slovit Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Однако у меня есть несколько иной опыт общения с предыдущим работодателем. Мне было сказано, что позиция компании - неважно насколько гениален работник, никаких LMIA/LMO. Это говорит только о том, что для работодателя нет нужды "импортировать" работников - своих хватает. Почему вы решили что есть дефицит в работниках этой профессии? Она была в списке 38? 29? Может в последнем на 50 профессий? Цитата
simsim Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Так а я не спорю что есть такие, пилить туши, крутить баранку, грести навоз - куда пр и канадцы не пойдут. Вот такие работодатели и получают ЛМО. Вот только если например такого работника сравнить с квалифицированным, далеко ходить не надо - Игорь например. Вы совершенно не понимаете, о чём говорите. Какие туши, какая баранка? Все LMIA в Express Entry - на квалифицированную работу (NOC 0, A, В). Цитата
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 simsim, ну вот. То есть программа направлена на то, чтобы её абьюзить, так? Вместо того, чтобы работать по high skilled специальности выходит проще сделать вид, что решил поработать на ферме. Взять открытй LMIA, пройти отбор и ни дня не работать на этой пресловутой ферме. Это вообще нормально? Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Почему вы решили что есть дефицит в работниках этой профессии? Она была в списке 38? 29? Может в последнем на 50 профессий? То есть Вы серьёзно убеждены, что те списки вообще как-то связаны с реальными потребностями? Дефицит есть, предлагаю просто поверить. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Все LMIA в Express Entry - на квалифицированную работу (NOC 0, A, В). - ссылочкой не поделитесь? Очень интересная информация. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
slovit Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 То есть Вы серьёзно убеждены, что те списки вообще как-то связаны с реальными потребностями? То есть Вы серьёзно убеждены, что я буду верить кому-то с форума вместо правительства Канады? Может лучше проходить иммиграцию с Ваших слов вместо официальных источников? Цитата
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 То есть Вы серьёзно убеждены я не убеждён, я знаю что после того как я ушёл никого на моё место так и не нашли, в связи с чем люди работают теперь немного больше, что для них, в принципе, неплохо. Так же я знаю что там где я сейчас работаю серьёзная нехватка рабочих рук, в связи с чем мы работаем существенно больше, чем надо бы. Что тоже относительно неплохо в плане денег, да. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
simsim Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Все LMIA в Express Entry - на квалифицированную работу (NOC 0, A, В). - ссылочкой не поделитесь? Очень интересная информация. Конечно: <noindex>http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_wor...ent/index.shtml</noindex> <noindex>http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/offer.asp</noindex> Цитата
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Ну вот, пожалуйста, вышеупомянутые мясники <noindex>http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC/20...331&val65=*</noindex> Да, класс В. Был неправ, тоже почемуто думал что мясники это С. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
simsim Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Ну ведь имелся в виду мясокомбинат в Альбёрте? А туда не мясники едут, а низкоквалифицированные подсобники. Цитата
мангуст Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Перечитал последние три страницы, обсуждать что кто то молодец, а кто то не очень - это хорошо. Но нам жить с этой системой, и мы ее не изменим. А соответственно, и подаваться. Вопрос, который так и не остался открытым, как убедить работодателя начать эту тягомотину с LMIA, при том что заведомо известно, что положительный результат - не гарантирован. Какие аргументы могут быть ? Цитата
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Какие аргументы могут быть ? - я вижу только один. Стать незаменимым работником Впрочем это не отменит игры в лотерею, ибо тупо могут не дать LMIA, может закончиться срок пребывания в стране до того, как выловят из бассейна и прочие мелкие шалости. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
slovit Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Вопрос, который так и не остался открытым, как убедить работодателя начать эту тягомотину с LMIA, при том что заведомо известно, что положительный результат - не гарантирован. Какие аргументы могут быть ? Предложите оплатить адвоката, который и будет заниматься тягомотиной. Цитата
simsim Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 как убедить работодателя начать эту тягомотину с LMIA, при том что заведомо известно, что положительный результат - не гарантирован. Какие аргументы могут быть ? Смотря, какие у него аргументы против этого. Может он просто не разбирается в этом процессе или боится, что придётся платить деньги? Откройте офсайт Service Canada, посмотрите, какие формы нужно заполнять, помогите работодателю с этой задачей. Цитата
мангуст Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Спасибо всем за идеи ! Сейчас подача платна ? Как быть если я уже работаю, мне что прийдется расчитываться для запуска процесса или это можно сделать без увольнения ? И эта проблема (если действительно расчитываться), может быть в тройке хитпарада проблем... Цитата
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 На самом деле вполне вероятно что "тягомотина" это не более чем страшные воспоминания о том, когда это длилось по году. Есть надежда, что теперь они будут или уже шевелятся сильно быстрее (например срок по некоторым специальностям всего 10 дней). То есть да, нужно ещё и работать с работодателем. Но для этого нужны аргументы, которых пока нет (типа средние сроки рассмотрения). Как быть если я уже работаю - вот это вообще вопрос вопросов, явно за гранью здравого смысла ситуация. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Кстати. А что если просто позвонить, объяснить ситуацию и спросить - как быть? Пусть расскажут, ведь это они придумали систему, значит должен быть какой-то алгоритм для тех кто уже работает. Впрочем может и нет никакого алгоритма. Ведь по их мнению LMIA совсем необязателен! Не выбрали - поедешь домой, ведь и оттуда можно ровно так же в бассейне булькаться. Логика непогрешима. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
