Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
vennezh

Новый Закон Об Иммиграции.

Рекомендуемые сообщения

Работа без знаний немецкого: какие шансы в Германии?

Английский язык - самый распространенный иностранный язык в Германии. Но легко ли найти здесь работу иностранцу, владеющему только английским? Есть поводы для легкого оптимизма.

В актуальном рейтинге English Proficiency Index, который сравнивает уровень владения английским языком среди взрослого населения в 100 странах мира, Германия занимает восьмую строчку, уступая Нидерландам, cкандинавским странам, Австрии и Португалии. В целом уровень владения анлийским языком в ФРГ растет. Английский - самый популярный иностранный язык в школах Германии. И у немцев немало возможностей и стимулов к изучению этого языка.

Знания английского нередко входят в список требований немецких работодателей. Полгода назад объединение специалистов по поиску персонала BAP проанализировало более 900 тысяч объявлений о вакансиях. Примерно в каждом пятом из них знания этого иностранного языка были обязательными, причем половина таких объявлений была адресована молодым специалистам. Чаще всего это были вакансии в сферах ИТ и телекоммуникации, науки, маркетинга, PR или консалтинга. Реже всего - в сферах медицины и ухода за больными и престарелыми, для социальных работников, строителей и ремесленников.

А каковы шансы на трудоустройство, если иностранный специалист, помимо своего родного языка, владеет только английским?

Где в Германии проще работать с английским

"Все зависит от компании", - говорит Максим Радомский, программист из Украины. Он начал искать работу по специалисти в Бонне, еще будучи студентом магистратуры в Боннском университете. Знания немецкого языка были минимальными. А поскольку объявления, где требовался лишь английский, встречались редко, свое резюме Максим отправлял всюду, где подходил по профилю.

Первая фирма-работодатель была маленькой и занималась аутсорсом, выполняя заказы в основном немецких кампаний. "Они как раз искали студента, который учит информатику. На работе мы по большей части общались на английском, но одно из пожеланий работодателя заключалось в том, что немецкий было бы неплохо со временем выучить", - рассказывает молодой специалист в беседе с DW. В изучении немецкого особой инициативы он не проявлял, и когда дела у фирмы ухудшились и пришлось сокращать штат, Максима уволили.

В сфере разработки программного обеспечения или программирования одних лишь знаний английского зачастую достаточно. Но если в той же сфере ИТ придется работать с клиентами из Германии, немецкий язык может быть необходимостью, отмечает эксперт по вопросам трудоустройства Вальтер Файхтнер (Walter Feichtner) в интервью DW. Рынок труда в последние годы в Германии изменился, говорит он. В мире практически во всех сферах наблюдается глобализация, и из-за миграции в Германии среди трудового населения - все больше иностранцев. "Главную роль при трудоустройстве играют квалификация, профессиональный бэкграунд, опыт специалиста. Языковые знания важны, но в разной степени - в зависимости от сферы, рода деятельности и фирмы", - соглашается консультант по карьере из Мюнхена.

В крупных компаниях со штаб-квартирой или клиентами и поставщиками в другой стране английский язык нередко является рабочим. Его знания нужны, например, в отделах сбыта или закупки. А вот в среднем бизнесе без знаний немецкого трудно, так как рынок у небольших фирм в основном региональный. Знать немецкий важнее и представителям рабочих специальностей - если сотрудник занят непосредственно на производстве, у конвейера, на складе.

Берлин и Мюнхен - самые англоязычные немецкие города

Аналитики крупного портала по трудоустройству Indeed проанализировали, в каких немецких городах объявления о вакансиях целенаправленно адресованы иностранным специалистам. Вывод: о большой открытости работадателей пока говорить рано. Исследование Indeed охватывало 88 городов, и при этом в среднем по стране из всех объявлений, проанализированных специалистами портала с мая 2020-го по апрель 2021 года, лишь 2,5 процента - не на немецком, а в основном на английском языке.

При этом исследование выявило существенные различия по городам. Чаще всего на англоязычное объявление о вакансии можно натолкнуться в Берлине - 14 процентов из проанализированных Indeed. В Мюнхене и Франкфурте на английском составлено примерно каждое десятое объявление. А вот в Гамбурге и Кельне, которые относятся к пяти крупнейшим немецким городам, их обнаружено всего четыре процента. Зато в пятерку самых "англоязычных" немецких городов вошли Кайзерслаутерн и Гёттинген с населением примерно в 100 тысяч. Специалисты Indeed объясняют относительно большую долю объявлений на английском языке в этих городах тем, что в Кайзерслаутерне расположен крупный университет и один из институтов Общества имени Фраунгофера. Кроме того, недалеко от города находится авиабаза США Рамштайн. Гёттинген также является университетским городом с рядом научно-исследовательских институтов, где работают ученые со всего мира.

Лучше всего - английский в придачу к немецкому

Лидерство Берлина и Мюнхена в рейтинге Indeed Вальтера Файхтнера не удивляет. Берлин давно стал популярным у специалистов из-за рубежа, а в баварской столице находятся подразделения международных концернов, в частности, Google, Amazon и Microsoft. Однако он не считает, что если объявление о вакансии написано на английском языке, то предлагаемая работа связана будет только с ним. Эксперт по трудоустройству уверен, что обращаясь таким образом к потенциальным сотрудникам, фирмы целенаправленно ищут тех, кто хорошо владеет английским - в придачу к немецкому языку.

