верняка что  должно быть минимум три источника рекламы, и одна из трех реклам не должна прерватся до принятия решения.

 

Capture 1.PNG

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
17 hours ago, pboklashova said:

Здравствуйте!

 

Подалась на LMIA 17 сентября.

NOC 1215/Provine Ontario

работодатель получил письмо 1 октября что гос органы получили наш файл на рассмотрение.

до сих пор жду когда они позвонят работодателю чтобы прошло interview.

 

Вопрос: кто то сталкивался со столь долгим рассмотрением файла? 

P.s.забыли продлить рекламу два раза и пришлось создавать новую ... в связи с этим может быть отказ? Офицеры сильно к этому придираются ? 

Ви чекаєте на ЛМІА для ВП чи ПРу? Якщо для ВП, то від 2-3 місяців нормальний термін. Для ПРу зазвичай стараються 20-30 днів.

По рекламі це звичайно не надто добре, проте перед самим прийняттям рішення вони будуть дзвонити вашому роботодавцю і всі моменти уточняти і обговорювати. Нехай він пояснить все що стосується реклами. Також не зашкодить, якщо у вас є скріншоти попередніх реклам, так як на деяких сайтах протерміновані оголошення подивитися не можна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Привет всем!

 

скажите пожалуйста примерные вопросы которые офицер задаёт работодателю при рассмотрении application для поддержки PR? 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Інтервью було десь понад годину телефоном. Обговорювали все що стосується аплікації і самого процесу. Ну і звісно навіщо їм ви і чому саме ви і тд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...