Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом

vennezh

Чемодан
  • Публикаций

    120
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    4

vennezh стал победителем дня 9 июня 2021

vennezh имел наиболее популярный контент!

Репутация

30 Очень хороший

1 Подписчик

Информация о vennezh

  • Звание
    Общительный

Контакты

  • Сайт
    http://нет
  • ICQ
    0

Информация

  • Пол
    Мужчина
  • Город
    Германия. NRW.
  • Интересы
    Путешествия, плавание, интернет и другие.

Посетители профиля

1012 просмотра профиля
  1. Ещё не упростили получение немецкого гражданства в рамках двойного гражданства. Это пока намерение и желание коалиции ``светофора``. Получение немецкого гражданства в рамках двойного гражданства записано в коалиционном договоре коалиции ``светофора``. Вот здесь подробнее https://aussiedlerbote.de/2021/11/novoe-pravitelstvo-dvojnoe-grazhdanstvo/ https://www.swp.de/politik/koalitionsvertrag-2021-einbuergerung-migration-staatsangehoerigkeit-doppelte-staatsbuergerschaft-bundesregierung-ampel-sdp-fdp-gruene-61072241.html
  2. https://strana.one/news/358699-v-hermanii-iz-za-nekhvatki-rabotnikov-zovut-mihrantov-kem-mohut-ustroitsja-ukraintsy-.html Сиделками, водителями и "на тыквы". В Германию зовут заробитчан. Где ждут украинцев и сколько платят? Александра Харченко 10:14, 26 октября 2021 После прихода платежек за газ эксперты прочат рост поток украинских заробитчан в Германию, многие едут нелегалами. В Германии на фоне растущего дефицита квалифицированных специалистов зовут профессионалов из-за рубежа. По оценке федерального агентства по труду, в стране не хватает больше миллиона работников по десяткам профессий. Как сообщает Deutsche Welle, особенно нужны инженеры-строители, сиделки, сантехники, водители грузовиков - то есть те рабочие места, на которые чаще всего устраиваются украинцы. Средняя зарплата за такую работу в Германии выше, чем в других странах Европы. В среднем мигрантам там платят в переводе на гривны в районе 50-60 тысяч грн, поэтому многие наши соотечественники стремятся именно "до нимця". По данным компании Personal Service, 40% украинцев ищут работу именно в Германии. Но на деле не все так радужно - несмотря на все облегчения, нашим заробитчанам все еще непросто устроиться в ФРГ из-за бюрократических проволочек и языковых проблем. Разбирались, каких работников ждут в Германии, сколько платят и какие перспективы на трудоустройство у украинцев. Едут по фальшивкам Ситуация на немецком рынке труда такая, что ассоциация малого и среднего бизнеса Германии призвала к организации целевой иммиграции квалифицированных специалистов из-за их высокой нехватки в ФРГ. "Все больше и больше компаний во всех отраслях не находят ни специалистов, ни стажеров. Это элементарно ставит под угрозу конкурентоспособность среднего бизнеса и, следовательно, место Германии в целом", - заявил Deutsche Welle исполнительный директор ассоциации Маркус Йергер. Уже год как специалистам из "не-ЕС" облегчен доступ к немецкому рынку труда. Формально трудоустроиться в Германии теперь могут и представители рабочих специальностей, если диплом признан в ФРГ и есть предложение по работе. Разрешается также приехать на полгода в страну для поиска подходящей вакансии (недавнее нововведение). Дальше обещают еще облегчить процедуры получения визы для работы в Германии, а также признания профессиональной квалификации. А пока многие украинцы едут в Германию по поддельным документам и устраиваются там нелегально, в основном прислугой, строителями с зарплатой около 1,5-2 тыс. евро. Сейчас, например, едут собирать тыквы на фермы. "И хоть уже два года как Германия формально упростила трудоустройство граждан без европейского паспорта, но немцы всё же редко выдают рабочие визы украинцам и при этом требуют доказать знание немецкого языка. Очевидно, опасаются потока мигрантов, ведь многие мечтают работать в Германии, где уровень жизни и зарплат один из самых высоких в мире. А устроиться легально без знания языка и рабочей визы нереально", - рассказала нам представительница львовского агенства по трудоустройству Инна Мыць. По ее словам, в Германии очень нужны сиделки, плиточники, сантехники, электрики и упаковщики. Также в Германии есть работа для водителей, медицинских сестер и строителей. "Реально заработать на наши деньги около 50 тысяч гривен. В ряде случае даже не требуется знание немецкого языка. Украинцев набирают чаще всего