Среди клиентов его консалтингового бюро Karrierecoach München 25 процентов - с миграционными корнями. И их опыт показывает, что без знаний немецкого не так просто получить приглашение на собеседование. "Конкуренция большая, и чем привлекательнее работодатель, чем интереснее должность и сложнее задачи, тем важнее знания немецкого. В топ-менеджменте, например, оба языка имеют одинаково большое значение", - подчеркивает Вальтер Файхтнер.

Поиск работы в Германии: успешная тактика

На второй работе, куда вскоре смог устроиться Максим Радомский, требовалось знать немецкий. К тому моменту он уже два с половиной года жил в Германии и стал лучше воспринимать язык на слух. На собеседовании технические вопросы и его предыдущий опыт он предпочел обсуждать на английском, но когда перешли к личным предпочтениям и хобби, его попросили говорить по-немецки. "Меня спасло то, что я не стеснялся использовать английские слова, когда не мог вспомнить немецкое понятие", - раскрывает свою тактику Максим. Несмотря на то, что и сейчас он занимается программированием, ему приходится принимать участие в заседаниях и вести деловую переписку на немецком языке.

Найти работу в Германии без немецкого трудно, делает вывод специалист. "И даже если не знаешь немецкий на достаточном уровне, попробуй сделать так, чтобы тебе поверили, что ты его знаешь", - говорит Максим полушутя. Частью его тактики было также резюме и мотивационное письмо на немецком - перевести с анлийского помогли знакомые.

Тем, кто все же решил подавать заявку на вакансию на английском, Вальтер Файхтнер, сам некоторое время работавший HR-специалистом и хедхантером, советует придерживаться тех же требований в оформлении, той же структуры, что и в резюме на немецком языке. Кроме того, по его наблюдениям, в Германии еще не прижились анонимные резюме: работадателям по-прежнему важно увидеть фотографию претендента, информацию о поле и возрасте. Мелочи, но они тоже могут повлиять на решение рекрутера.

 

Источник

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Все правильно написали. В любой стране нужно знание местного языка. Точка. 

Некоторое исключение при наличии хорошего английского может быть для дефицитных специальностей в хай-теке (ИТ, электроника, машиностроение и пр.) и ученых, но и то только на старте. Если через годик не будет прогресса в немецком, вполне вероятно попросят на выход. Но при поиске работы наличие немецкого хотя бы на уровне А1 (в дополнение к уверенному английскому) резко увеличит шансы. 

Кстати, последний абзац статьи, который многие могут не счесть важным, на самом деле критичен. Резюме должно быть структурировано по местным стандартам (которые в ряде пунктов диаметрально противоположны американским) и написано на немецком. Причем, первый пункт, по моим наблюдениям, даже важнее. Тетеньки из кадров просматривают десятки резюме в день. Если что-то сильно отличается от привычного расположения, они не будут вчитыватся, а скорее отправят в мусорку.    

Про более простые профессии тут речи не идет, там только немецкий. Если вас заманивают "работать на упаковке" и пишут, что язык не нужен, то это или нелегальщина, или банальное кидалово. 

Цитата

в Кайзерслаутерне расположен крупный университет и один из институтов Общества имени Фраунгофера

там прежде всего не универистет, а куча американских военных баз вокруг, на которых вся инфраструктура заточена

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 26.07.2021 в 5:55 PM, reedcat сказал:

похоже, что таки да :D

Если окажусь прав, то с вас пиво! 

Всем добрый день,
сегодня получил паспорт с визой,
уважаемый reedcat, Ваше пиво все ближе к Вам. :)

Кстати, при подаче очень сильно тетя бурчала по поводу отсутствия специальности в Анабине.
Но в итоге всё быстро и хорошо.
Еще раз огромное спасибиссимо всем участникам дискуссии!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 23.9.2021 в 1:49 PM, Gamadril сказал:

Всем добрый день,
сегодня получил паспорт с визой,
уважаемый reedcat, Ваше пиво все ближе к Вам. :)

Кстати, при подаче очень сильно тетя бурчала по поводу отсутствия специальности в Анабине.
Но в итоге всё быстро и хорошо.
Еще раз огромное спасибиссимо всем участникам дискуссии!

поздравляю :) 

Т.е., как я и говорил, без всяких лишних телодвижений?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, reedcat сказал:

поздравляю :) 

Т.е., как я и говорил, без всяких лишних телодвижений?

Большое спасибо!

Да, всё именно так. :)  

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 7/31/2021 в 7:07 AM, reedcat сказал:

В любой стране нужно знание местного языка. Точка. 

Некоторое исключение при наличии хорошего английского может быть для дефицитных специальностей в хай-теке (ИТ, электроника, машиностроение и пр.) и ученых, но и то только на старте. Если через годик не будет прогресса в немецком, вполне вероятно попросят на выход.

Не в любой стране. Точка. 

Я в Польше, в ИТ. Знаю много людей из ИТ которые за годы (2-6 лет) в Польше не знают польский. Некоторые не славяне: индусы, мексиканцы, турки, англичане, бразильцы. Есть и русские и украинцы. Но последним проще, так как они хотя бы понимают немного польский даже без учебы. Но первая группа вообще не понимает. И ничего, вполне нормально живут в ИТ. В офисах исключительно английский язык. За пределами офиса в магазинах есть кассы самообслуживания. В государственных учреждениях понимают английский, либо можно прийти с знакомым который знает польский. В медицине знают английский. В туризме знают английский. Никто никого на выход не просит. 

