Активность

Хватит гадать! Как в канцелярии решат, так и будет. Давайте только фактами оперировать. А на данный момент пока известно мало.

Тут бы я поспорила. В этой ситуации никто не выигрывает : ни сотрудники канцелярии у которых архивы завалены, ни подавшие, у которых появилась возможность подать через воеводу.

Никакой адвокат вас не сможет не проконсультировать/не подготовить/ и т.п. к nadaniu. Эта процедура никем не контролируется и не от чего не зависит. К сожалению нашему.

Крайне сомнительная идея

Давайте не спекулировать о том, что "может быть". Жизнь крайне непредсказуема, и события последних лет наглядно это демонстрируют. Поэтому, на мой взгляд, надо ориентироваться на то, что есть "здесь и сейчас", а податься тогда, когда есть возможность сделать это. При этом все нюансы подачи на президента в настоящее время лучше обсудить со знающим адвокатом за соответствующий гонорар.

Именно это. Закон не устанавливает срок в течении которого президент обязан рассмотреть дело. Дело законно может лежать в канцелярии десятилетиями. Такое "неподписание" выглядит лучше, чем банальный отказ.

В’їзд: полякам показуєте польський паспорт, українцям - український. Виїзд: українцям показуєте український паспорт, полякам - польський. Така схема з вами на все життя при подорожах "до" та "з" України. Краще оновити паспорт в Польщі, але і з України це можна зробити швидше та дешевше.

Їдьте на польському і виїзжайте на польському. Порада вище дивна. Коли вїдете на польському, а виїдете на українському то поляк буде числитись не виїхавшим. А там і штраф за перебор днів легального перебування в Україні.

Рабочая карта в Чехии — что нужно знать при смене работы Владельцы рабочей карты, решившие сменить работодателя или должность, обязаны уведомить Министерство внутренних дел Чехии. Процедура зависит от того, есть ли у иностранца свободный доступ на рынок труда или нет. Если у вас есть свободный доступ к рынку труда, вы можете приступить к новой работе в любое время и не обязаны ждать уведомления о выполнении условий от Министерства внутренних дел. О смене места работы необходимо сообщить в течение 3 рабочих дней с момента выхода на новую работу. Без свободного доступа на рынок труда Тем, кто не имеет свободного доступа на рынок труда, уведомление необходимо подать ещё до выхода на новое место. Для этого предусмотрена специальная форма — уведомление держателя рабочей карты о смене работодателя, должности или о трудоустройстве на дополнительную позицию (Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele). Приступать к новой работе разрешается только после получения письменного подтверждения от министерства о соответствии условиям. Подать уведомление может исключительно держатель рабочей карты — и лишь после того, как карта физически окажется у него на руках. Способов несколько: личный визит в территориальное подразделение Министерства внутренних дел, отправка почтой, через datovou schránku, по электронной почте с квалифицированной подписью или через уполномоченного представителя. Сроки и ограничения После завершения предыдущего трудового договора у держателя рабочей карты есть 90 дней на поиск нового работодателя и подачу уведомления. Важный нюанс: документ должен быть доставлен в министерство не позднее 90-го дня — дата отправки почтой в этом случае роли не играет. Если в отведённый срок найти работу или подать заявление на другой тип долгосрочного пребывания не удастся, рабочая карта аннулируется. Искать новую работу и подавать уведомление можно, не расторгая действующий трудовой договор. Завершение прежних рабочих отношений не является обязательным условием для подачи уведомления. Приступить к новой работе разрешается не ранее чем через шесть месяцев с момента получения первой рабочей карты. Это ограничение снимается, если карта уже продлевалась хотя бы раз, если меняется только должность у того же работодателя, а также если увольнение произошло по причинам, предусмотренным рядом статей Трудового кодекса (§ 56 a § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb. § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb.), либо в результате расторжения договора работодателем в испытательный период. Кроме того, выйти на новое место можно не ранее чем через 30 дней после подачи уведомления — и только получив письменное подтверждение от министерства. При этом дата начала работы должна быть указана в уведомлении, а само уведомление должно поступить в министерство минимум за 30 дней до этой даты. Агентства занятости и другие ограничения Сменить работодателя на агентство занятости нельзя. Уведомления о смене условий труда возможны лишь в рамках одного агентства. После расторжения договора с одним агентством перейти в другое через механизм уведомления уже не получится. Проверить, является ли работодатель агентством занятости, можно в базе данных Бюро занятости Чешской Республики. Для тех, кто работает в рамках программ, одобренных правительством, смена работодателя теоретически возможна — при условии, что это допускают правила конкретной программы. Если уведомление подано, но какое-либо из условий не соблюдено, оно считается неподанным. Административной пошлины за уведомление о смене работы нет, а срок рассмотрения составляет 30 дней. Джерело

