Yuna

Через 5 лет можно резидента да, гражданство через 8 (точнее через 3 после ПМЖ). Уехать да - но не как поляк, а как иностранец с резидентом. Это не "просто приехал". В Швецию - так можно, в Германию - нельзя.

Рекомендую хотя-бы выслать им копии карты новой, да и погранцы сегодня тоже мне так посоветовали сделать. dinamo, а у вас есть право его делать? Уточняю, на всякий случай. Из рассказов коллеги - мозг выносят: донесите то, а тут не так, а вот тут так итд.

Не факт - это смена параметров. Простой пример когда может остаться старое "действительно до": 01.01.2015 получили децизию на 3 года, на основании бессрочного контракта т.е децизия до 31.12.2017 01.10.2016 подали на смену работодателя и приложили контракт до 31.12.2017 результат: децизия как была до 31.12.2017 так и осталась обратный пример: 01.01.2015 получили децизию на 3 года, до 31.12.2017 31.12.2016 уволились 01.01.2017 начали работать на основе контракта длительностью от 1-го года 10.01.2017 сообщили в ужонд что там уволились, но вот тут уже работаете 01.07.2017 подали на новую карту (440 злотых которая) 31.12.2017 получили НОВЫЙ инстанс децизии = новый пластик. и еще один пример со сменой пластика, без получения новой децизии: 01.01.2015 получили децизию на 1 год + 3 месяца, на основе контракта в 1 год 31.12.2015 получили новый контракт на еще 2 года) 01.01.2016 попросили ужонд внести изменения в децизию 01.03.2016 получили аннекс (апдейт) старой децизии с новыми параметрами (поменялся срок действия) 01.03.2016-15.03.2016 подаете доки на выдачу пластика в связи с тем что данные указанные там - утратили свою актуальность Весь вопрос заключается в том как вы получаете себе новую децизию: new AbstractClass + Implementation <- Params (старый работодатель) и потом снова new AbstractClass + Implementation <- Params (новый) ИЛИ-же меняете старую: new AbstractClass + Implementation <- Params + через некоторое время <- OverrideParams Говоря сильно упрощенно: ЕСЛИ (1. За смену не платили 440 злотых И 2. Дата конца действия децизии осталась той-же) ТОГДА (1. Карту менять не надо И 2. Это Старая Децизия + Аннекс) ИНАЧЕ (1. Надо сменить пластик И (ЕСЛИ платили 440 злотых ТО 1. Это новый инстанс)) Ну где-то так

> Вкратце - бесплатная медстраховка и различные плюшки вроде консьерж-сервиса, бизнес-лаунжа в а/п и прочих бонусов. Но только для владельца карты главной. Ну и с такой страховкой - она ведь не катит для уженда?

Еще неплохо было-бы описать - где вы сейчас уже, на каком типе производства итд. > я без квалификации,а жена медсестра дипломированная Без квалификации- что это значит? Нет ВО, или делаете "что скажут?" Что вы умеете? Попробуйте автомехаником тогда По жене: без нострификации её диплома и языка - работу по специальности она не найдет

> 100% работы с передачей авторских прав Тогда не 32% И не со всей зп, а только с той части что выше чем 85К злотых, а и при передаче авторских прав - 85К внезапно стают 85К + 40К И я про "на руки" не говорил

Понимаю о чем вы, но речь про внутри ЕС. А переезжать из РП в другую страну ЕС можно через 18 месяцев (1.5 года) на ГК (или, реально, - 2 в РП (с учетом полгода до получения ГК, минимум)) А так - получать 16К - надо постараться, но это возможно. И получая тут 16К - уже смотришь на Германию - "ну и зачем мне ваша Германия?"

Ну а срыв сроков начала работы - не аргумент?

Езжайте тогда в Грёбаную Германию

> Ну как же, карта побыту даёт возможность работать. Не вводите в заблуждение.

Еще можете находясь тут заказать за 6 евро карточку от REVOLUT и потом в УА народ будет снимать. Что самое прикольное = курс рыночный.

Так-же как и остальные работники - зезволение/освядчение, контракт и вперед работать. Права студентов тут не распространяются.

Тем не менее - визовый кодекс допускает обоснованное получение визы не в стране постоянного проживания. И да - я слышал о ребятах которые ехали в берлин, получали там польскую визу и возвращались назад в РП, не выезжая в Украину.

От 0 (если бабушка/мама дает продукты/мяско) до 1000-1500 (в моем случае - 3 человека), следовательно = до 500 на человека, а если экономить - можно и в 250 вложится, а-то и меньше.

Ну поздравляю - вы имеете право на сталый побыт, а остальные? Да, должны. Но вот в чем дело: почему вы думаете что они умеют это делать правильно? Пример: у коллеги со старой работы было превышение дней (больше чем 180) по освядчению, ему заливали что "это на одного работодателя", а т.к. там он был только 130 = все типа ок, сиди жди карту. В конце концов - спасение утопающих = дело рук самих утопающих. Айтишники сами по себе прыгают только если начальные условия были не очень, после достижение потолка - уже остепеняются. Но в Нидерландах ГК для банка, при выдаче кредита = выше проценты на ипотеку.