Гость Kwim Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Предложите оплатить адвоката, который и будет заниматься тягомотиной. Вы как ОБЫЧНО не в теме - Там нет никакой тягомутины, формы заполняются за 30 минут, копии документов работодатель тоже может сделать. Адвокату платить под 2000 нет смысла, процедура проста и понятна. Сейчас рассматриваю очень быстро. Цитата
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Предложите оплатить адвоката, который и будет заниматься тягомотиной. - явно Вы не в курсе процедуры. Почитайте первоисточник, посмотрите объём анкеты, требование рекламировать позицию продолжительное время, вероятные проверки компании со стороны правительства и прочие "радости". Да, сейчас должно быть попроще и побыстрее, но у работодателя есть отрицательный опыт из прошлого, который нужно побороть как-то. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Как вариант - искать любую работу с открытым LMIA. Чисто для выплывания из бассейна работать то никто не заставляет впоследствии Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
alexouvarov Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Многие люди по разным причинам оказываются в такой ситуации, когда то, чем умеешь и любишь заниматься - а иногда и не любишь, но умеешь и занимаешься, - не приносит желаемого результата. Либо бизнес перестает приносить доход, который приносил раньше, либо идут массовые увольнения, иной раз целые отрасли сворачиваются, ты попал под этот каток, и у тебя нет никаких шансов опять устроиться по специальности, либо изменились иммиграционные программы, и на горизонте на полном серьезе светит вполне реальная перспектива возвращения на родину несолоно хлебавши. Тут нет ничего сколько-нибудь удивительного или нового, буквально каждый из б.СССР через это прошел на родине в 90-х, когда вообще все полностью поменялось, от киля до клотика. И вот в таких критических ситуациях нет ничего важнее, чем умение выживать, приспосабливаться, адаптироваться, искать и находить выход. Это свойство - flexibility, гибкость - я в больших количествах наблюдаю у местных, родившихся в Канаде товарищей, они с этим как бы рождаются или, в крайнем случае, впитывают с материнским молоком. Они привыкли к этому, не делают из этого проблемы, не ноют, не жалуются, не клянут судьбу, не бранят глупое канадское правительство, не гнут пальцы веером, а просто отрывают задницу от стула, снимают шляпу с головы, ищут решение своих проблем и чаще всего находят, я наслушался массы историй такого рода, и меня всегда эти истории восхищали. И до сих пор восхищают. Один из менеджеров в нашем ИТ-департаменте рассказал, что он закончил музыкальный факультет Хамбер-коледжа по классу тромбона, много и успешно играл, плюс занимался аранжировками музыки к телефильмам, короче, катался как сыр в масле. Потом пришла эпоха синтезаторов, музыканты и аранжировщики стали не нужны в таких количествах, денег нет, дом продал за долги, жена ушла, стал ходить на "биржу труда", куда пошлют хоть на один день. Как-то его послали на неделю в магазин на разборку кассовых аппаратов, физическая работа, он там себя проявил с лучшей стороны, его оставили на постоянную работу, и постепенно он освоил компьютеры, перешел в центральный ИТ-департамент и стал менеджером, продолжая в свободное время руководить оркестром и играть на своем тромбоне. Одна женщина была медсестрой, любила это дело, но когда стали сокращать расходы на медицину и ей предложили работать в трехсменке, она пошла учиться в ИТ-коледж, как раз тогда был бум в связи с наступающим 2000 годом, и с тех пор работает аналитиком данных. Однако когда мне делали операцию и медсестра вечером пришла давать таблетки, я с удивлением обнаружил, что это она, подрабатывает в свободное время. Во время моего недолгого преподавания в ИТ-коледже в конце 90-х студентами у меня были люди самых разных профессий, и я лично знаю немало людей, решивших пойти в дальнобойщики и охранники, очень популярные профессии среди выпускников наших овиров. Сильно рискуют те, кто считает, что не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас. Не прогнется, увы. Ничего личного. Цитата Landed in Canada Nov. 26, 1997
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 А что, уже в дальнобойщики, охранники, мясники и прочие профессии совсем предыдущий опыт работы не нужен? Погуглил на предмет Open LMIA jobs - требования достаточно серьёзные. Безусловно, когда нет опасности что через год нужно покидать страну, то легко рассуждать и пойти, например, поучиться на условного охранника, поволонтёрить с полгодика а там уже и работать. Так что по поводу "прогибаться" - расскажите это тем, у кого разрешение на работу истекает в ближайшее время. У резидента есть вся его жизнь впереди, у работника - хорошо если пара-тройка лет. Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
Igor_KRSK Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 <noindex>Любопытная аудиозапись пресс-конференции CIC</noindex> Цитата <noindex>http://isenkin.blogspot.com</noindex>
slovit Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 Предложите оплатить адвоката, который и будет заниматься тягомотиной. - явно Вы не в курсе процедуры. Почитайте первоисточник, посмотрите объём анкеты, требование рекламировать позицию продолжительное время, вероятные проверки компании со стороны правительства и прочие "радости". И что Вы этим хотели сказать? Что нет адвокатов которые такой работой занимаются? Вам предложили решение, что делать если Ваш работодатель не хочет заниматься этой работой. Если оно лично Вам не нравится, то это не означает, что оно не работает. Цитата
Гость Kwim Опубликовано 8 февраля, 2015 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2015 То есть Вы серьёзно убеждены, что те списки вообще как-то связаны с реальными потребностями? Дефицит есть, предлагаю просто поверить. То есть Вы серьёзно убеждены, что я буду верить кому-то с форума вместо правительства Канады? Может лучше проходить иммиграцию с Ваших слов вместо официальных источников? Наивный Вы человек, slovit. Верить не надо, надо просто окунуться в Канадскую реальность и Вы сразу увидите, что эти списки с реальностью не имеют никакого отношения. Яркий пример: в СЕС 2013 - 2014 было убрано направление акаутинга по НОК В. А в ФСФ 2013 и 2014 эти позиции присутствовали. Получается правая рука не знает что делает левая. Верьте . Цитата
