Активность

Комментарий: Через десять лет компании в Чехии будут бороться за каждого сотрудника В Чехии сокращается количество людей трудоспособного возраста, технологии развиваются, а образование не успевает за ними. К 2035 году с рынка труда исчезнут сотни тысяч человек, считает партнер консалтинговой группы Moore Czech Republic Радован Гаук. В последние месяцы я слышу эту фразу от предпринимателей и менеджеров чаще, чем когда-либо: «Нет людей». Это не пустая жалоба, а резюме проблемы, которая уже сегодня затрагивает производство, сферу услуг и государственный сектор — и в ближайшие годы будет только усугубляться. Согласно статистике, уже через десять лет каждый четвертый чех будет старше 65 лет. С рынка труда исчезнут сотни тысяч человек. И в отличие от других кризисов, это нельзя «переработать» сверхурочно или быстро наверстать производством. Это не временное колебание, а долгосрочная тенденция, которая коренным образом изменит чешскую экономику. Если мы не начнем быстрее внедрять цифровые технологии, интегрировать работников из-за рубежа и поддерживать обучение на протяжении всей жизни, к 2035 году нехватка людей и навыков может парализовать чешскую экономику. Миграция как первая линия обороны Логично начать с того, что мы можем сделать прямо сейчас. Без иностранных работников сегодня уже не обойтись. В Чехии работает около 840 000 иностранцев — каждый пятый занятый, еще 130 000 занимаются предпринимательством. Однако если мы будем рассматривать их только как «заплатку» на дыры в рабочих сменах, они уедут туда, где им предложат больше, чем зарплату: языковые курсы, поддержку семьи, четкий путь к постоянному проживанию. Примером могут служить медицинские работники из Украины, которые приехали в Чехию в связи с войной. Они могли бы стать ценным подкреплением для больниц. Однако, не получая после быстрого приема на работу достаточную языковую, профессиональную и социальную поддержку, они часто уезжают в Германию, где им предлагают не только более высокую заработную плату, но и лучшие условия для интеграции. Для чешского здравоохранения это означает потерю ценных работников и вложенных усилий — и ясный сигнал о том, что миграционная политика должна включать не только выдачу разрешений на работу, но и систематическую поддержку интеграции. Технологии как сила, умножающая возможности Когда речь заходит о нехватке кадров, мы часто слышим: «Это за нас сделают роботы». Однако реальность в этом отношении гораздо сложнее. Автоматизация может значительно помочь — от производственных линий до логистики и офисных процессов. Однако на малых и средних предприятиях, которые составляют 99% всех субъектов предпринимательства, цифровизация все еще остается скорее на бумаге, чем в действии. История небольшой бухгалтерской фирмы из Брно красноречива: после внедрения автоматической обработки счетов она сэкономила две полные рабочие позиции. Но этих людей не уволили — их перевели на контроль данных и работу с клиентами. Производительность выросла на десятки процентов, и компания справилась с большим объемом работы без увеличения числа сотрудников. И в этом заключается сила технологий, если их использовать в полной мере. Образование как ключ к адаптации Таким образом, наибольший риск заключается не в том, что люди не найдут работу, а в том, что они не будут готовы к новой. Меняются профессии и требования к навыкам. То, чего раньше хватало на 20 лет карьеры, сегодня устаревает за пять. В некоторых странах люди в 40 или 50 лет часто возвращаются к дистанционному обучению. У нас это пока скорее редкость. А ведь именно гибкая переподготовка — быстрая, практичная, связанная с компаниями — может стать тем самым фактором, который определяет занятость или безработицу. Если мы пренебрежем этой частью, демографическая кривая сокрушит нас, прежде чем мы успеем отреагировать. В качестве принципа на будущее и идеального решения в сегодняшнее беспокойное время предлагается онлайн-образование. Такую форму обучения и переподготовки, при которой студенты освобождаются от обязанности регулярного посещения занятий, предлагает, например, средняя школа Spektrum Mladá Boleslav. Студенты имеют возможность получить полное среднее образование с аттестатом о среднем образовании или расширить свои знания в рамках переподготовки и дополнительных специальностей. Что делать прямо сейчас Ждать, пока проблема проявится в полной мере, — это авантюра. Компании и государство должны немедленно начать быструю цифровизацию не только в производстве, но и в сфере услуг и администрации, открыть продуманный путь для прихода и интеграции иностранных работников и создать систему обучения на протяжении всей жизни, которая позволит людям гибко менять профессию и приобретать новые навыки. Только сочетание этих трех шагов даст нам шанс сохранить конкурентоспособность и не допустить, чтобы нехватка кадров стала тормозом для всей экономики. Таким образом, рынок труда будет зависеть не только от количества вакансий, но и от способности заполнить их людьми, обладающими необходимыми навыками. Если мы начнем готовиться сейчас, то в 2035 году у нас может быть конкурентоспособная экономика и стабильная занятость. Если нет, то мы будем удивляться, как быстро фраза «нет людей» станет повседневной реальностью — и неразрешимой проблемой. Джерело