> А поскольку профита от голубой карты практически нет то никто и не настаивал. Глупости! Полнейшие! Законы нужно было читать лучше <noindex>http://blog.mail4yuna.tk/2016/11/16/czym-s...rta-od-zwyklej/</noindex> Профита хватает - как минимум свободный доступ к рынку труда через 2 года, больше времени на поиск работы после увольнения (3 месяца вместо 1-го), не надо получать НОВОЕ разрешение при смене работы (процедуру проходить надо - но это не получение нового, а внесение изменений в старое), можно жену подать заочно (пока она еще в родном крае), жена получает свободный доступ к рынку труда (ей не надо зезволения!) И это я уже молчу про то что побыт в разных странах суммируется, и надо не 5 лет в одной стране, а 5 лет на ГК в разных странах ЕС, и только последние 2 года в стране где получаете ПМЖ. И вообще - если пройдет эти поправки: <noindex>http://www.europarl.europa.eu/oeil/popups/...0176(OLP)#tab-0</noindex> то будет ПМЖ за 3 года, вместо 5-ти! Причем не сталый побыт, а резидента ЕС = можно в некоторых странах получить ВНЖ для работы, или даже работать БЕЗ разрешения (ВНЖ это не отменяет, пример - Швеция = резидентам ЕС других стран не надо разрешения на работу в Швеции)

>А теперь еще такая загвоздка, кончается освядчени, а децизия неизвестно когда будет. Увольнятся с работы? Ведь карта привязана к работодателю. Увольнение - прекращение рассмотрения дела на КП. И что? как не работать? Взять отпуск за свой счет на период рассмотрения дела? Так фирме нужны работники чтобы работали. Как быть? 1. Фирме делать зезволение 2. Когда закончатся дни по освядчению - уходить в неоплачиваемый отпуск. 3. Там пишут про zezwolenie, а освядчение зезволением не является.

Трудовая, где только там 7 лет опыта + еще контракт от украинского СПД.

Нет, получить ГК без ВО - реально. Я живое тому подтверждение. Смотрим закон: Смотрим что именно это:

Поменять - да, выехав из Польши и получив рабочую. Но лучше - на месте подавать документы на карту побыта. Проблема другая: потом надо будет доказать что это было НЕ нецелевое использование визы.

Вижу только один профит от этого: При смене работы не надо будет менять пластик, ибо привязка к другому работодателю. А на первого можно уже с зезволениями/освядчениями нормально работать. Просто не будет внезапного "Извините, завтра вы нам уже не нужны", и сиди пакуй вещи, ибо через месяц отозвут карту. Так можно будет хотя-бы 2-5 месяцев потусоватся и поискать работу, хотя без денег - не потусуешся.

> по статистике за 2015 год айтишников всего 50 из 350 голубых карт Нет, это 50 как раз научных сотрудников всяких, и другие не ИТ. Сварщик - а попробуй докажи потом уженду что это действительно работа требующая высоких квалификаций...

Возможно и такое :D Не стоит связываться, лучше уж себя устроить на бизнес инкубатор а потом через B2B контракты работать...

> Что такое инстанс децизии? Сущность "разрешение на временное пребывание". Имеет свойства: "основание", "действительно до", "кому выдано", "особые значения" и другие параметры Получите новую сущность = будет новый пластик. Измените старую = пластик надо будет заказывать самому, если данные указанные на старом пластике изменились. Могут еще на децизии написать "иностранец должен выступить с внёском о выдание нового пластика". > Получается, если номер децизии не поменялся, менять пластик не нужно (если не изменились другие данные указанные на пластике), верно? На пластике номер децизии не пишут. А номер децизии меняется, но это остается все та-же децизия только с аннексом к ней, в виде отдельной бумажки. > Каким образом вы заключаете тогда контракт? Сразу договариваюсь - либо контракт хотя-бы на год, либо спасибо, но нет. Некоторые фирмы вообще не заключают контракт на ИС, просто сходу дают контракт бессрочный. > Или контракт уже на год, например, но с указанием внутри контракта пункта про испытательный срок? Емнип так нельзя, можно только в "наших" странах где полный бардак с трудовыми договорами. Контракт на ИС не обязателен, просто так привыкли делать. > Но тогда через год нужно будет снова подаваться на смену децизии. Да, но если вам дадут новый контракт раньше - всегда можно начинать процесс раньше > ойтишнег детектед))) олололо, а кому-же еще выдается голубая карта?

> Это реально подписать контракт до официального выхода на работу? Мало того - даже правильно! Контракт есть основанием для вашей децизии, а не наоборот. > Есть какая-то специфическая форма уведомления о смене работы? В свободной форме: В связи с желанием начать работу у нового работодателя от такого-то числа - прошу внести изменения в мою децизию, на основании артикула 135 пункт 1, а так-же 128. > Я думал, что нужно подавать на новую децизию в связи со сменой работодателя. А вы говорите просто об внесении изменений в существующую. Только и именно потому-что с голубой картой это делать можно. С обычной картой побыта - нельзя. > На изменение децизии, как я понимаю, у них опять таки есть три месяца. Т.е. новая децизия за месяц точно готова не будет. Месяц + в этом случае они не пишут уже погранцам. Первый раз мне сделали за 1.5 месяца, второй раз за 3 недели. > Поэтому, как я понимаю, чтобы иметь возможность работать мне нужно попросить работодателя сделать освядчение/зезволение с 1-го мая и тогда я буду работать по нему до получения децизии. Верно? Абсолютно верно. Мало того - они еще и не имеют права выгнать вас из страны, пока идет дело о изменении децизии, ибо арт 303 пункт 2. > Получается, пластик к децизии не привязан и смена децизии на пластике не отразиться, правильно? Привязан, но к инстансу децизии. И пластик надо менять если новый инстанс либо параметры объекта изменились. > Адреса на пластике нет, хочу поменять воеводство. Нужно менять пластик? Без понятия. > скорее всего, будет временный на испытательный срок. и не прокатит, ибо арт 127 пункт 1 подпункт а