именно на эти работы, но в основном нелегально. Кто-то едет по поддельным польским документам, кто-то - по румынским и венгерским паспортам. Некоторые едут в Германию по схеме якобы работы на польскую компанию, на деле же устраиваются нелегально. Такая тенденция сохранится и в следующем году", - говорит нам эксперт по миграции Инна Мыць. Большие платежки за газ "вытолкнут" больше нелегалов Большой спрос на трудяг на полевых работах - осенью набирают на тыквенные фермы, весной - на спаржу, летом - на сбор ягод и фруктов. Также в Германии есть работа для водителей, медицинских сестер и строителей, средняя зарплата - 1,5-2 тысячи евро. В 2022 году, когда начнут приходить повышенные платежки за газ, эксперты прогнозируют увеличение потока украинских нелегалов в Германию. А значит, со стороны посредников будет больше мошенничества и фактов эксплуатации. О том, что украинские нелегалы массово "переселяются" через Польшу в Германию, пишут и польские СМИ. По словам пресс-секретаря пограничной службы на Одере Иоанны Конечняк, украинцы серьёзно рискуют, ведь если их поймают на нелегальной работе и депортируют, они не смогут приехать второй раз. Более того, немецкая полиция также конфискует у них деньги, полученные за нелегальную работу. На нелегалов устраивают рейды и в самой Германии - ищут нелегальных работников, в частности, на мясоперерабатывающих комбинатах. По информации немецкой прокуратуры, немецко-польская преступная группировка при помощи агентств временного трудоустройства за последний год перебросила в Германию несколько сотен человек. Еще столько же работали на основании поддельных документов граждан ЕС. Посредники заработали на этом несколько миллионов евро. Сейчас немецкая полиция расследует около тысячи случаев незаконного пребывания и трудоустройства на территории страны. Многие из них - украинцы, большинство устроились на работу через посредников польских компаний в Украине. "На полях - каторга" Тем не менее посредники продолжают активнее нанимают людей в Германию по польским рабочим визам (то есть нелегально). Например, на фермы для ухода за скотом или на поля со спаржей. Обещают зарплату в 1,6 тыс. евро чистыми, из которых высчитывают 150 евро за проживание. "На руки после расходов за жилье и еду остаются, может, тысяча евро. Работа до первой облавы полиции, а потом - депорт. Это рабство. Труд на полях у немцев очень тяжелый. В основном это сбор спаржи, клубники, огурцов - в апреле-июне. Поляки "гоняют", а у немцев вообще каторга. Без выходных, с платным жильем, пользоваться телефоном запрещают. Работа - с 5 утра и часто до захода солнца", - рассказывает "Стране" львовянка Галина Маруняк, которая работала на сборе урожая в Польше и Германии. "Сами немцы не соглашаются на такую работу - им выгоднее сесть на пособие, сейчас еще дают коронавирусные выплаты тем, кого сократили из-за локдауна. Урожай гниет, а об украинцах тут ходит слава как о дешевой рабочей силе. Хотя в Германии есть минимальная ставка (9 евро с "копейками" в час), немецкие фермеры умудряются недоплачивать (часто нанимают наших студентов и платят им 6 евро как практикантам). Хотя в целом в Германии, по сравнению с той же Польшей, трудовые права нарушаются намного реже. В основном честно все выплачивают. Но и сто шкур сдирают", - вторит живущая в Берлине украинка Оксана Маломуж. В соцсетях украинцы активно интересуются, как попасть на работу в Германию по польским визам. "Хочется устроиться на более долгий срок, а не на три месяца, как на сборе урожая. И на стройку, где я спец-каменщик, а не в поле", - признается нам Александр Барбил из Франковска, который сейчас трудится на заводе в Польше и ищет работу в Германии. Но пока Германия планирует упрощенную схему трудоустройства только для сезонных работ, остальным попасть туда сложно. "Чтобы получить немецкую рабочую визу, нужен немецкий контракт от работодателя, немецкий язык уровень B2 и тогда в посольство за визой, собеседование на немецком языке. И то не вариант, что дадут визу. Разве что подается хороший специалист с высшим образованием. А по польской визе ехать в Германию - незаконно", - говорит нам специалист по миграции Леонид Мавров. Ждут водителей фур Не хватает в Германии и водителей фур - там, как и во многих странах ЕС, ситуация с грузовыми перевозками на грани коллапса. По прогнозам Всемирного банка, в течение ближайших десяти лет в стране будет не хватать около 150 тысяч водителей. Даже работники