ПМЖ в Чехии раньше срока — кому закон идёт навстречу Постоянный вид на жительство — один из самых желанных статусов для иностранцев, живущих в Чехии. Он даёт свободу, стабильность и почти те же права, что и у граждан страны. Однако многие не знают, что в ряде случаев ждать стандартных пяти лет необязательно. По общему правилу, постоянный вид на жительство можно оформить после пяти лет непрерывного легального проживания в Чехии. Но чешское законодательство предусматривает исключения — и их больше, чем принято думать. Некоторые категории иностранцев могут подать заявление на ПМЖ, не имея за плечами вообще никакого стажа проживания в стране. Речь идёт о детях до 18 лет, которые приезжают, чтобы жить вместе с родителем, уже обладающим постоянным видом на жительство. Аналогичное право распространяется на детей, рождённых на территории Чехии у родителей с ПМЖ, — правда, заявление нужно подать в течение 60 дней с момента рождения. Кроме того, несовершеннолетние, переданные на воспитание в приёмные семьи или иные формы замещающей заботы, получают это право автоматически — в силу закона. Кому достаточно двух лет Ещё одна группа льготников — те, кто может оформить ПМЖ уже через два года проживания в Чехии. Сюда относятся держатели голубой карты, которые до этого уже пользовались аналогичным статусом в другой стране Евросоюза, при условии, что в совокупности они прожили в ЕС не менее пяти лет непрерывно. Также на сокращённый срок могут рассчитывать близкие родственники граждан ЕС, имеющих ПМЖ в Чехии, или самих чешских граждан — если они живут рядом с ними не менее одного года. Что даёт постоянный вид на жительство Само название говорит о главном: этот статус не имеет срока действия — продлевать нужно лишь удостоверение личности. Но практических преимуществ у ПМЖ значительно больше. Его обладатель получает полный и неограниченный доступ к рынку труда — работать можно без разрешений и специальных документов, на тех же условиях, что и граждане Чехии. Одновременно открывается доступ к системе государственного медицинского страхования: больше не нужно каждый год оформлять коммерческую страховку. Помимо этого, появляется право на социальную поддержку — родительские пособия, детские выплаты, субсидии на жильё и многое другое. Наконец, именно постоянный вид на жительство в большинстве случаев является обязательным условием для подачи заявления на чешское гражданство. Джерело