Естественно, что лучше знать местный язык. Но это не обязательное требование в любой стране, как пишет автор. 

Изменено пользователем emigrant007
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для адаптации, как Вы сами знаете, без местного языка будет это сделать сложно. Даже предельно сложно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Индусы и мексы собираются оставаться надолго или рассматривают Польшу как трамплин в более другие страны? Предполагаю второе. В этом случае можно языком не заморачиваться.

Я провел в Китае почти 2 года (не подряд) и даже не думал учить китайский, поскольку оставаться не планировал в принципе. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

19 минут назад, reedcat сказал:

Индусы и мексы собираются оставаться надолго или рассматривают Польшу как трамплин в более другие страны? Предполагаю второе. В этом случае можно языком не заморачиваться.

Спасибо, что сами опровергли свое же утверждение:

В 7/31/2021 в 7:07 AM, reedcat сказал:

В любой стране нужно знание местного языка. Точка. 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 9/30/2021 в 5:06 PM, reedcat сказал:

Нет, это разница между туризмом и эмиграцией

Это разница между:

В 7/31/2021 в 7:07 AM, reedcat сказал:

Если через годик не будет прогресса в немецком, вполне вероятно попросят на выход

и 

В 9/29/2021 в 9:58 AM, emigrant007 сказал:

много людей из ИТ которые за годы (2-6 лет) в Польше не знают польский... Никто никого на выход не просит. 

А как вы себе это называете - ваше личное дело. Не пугайте и не путайте других.

Пусть люди едут хотя бы без знания языка. Хоть тушкой хоть картиной на стену. Главное, чтобы у них хоть какой-то шанс появился в жизни. Захотят - выучат язык на месте. Не захотят - уедут обратно. Но хотя бы попробуют. А вы безапелляционно им просто рубите все на корню. 

Для многих эммигрантов с моей точки зрения самый больной момент - уменьшение дохода. В стране ухода расходы меньше. А в стране приезда расходы больше, налоги больше и, зачастую, доходы меньше. Вот тут многие ломаются. Еще до того как в вашем понимании "туризм" превратится в эммиграцию и возникает необходимость учить язык.  

С другой стороны, потратив год-два времени и некоторую сумму денег на изучение языка и приехав в новую страну человек всегда может столкнутся с проблемой выше. Или проблемой адаптации (не к языку, а к морали общества). Или кучей других вещей. Зато один-два года человек выкинул из своей жизни. Просто потому, что кто-то умный на форуме написал, что 

В 7/31/2021 в 7:07 AM, reedcat сказал:

В любой стране нужно знание местного языка

Понятно, что если у человека все сложилось в стране исхода, есть свой бизнес, стабильный пассивный доход, есть свободное время на изучение языка, при этом этот человек немного за 20 (т.е. ему еще довольное легко адаптироваться к новой среде, зависти знакомых и т.п.), у человека нет семьи, нет детей - то да, такому человеку, конечно, можно потратить время на изучение языка и приехать в ту же Германию с языком, чтобы чувствовать себя увереннее. Но если мы говорим о среднестатистическом эммигранте, то это либо студент, которому намного проще будет учить язык на месте, либо человек за 30 которому нужно как можно быстрее переехать и зафиксироваться. И да, встречаются 20+ выпускники, но среди них я не особо много видел успешных бизнесменов, которые могут себе позволить роскошь в виде 1-2 года платной учебы языку. 

Изменено пользователем emigrant007
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Напоминаю, что навязывать свои взгляды на жизнь только в государствах бывшего СССР, считается нормальным явлением. Поэтому большая просьба не переходить на обсуждение друг друга и не навязывать свое мировоззрение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 
 
 
В последнее время время оживлённо обсуждается и критикуется  в Германии «Закон об иммиграции специалистов».

Существует много критики со стороны бизнеса и политики в отношении закона.
 
 
Широкая критика закона об иммиграции специалистов.
 
По словам главы Федерального агентства по труду Детлефа Шееле, Германии необходимо около 400 000 иммигрантов в год для борьбы с нехваткой квалифицированных кадров. 
 
 
Для этого уже в марте 2020 года вступил в силу Закон об иммиграции квалифицированных специалистов. Несмотря на это, в прошлом году  визу получили менее 30 тысяч человек. Именно поэтому существует много критики со стороны бизнеса и политики в отношении закона.
 
Однако численность иммигрантов относительно невелика: «В прошлом году в Германию по закону действительно иммигрировало 30 000 человек, что покроет лишь небольшую часть этой потребности, которую президент Агентства по трудоустройству назвал 400 000», - говорит Гропп. 
 
В первой половине 2021 года было выдано 25 980 виз, как сообщили в MDR в министерстве иностранных дел. 
 
Она упомянула, что из-за соответствующих требований Corona на месте визовые пункты работают только ограниченно и сокращенно.
 
Поэтому пресс-секретарь Партии зеленых в Бундестаге Филиз Полат предлагает новый иммиграционный закон, который не только не бюрократичен, но и ориентирован на потребности на местах.
 
 
 
Baerbock хочет «пригласительную иммиграционную политику» - и имеет экономику на своей стороне.
 
Зеленые вокруг кандидата в канцлеры Бэрбок требуют нового иммиграционного закона, чтобы привлечь больше иностранных рабочих в Германию. 
 
