Yuna

А оно вам надо? Идете с Польским актом, переводом и оформляете ребенку гражданство.

Еще раз: то что у кого-то получается - отлично. Но полагаться на это - не стоит. Не стоит выдавать исключение за правило.

Ну, затем что: 1. Не всем людям цель "отказать" и потому придумывать. У них скорее цель "почему дать". 2. Они не обязаны возвращать дело т.к. президент не скован нормами админ-кодекса. 3. Ну и выглядит "с той стороны" - странно. Хотел хотел, а тут перехотел.

И-то, если повезет и пойдут на встречу ;-)

У ребенка будет И польское гражданство (т.к. муж поляк) И украинские (т.к. мать украинка). Соотвественно - получать и Украинский паспорт, и Польский.

Так это из вашего города. А знакомые/друзья у вас могут быть и в других городах.

Ну, попробуйте подать. Но могут дело сразу завернуть, даже не начав - и дать отказ сразу. И будут правы.

Нельзя, потому-что: Art. 31. Cudzoziemcowi odmawia się uznania za obywatela polskiego, w przypadku gdy: 1) nie spełnia wymogów, o których mowa w art. 30;

У нас, в Кракове, на децизии не пишут дату подписи. Только дата в шапке.

Если только этот кто-то - не пребывает в Польше 3 года. Тогда чуть-чуть попроще.

Да можете. Но стоит принести подтверждение złożenia wniosku на зезволение в ваше дело, что-бы они понимали почему вы всё еще работаете. (dowód legalności zatrudnienia po XX.YY.2018)

Потому-что закон написан так :-) Для резидента там сноски "непосредственно перед подачей заявления пребывал...". А для гражданства написано "непрерывно пребывает".

Если у фирмы хватает дохода (критериев) - то можно получить разрешение.

> Ваш "год" начинается от даты выдачи децизии От даты на самой децизии, ЕМНИП.

Не важно. Вы закон обойти хотите, или что? Ничем. Вообще ничем. Потому-что вы не правильно воспринимаете информацию. Еще раз: через агенцию у вас не меняется работодатель, потому вы продолжаете работать на том-же освядчении. Хотите легально работать без разрешений на работу - получайте польский диплом полицеалки/ВУЗа и тогда можно будет, ну или проживите в РП 5 лет и получите ПМЖ.

А там работодателем выступает агенция, не конечный работодатель. Но у них на это есть лицензия итд.

Вы что-то путаете: если у вас освядчение на фирму А, то работать на фирму Б вы не можете. Пока фирма Б не сделает освядчение. Именно это - было всегда. Другая беда: не всегда хотят регистрировать освядчения, и это, по слухам, - есть и портит жизнь. С чем именно это связано - уже не понятно.

Всегда так было. Новый работодатель - нужно новое освядчение.

Потому-что это не важно. В такие ситуации наши попадали - въехали в Украину по польскому паспорту (потому-что гражданина Украины - Украина не может не впустить), а назад - "а где ваши документики?" Если Человек-поляк хочет пересечь Польскую границу - ему необходимо иметь польский проездной документ, и на границе представляться польским гражданином. Децизия не является проездным документом.

Вот примеры: канадское и Польское гражданство. <noindex>http://londynek.net/czytelnia/article?jdnews_id=4170959</noindex>

Ну потому-что гражданину Польши для выезда из Польши нужно иметь довуд/паспорт.

В том что по децизии из Польши не выпустят.

ЕМНИП нет никаких ограничений, а откуда взялся такой миф - да черт его знает...

От: Дата подачи + 1/2/3 месяца До: Дата "От" + 3 года