Конец эпохи зависимости от Германии: будущее чешской экономики внушает оптимизм «Когда у Германии начинается насморк, у Чехии — пневмония», — так говорили долгие годы. Однако, по мнению руководителей чешских компаний, это избитое утверждение уже не актуально. Более того, все обстоит с точностью до наоборот. Пока крупнейшая экономика Европейского союза все еще не может встать на ноги, в Чехии растет оптимизм. Об этом свидетельствуют результаты последнего опроса Чешско-немецкой торгово-промышленной палаты (ЧНТП). «Чешская Республика оказывается более устойчивой, чем многие ожидали», — говорит исполнительный член правления ЧНТП Бернард Бауэр. По его мнению, Чехия все больше отдаляется от немецкой тенденции стагнации. В этом свою роль играют стабильное внутреннее потребление, а также тот факт, что отечественные компании выходят на новые рынки. Различия между двумя странами наиболее заметны в прогнозах по планируемым инвестициям и динамике занятости на этот год. В то время как в Германии компании ожидают снижения инвестиций, в Чехии их объем в этом году должен вырасти. До 29% чешских компаний при этом рассчитывают в этом году увеличить число своих сотрудников, тогда как в Германии такие планы есть лишь у 12% компаний, пишет Forbes. «Несмотря на структурные проблемы и неопределенность в Германии, двусторонний чешско-германский торговый обмен сохраняет высокую устойчивость и достиг рекордного объема в 115,7 миллиарда евро. Это хорошая новость», — отмечает Бернард Бауэр. Его слова подтверждает и Никлас Пфюллер, генеральный директор немецкой компании Brose, которая в Чехии обеспечивает работой 2800 человек и имеет годовой оборот более 13 миллиардов крон. «За десять-пятнадцать лет подход полностью изменился: раньше мы приходили в Чехию, потому что что-то, например, уже нельзя было производить в Германии. Сейчас мы полностью независимы от экономики или ситуации в Германии, мы производим здесь наши самые сложные продукты и поставляем услуги по всему миру», — отмечает Пфюллер из Brose. В целом, опрос, в котором в Чехии приняли участие 125 компаний из разных отраслей, показал, что оптимизм растет, и предприятия оценивают текущую экономическую ситуацию значительно лучше, чем в прошлом году. В общей сложности 25% респондентов считают экономическую ситуацию хорошей, в прошлом году таких было всего 18%. Более позитивно компании оценивают собственное экономическое положение: его как хорошее оценивают 44% опрошенных, в прошлом году таких было 34%. «Опрос проводился с марта по начало апреля 2026 года, то есть уже в период текущего геополитического конфликта, и компании отразили эту ситуацию в своих ответах», — отмечает Кристиан Рюмкорф из Чешско-немецкой торгово-промышленной палаты. В годовом исчислении улучшились и экономические перспективы на этот год. Наиболее позитивны в этом отношении компании из сферы торговли, где половина предприятий ожидает более благоприятного экономического развития. В целом торговцы настроены очень оптимистично. Почти две трети из них рассчитывают на улучшение собственного бизнеса. «Эту тенденцию, по-видимому, поддерживает сильное и стабильное внутреннее потребление, а также тот факт, что американские пошлины уже не находятся в центре внимания, как раньше», — отмечают авторы исследования. Обнадеживающие сигналы поступают, однако, и из промышленности, которая по-прежнему является ключевой отраслью для чешской экономики и которая, к тому же, долгое время находилась под давлением. Среди промышленных компаний почти половина респондентов рассчитывает на рост оборота, а треть компаний, кроме того, планирует годовой рост инвестиций. «Это важный сигнал, потому что речь идет не только о ближайших месяцах, но и о более длительном горизонте инвестиций, что свидетельствует о росте доверия к экономике», — считает Кристиан Рюмкорф. Таким образом, в этом году в рамках регулярного и традиционного опроса впервые за восемь лет выяснилось, что тенденция к снижению инвестиций остановилась, и, напротив, компании возвращаются к их росту. Все исследуемые секторы экономики рассчитывают на рост своих инвестиционных расходов. Однако интересные данные наблюдаются у предприятий сферы услуг, среди которых доля тех, кто планирует увеличить инвестиции, сократилась в годовом исчислении на 10% и составила 32%. Подобная осторожность в сфере услуг прослеживается и в вопросе о дальнейшем развитии занятости. Еще год назад рост числа сотрудников ожидали 44% компаний из сектора услуг, в этом году — лишь половина. «Определенную роль в этом, безусловно, играет растущее или планируемое использование искусственного интеллекта, например, в банковском деле и других областях», — добавляет Кристиан Рюмкорф. Хотя общий вывод результатов опроса для чешской экономики скорее положительный, в нем прослеживаются и риски. В качестве явно самой большой угрозы для своего бизнеса компании воспринимают цены на энергоносители. Далее идут нехватка квалифицированных работников и снижение спроса. Именно это руководители компаний назвали проблемой номер один. Аналогичный опрос проводится и в других странах Центральной и Восточной Европы. При этом Чехия уже не является лидером по конкурентоспособности в регионе — на первом месте находится Польша. Чехия занимает второе место, за ней следуют Румыния, Словакия, Болгария, а на последнем месте находится Венгрия. Иностранные инвесторы в Чехии ценят, помимо членства в Европейском союзе, качество и услуги телекоммуникаций, а также доступность местных поставщиков. Напротив, по сравнению с прошлым годом ухудшились оценки политической и социальной стабильности, налоговой системы, а наибольший спад наблюдается в области борьбы с коррупцией и преступностью. Среди слабых звеньев из 25 критериев также отмечаются доступность квалифицированной рабочей силы, предсказуемость экономической политики и эффективность государственного управления. Джерело