Критика в СМИ последовала оперативно. 
 
Но экономика и наука подтверждают : рынок труда и социальная система остро нуждаются в иммиграции.
 
 «Зеленые » хотят и дальше открывать границы Германии для мигрантов, проводить «приветственную иммиграционную политику» для «малоквалифицированных и неквалифицированных работников» и предлагать им натурализацию через пять лет. 
 
Резонанс в некоторых СМИ был велик. 
 
Требование зеленых к иммиграционному закону с относительно низким уровнем доступа к немецкому рынку труда не является новым. Еще в апреле 2017 года группа «зеленых» представила законопроект:

Квалифицированные иностранцы должны получить возможность приехать в Германию через «карту талантов» и систему начисления баллов даже без конкретного предложения работы.

Иммиграционная комиссия должна определить ежегодные потребности в рабочей силе, предлагая бундестагу количество ежегодных карт талантов, аналогичных тем, которые существуют во многих англосаксонских странах:


«Карту талантов получает тот, кто получает достаточное количество баллов для отбора после подтверждения квалификации, опыта работы, знания немецкого языка, предварительного пребывания в Германии и обеспечения возраста», - говорится в ''зеленом `` предложении.

Во время поиска квалифицированной работы иммигрантам разрешается работать, чтобы они могли сами зарабатывать себе на жизнь.
 
В течение года им разрешается искать работу. В этот период они не имеют права на социальную поддержку.

Зеленые называют это миграцией, ориентированной на предложение. «Это отвечает потребностям средних и малых предприятий, которые не могут управлять собственными рекрутинговыми офисами за рубежом», - объяснили тогда зеленые авторы Катрин Геринг-Эккардт и Фолькер Бек.

Черно-красное федеральное правительство в своем «Законе об иммиграции специалистов» отказалось от бальной системы и зеленых карт талантов для кандидатов.

Любой, кто может доказать квалифицированное образование и хорошо владеет немецким языком, должен иметь возможность искать работу в Германии в течение полугода даже без трудового договора.
До сих пор это было возможно только для выпускников вузов.
 
ИТ-специалистам достаточно доказать трехлетний опыт работы. Министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) тогда подчеркнул, что это «не иммиграция в социальные системы».
 
 «Закон об иммиграции специалистов» вступил в силу 1 марта 2020 года.

Критика исходила не только от «зеленых». 
 
Политики рынка труда, такие как депутат СвДП Йоханнес Фогель, также не считают закон «большим броском». По словам Фогеля, ХДС "слишком долго прощался со своей ложью о том, что Германия не является страной иммиграции": "Несмотря на все просьбы со стороны бизнеса и несмотря на все предупреждения экспертов о том, что нам просто нужна гораздо большая иммиграция квалифицированных кадров, просто выпрыгнула реформочка.
 
Количество дополнительных специалистов в размере 20 000 человек является смешно низким. " Основные моменты критики: иностранные профессиональные дипломы часто не признаются в этой стране, и необходимая помощь - как раз для области ухода за стариками - также не распространяется на закон.
 
СвДП, как и Зеленые, опирается на систему очков.

Экономика поддерживает Baerbock :

Германии ежегодно требуется не менее 260 000 чистых иммигрантов.

Если дело доходит до экономики, нам срочно нужно больше иностранных рабочих. Гораздо больше. Потому что Германия устаревaет, а рынок труда начинает опасно истощаться. 
 
Вскоре компаниям грозит массовый дефицит квалифицированных кадров. 
 
Таким образом, к 2060 году, по данным Фонда Бертельсмана, из года в год,  по меньшей мере 260 000 человек должны переехать в Германию больше, чем эмигрировать. Скорее больше. Это единственный способ ограничить демографически обусловленное сокращение численности рабочей силы «приемлемой мерой».

Если нет, то число работников сократится примерно на 16 миллионов человек в ближайшие десятилетия - то есть почти на треть, говорится в исследовании Bertelsmann 2017 года, которое не потеряло актуальности, как указывает руководитель исследований Маттиас Майер в FOCUS Online.
 
Около половины немецких компаний, по данным DIHK, не могут заполнить вакансии в долгосрочной перспективе, поскольку не могут найти подходящую рабочую силу.

Это особенно влияет на строительную отрасль, а также на технические области, такие как станкостроение.

Особенно в уходе за пожилыми людьми ситуация становится все более ожесточенной. Согласно расчету IW, только в области ухода с 2018 по 2035 год не хватало примерно 150 000 дополнительных специалистов. Летом 2019 года федеральный министр здравоохранения Йенс Шпан (ХДС) начал набор медсестер в Косово, на Филиппинах, во Вьетнаме, Мексике и многих других странах.
 
Отсутствие «культуры приветствия» в Германии ? 
 
Профессор Александр Критикос, директор по исследованиям DIW Berlin, переводит этот термин для FOCUS Online: "Германия действует слишком враждебно по отношению к иностранцам и, таким образом, скорее отпугивает квалифицированных трудовых мигрантов. Мы должны быть осторожны, потому что другие страны также вербуют специалистов ". 
 
Критикос считает, что согласно научным критериям, балльные системы иммиграции являются «наиболее подходящим инструментом в настоящее время для управления иммиграцией таким образом, чтобы она также встретила признание среди местного населения».
 