У Євросоюзі схвалили рекомендації щодо виходу українців зі статусу тимчасового захисту Рада Європейського Союзу 16 вересня схвалила рекомендації для держав Євросоюзу щодо повернення, реінтеграції та зміни офіційного статусу українців, які втекли від війни на територію країн ЄС, коли дозволять умови. Джерело: "Європейська правда" з посиланням на пресслужбу Ради ЄС Деталі: Цими рекомендаціями Євросоюз готує скоординований підхід на випадок, коли умови в Україні дозволятимуть поступове припинення дії статусу тимчасового захисту для українських громадян. Рекомендації містять заходи для забезпечення інформування переміщених осіб, а також для координації, моніторингу та обміну інформацією між державами-членами та Україною. Рада закликала держави-члени надавати переміщеним українцям національні дозволи на проживання, видані, наприклад, на підставах, пов’язаних із працевлаштуванням, навчанням, освітою чи сімейними обставинами. Особи, які користуються тимчасовим захистом, також повинні мати можливість подавати заяви на статуси відповідно до законодавства ЄС, зокрема ті, що стосуються висококваліфікованої зайнятості. Водночас не можна одночасно мати статуси за законодавством ЄС і користуватися тимчасовим захистом. Багатьом українцям, які втекли від війни, потрібна підтримка, аби вони могли повернутися до України та реінтегруватися в українське суспільство. Держави-члени можуть допомогти їм, дозволивши здійснювати ознайомчі візити до України. Умови для таких ознайомчих візитів мають бути узгоджені між країнами ЄС. Держави-члени також мають забезпечити програми добровільного повернення, чинні протягом обмеженого періоду, та узгодити умови цих програм з українською владою й іншими державами-членами. Крім того, вони повинні поширювати права тимчасового захисту (наприклад, щодо житла, медичної допомоги та освіти) на осіб, які беруть участь у програмах добровільного повернення. Держави-члени також мають гарантувати надання інформації переміщеним українцям – щодо можливостей подати заявку на інший правовий статус, впливу цього на їхні пільги й права, а також щодо підтримки при поверненні в Україну. Країни ЄС повинні, зокрема, створювати інформаційні системи та проводити кампанії, присвячені програмам добровільного повернення. Вони також можуть засновувати так звані "Unity Hubs" (Центри єдності), які можуть фінансуватися за рахунок програм ЄС. Передісторія: Посли ЄС у липні схвалили перелік рекомендацій щодо дій після завершення тимчасового захисту українців. Як повідомляла "ЄвроПравда", коли тимчасовий захист в ЄС для українців завершиться, їм допомагатимуть безперешкодно повернутися назад в Україну або ж змінити статус перебування у Європейському Союзі для тих, хто має там роботу чи навчання. Джерело

Откуда участники обсуждения могут знать какое значение имеют рекомендации граждан Польши? Не думаю, что у кого-то есть доступ к внутренней документации. Поскольку потенциально эти рекомендации могут иметь какое-то значение, то я бы приложила их.

