InTime

Внезапная проблема работы в США это очень плохо. Мои знакомые работают в бюджетной сфере, когда случился шатдаун в декабре-январе их управляющий чуть было не выселил из квартиры за месячный долг. На вопрос, у вас что запаса "прочности" нет - отказывается в хитрых банках все лежит и резко так снимать они не могут/не хотят.

Да басни это все. Человек сидя на больничном никогда бы "в светлую" не работал бы, зная о том что его контракт будет активен. Вы серьезно считаете всех остальных окружающих идиотами или "авосьпронесет"?

Очень интересно конечно, жаль что нету подробностей, тут интересный кейс для юристов мне кажется.

Вопросы к вам: 1. Чего этого "достаточно" для увольнения? Незаконной слежки и фантазий, что если он вышел то значит работает? 2. Где Алекс это писал что спалился в офисе? Вы его пост еще раз прочтите.

Или вам обманули жестоко или вы это сочинили на ходу. Учитывая некоторую ценность ваших постов, склоняюсь к первому. Для начала пара простых вопросов: - как же "ваша контора" смогла отследить краткосрочный контракт так быстро и провести целую спецоперацию, на которую даже у полиции ушло бы больше времени - для чего ему в офис-то ходить было? за зарплатой черным налом? Ну не вариант. - а как выяснили что он выходил не за лекарственным средством каким, или на осмотр в клинику? Камера за ним прыгала по столбам до офиса конкурентов или детективы вели скрытое наблюдение? - вы хоть представляете процедуру установки камеры рядом с чьим-то домом для ведения наблюдения? Гугл номера на авто размазывает, а тут прямо вообще никаких проблем поставить камеру для слежки за людьми. Может быть разрешил суд? Или таки нанимали частных детективов? - предположим все написанное могло имело место быть, но так как были нарушения и доказать что он работал налево 2 месяца легально вы никак не сможете, а незаконно добытые свидетельства рассматриваться не могут, то чувак легко в суде вашу контору мог бы наказать за "увольнение за час" (сколько он проработал в компании? букву М в слипе получил при увольнении? А предупреждали его 2 раза причем 1 раз письменно?). При желании его конечно. Из всего этого я склонен сделать вывод, что вся эта история чья то фантазия. Надеюсь не ваша.

А Фрегат куда пропал?

Форум мертв скорее... или умирает

Мне, например, мичиганская зима в этом году зашла на 100500%. Вообще супер. Снега валом, слякоти мало.

+100. Алекс уже мыслит другими категориями, так что его мнение можно просто прочесть. А у вас еще полжизни впереди, ну "вас" это собирательный образ.

Совершенно верно

У меня проще. Можно разделить на 2 группы: первая это в основном руководители среднего звена (технический сектор) на телевидении (разные каналы), и вторая: это ИТ-сектор хардверный (не программисты/девелоперы/софтсуппорт) - именно поддержка руками: замена оборудования, коммутация, управление системами, поддержка видеонаблюдения/систем распознавания объектов и т.д.) - какой-то симбиоз системного инженера и ИТ специалиста. Ну тут и у специалистов и у руководителей начального звена зарплаты пристойные. Хотя, те кто работают в ИТ отделах компаний связанных с нефтью и торговлей нефтепродуктами говорят что можно было и больше платить, исходя из маржи которая в Украине в топливо заложена. Из того что мне называли летом прошлого года самое минимальное было 19к на руки, даже если вычесть комуналку сумасшедшую то на жизнь хватит. Ну а так для ТВ 20-24, ИТ - от 25 и выше, руководители - ясно больше. Но это далеко не средние заработки если взять страну в целом, что и является причиной оттока рабочей силы в Европу.

Ну из тех моих знакомых кто остался, в принципе все как-то на официальную зарплату живут... Но эта официальная зарплата не в бюджетной сфере конечно. Ну мы как бы обсуждаем выезд в Канаду, а не в Украину.

Это конечно все интересно, но вероятно это ваша особенность касательно здоровья, и остальным оно не сильно уместно. А общая ремарка такая, 15 лет назад была совсем другая Канада (хотя бы по примеру 5000 долларов).

Вставлю полуночный коммент для сравнения с США. Всё зависит от конкретного контракта. Из оплачиваемых у нас есть sick day, количество которых в году зависит от того, как долго работаешь и которые нельзя/можно накапливать, можно брать полдня( к врачу визит) и disability leave ( 100%, 50% и неоплачиваемый) разница в том, что мой работодатель платит страховку другой компании, и та компания, в случае проблем, оплачивает больничный. Disability leave тоже зависит от того, как долго работаешь (максимум после 15 лет - 10 недель 100% + 12 недель 50%), ну типа в общем как-то так.