В мюнхенском институте ifo можно также подружиться с зеленой картой талантов. Профессор Пану Поутваара, руководитель Центра исследований миграции ifo, говорит FOCUS Online: 
 
"И Германия, и сами мигранты выиграют от открытия немецкого рынка труда для квалифицированных неакадемических специалистов и низкоквалифицированных специалистов.
 
Если «зеленые» войдут в состав правительства после выборов в бундестаг 26 сентября, балльная система наверняка вернется к обсуждению новеллы нового закона об иммиграции. 
 
Большого сопротивления со стороны бизнеса и науки ожидать не приходится. Даже от СвДП.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

11 часов назад, vennezh сказал:

должен иметь возможность искать работу в Германии в течение полугода даже без трудового договора

идея хорошая, но в реальности для реализации этого предложения у соискателя должно быть тысяч 10 (и не гривен). Насчет конкуренции за мозги и руки немцам особо бояться не надо, т.к. соотношение ЗП и цен лучшее в ЕС. Правда, "зеленых", которые неровно дышат к любым панаехалам, как всегда заносит. Везти всех без разбору чревато. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

https://strana.one/news/358699-v-hermanii-iz-za-nekhvatki-rabotnikov-zovut-mihrantov-kem-mohut-ustroitsja-ukraintsy-.html

Сиделками, водителями и "на тыквы". В Германию зовут заробитчан. Где ждут украинцев и сколько платят?

 

 
 
После прихода платежек за газ эксперты прочат рост поток украинских заробитчан в Германию, многие едут нелегалами.
После прихода платежек за газ эксперты прочат рост поток украинских заробитчан в Германию, многие едут нелегалами.

В Германии на фоне растущего дефицита квалифицированных специалистов зовут профессионалов из-за рубежа.

По оценке федерального агентства по труду, в стране не хватает больше миллиона работников по десяткам профессий. Как сообщает Deutsche Welle, особенно нужны инженеры-строители, сиделки, сантехники, водители грузовиков - то есть те рабочие места, на которые чаще всего устраиваются украинцы.

Средняя зарплата за такую работу в Германии выше, чем в других странах Европы. В среднем мигрантам там платят в переводе на гривны в районе 50-60 тысяч грн, поэтому многие наши соотечественники стремятся именно "до нимця".

По данным компании Personal Service, 40% украинцев ищут работу именно в Германии. Но на деле не все так радужно - несмотря на все облегчения, нашим заробитчанам все еще непросто устроиться в ФРГ из-за бюрократических проволочек и языковых проблем. 

Разбирались, каких работников ждут в Германии, сколько платят и какие перспективы на трудоустройство у украинцев. 

Едут по фальшивкам 

Ситуация на немецком рынке труда такая, что ассоциация малого и среднего бизнеса Германии призвала к организации целевой иммиграции квалифицированных специалистов из-за их высокой нехватки в ФРГ.

"Все больше и больше компаний во всех отраслях не находят ни специалистов, ни стажеров. Это элементарно ставит под угрозу конкурентоспособность среднего бизнеса и, следовательно, место Германии в целом", - заявил Deutsche Welle  исполнительный директор ассоциации Маркус Йергер.

Уже год как специалистам из "не-ЕС" облегчен доступ к немецкому рынку труда. Формально трудоустроиться в Германии теперь могут и представители рабочих специальностей, если диплом признан в ФРГ и есть предложение по работе. Разрешается также приехать на полгода в страну для поиска подходящей вакансии (недавнее нововведение).

Дальше обещают еще облегчить процедуры получения визы для работы в Германии, а также признания профессиональной квалификации.

А пока многие украинцы едут в Германию по поддельным документам и устраиваются там нелегально, в основном прислугой, строителями с зарплатой около 1,5-2 тыс. евро. Сейчас, например, едут собирать тыквы на фермы.

"И хоть уже два года как Германия формально упростила трудоустройство граждан без европейского паспорта, но немцы всё же редко выдают рабочие визы украинцам и при этом требуют доказать знание немецкого языка. Очевидно, опасаются потока мигрантов, ведь многие мечтают работать в Германии, где уровень жизни и зарплат один из самых высоких в мире. А устроиться легально без знания языка и рабочей визы нереально", - рассказала нам представительница львовского агенства по трудоустройству Инна Мыць.

По ее словам, в Германии очень нужны сиделки, плиточники, сантехники, электрики и упаковщики. Также в Германии есть работа для водителей, медицинских сестер и строителей.

"Реально заработать на наши деньги около 50 тысяч гривен. В ряде случае даже не требуется знание немецкого языка. Украинцев набирают чаще всего именно на эти работы, но в основном нелегально. Кто-то едет по поддельным польским документам, кто-то - по румынским и венгерским паспортам. Некоторые едут в Германию по схеме якобы работы на польскую компанию, на деле же устраиваются нелегально. Такая тенденция сохранится и в следующем году", - говорит нам эксперт по миграции Инна Мыць.

Большие платежки за газ "вытолкнут" больше нелегалов 

Большой спрос на трудяг на полевых работах - осенью набирают на тыквенные фермы, весной - на спаржу, летом - на сбор ягод и фруктов.

Также в Германии есть работа для водителей, медицинских сестер и строителей, средняя зарплата - 1,5-2 тысячи евро. 

В 2022 году, когда начнут приходить повышенные платежки за газ, эксперты прогнозируют увеличение потока украинских нелегалов в Германию. А значит, со стороны посредников будет больше мошенничества и фактов эксплуатации.  

