Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

[Elani]

Работодателя по идее можно было сменить - мы почти 2 мес за год сидели на EI. Но это весь процесс ПР сначала начинать, а я уже психически не выдержу))

[Apolinariya]

В 18.02.2019 в 03:50, tusyok сказал:

 

P.S.S. Как работодатели реагируют на то, если необходимо пойти на больничный? Отпуск?

 

 

З лікарняними і відпусткою буває по різному - від погано і до дуже добре.

Оплачувальних лікарняних може не бути взагалі ( або 2 дні в рік, наприклад) і може бути до 15 робочих днів в рік, 5 з яких, наприклад, можна брати для догляду за хворими членами сім'ї. Майже завжди беруть длялпю. . догляду за дітьми, але можна взяти і для батьків або чоловіка/дружини. Коли хворієш день-два, то довідки від лікаря, зазвичай, не потрібно, але при бажанні босс завжди може попросити принести довідку, якщо в нього є якісь підозри. Поки випробовувальний термін на роботі перших 3-6 міс, то оплачуваних лікарняних може зовсім не бути.

При серйозних хворобах чи після операцій йдуть на medical leave і використовують, якшо мають, приватні страховки - short term disability insurance ( до 12 тижнів), потім long term disability insurance ( до року максимум). Виплати залежать від попередньої зарплати і часто дуже наближені зарплати netto. Якщо хворіти після нещасного випадку на дорозі, то виплати можна отримувати від страховки на машину. І відповідно після травми на роботі виплати йдуть від WCB. Ще є EI sick benefits на макcимум 15 тижнів , коли виплати йдуть з державної казни і вони, звичайно, менші ніж від приватних страховок, але протриматись якось можна. Для прикладу- в знайомої молодої сім'ї чоловік рік лікувався від раку. Приватних страховок у них не було, дружина в той час працювала парт тайм за мінімалку і була вагітною другою дитиною. Спершу отримував грошову допомогу від EI, потім соціальну допомогу. З орендованої квартири вони переїхали перед народженням другої дитини у виділене їм соціальне житло з 3-ма спальнями і заднім двором, на старшу дитину дитсадок був 100% покритий субсидією, на дітей отримували максимальні дитячі бенефіти. Казали, що було матеріально дуже важко, але у дітей було все необхідне і лікували  безплатно.

Відпустка в Саскачевані стандартно 15 робочих днів, якщо працювати фул тайм. В деяких компаніях після 5-7 років стажу додається додаткових 5 відпускних днів, після 10-12 років стажу - 10 додаткових днів і так 6 тижнів відпустки в рік можна мати після 15 років стажу. Відпустку рідко беруть всю відразу, хіба у випадкках коли планують довгу поїздку. У державних службовців є EDOs (earned days off) - вихідний день під час робочого тижня кожний другий або третій тиждень. Бувають оплачувальні і неоплачувальні залежно від роботи.

[alexouvarov]

В 18.02.2019 в 01:50, tusyok сказал:

P.S. И еще, есть несколько знакомых в Канаде, которые переживали потерю работы почти как полную катастрофу. Почему так?

По-разному канадцы относятся к потере работы. И обстоятельства у всех разные.

В нашей фирме закрыли компьютерный офис в Калгари, передав обслуживание компьютеров в IBM. Работникам предложили три варианта:
- перейти в IBM на ту же работу, ту же должность, ту же зарплату, т.е. только вывеска поменяется
- переехать в Торонто в центральный офис. Фирма доплачивает за покупку дома в Торонто, аналогичного проданному дому в Калгари, и перевозку, включая упаковку-распаковку домашних вещей
- уволиться по сокращению штатов. Фирма дает выходное пособие в виде 100% зарплаты в течение нескольких месяцев после увольнения, в зависимости от стажа.

Один из моих коллег со стажем больше 10 лет уволился по сокращению и получал, не работая, те же самые 100% очень приличной зарплаты в течение 12 месяцев, затем годовую премию в размере еще одного месячного оклада и компенсацию за отпуск, это еще одна месячная зарплата.

Другой мой коллега как раз мечтал быть уволенным по сокращению на таких условиях, но так и не дождался, уволился по собственному.

Не так давно встретил мужика по фамилии Галахер, с которым вместе начинали на одинаковой рядовой должности 20 лет назад. Он пошел вверх, стал вице-президентом ИТ, потом уволили по сокращению. Он рассказал, что они вдвоем с женой открыли детский сад на 10 человек, сейчас хотят расшириться до 20 или больше, как пойдет, и очень счастлив.

[InTime]

12 часов назад, alexouvarov сказал:

перейти в IBM на ту же работу, ту же должность, ту же зарплату, т.е. только вывеска поменяется

[alexouvarov]

ИТ-департамент в нашей фирме насчитывал около 500 человек штатных сотрудников и где-то столько же контрактников. В 80-х бухгалтерия и прочий бэк-офис вели на IBM-370, используя COBOL и PL/1, а в 90-х в связи с проблемой 2000 года решили перейти на клиент-сервер с Ораклом и С. Но успели перевести только часть задач, так что IBM-370, расположенная в Калгари, продолжала эксплуатироваться. Где-то в середине нулевых было принято решение передать эксплуатацию и поддержку в IBM-Canada. Они быстренько передали поддержку Оракла-Юникса в Индию, но не было никакого смысла искать и нанимать каких-то других людей для поддержки динозавра IBM-370 вместо тех, кто прекрасно его поддерживал, находясь в штате нашей фирмы. Прикладных программистов, отказавшихся переехать в Торонто, из фирмы уволили с тем выходным пособием, о котором я рассказывал, однако где-то через полгода IBM и их пригласило к себе на работу, так как для поддержки прикладных задач надо знать, как работает бизнес, что в многомиллиардной компании задача не для слабонервных. Один из самых ведущих специалистов в итоге стал-таки работать в Торонто, прилетая из Калгари в понедельник, ночуя в отеле и в пятницу возвращаясь в Калгари, все это за счет фирмы, естественно. Вообще таких летунов у нас было немало, одна женщина летала каждую неделю из Галифакса, один мужик из Флориды, а еще один летал аж из Румынии, три недели в Канаде, одну на родине.