Франція підрахувала біженців і дійшла разючого висновку Рекордна міграція до ЄС: Франція приймає біженців з України, Конго та Афганістану порівну У 2025 році кількість іммігрантів в Євросоюзі досягла рекордних 64,2 млн осіб, а Україна увійшла до трійки провідних країн-заявників на притулок у Франції — разом з Демократичною Республікою Конго та Афганістаном. Про це повідомляє «Главком» з посиланням на Reuters за даними звіту Центру досліджень та аналізу міграції при незалежному інституті RFBerlin. Франція: жодна країна не домінує Особливістю Франції серед великих країн-приймачів є надзвичайно рівномірний розподіл між заявниками: Україна, ДР Конго та Афганістан – кожна приблизно по 10% від загальної кількості звернень. Це разюче відрізняє країну від сусідів по ЄС. У Німеччині понад 40% заяв припадає на громадян Афганістану та Сирії, ще 11% – на турків. В Іспанії майже монопольно домінують венесуельці – близько 60%. В Італії лідирують громадяни Бангладешу з 22-відсотковою часткою. Загальна картина в ЄС: заяв менше, мігрантів більше Попри рекордну кількість іммігрантів у ЄС загалом, кількість заяв про надання притулку у 2025 році скоротилася: 669 365 звернень – на 26,6% менше, ніж роком раніше. Три чверті всіх заяв сконцентровані в чотирьох країнах: Іспанія – близько 141 тис. заяв; Італія – 127 тис.; Франція – 116 тис.; Німеччина – 113 тис. Поза цією четвіркою кількість звернень різко падає. Греція – єдина країна з відносно помітним показником (близько 55 тисяч), решта не перевищують 30 тисяч. Німеччина утримує лідерство, Іспанія – рекордсмен зростання Найбільшим приймачем мігрантів в абсолютних цифрах залишається Німеччина: майже 18 млн народжених за кордоном, 72% із них – працездатного віку, близько 2,7 млн – біженці. «Німеччина залишається основним місцем призначення для мігрантів у Європі – як в абсолютному вираженні, так і відносно до чисельності населення», – зазначив один з авторів звіту Томмазо Фраттіні. Найшвидше серед усіх країн ЄС зростає Іспанія: за рік кількість іноземного населення збільшилася майже на 700 тис. і досягла 9,5 млн. Нагадаємо, раніше «Главком» повідомляв про статус тимчасового захисту українців у країнах ЄС та умови його продовження. За даними Євростату, Україна залишається головним джерелом вимушеного переміщення в Європі від початку повномасштабного вторгнення Росії у 2022 році. До слова, найвищу частку іммігрантів відносно власного населення у ЄС мають Люксембург, Мальта та Кіпр – невеликі держави, де частка народжених за кордоном сягає понад третини мешканців. Джерело

Спасибо, очень полезная инфа. Если б не чемодан, чтобы я делал..

