AlexAG

Смотря что Вы ей за это предложите - может, она скажет "хочешь работать? а я хочу новую шубу!" Нет, глава правления не может заключить договор сам с собой - конфликт интересов. Точно так же, жена главы правления не может этого сделать. Но вполне может сделаь кто-то из знакомых - там ведь только подпись нужна.

Если у Вас есть жена, которая живет с Вами - можно подавать декларацию вместе и тогда лимит будет общий (85.5*2 на общие доходы). Умову о праце имеет смысл заключать пусть на меньшее количество часов, но на реальную ставку программиста. Иначе могут наехать за занижение реальной зарплаты. По поводу мед. помощи - если жена и дети (а также, родители или родители жены) живут с Вами под одной крышей и не подлежат обязательному страхованию - да, их можно включить в свою страховку. Что касается детского сада - насколько я помню, место в гос. жлобке (до 3 лет) предоставляется только если оба родителя работают, а место в гос. пшедколе - всем. ЗЫ. Не нужно забывать, что по закону заключить какую-либо умову с членом правления не так просто, как с человеком с улицы. Во-первых, нужно на это получить разрешение соучредителей в виде ухвалы, а во-вторых - это должен сделать уполномоченный учредителями же. ЗЗЫ. Если Вы не пьете ведрами чай по 100 баксов за килограмм и не покупаете его отдельно от остальных продуктов - особого смысла заморачиваться с ним нет. Заморочек будет больше, чем выгоды Я, например, покупаю специфический чай напрямую у импортера раз в пару месяцев - потому мне проще купить сразу на фирму (к тому же, при покупке на фирму они доп. скидки делают), хоть там и суммы небольшие (в среднем - порядка 50 баксов за килограмм разного чая). Единственный минус - приходится ехать за 30 км от Варшавы, но это только потому, что я сам заранее не знаю, что куплю - иначе я бы просто заказывал с доставкой (правда, не факт, что мне бы тогда скидку делали).

Нет, не так. Сколько нужно платить за сотрудника в ЗУС - зависит только от его зарплаты. Это может быть как пара сотен злотых, так и пара тысяч (не помню, годовой лимит на ЗУСы убрали или пока нет, если нет - тогда не больше определенной суммы в год). Но Вас никто не заставляет быть сотрудником на полную ставку. Вы спокойно можете быть главой правления фирмы (состоящего только из Вас) по поволанию (Вас на эту должность назначают учредители). В этом случае нет никаких социальных сборов, только 18% подоходного налога. Отдельно можно еще сделать умову на определенную деятельность (например, разработку ПО), но вряд ли это имеет смысл. Можно ли заключить умову о дело с членом/главой правления - не вникал, умову о праце - точно можно. Впрочем, умову о праце тоже можно на 1/8 ставки сделать - тогда и платежи в зус будет небольшими, и страховка будет. Какая-то неправильная калькуляция. Из базовых обязательных расходов у фирмы только бухгалтерия и юридический адрес - они легко вмещаются в 150 долларов в месяц. Все остальное - на Ваше усмотрение. Хотите арендовать офис - арендуйте. Хотите взять в лизинг машину - берите. Хотите что-то закупить - кто ж Вам запретит. Хотите платить себе зарплату 3.5 тысячи долларов брутто (2870 на руки, остальное - в налоговую в виде ПИТов) - тоже пожалуйста, только не забывайте, что при превышении 85.5 тысяч в год придется платить уже 32% (если декларация подается совместно с супругом - 171 тысяча на двоих). Все, что останется в конце месяца (с учетом предыдущих, естественно) - будет составлять прибыль фирмы, с которой нужно будет заплатить 15% корпоративного подоходного налога (раньше было 19%, но для малых фирм сделали 15%). Чтобы не раскрывать своих конкретных цифр, скажу так - у меня зарплата составляет от 30% до 50% от ежемесячного дохода фирмы (если брать в среднем за прошлый год - около 40%), хотя фактически весь доход генерирую именно я (соответственно и зарплата у меня значительно больше, чем у всех остальных сотрудников вместе взятых). При этом, фирма сознательно выведена почти в ноль - все "лишнее" в конце года было выплачено правлению в виде годового бонуса (самая популярная схема оптимизации налогов во всем мире, наверное), но там было даже меньше одной зарплаты. Все остальное благополучно осваивается фирмой в качестве расходов на текущую деятельность - авто в лизинге, рабочая станция в лизинге, контракт на мобильную связь с телефонами, разнообразные покупки и т.п. При этом у меня почти нет польских клиентов, а значит большая часть исходящего НДСа (который я плачу покупая что-то или оплачивая услуги) - возвращается на фирму. Если бы я все это оплачивал из собственного кармана - мне пришлось бы сначала заплатить с этих денег подоходный налог, а потом еще и НДС "в никуда" отдать. ЗЫ. Нужно учитывать, что с ростом фирмы (оборотов, документом и т.п.), растет и стоимость бухгалтерии. Как правило, она зависит от количества документов, которые бухгалтеру приходится обрабатывать в месяц (фактуры, выходящие и исходящие, плюс каждый банковский день с операциями - отдельный документ). Но обычные айтишные обороты с парой исходящих фактур в месяц и десятком входящих - все равно не так много денег съедают.