О том, что украинские нелегалы массово "переселяются" через Польшу в Германию, пишут и польские СМИ. 

По словам пресс-секретаря пограничной службы на Одере Иоанны Конечняк, украинцы серьёзно рискуют, ведь если их поймают на нелегальной работе и депортируют, они не смогут приехать второй раз. Более того, немецкая полиция также конфискует у них деньги, полученные за нелегальную работу.

На нелегалов устраивают рейды и в самой Германии - ищут нелегальных работников, в частности, на мясоперерабатывающих комбинатах.

По информации немецкой прокуратуры, немецко-польская преступная группировка при помощи агентств временного трудоустройства за последний год перебросила в Германию несколько сотен человек. Еще столько же работали на основании поддельных документов граждан ЕС. Посредники заработали на этом несколько миллионов евро.

Сейчас немецкая полиция расследует около тысячи случаев незаконного пребывания и трудоустройства на территории страны. Многие из них - украинцы, большинство устроились на работу через посредников польских компаний в Украине.

"На полях - каторга" 

Тем не менее посредники продолжают активнее нанимают людей в Германию по польским рабочим визам (то есть нелегально). Например, на фермы для ухода за скотом или на поля со спаржей.

Обещают зарплату в 1,6 тыс. евро чистыми, из которых высчитывают 150 евро за проживание.

"На руки после расходов за жилье и еду остаются, может, тысяча евро. Работа до первой облавы полиции, а потом - депорт. Это рабство. Труд на полях у немцев очень тяжелый. В основном это сбор спаржи, клубники, огурцов - в апреле-июне. Поляки "гоняют", а у немцев вообще каторга. Без выходных, с платным жильем, пользоваться телефоном запрещают. Работа - с 5 утра и часто до захода солнца", - рассказывает "Стране" львовянка Галина Маруняк, которая работала на сборе урожая в Польше и Германии.  

"Сами немцы не соглашаются на такую работу - им выгоднее сесть на пособие, сейчас еще дают коронавирусные выплаты тем, кого сократили из-за локдауна. Урожай гниет, а об украинцах тут ходит слава как о дешевой рабочей силе. Хотя в Германии есть минимальная ставка (9 евро с "копейками" в час), немецкие фермеры умудряются недоплачивать (часто нанимают наших студентов и платят им 6 евро как практикантам). Хотя в целом в Германии, по сравнению с той же Польшей,  трудовые права нарушаются намного реже. В основном честно все выплачивают. Но и сто шкур сдирают", - вторит живущая в Берлине украинка Оксана Маломуж.         

В соцсетях украинцы активно интересуются, как попасть на работу в Германию по польским визам.

"Хочется устроиться на более долгий срок, а не на три месяца, как на сборе урожая. И на стройку, где я спец-каменщик, а не в поле", - признается нам Александр Барбил из Франковска, который сейчас трудится на заводе в Польше и ищет работу в Германии.

Но пока Германия планирует упрощенную схему трудоустройства только для сезонных работ, остальным попасть туда сложно.

"Чтобы получить немецкую рабочую визу, нужен немецкий контракт от работодателя, немецкий язык уровень B2 и тогда в посольство за визой, собеседование на немецком языке. И то не вариант, что дадут визу. Разве что подается хороший специалист с высшим образованием. А по польской визе ехать в Германию - незаконно", - говорит нам специалист по миграции Леонид Мавров.

Ждут водителей фур

Не хватает в Германии и водителей фур - там, как и во многих странах ЕС, ситуация с грузовыми перевозками на грани коллапса. По прогнозам Всемирного банка, в течение ближайших десяти лет в стране будет не хватать около 150 тысяч водителей. Даже работники из Восточной Европы не смогут покрыть этот дефицит кадров. 

Раньше дальнобойщиков обучали в Бундесвере, и они начинали свою карьеру сразу в компаниях-перевозчиках. Такой системы больше не существует.

"Они должны получать образование три года или отдавать из своего кармана за водительские права четыре-пять тысяч евро, кто готов за это платить", - рассказывает "Немецкой волне" Хайди Радлер из немецкой логистической компании Hintzen.

Владельцы логистических фирм в отчаянии: без водителей ничего не будет работать. Тем более, что спрос на услуги перевозчиков быстро растет.

Водитель из Львова Владимир Труш, который работает в польской фирме, планирует устроиться в Германию - там, говорит он, условия лучше и платят честнее, но и устроиться сложнее - украинские права не котируются, требуют обучения в немецкой автошколе, для этого надо знать язык хотя бы базово, а экзамен на вождение - сложный. 

Украинским "водилам" в Германии на фурах платят в среднем 2 тысячи евро, это примерно 60 тыс. грн, тогда как на родине они получают около 15-25 тысяч гривен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Украинских заробитчан зовут в Германию: кому без высшего образования заплатят 100 тыс. грн и за что

Украинцы без высшего образования могут найти работу в Германии с зарплатой около 100 тыс. грн в месяц. Большинство предложений – для специалистов рабочих специальностей без высшего образования.

Как следует из данных кадрового портала work.ua, самую большую зарплату предлагают для сварщиков. Они могут получать до 140 тыс. грн в месяц. Стоит учитывать, что средняя зарплата в Германии составляет около 174 тыс. грн. То есть украинским заробитчанам предлагают меньше, чем в среднем зарабатывают немцы.

