Достаточно популярный вопрос на форуме, который с завидной регулярностью всплывает снова и снова звучит примерно так: "У меня есть вид на жительство в Польше/Чехии/Литве. Могу ли я работать в Германии/Австрии/Франции?"
На первый взгляд, ответ однозначно положительный, т.к. Шенген и отсутствие пограничного контроля создают иллюзию отсутствия границ вообще. Но реальность здорово отличается: подобные вольности разрешены только для граждан стран-членов ЕС.
Для всех остальных существуют местные законы, которые во всех странах различны, но их всех объединяет запрет на прямое трудоустройство по такой схеме. В общем-то это логично, т.к. каждая страна защищает свой рынок труда от "панаехавших", которые сбивают зарплаты и занимают рабочие места.
Тем не менее, есть ряд вариантов различной степени легальности.
1. Blue Card (Blaue Karte)
Наиболее простой и безболезненный способ. Если вы имели такую карту в другой стране ЕС не менее 18 месяцев, то после нахождения работы и переезда в Германию в течение месяца необходимо подать заявление в Ausländerbehörde (ведомство по делам иностранцев) и получить немецкую Blue Card. Не требуется ни подтверждения диплома, ни знания немецкого языка. Для членов семьи это тоже действует. Единственный весомый критерий - уровень брутто-зарплаты. Он составляет в 2021 году не менее 44304 Евро в год для дефицитных специальностей и 56800 для всех остальных.
К "дефицитным" относятся врачи, ИТ, инженеры и ученые в области естественных наук.
Впрочем, такие кадры могут оформить Blue Card и напрямую, не заезжая в Польшу.
В 2020 году Германия разрешила похожую схему получения рабочей визы для квалифицированных рабочих.
Похожая программа под название Rot-weiss-rote Karte имеется в Австрии. Помимо программистов и инженеров, по ней могут приехать и некоторые высококвалифицированные рабочие специальности. Список таких профессий обновляется ежегодно. Но обязательно знание немецкого языка, подтвержденное сертификатом.
2. "Командировка"
Часто попадаются объявления о работе в Германии на чисто рабочие специальности примерно c таким текстом: "Кандидат официально трудоустраивается в Литовскую фирму (открывается виза Д), далее он официально отправляется командировку в Германию". Вариант: фирма с филиалом в Германии.
Формально такой вариант легален, но есть ряд дополнительных условий.
Во-первых, это разрешено только для обладателей вида на жительство в другой стране ЕС. Виза «Д» с правом работы к таковым не относится.
Во-вторых, длительность не более 3 месяцев в год. Если фирма умная, то будет выписывать командировки на пару недель и тасовать работников по объектам. Если "как всегда", то...
В-третьих, национальная виза "Д" дает право работать только в стране, выдавшей ее. Но для тех, кто уже имеет вид на жительства (для Польши - "карта побыту") этот путь возможен, с указанным выше ограничением по длительности.
Зато немцы сняли ограничение по видам деятельности и профессиям.
Ну и далее по мелочам:
- зарплаты платятся не немецкие, а литовские (а вот цены на продукты и прочее будут как раз немецкими)
- про командировочные и оплату нормального жилья работодатели, как правило, не вспоминают. Это примерно 36 Евро чистыми суточных и 30 Евро за каждую ночевку, но селят "бесплатно" в общаге по 10 человек в комнате.
- за оформление часто хотят денег
- для того, чтобы литовская (к примеру) медстраховка работала в Германии, требуется выполнить пару формальностей, но это работодатели тоже игнорируют.
Есть риск попасть под проверку таможенников (в Германии нелегальными рабочими занимаются именно они). На стройке этот риск весьма высок, на большом заводе поменьше (как правило, только если кто-то настучит). Кроме того, можно попасть под проверку на въезде/выезде в страну. Мини-бусы с восточноевропейскими номерами и толпой мужиков пролетарского вида на борту очень часто тормозят для проверки документов. Последствия: как минимум - указание покинуть страну в течение 1-3 суток, как максимум - штраф на 4-значную сумму и депортация на Родину с баном на въезд в Шенген. Если вы думаете, что фирма будет за вас бороться, то это несколько наивно. Залетчика мгновенно уволят, а качать права, сидя дома во Львове или Бердичеве будет несколько затруднительно.
3. Grenzgängerkarte
Полного эквивалента этому слову в русском языке я не нашел. Это специальный вид визы, который выдается гражданам третьих стран, живущим в приграничной зоне одной страны (например, Польши) и дающий право работать на сопредельной стороне (например, в Германии).
Вариант малоизвестный и имеющий ограничения:
- Для получения такой визы нужно согласие BfA (немецкая служба занятости). Если позиция требует высокой квалификации и у претендента имеется высшее образование (более-менее соответствующее), то согласие выдадут без вопросов. Квалифицированным рабочим, имеющим подтвержденное образование, скорее всего тоже разрешат (например, оператору станка CNC). Менее квалифицированные работники и здесь мимо кассы.
- Виза не дает права зарегистрироваться и снимать жилье на территории Германии. Жить же без регистрации наказуемо. Т.е. по идее предусматриваются ежедневные поездки по месту регистрации в Польше, а это резко ограничивает места, где такой вариант возможен. Кроме того, приграничные районы Германии не самые благополучные в плане наличия работы.
- Страны должны иметь общую границу. Варианты Литва-Германия или Польша-Австрия не допустимы.
Есть редкие случаи, когда второй пункт не играет роли. К примеру, если работа разъездная, связана с сервисом или ремонтом некоторого сложного оборудования по всей стране. Человек 5 дней ездит по заказчикам, на выходные, как правило, отправляется домой. Но таких вакансий немного.
4. "Кадровые агентства"
В Интернете попадаются объявления, предлагающие за мзду малую найти работу в Европе. За услуги просят примерно 50-100 Евро. Если видите такое объявление, знайте, что это на 100% развод.
Да, в Европе есть дефицит квалифицированных кадров. Кадровые агентства в Германии получают за каждого найденного и трудоустроенного кандидата примерно два-три месячных оклада в качестве вознаграждения (порядка 5000-7000 Евро), и фирмы готовы платить. И попытки сшибать крохи однозначно выдают мошенников.
Обобщая вышесказанное, могу сказать:
- в Германии нужны высококвалифицированные кадры
- чем выше квалификация - тем проще переехать
- условно легальные схемы (например, с "командировкой") имеют ограничения, но могут работать какое-то время
- прежде чем соглашаться на заманчивое предложение, рекомендуется включать голову