Так - да. Но тогда там лучше было написать "И без .....", иначе двусмысленно получается

Угостить - это всегда пожалуйста, если в Варшаве. Если не в Варшаве - сложнее Что касается со-учредителя - единоличные спулки ЗУС очень "любит" и расценивает их как ЧП в плане социальных взносов. То есть, считает, что Вы должны платить полноценный ЗУС как ЧПшник (причем, без льготы на первые годы после открытия), а это почти полторы тысячи злотых в месяц. Чтобы этого не делать - нужен второй со-учредитель. Обычно вторым соучредителем делают кого-то из близких - жена, родители, сват, брат и т.п.

С чего вдруг? Квартиру можно купить даже не появляясь в Польше (по доверенности), если это не приграничная гмина. Это, конечно, не самый распространенный способ, но вот с визой или по безвизу - вполне покупают. Кто в качестве "запасного аэродрома", а кто сразу при переезде в Польшу - перед еще до получения карты побыта. То же самое касается договора аренды. У меня, например, договор аренды бессрочный. Заключал я его за 3 месяца до получения первой карты побыта, через 10 месяцев после окончания визы (т. е., сидя "на штампе). Никто даже не смотрел в эту сторону.

Вы имеете право выставить счет без НДС будучи плательщиком НДС только в том случае, если контрагент тоже является плательщиком НДС и его налоговый номер бьется по базе VIES. Во всех остальных случаях (опять же, будучи плательщиком НДС) - выставлется счет с НДС, но ставка не польская, а той страны, из которой контрагент. То есть, если Вы оказываете услуги Базилио Пупкини из Италии - то и НДС будет по итальянской ставке. А насчет "возмещения" - есть две категории НДС: когда Вы должны и когда должны Вам. Когда Вы оплачиваете кому-то фактуры с НДС - Вы уходите в плюс (поскольку отдали какое-то количество НДС), когда оплачивают Вам - в минус. Суммарное значение - это то, сколько Вы должны налоговой или она Вам. Если там плюс - значит, этот НДС Вам налоговая по запросу вернет. Если минус - значит, нужно будет еще доплатить. Правда, там были какие-то подвижки для раздельной оплаты НДС, но они пока непонятно где. На апворке есть такая графа, как Tax Name (может немного по-другому называется, но смысл тот же). Туда вписывается название фирмы, которое подтверждается выпиской из КРС. После этого при выводе денег используется не Ваше имя, а этот самый Tax Name, то есть имя фирмы. Я по такой схеме несколько лет работал, ни разу проблем не было. Сейчас этим не занимаюсь, поскольку с основными клиентами доработал два года и ушел на прямое сотрудничество. Что касается "покупки на юр. лицо" - покупать можно что угодно, хоть продукцию компании Durex. Но списать в расходы можно только то, что необходимо для ведения хоздеятельности. Причем, иногда можно притянуть за уши покупки, которые прямо на ведение хоздеятельности не влияет. Но в остальном, для айтишника - офисную мебель, всякие чай-кофе-вода-печеньки, оргтехнику, электронику (компы/ноуты/планшеты/телефоны), авто - это все можно списать в расходы (хотя авто выгоднее взять в лизинг и списывать в расходы платежи). Плюс все остальное, что можно притянуть к ведению хоздеятельности. Что касается формы - Вам имеет смысл смотреть либо в сторону спулки, либо ЧП. Остальное - подразумевает второго участника, который тоже что-то делает. Для спулки тоже лучше иметь второго соучредителя, но он может быть номинальный - с одной акцией за 50 злотых (при минимальном уставном в 5 тысяч).

Строго говоря - должны были принять, но дать везвание в течение 7 дней принести подтверждение дохода не меньше 514 злотых нетто на каждого члена семьи. А в остальном - да, это требование Вам придется выполнить, если хотите часовый побыт получить по воссоединению со сталым.

Ну так на воеводу и раньше экзамен нужен был. Просто раньше ниже В1 его в принципе не принимали. А тут начали, но поправили закон, чтобы и впредь ниже В1 не проскакивали желающие.