из Восточной Европы не смогут покрыть этот дефицит кадров. Раньше дальнобойщиков обучали в Бундесвере, и они начинали свою карьеру сразу в компаниях-перевозчиках. Такой системы больше не существует. "Они должны получать образование три года или отдавать из своего кармана за водительские права четыре-пять тысяч евро, кто готов за это платить", - рассказывает "Немецкой волне" Хайди Радлер из немецкой логистической компании Hintzen. Владельцы логистических фирм в отчаянии: без водителей ничего не будет работать. Тем более, что спрос на услуги перевозчиков быстро растет. Водитель из Львова Владимир Труш, который работает в польской фирме, планирует устроиться в Германию - там, говорит он, условия лучше и платят честнее, но и устроиться сложнее - украинские права не котируются, требуют обучения в немецкой автошколе, для этого надо знать язык хотя бы базово, а экзамен на вождение - сложный. Украинским "водилам" в Германии на фурах платят в среднем 2 тысячи евро, это примерно 60 тыс. грн, тогда как на родине они получают около 15-25 тысяч гривен.
  3. В последнее время время оживлённо обсуждается и критикуется в Германии «Закон об иммиграции специалистов». Существует много критики со стороны бизнеса и политики в отношении закона. https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/politik/kritik-fachkraefte-einwanderungsgesetz-102.html Широкая критика закона об иммиграции специалистов. По словам главы Федерального агентства по труду Детлефа Шееле, Германии необходимо около 400 000 иммигрантов в год для борьбы с нехваткой квалифицированных кадров. Для этого уже в марте 2020 года вступил в силу Закон об иммиграции квалифицированных специалистов. Несмотря на это, в прошлом году визу получили менее 30 тысяч человек. Именно поэтому существует много критики со стороны бизнеса и политики в отношении закона. Однако численность иммигрантов относительно невелика: «В прошлом году в Германию по закону действительно иммигрировало 30 000 человек, что покроет лишь небольшую часть этой потребности, которую президент Агентства по трудоустройству назвал 400 000», - говорит Гропп. В первой половине 2021 года было выдано 25 980 виз, как сообщили в MDR в министерстве иностранных дел. Она упомянула, что из-за соответствующих требований Corona на месте визовые пункты работают только ограниченно и сокращенно. Поэтому пресс-секретарь Партии зеленых в Бундестаге Филиз Полат предлагает новый иммиграционный закон, который не только не бюрократичен, но и ориентирован на потребности на местах. https://www.focus.de/politik/deutschland/bundestagswahl/gruene-einwanderungspolitik-baerbock-will-einladende-zuwanderungspolitik-und-hat-wirtschaft-auf-ihrer-seite_id_13235006.html Baerbock хочет «пригласительную иммиграционную политику» - и имеет экономику на своей стороне. Зеленые вокруг кандидата в канцлеры Бэрбок требуют нового иммиграционного закона, чтобы привлечь больше иностранных рабочих в Германию. Критика в СМИ последовала оперативно. Но экономика и наука подтверждают : рынок труда и социальная система остро нуждаются в иммиграции. «Зеленые » хотят и дальше открывать границы Германии для мигрантов, проводить «приветственную иммиграционную политику» для «малоквалифицированных и неквалифицированных работников» и предлагать им натурализацию через пять лет. Резонанс в некоторых СМИ был велик. Требование зеленых к иммиграционному закону с относительно низким уровнем доступа к немецкому рынку труда не является новым. Еще в апреле 2017 года группа «зеленых» представила законопроект: Квалифицированные иностранцы должны получить возможность приехать в Германию через «карту талантов» и систему начисления баллов даже без конкретного предложения работы. Иммиграционная комиссия должна определить ежегодные потребности в рабочей силе, предлагая бундестагу количество ежегодных карт талантов, аналогичных тем, которые существуют во многих англосаксонских странах: «Карту талантов получает тот, кто получает достаточное количество баллов для отбора после подтверждения квалификации, опыта работы, знания немецкого языка, предварительного пребывания в Германии и обеспечения возраста», - говорится в ''зеленом `` предложении. Во время поиска квалифицированной работы иммигрантам разрешается работать, чтобы они могли сами зарабатывать себе на жизнь. В течение года им разрешается искать работу. В этот период они не имеют права на социальную поддержку. Зеленые называют это