Три самых высокооплачиваемых вакансии без высшего образования

Сварщик – от 70 тыс. до 140 тыс. грн в месяц

Вакансия предполагает, что после получения рабочей визы в Латвии заробитчан отправят в командировки в Германию по рабочей визе Van der elst visa. Работодатель обещает, что все расходы по поездке и оформлению документов – за счет фирмы, жилье оплачивается (по 2 человека в комнате).

Требования: опыт работы 135 методом от 5 лет; сварка на больших токах 280−300 А; подтверждающие документы сварщика, можно украинские, но приветствуется европейский сертификат, получить можно в Харькове.

Сварщик на аргон – от 92 тыс. до 117 тыс. грн

Варить придется трубы, металлоконструкции. Ежедневно придется работать по 11 часов, в субботу – 8 часов. В неделю будет всего один выходной – в воскресенье. "Оформляем трудовой договор. Приветствуется наличие водительских прав. Если вам подходит эта вакансия, звоните расскажу и объясню (резюме не обрабатываем лучше позвонить)", – говорится в объявлении.

Укладчик плитки – от 67 тыс. до 100 тыс. грн

В Германию требуются мастера для выполнения работ по укладке клинкерной плитки. Среди требований: аккуратность, профессионализм, опыт работы.

Условия:

Полный рабочий день на территории стройки.

Спецодежда, жилье и транспорт предоставляет фирма.

Инструмент выдаётся на объекте.

Выполнение работ по контракту на 6 месяцев.

Бесплатная доставка до строительного объекта.

Проживание за счет компании, питание за свой счет (кухни оборудованы всем необходимым).

Среди работодателей огромное количество мошенников

Стоит отметить, что значительную часть объявлений о работе в Польше, Германии и других странах ЕС размещают мошенники. Их цель – еще до трудоустройства получить деньги якобы за "бронирование вакансии", "оформление документов" и т.д. Получив средства, они исчезают.

Трудовая миграция создает огромные проблемы в Украине

Украинцы уезжают работать в Польшу, Германию и другие страны ЕС из-за огромной разницы в зарплатах. Такая ситуация уже привела к дефициту на внутреннем рынке труда. От этого страдает экономика Украины, у работодателей нет возможности привлекать профессиональных сотрудников, конкурировать приходится и с иностранцами и выиграть в этой конкуренции крайне сложно.

С такой же проблемой столкнулась и Польша. Поляки едут на работу в Германию, Норвегию. Но если на их рынке труда дефицит рабочей силы компенсируют украинцы, то в Украину из-за невысоких зарплат европейцы на работу не ездят.

Как ранее писал OBOZREVATEL, в Чехии для украинцев открыли сотни разных вакансий: в первую очередь в соседней стране нуждаются в разнорабочих, технических и медицинских сотрудниках. Размер зарплаты зависит от условий и может составлять до 150 тыс. грн в месяц.

Источник

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

4 часа назад, fregat222 сказал:

Ежедневно придется работать по 11 часов, в субботу – 8 часов

нарушение трудового законодательства детектед. Максимум 10 часов в день и не более 60 часов в неделю. 

Ну и явно "забывают" сказать что это з/п грязными. На руки в этом диапазоне зарплат получится почти ровно две трети. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

https://integreat.app/rosenheim/ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2

 

Иммиграция специалистов

Закон об иммиграции квалифицированных работников.

Благодаря Закону об иммиграции специалистов людям, получившим профессиональное, неакадемическое образование, легче попасть в Германию с целью трудоустройства. Уже существующие правила для специалистов с высшим образованием продолжают применяться и частично упрощаются.

Для компаний
Ускоренная процедура для квалифицированных работников: Работодатели могут инициировать ускоренную процедуру для квалифицированных работников в компетентном органе по делам иностранцев в Германии, имея доверенность от квалифицированного работника. Необходимо наличие соглашения между предприятием и ведомством по делам иностранцев. Соглашение должно включать в себя среди прочего полномочия и обязанности работодателя, специалиста и соответствующих ведомств (ведомство по делам иностранцев, Федеральное агентство занятости, организации, занимающиеся подтверждением документов об образовании, дипломатическое представительство), а также описание процессов, включая участников и сроки.

Сборы за ускоренную процедуру оформления квалифицированного работника в Бюро регистрации иностранцев составляют 411 евро. К этому добавляется сбор за оформление визы в размере 75 евро, а также другие расходы (заверенные копии, переводы).


Бюро регистрации иностранцев консультирует работодателя и оказывает ему поддержку в проведении процедуры признания иностранной квалификации квалифицированного работника. Ведомство по делам иностранцев получает согласие Федерального агентства занятости и проверяет предпосылки для выдачи разрешения согласно миграционному законодательству. Организации, занимающиеся подтверждением документов об образовании, и Федеральное агентство занятости должны приять решение за определенный срок.


Если все требования выполнены, Бюро регистрации иностранцев выдает так называемое предварительное разрешение, которое направляется работодателю для пересылки квалифицированному работнику. После этого специалист записывается на прием в дипломатическом представительстве для подачи заявки на выдачу визы.


Прием проводится в течение 3-недельного срока. Там нужно представить оригинал предварительного согласия с другими документами, необходимыми для оформления визы.