Владелец карты поляка не является трудовым мигрантом. Как я написал выше, в этом случае имеет смысл подаваться по другим обстоятельствам, но по пункту "прочее". В законе нет противоречий, по которым нельзя было бы так податься. А вот с подачей по воссоединению - есть. И именно потому, что подается очень много мигрантов - сотрудникам некогда думать, им надо работать. О том, что можно (и нужно) совмещать эти два процесса - они зачастую не догадываются ввиду низкой оплаты труда. Так что, даже в рамках одного уженда разные сотрудники могут один и тот же пакет документов либо принять без вопросов, либо попытаться не принять (попытаться - потому что при правильном подходе они его все равно примут, но уже принудительно, а не добровольно). Прецеденты уже были, люди отписывались на форуме, как у них сначала один сотрудник не хотел принимать документы, а потом в другой день другой сотрудник принимал нормально. Она должна быть И в зависимости от того, что Вы напишите в данном пункте - нужно будет приложить документы, подтверждающие это. Правда, не совсем понятно, какое это имеет отношение к теме "сталый побыт по карте поляка".

Нужно понимать, что у 9% есть свой лимит, как и у 18%. После которых очень быстро наступают 32% (начиная с 85.5 тысяч злотых в год, что для нормального фрилансера не является запредельной суммой - это около 2 тысяч долларов в месяц). У собственной фирмы есть целый ряд способов оптимизировать налогообложение (возврат НДС, списание некоторых личных расходов в затраты фирмы и т.п.) Что касается ZUS - есть целый ряд причин его иметь. Как минимум - ургентные вещи делаются сразу, многолетние очереди на операции - это плановые, вроде удаления грыжи или еще чего-нибудь подобного. Идеальный вариант - ZUS + частная страховка. Нет. Если Вы претендуете на 9% подоходного - это подразумевает передачу авторских прав работодателю и это должно быть явно прописано в контракте. То есть, выполненная работа будет уже не Ваша - зачем Вам выкладывать чужое в свое портфолио? Это, кстати, еще один повод отказаться от варианта с инкубатором. Глобально механизм получения денег выглядит так - на апворке нажимается кнопочка Withdraw, выбираются реквизиты (например, номер счета в банке или учетная запись PayPal), на них заходит некая сумма денег. Потом под эту сумму создается инвойс (фактура). В случае с инкубатором - я не знаю, как Вы с ними будете договариваться. Если выводить через PayPal - насколько я помню, к нему нельзя привязать чужой счет - отправка идет по имени владельца учетной записи, а потом банк просто отфутболит перевод из-за того что имя получателя (Ваше) не совпадает с именем владельца счета (название фирмы). Сделать учетную запись на Upwork с "налоговым именем" в виде фирмы - тоже вряд ли получится, там требуют документы, подтверждающие связь с фирмой - не уверен, что простая умова их устроит. Как по мне - это самый веский повод в пользу собственной фирмы. Если с прямыми контрагентами еще можно договориться оплачивать "вот на ту фирму", то с Апворком - очень вряд ли Как и везде в мире. Если нужен договор - составляется и подписывается. Если не нужен - просто оплата по фактурам (инвойсам). Первичная документация - это фактуры, договор нужен только для определения прав и обязанностей сторон, это юридическая часть сделки, а не бухгалтерская. Чтобы привлекать субподрядчика - нужна фирма. Тогда Вы сможете оплачивать услуги другой фирме-подрядчику или нанять кого-то но умове. Будет ли с подобными вещами заморачиваться инкубатор - я бы не был уверен. Точнее, может и получится договориться с ними об оплатах из Ваших денег в пользу других фирм, но вот на найм других сотрудников - вряд ли. Если у Вас есть договор - не забывайте, что там может быть прописано, что работу должны выполнять именно Вы (в публичной оферте Апворка это, кстати, явно прописано), а не какой-то суб-подрядчик. От себя могу сказать - когда я работал с контрагентом через апворк, "суб-подрядчики" регистрировались там и заключали с ним отдельный контракт (то есть, фактически, они не были суб-подрядчиками в обычном понимании), а мне раз в пару месяцев прилетал от работодателя бонус в виде процента от заработка этих подрядчиков (за менеджмент). Когда мы ушли с апворка (соблюдая правила - честно отработав там два года, чтобы избавится от "выкупа" и ничего не нарушать) - я выставлял фактуры с учетом заработка подрядчиков, затрат на перевод им этих денег и небольшой суммы сверху за свои труды по управлению ими. А потом их заработок переправлял свифтом в Украину - они мне выставляли инвойсы от имени своего ЧП, на которое был открыт валютный счет. Если Вы хотите работать серьезно и постоянно в этой сфере - открывайте свою фирму и работайте на здоровье. Причем, я бы советовал смотреть в сторону спулки - хоть ведение ЧП обходится дешевле (без учета ЗУСа, но первые два года он льготный и довольно терпимый), но спулка дает гораздо больше возможностей по оптимизации финансовых потоков. В то время как ЧП - это не только "все что заработал - мое", но и ответственность всем своим имуществом, в отличие от спулки, которая дальше уставного фонда - ни-ни. ЗЫ. И еще один момент - если работать с клиентами из ЕС будучи плательщиком НДС (а инкубатор наверняка им является), то это попадалово на это самый НДС по ставке страны, в которой находится клиент. Причем, в зависимости от того, является ли клиент плательщиком НДС у себя - либо этот НДС платит он, либо Вы (инкубатор). В этом плане выгоднее быть ЧПшником или спулкой без НДС. Правда, тогда теряется целый ряд возможностей НДС списать - но в случае инкубатора эти возможности Вам просто никто не даст изначально. То есть, минусы будут в любом случае, а плюсы - только в случае собственной фирмы.