миграцией, ориентированной на предложение. «Это отвечает потребностям средних и малых предприятий, которые не могут управлять собственными рекрутинговыми офисами за рубежом», - объяснили тогда зеленые авторы Катрин Геринг-Эккардт и Фолькер Бек. Черно-красное федеральное правительство в своем «Законе об иммиграции специалистов» отказалось от бальной системы и зеленых карт талантов для кандидатов. Любой, кто может доказать квалифицированное образование и хорошо владеет немецким языком, должен иметь возможность искать работу в Германии в течение полугода даже без трудового договора. До сих пор это было возможно только для выпускников вузов. ИТ-специалистам достаточно доказать трехлетний опыт работы. Министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) тогда подчеркнул, что это «не иммиграция в социальные системы». «Закон об иммиграции специалистов» вступил в силу 1 марта 2020 года. Критика исходила не только от «зеленых». Политики рынка труда, такие как депутат СвДП Йоханнес Фогель, также не считают закон «большим броском». По словам Фогеля, ХДС "слишком долго прощался со своей ложью о том, что Германия не является страной иммиграции": "Несмотря на все просьбы со стороны бизнеса и несмотря на все предупреждения экспертов о том, что нам просто нужна гораздо большая иммиграция квалифицированных кадров, просто выпрыгнула реформочка. Количество дополнительных специалистов в размере 20 000 человек является смешно низким. " Основные моменты критики: иностранные профессиональные дипломы часто не признаются в этой стране, и необходимая помощь - как раз для области ухода за стариками - также не распространяется на закон. СвДП, как и Зеленые, опирается на систему очков. Экономика поддерживает Baerbock : Германии ежегодно требуется не менее 260 000 чистых иммигрантов. Если дело доходит до экономики, нам срочно нужно больше иностранных рабочих. Гораздо больше. Потому что Германия устаревaет, а рынок труда начинает опасно истощаться. Вскоре компаниям грозит массовый дефицит квалифицированных кадров. Таким образом, к 2060 году, по данным Фонда Бертельсмана, из года в год, по меньшей мере 260 000 человек должны переехать в Германию больше, чем эмигрировать. Скорее больше. Это единственный способ ограничить демографически обусловленное сокращение численности рабочей силы «приемлемой мерой». Если нет, то число работников сократится примерно на 16 миллионов человек в ближайшие десятилетия - то есть почти на треть, говорится в исследовании Bertelsmann 2017 года, которое не потеряло актуальности, как указывает руководитель исследований Маттиас Майер в FOCUS Online. Около половины немецких компаний, по данным DIHK, не могут заполнить вакансии в долгосрочной перспективе, поскольку не могут найти подходящую рабочую силу. Это особенно влияет на строительную отрасль, а также на технические области, такие как станкостроение. Особенно в уходе за пожилыми людьми ситуация становится все более ожесточенной. Согласно расчету IW, только в области ухода с 2018 по 2035 год не хватало примерно 150 000 дополнительных специалистов. Летом 2019 года федеральный министр здравоохранения Йенс Шпан (ХДС) начал набор медсестер в Косово, на Филиппинах, во Вьетнаме, Мексике и многих других странах. Отсутствие «культуры приветствия» в Германии ? Профессор Александр Критикос, директор по исследованиям DIW Berlin, переводит этот термин для FOCUS Online: "Германия действует слишком враждебно по отношению к иностранцам и, таким образом, скорее отпугивает квалифицированных трудовых мигрантов. Мы должны быть осторожны, потому что другие страны также вербуют специалистов ". Критикос считает, что согласно научным критериям, балльные системы иммиграции являются «наиболее подходящим инструментом в настоящее время для управления иммиграцией таким образом, чтобы она также встретила признание среди местного населения». В мюнхенском институте ifo можно также подружиться с зеленой картой талантов. Профессор Пану Поутваара, руководитель Центра исследований миграции ifo, говорит FOCUS Online: "И Германия, и сами мигранты выиграют от открытия немецкого рынка труда для квалифицированных неакадемических специалистов и низкоквалифицированных специалистов. Если «зеленые» войдут в состав правительства после выборов в бундестаг 26 сентября, балльная система наверняка вернется к обсуждению новеллы нового закона об иммиграции. Большого сопротивления со стороны бизнеса и науки ожидать не приходится. Даже от СвДП.