После подачи специалистом полного пакета документов на визу решение по нему обычно принимается в течение еще трех недель.
Ускоренная процедура для квалифицированных работников также распространяется на супруга и несовершеннолетних детей квалифицированного работника, не состоящих в браке, если они отвечают юридическим требованиям для воссоединения семьи.

Для профессионалов
Определение специалиста: специалистами считаются лица с высшим образованием или квалифицированным профессиональным образованием, получение которого заняло минимум два года. Требованием для обеих групп является подтверждение полученной за рубежом квалификации компетентным учреждением в Германии.


Выход на рынок труда: Выход на рынок труда облегчен: квалифицированный специалист должен предъявить трудовой договор и конкретное предложение рабочего места, а также документ о подтверждении в Германии соответствующей квалификации. Так называемая «проверка преимущественного права» Федеральным агентством занятости не выполняется. Это означает, что больше не нужна проверка того, существует ли претендент из Германии или ЕС на конкретное рабочее место. При этом Федеральное агентство занятости по-прежнему контролирует условия труда.


Возможности трудоустройства: Квалифицированный работник может найти работу, к которой его готовит полученная квалификация.

Это означает возможность занятия родственными профессиями. Кроме того, специалисты с академическим образованием могут заниматься не только трудовой деятельностью, которая предполагает наличие высшего образования.


 Они также могут работать по другим квалифицированным профессиям, которые соответствуют квалификации и для которых, как правило, предполагается наличие профессионального, неакадемического образования. При этом исключены работа по профессии подсобного рабочего и профессиям, осваиваемым в ходе краткосрочного производственного обучения. В любом случае речь должна идти о квалифицированном труде. Для получения голубой карты ЕС всегда нужна соответствующая профессиональной квалификации работа, которая обычно предполагает наличие академического образования.

Квалифицированные рабочие с профессиональным обучением: Занятость квалифицированных рабочих с профессиональным, т.е. неакадемическим, обучением больше не ограничивается узкими местами. При наличии подтвержденного в Германии документа о профессиональном образовании и основания для пребывания с целью занятия квалифицированным трудом таким специалистам также предоставляется доступ ко всем профессиям в соответствии с их квалификацией.

Въезд с целью поиска рабочего места: специалисты с квалифицированным профессиональным образованием также могут въезжать на территорию страны с целью поиска рабочего места. Они получают разрешение на пребывание сроком до шести месяцев. Предпосылкой является подтверждение полученной за рубежом квалификации компетентным учреждением в Германии, обеспечение средств к существованию на время пребывания, а также наличие соответствующих знаний немецкого языка для выполнения желаемой работы.


Как правило, при этом необходим минимальный уровень владения немецким языком B1 согласно Общеевропейским компетенциям владения иностранным языком.

Во время пребывания с целью поиска рабочего места возможна пробная работа до десяти часов в неделю. Благодаря этому работодатель и иностранный специалист могут проверить, подходят ли они друг другу. Кроме того, пробная работа допускается для специалистов с подтвержденным академическим образованием, которые также могут въезжать на территорию страны на срок до шести месяцев с целью поиска работы.

Пребывание с целью повышения квалификации: возможности пребывания с целью повышения квалификации в Германии расширяются. При этом предпосылкой, как правило, является прохождение процедуры подтверждения полученной за границей квалификации компетентным учреждением в Германии, в ходе которой выявляются недостатки полученной за границей квалификации по сравнению с немецким образованием (уведомление о подтверждении).

Еще одно условие для выдачи визы с целью повышения квалификации заключается в наличии соответствующих знаний немецкого языка для повышения квалификации. Как правило, необходимы минимальные достаточные знания немецкого языка (соответствует уровню владения языком A2). 18-месячное разрешение на пребывание можно, например, продлить с этой целью на шесть месяцев максимум до двух лет. По истечении максимального срока действия разрешения на пребывание может выдаваться разрешение на пребывание с целью обучения в профессиональных училищах и высших учебных заведениях или трудовой деятельности.
Разрешение на поселение для квалифицированных работников из-за рубежа: иностранные специалисты уже по истечении четырех лет (ранее: пяти лет) могут получить вид на жительство в Германии.

Последнее обновление: March 22, 2022

 

https://www.businessinsider.de/karriere/softwarekonzern-sap-startet-job-programm-um-ukrainische-fluechtlinge-in-sieben-laendern-einzustellen/


01 Apr 2022

Концерн программного обеспечения SAP начинает программу работы, чтобы принять на работу украинских беженцев от войны в пяти странах, включая Германию.

Украинские беженцы от войны получат поддержку от украинскоговорящих коллег, психологическую поддержку и языковые курсы.

Начальная зарплата 50 000 - 60 000 евро, теннисные площадки, сауны и фитнесстудии - так хотят привлечь очень нужных специалистов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Первая часть поста просто напоминание про Blaue Karte, ничего революционного там не увидел. Но, как уже сто раз говорилось, это для технарей и ИТ. Им разрешение дают очень быстро и без лишних вопросов. Основная проблема будет с языком, точнее с его отсутствием. 

SAP молодцы, подсуетились. Им народ нужен всегда, а с индусами, который там в количествах, есть определеные сложности.   

Кстати, вниманию технарей с машиностроительным и/или электротехническим (промышленные контроллеры) профилем: есть вакансии,  стучитесь в личку с резюме. Но обязвтельное условие хотя бы приличный инглиш, в идеале немецкий. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.



×
×
  • Создать...