"Они" даже в пределах одного ужонда иногда один и тот же закон пытаются трактовать по-разному

Можно, но курс Вам не понравится. Я бы даже сказал - очень не понравится.

на КСП языковых изменений нет, предоставление гражданства (ака гражданство через президента) - тоже. Изменились только требования на карту резидента и дополнились на признание гражданином (ака гражданство через воеводу)

Это только по-вашему. Поправки к закону об иностранцах включают в себя требование В1 на резидента, поправки к закону о гражданстве - уточнение насчет уровня В1. Ну, тебе-то это не нужно - резидент после сталого побыта не нужен, а на гражданство ты уже экзамен сдал))) Почитать можно на сайте сейма - друк №1780.

Административно-процессуальный кодекс

Если не собираетесь ехать за пределы Польши - можно купить OC Graniczne. Но если собираетесь - лучше купить заранее в Украине, поскольку OC Graniczne работает только в пределах Польши. А штраф за езду без страховки будет значительно больше, чем стоимость страховки в Украине.

Все знают - закон принят, подписан президентом и ожидает публикации + еще 30 дней на вступление в силу. Кроме добавления требований по языку на резидента - он также уточняет минимальный уровень на гражданство - В1. ЗЫ. Автора вопроса - не нужно постить один и тот же вопрос в разные темы.

Именно поэтому нормальные банки печатают карты централизовано - ими можно нормально пользоваться больше года

Думаете, частным структурам тоже что-то перепало от бюджета в 3 лярда? или их за компанию пиарят? ЗЫ. Кстати, я бы не доверял банку, который выдает первую карту в отделении. Это означает, что они не проводят проверку адреса - тот же линолеум первую карту всегда присылает на указанный адрес, дальше можно забирать уже в отделении, это обычно быстрее. Ну и да - сразу на руки выдают только неименные карты, иногда это может вызвать неудобство. Например, я в свое время не смог взять машину в прокат с неименной картой привета - пришлось расчехлять именную другого банка (при этом, приветовская была кредитной, а другого банка - обычной дебитной).

Как говорил Чапаев в известном анекдоте - "но есть нюанс". Если подаваться вот прямо сразу по воссоединению, то на требование донести децизию (если оно вообще будет, а не дело закроют за недостаточностью оснований) можно написать, что "децизии пока нет, прошу рассматривать дело после получения оной". Но проблема в том, что подобная писулька полу-автоматически приводит к приостановлению дела (завешению), а легальное пребывание не распространяется на период, когда дело приостановлено. Конечно, не дать карту по воссоединению, если единственной причиной является нелегальное пребывание, нельзя. Но, во-первых, я не помню точно, на любое ли воссоединение это распространяется (лень лезть в закон),а во-вторых, это никак не мешает депортировать человека во время завешенного дела - и назад уже въехать получится только после получения децизии. Если же подаваться по иным обстоятельствам (как супруг мигрирующего работника, куда обычно подаются - не прокатит, но вполне прокатит "прочие причины") - раньше времени карту все равно не должны дать, а после получения децизии супругом - главное не провтыкать и успеть поменять основание на воссоединение.

Если Вы подаетесь вот прямо сегодня - достаточно. Но есть такая вещь, как устава о внесении изменений в уставу о понаехавших и некоторые другие уставы, которая уже подписана президентом и вступит в силу через 30 дней после публикации: Собственно, после ее вступления в силу - что на резидента, что на гражданство нужен будет минимум уровень B1.

Могли бы подойти к зеркалу и сказать спасибо туда. Ну, или просто повернуть голову, если вы таки разные люди с одного айпишника, а не один и тот же А вообще - неужели даже польские банки начали ботам приплачивать?

Если доходы "ребенка" не превышают 3089 злотых в год и при этом ему нет 25 лет - можно воспользоваться вычетом на воспитание детей. На первого ребенка - там есть лимит по доходу в 56 тысяч в год на каждого взрослого (56 тысяч в случае одного родителя, 112 в случае двоих). Вычет довольно весомый - 96 злотых в месяц на ребенка (начиная с третьего - больше).

Никаких. Оплата учебы никак на подоходный налог не влияет