  4. https://www.iwkoeln.de/studien/wido-geis-thoene-corona-hat-die-zuwanderung-nach-deutschland-gedaempft-507915.html В своей статье сотрудник института нем.экономики, кандидат наук Wido Geis-Thöne отмечает, что рабочая иммиграция в Германию из **третьих стран ** из-за пандемии Корона сократилась. Пандемия Корона значительно усложнила международные передвижения для поиска занятости. Поэтому в 2020 году и ожидалось падение притока квалифицированных работников. Согласно центральному регистру иностранцев приезды сократились с 923.000 до 740.000. 31.12.2020 число иностранцев из **третьих стран ** с рабочими визами было 275.000. https://www.iwkoeln.de/studien/alexander-burstedde-paula-risius-dirk-werner-fachkraeftemangel-bei-hochqualifizierten-wieder-ueber-vor-corona-niveau-513248.html В мае 2021 года недостаток высококвалифицированных специалистов достиг ужасающих размеров. С дипломом мастер и подобным - особенно в таких отраслях - транспорт и логистика 647, охрана окружающей среды 255, учителя профессиональных предметов 225 информатика и телекоммуникации 194, строительство путей 166 https://www.wochenblatt-reporter.de/kaiserslautern/c-lokales/fachkraefteeinwanderungsgesetz_a197098 В статье указыается, что недостаток квалифицированных работников это наша общенемецкая проблема. Для её решения был принят Закон об иммиграции квалифицированных кадров.
  5. Ваши данные нем. посольство отсылает для проверки в Германию. Местные власти, в частности, ведомство по делам иностранцев /А проверяет все документы. И контактирует с Вашим работодателем. От него зависит, насколько быстро и убедительно он ответит ведомству по делам иностранцев или другим организациям. Вы правильно делаете, что хотите детально во всем разобраться. В контракте обязательно должна быть указана зарплата, соответствующая согласно для получения Blau Karte. На 2021 годовой заработок выше 56800€ брутто (4733,33€ ежемесячно) позволяет претендовать на немецкую Блю Кард. Для представителей необходимых специальностей порог снижен до 44304€ или 3692€ в месяц при 12 платежах. Уточнение - ведомство по делам иностранцев / Ausländerbehörde /. ... другим организациям - региональное отделение германской биржи труда.
  6. Выше упоминалось о том, что многие федеральные земли создали центральные ведомства по делам иностранцев. В земле Райнланд - Пфальц центральное ведомство будет находиться в г. Кайзерслаутерн. Создание центрального ведомства было поддержано бургомистром и министерством. Были определены важные вопросы в отношении квалифицированных работников в соответствии с Законом об иммиграции. 1. Кто является квалифицированным работником ? Квалифицированным работником считаются люди с высшим образованием и люди с законченным профессиональным образованием. Минимум 2 года обучения, достаточно среднего образования - сантехник, электрик; и т.д. 2. Что изменяется вследствие ускоренного рассмотрения дела квалифицированного работника ? Со вступлением в действие Закона о трудовой иммиграции квалифицированные работники из стран вне ЕС получили возможность ускоренного рассмотрения дела и ни бюро по трудоустройству, ни другие органы не будут проверять, есть ли на рынке труда Германии привилегированные кандидаты. Наиболее востребованы специалисты по строительству, медицине и обслуживанию ухода за больными и пожилыми людьми. Это из-за того, что местное население сильными темпами стареет. Закон о трудовой иммиграции открывает двери немецкого рынка труда для иностранцев,с перспективой трудоустройства на постоянную работу.
  7. Иностранцу в большинстве случаев для предъявления в немецком посольстве достаточно распечатки данных о ВУЗе с пометкой H+ и о специальности, чтобы образование считалось признанным. Когда данных о дипломе в anabin нет, придётся отправлять документы на проверку. Для признания диплома в ZAB отправляется запрос путём заполнения формы. На указанный в форме емейл придёт письмо с дальнейшими инструкциями. Процедура стоит 200€ для первого свидетельства и 100€ для последующих в случае нескольких специальностей или утери. После положительного ответа ZAB о возможности отослать диплом на проверку, потребуется отослать по указанному адресу: Заверенный перевод на немецкий диплома с приложением Заверенная копия оригинала диплома с приложением без апостиля Если на дипломе не указана форма обучения, требуется справка из ВУЗа с указанием - образование очное, вечернее или заочное и период