Исследование AMS: сирийцы не хотят возвращаться на родину, а выбирают Вену из-за социальных выплат Новый отчёт Австрийской службы занятости (AMS) вызвал политический скандал. В исследовании под названием «Новые беженцы из Сирии на австрийском рынке труда» десятки сирийцев откровенно признают: они остаются в Вене не потому, что город им нравится, а из-за щедрых социальных выплат. В то время как в большинстве федеральных земель лицам с временной защитой полагается только базовая помощь (Grundversorgung), Вена выплачивает им полную минимальную поддержку (Mindestsicherung). Это стало ключевым фактором выбора столицы в качестве места жительства. «Социальные услуги и финансовая помощь в Вене лучше, чем в других землях», — говорит один из опрошенных. «Хотя лично мне другие регионы нравятся больше. Но многие семьи из Верхней Австрии переезжают сюда именно из-за денег». Другой формулирует ещё яснее: «Из-за моего статуса я перебрался в Вену. Здесь поддержка выше». Никакой дороги назад Не менее чувствительная тема — возвращение в Сирию. Даже после падения режима Асада в декабре 2024 года большинство опрошенных не планирует возвращаться. «Мы хотим остаться в Австрии ради стабильности детей», — говорит 39-летняя женщина из Штирии. Она вспоминает годы бездомности и переездов, подчёркивая, что её дети должны наконец вырасти в стабильных условиях. Пример приводит и другая женщина, которая живёт в Австрии уже десять лет. Её маленький ребёнок говорит только по-немецки, а не по-арабски. «Она интегрировалась, у неё трое детей, и о возвращении не идёт речи», — говорится в отчёте. SPÖ под огнём критики Отчёт ставит в неудобное положение венских социал-демократов. Ещё в 2024 году городской советник Петер Хакер заявлял: «Миграция ради соцпособий невозможна. Это фейк-ньюс». Более того, он уверял, что каждому, кто отказывается работать, пособия сразу урезаются. Однако данные AMS говорят об обратном: сирийцы прямо называют выплаты в Вене причиной переезда. FPÖ: «Щедрые выплаты ценнее, чем красота земель» Для FPÖ это доказательство их давних тезисов. «Неудивительно, что почти никто из сирийцев не думает о возвращении, когда в Вене такие выплаты», — заявил нижнеавстрийский вице-губернатор Удо Ландбауэр. Его формула проста: «Соцпособия перевешивают красоту природы». FPÖ напоминает о своей жёсткой линии: карточки натуральных выплат вместо наличных, запрет на оружие для беженцев, обязательная регистрация. «Если бездействие вознаграждается, никакая премия за возвращение не сработает», — добавил Ландбауэр. Смысл отчёта ясен: сирийцы хотят остаться и закрепиться в Австрии, а Вена притягивает их прежде всего деньгами. Джерело

Здравствуйте, я студент, учусь в Польше. Летал от института на конференцию в Румынию и не было проблем тогда. В этот раз предлагают полететь в Азербайджан (Баку). Не знаю что делать и соглашаться ли, потому что эта страна не в ЕС и не в Шенгене. Могу ли я там лететь? Пустят ли меня обратно в Польшу? Очень прошу о совет и помощь и буду очень благодарен.

Я розумію, що ні. Просто треба підписати заяву, куди ви виїжджаєте і надіслати до уженду

Дякую. Ви праві. Але питання залишається відкритим. Чи є хоч один українець який виконав обов'язок кваліфікації? Або не виконав і йому за це щось прилетіло?

я сдавал одпис электронный(распечатку), приняли без вопросов

Добрий день! Підкажіть, порадьте у випадку з власним житлом чи достатньо подати odpis z księgi wieczystej чи треба робити wypis aktu notarialnego?