із відгуків "бувалих" - стимулює тільки суд... а щодо скарг - є 2 знайомі, подалися в однаковий час +\-, всі 2 роки очікування одна писала понеглєнія/скарги іт.п., друга - нічого.. друга- вже з картою, перша- ще децизію навіть не отримала... тому і таке буває.

Рабочая карта в Чехии — что нужно знать при смене работы Владельцы рабочей карты, решившие сменить работодателя или должность, обязаны уведомить Министерство внутренних дел Чехии. Процедура зависит от того, есть ли у иностранца свободный доступ на рынок труда или нет. Если у вас есть свободный доступ к рынку труда, вы можете приступить к новой работе в любое время и не обязаны ждать уведомления о выполнении условий от Министерства внутренних дел. О смене места работы необходимо сообщить в течение 3 рабочих дней с момента выхода на новую работу. Без свободного доступа на рынок труда Тем, кто не имеет свободного доступа на рынок труда, уведомление необходимо подать ещё до выхода на новое место. Для этого предусмотрена специальная форма — уведомление держателя рабочей карты о смене работодателя, должности или о трудоустройстве на дополнительную позицию (Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele). Приступать к новой работе разрешается только после получения письменного подтверждения от министерства о соответствии условиям. Подать уведомление может исключительно держатель рабочей карты — и лишь после того, как карта физически окажется у него на руках. Способов несколько: личный визит в территориальное подразделение Министерства внутренних дел, отправка почтой, через datovou schránku, по электронной почте с квалифицированной подписью или через уполномоченного представителя. Сроки и ограничения После завершения предыдущего трудового договора у держателя рабочей карты есть 90 дней на поиск нового работодателя и подачу уведомления. Важный нюанс: документ должен быть доставлен в министерство не позднее 90-го дня — дата отправки почтой в этом случае роли не играет. Если в отведённый срок найти работу или подать заявление на другой тип долгосрочного пребывания не удастся, рабочая карта аннулируется. Искать новую работу и подавать уведомление можно, не расторгая действующий трудовой договор. Завершение прежних рабочих отношений не является обязательным условием для подачи уведомления. Приступить к новой работе разрешается не ранее чем через шесть месяцев с момента получения первой рабочей карты. Это ограничение снимается, если карта уже продлевалась хотя бы раз, если меняется только должность у того же работодателя, а также если увольнение произошло по причинам, предусмотренным рядом статей Трудового кодекса (§ 56 a § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb. § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb.), либо в результате расторжения договора работодателем в испытательный период. Кроме того, выйти на новое место можно не ранее чем через 30 дней после подачи уведомления — и только получив письменное подтверждение от министерства. При этом дата начала работы должна быть указана в уведомлении, а само уведомление должно поступить в министерство минимум за 30 дней до этой даты. Агентства занятости и другие ограничения Сменить работодателя на агентство занятости нельзя. Уведомления о смене условий труда возможны лишь в рамках одного агентства. После расторжения договора с одним агентством перейти в другое через механизм уведомления уже не получится. Проверить, является ли работодатель агентством занятости, можно в базе данных Бюро занятости Чешской Республики. Для тех, кто работает в рамках программ, одобренных правительством, смена работодателя теоретически возможна — при условии, что это допускают правила конкретной программы. Если уведомление подано, но какое-либо из условий не соблюдено, оно считается неподанным. Административной пошлины за уведомление о смене работы нет, а срок рассмотрения составляет 30 дней. Джерело

Сроки Nadania - бесконечность

быстро это относительно, в Варшаве 2 года сроки ожидания, что по сути тоже самое что с наданием

