emigrant007 Опубликовано 11 сентября, 2019 Жалоба Опубликовано 11 сентября, 2019 Подскажите, а если у человека (не из Украины и ЕС) открыта виза D по работе на год (голубой карты нет) с привязкой к работодателю, то как для него выглядит смена работодателя? Есть ли у него вообще 14 дней на уведомление об утрате работы и 30 дней на поиск новой? Цитата
shellarua Опубликовано 11 сентября, 2019 Жалоба Опубликовано 11 сентября, 2019 2 часа назад, emigrant007 сказал: Подскажите, а если у человека (не из Украины и ЕС) открыта виза D по работе на год (голубой карты нет) с привязкой к работодателю, то как для него выглядит смена работодателя? Есть ли у него вообще 14 дней на уведомление об утрате работы и 30 дней на поиск новой? Требование "14 дней на уведомление об утрате работы и 30 дней на поиск новой" действует только для обладателей разрешения на побыт и працю (положительная децизия). Для работающих по визе такого требования нет. Там есть другие требования. Если работать по освядчению, то лучше сообщить в ужонд праци о прекращении работы, чтобы они аннулировали освядчение, иначе они будут считать, что вы работаете и потом не откроют новое освядчение или оно будет на срок меньше, чем вы рассчитываете. Если работать по зезволению, то тоже сообщить в ужонд воевудский об утрате работы и на поиск новой работы вроде как три месяца. Цитата Ищу легальную работу в Польше, Чехии. Умею много чего. Подробности в ЛС.
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 11 сентября, 2019 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 11 сентября, 2019 3 часа назад, shellarua сказал: Если работать по зезволению, то тоже сообщить в ужонд воевудский об утрате работы и на поиск новой работы вроде как три месяца. Во-первых, это обязанность работодателя, а не работника. Во-вторых, только в случае если работник закончил работу раньше, чем за три месяца до окончания зезволения (ну, либо не начал ее в первые три месяца действия зезволения). Цитата
emigrant007 Опубликовано 11 сентября, 2019 Автор Жалоба Опубликовано 11 сентября, 2019 7 часов назад, AlexAG сказал: Во-вторых, только в случае если работник закончил работу раньше, чем за три месяца до окончания зезволения (ну, либо не начал ее в первые три месяца действия зезволения). А в другом случае? Может ли человек находится законно в Польше какое то время и искать работу? Цитата
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 11 сентября, 2019 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 11 сентября, 2019 9 часов назад, emigrant007 сказал: А в другом случае? Может ли человек находится законно в Польше какое то время и искать работу? Если при этом сохраняется цель - не вижу никаких противопоказаний. Вы ведь визу получили чтобы работать? Вот и пытаетесь работать. Главное - делать это легально, а то некоторые приезжают по такой визе, потом год работают непонятно где вчерную, а после удивляются депортации. Цитата
Prestol Опубликовано 1 февраля, 2021 Жалоба Опубликовано 1 февраля, 2021 (изменено) В 11/09/2019 в 8:06 AM, AlexAG сказал: только в случае если хм... трохи не зрозуміло. що саме "тільки у випадку, якщо"? є три місяці на пошук нової роботи? а якщо не знайдеш за цей термін нову роботу, то що з тією річною візою буде? Изменено 1 февраля, 2021 пользователем Prestol Цитата
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 1 февраля, 2021 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 1 февраля, 2021 2 минуты назад, Prestol сказал: що саме "тільки у випадку, якщо"? Работодатель должен сообщать о том, что работник больше не работник только если до окончания зезволение на момент увольнения остается больше трех месяцев. К примеру, если зезволение до конца мая, а работника увольняют (или он сам увольняется) в конце марта - никто никому ничего не обязан сообщать. Если же в феврале - работодатель обязан об этом сообщить. 4 минуты назад, Prestol сказал: а якщо не знайдеш за цей термін нову роботу, то що з тією річною візою буде? Это распространенная ошибка, Вы путаете разрешение на работу (собственно, зезволение) с разрешением находиться в Польше с конкретной целью (виза с целью работы). Наличие визы с таким основанием выдачи подразумевает, что основная цель Вашего пребывания в Польше - работа. Причем, не конкретная работа на той должности, которая была в документах, по которым виза получена, а работа вообще. То есть, Вы можете найти другую работу, получить на нее разрешение и работать не меняя визы. Если Вы по такой визе продолжаете находиться в Польше и не работать - это называется "нецелевое использование визы" и наказывается запретом на въезд, но только если кому-то захочется этим заниматься. Цитата
Prestol Опубликовано 1 февраля, 2021 Жалоба Опубликовано 1 февраля, 2021 6 минут назад, AlexAG сказал: Если Вы по такой визе продолжаете находиться в Польше и не работать ну так не можливо миттіво змінити роботу. деякий час я знаходжусь в Польщі і не працюю - шукаю іншу роботу. то скільки можу шукати? з моменту звільнення (приміром, звільнили одразу по приїзду на другий день візи) і до поки не закінчиться віза (тобто, майже через рік)? чи якісь обмежений строк на пошук роботи тут фігурує? Цитата
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 2 февраля, 2021 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 2 февраля, 2021 9 часов назад, Prestol сказал: то скільки можу шукати? Эти сроки нигде не регламентированы. Формально - виза для работы не подразумевает нахождения в Польше с целью поиска работы. На практике - это никого не интересует, вопросы могут быть если Вы не работали (точнее, работали нелегально - без разрешения и, соответственно, без оформления), но находились в Польше весь срок до упора. Кроме того, вопросы могут возникнуть при явном несоответствии цели - когда человек с рабочей визы съезжает на карту по учебе, например. Цитата
Prestol Опубликовано 16 февраля, 2021 Жалоба Опубликовано 16 февраля, 2021 підкажить, будь ласка, чи можна (де можна) подати ZAP-3 онлайн? Цитата