Не читайте за завтраком советских газет. И, тем более, не распространяйте фейки, которые там вычитали. Ewidencja wojskowa - это воинский учет, он идет всегда и не требует вызова никого и никуда. Все данные берутся из имеющихся реестров. Вы путаете учет с квалификацией. Квалификация объявляется воеводой, планово происходит каждый год и направлена, в первую очередь на тех, кому исполняется 18 лет. Не знаю как в остальных воеводствах, но в мазовецком в этом году квалификация закончилась 30 апреля.

Отправил через ужонд, всем спасибо Подскажите, рекомендации от поляков имеют какое-то значение в пакете документов? или это не ключевой фактор?

Перегляньте Положення про порядок в'їзду в Україну та виїзду з України - громадян України

А не буде потім проблемів ? Тобто , якщо показати на виїзді з Польщі польський паспорт, а при виїзді до України український , то чи не скаже українська митниця , звідки Ви взялись , бо в балі нема , що виїхали з Польщі ? За дозвіл дякую, навіть не подумала, що потрібно. Це в нотаріуса робити ? Чи можна якось в електронному вигляді?

Дружина (українка) їздила з моїми дітьми (поляками) в Україну і назад, то її поляки ніколи не питали дозвіл на вивезення дітей. Схема така: українцям показуєте виключно український паспорт, полякам - виключно польський. Дозвіл на вивіз дітей від батька-поляка все одно краще мати!

Мова не про чоловіка , а про дитину . Перепрошую, що не уточнила відразу. Напевно, логічно їхати в країну першого громадянства на українському паспорті. Але чи не виникне в такому разі проблем із поляками , як що повертатися до Польщі ?

ДПС України має повний доступ як до реєстру актових записів (народження, шлюб, смерть, зміна прізвища та/або імені), а також до бази виданих паспортів, як внутрішніх, так і закордонних.

Наскільки я розумію, що для того, щоб не бути військово зобов’язаним у Польщі, треба мати не просто часовий, а сталий побит в іншій країні ЄС. А ти впевнений, що це офіційна інформація? Дай лінк

Доброї ночі. Хто після отримання громадянства їздив в Україну? Які документи показували на митниці ? Польські чи українські ?

Чи хтось вже вивчав законодавство Польщі щодо військового обов'язку для тих, хто отримав громадянство Польщі? Наразі йде ewidencja wojskowa, всіх чоловіків і жінок в віці 25-60 років викликають. Оскільки така форма виклику не вимагає особистого повідомлення, неявка може спровокувати штраф.

я брал конкретную форму в зусе за период, называется US-7 "Wniosek o wydanie zaświadczenia/informacji z konta osoby ubezpieczonej" , у ужонда вопросов не было и там отметить галочки o zgłoszeniu i okresach podlegania ubezpieczeniom społecznym o przerwach w opłacaniu składek o podstawach wymiaru składek заказать можно электронно через PUE

Вони кажуть, що ця довідка з розбивкою по місяцях робиться 2 тижні. Я прийшла минулого, то ще не була готова. Про те, що особа зареєстрована в зус дали відразу.

і ще одна дивна ситуація, що ви чекали на довідку 20 днів. Я свою довідку отримав за 5 хв. Можливо вам слід піти в інше відділення ZUS?

Я то саме казала в зус, але ніхто не слухав. Думала, можливо, якісь зміни були. Завтра візьму копію старої довідки і буду їх знов довбати . Але не знаю, чи встигну по термінах по подання:(

Я маю JDG, надав їм виписку з CEIDG і ewidencja przychodow за 3 останні місяці коли подавав внесок і Podsumowanie ewidencji przychodow за минулий рік. Потім як попросили, то знову за 3 останні місяці дав те саме.

Дуже дивну довідку вам видали. Я б на вашому місці вимагав би від них довідку з даними за кожен місяць. Бо з такою довідкою в інспектора з'явиться сумнів а чи ви взагалі працювали легально у Польщі. Гадаю, що якщо вони не захочуть видати нормальну довідку, треба на них поскаржитися. Таку довідку, як на мене, не слід показувати інспектору, бо напевно у вона у нього викличе багато питань.