Звісно, станом на сьогодні це co najmniej poziom B1 (але наче хочуть підняти до В2) і сама процедура - це не швидкий процес, досить довгий і потребує досить багато документів. Він не такий легкий, як багато наших жінок собі уявляють: "вийду за європейця, отримаю паспорт". Треба виконати ряд вимог не лише по документам, а й по часовим рамкам. Ця стежка може розтягнутись на дуже багато років по існуючим вимогам. Але тенденція йде до збільшення вимог по мові і термінам. Погугліть: Kiedy następuje uznanie za obywatela polskiego

Трохи відстав від теми. Подача на воєводу по чоловіку з польським громадянством вимагає здачі екзамену на мову? Зрозуміло що це буде огого коли і закони можуть змінитись.

Быстро тоже дело относительно. В Варшаве ставят дату выдачи на через 2 года.

Да, это может быть хорошим способом предотвратить подачу на узнание, пока дело в работе на nadanie - иностранцы не могут податься на узнание. Отказ писать - это же работа) а так можно ничего не делать и все) лежит себе дело и лежит годами, на просьбы закрыть - можно не реагировать, нет такой обязанности.

Канада підтримала скасування віз для українців Правляча Ліберальна партія Канади підтримала резолюцію, яка передбачає скасування віз для короткострокових поїздок громадян України до Канади. Відповідне рішення закріпили у підсумковому документі партійного з’їзду. У резолюції зазначається, що партія закликає уряд країни скасувати вимогу отримання гостьової візи для українців, які планують короткострокові подорожі — до 90 днів протягом шести місяців. Такий підхід пропонується впровадити відповідно до практики європейських партнерів Канади. Перехід до електронного дозволу (eTA) Замість традиційної візи пропонується застосовувати систему Electronic Travel Authorization (eTA) — електронного дозволу на в’їзд. Передбачається, що: нові правила діятимуть лише для власників біометричних паспортів; дозвіл оформлюватиметься онлайн перед поїздкою; система працюватиме за аналогією з громадянами країн Європейського Союзу; перебування дозволятиметься на короткий термін — до 90 днів. Фактично це означає значне спрощення процедури в’їзду до Канади, без необхідності проходити повний візовий процес. Політичний сигнал підтримки України У документі підкреслюється, що така ініціатива має не лише практичне, а й символічне значення. У Ліберальній партії Канади наголошують, що: це підтверджує лідерство Канади на міжнародній арені; демонструє моральне зобов’язання підтримувати Україну; відображає прихильність до демократичних цінностей. Що це означає на практиці Попри підтримку резолюції, наразі візовий режим для українців до Канада залишається чинним. Щоб нові правила запрацювали, необхідно: офіційне рішення уряду Канади; внесення змін до імміграційної політики; технічне впровадження системи для громадян України. Тобто поки що йдеться про політичну ініціативу, а не про вже ухвалене державне рішення. Підтримка резолюції щодо скасування віз для українців є важливим кроком у напрямку спрощення поїздок до Канади. Перехід до системи Electronic Travel Authorization (eTA) може зробити подорожі швидшими та доступнішими. Водночас остаточне рішення залежить від уряду, тому українцям варто стежити за подальшими офіційними повідомленнями. Раніше ми повідомляли, що Канада продовжила підтримку українців, які виїхали через війну. Для тих, хто скористався екстреною програмою CUAET, подовжили терміни легалізації перебування — зокрема, дедлайн для подання заяв на продовження дозволів на роботу перенесли до 31 березня 2027 року. Джерело

Только после получения информации ужендом. У меня после 15 мая приходит срок. Подача будет 25мая.

Спасибо. А вы уже подали на узнание или сможете это сделать, только когда ужонд получит подтверждение из Канцелярии?

Такого письма не было. Это письмо должен был получить мой ужонд. По телефону пани из уженда спрашивала, когда я получила письмо из Канцелярии, и что через неделю к ним тоже должна дойти информация. И записала мою фамилию, чтобы помнить обо мне)