обучения Обычные копии: аттестата и других документов об образовании до ВУЗа подтверждения контактов с немецким работодателем, рабочего контракта страницы заграничного паспорта с личными данными документов о смене имени, если менялось - свидетельство о браке, например Признание диплома через ZAB производится только с целью поиска работы. Если диплом необходим для продолжения обучения, уровень образования подтверждается учебным заведением, в котором собирается учиться мигрант. ZAB не подтверждает дипломы, полученные экстерном и профессиональную переподготовку. Вот портал для признания вашей иностранной профессиональной квалификации. https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/ru/index.php#
  8. 26 мая в Берлине прошла профессиональная конференция на тему - закон об иммиграции квалифицированных работников. Обсуждались вопросы применения Закона об иммиграции на практике, опыт, проблемы и пути их решения. Кроме этого поднимались вопросы о причинах отказов и других препятствий для иммиграции квалифицированных работников. В конференции приняли участие сотрудники ведомства по делам иностранцев, сотрудники торгово-промышленной палаты, представители союзов работодателей, университетов, адвокаты, и т.д. Было уделено внимание опыту ведомства по делам иностранцев в вопросах признания квалификации и дипломов для иммиграции квалифицированных работников. https://www.kbw.de/tagungen/fachkraefteeinwanderung/2021 В рамках конференции и заседаний трёх рабочих групп были указаны нежелательные препятствия, проблемные вопросы и практические возможности их решения. https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/ifo-beschaeftigungsbarometer-einstellungsbereitschaft-am-arbeitsmarkt-so-hoch-wie-seit-fast-zwei-jahren-nicht-mehr/27224232.html?nlayer=Newsticker_1985586 В целом нужно отметить огромную готовность работодателей к трудоустройству, которая самая большая за последние два года. Тем не менее федеральное правительство Германии думает о том, как в дальнейшем стимулировать рост занятости. Обращается внимание на нехватку промышленнных электриков в электротехнической промышленности. На 100 вакантных мест промышленнных электриков в 2020 году претендовало 24 безработных.
  9. Прошёл год с момента принятия закона об иммиграции квалифицированных работников (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Первые итоги выглядят довольно положительно. С 1-го марта 2020 года по 31-е декабря 2020 года немецкими консульствами выдано почти 30 000 виз квалифицированным работникам и ученикам из стран вне ЕС, несмотря на пандемию. Многие федеральные земли создали центральные ведомства по делам иностранцев, которые специализируются на вопросах иммиграции квалифицированных работников. В федеральном агенстве по труду создано сервисное бюро для признания профессий из стран вне ЕС. Этим законом об иммиграции квалифицированных работников (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) людям из стран вне ЕС предложен легальный путь на немецкий рынок труда. Нем. министр труда и соц.политии Hubertus Heil скаал, что пандемия Корона ясно показала, насколько важны квалифицированные работники для Германии - в области медицины и ухода, для сферы ИТ, и других отраслей. Для въезда квалифицированных работников в Германию из стран вне ЕС действительны все предписания по защите от пандемиии Корона . Для работы в Германии необходимо изучать немецкий язык с репетитором или на курсах нем. языка. Владение немецким языком на уровне B1 должно рассматриваться как достаточное. https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Pressemitteilungen/2021/02/20210226-ein-jahr-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html Несмотря на увольнения работников в связи с пандемией, с начала лета ощущается недостаток сотрудников во многих отраслях. Это строители, повара, официанты, и другие. https://www.wiwo.de/politik/deutschland/aussengastronomie-restaurants-sind-offen-nun-droht-die-kellner-knappheit/27214730.html
  10. Немецкие учёные определили, что Германии нужны 260 000 переселенцев в году из-за трудностей с поиском квалифицированного персонала. Так как в будущем рабочая сила будет отсутствовать, и будет меньше переселенцев из стран ЕС, то работники должны приезжать из стран вне ЕС. В том числе из Украины. В соответствии с Законом об иммиграции квалифицированных кадров 2020 года, они смогут оставаться в Германии для поиска работы до шести месяцев, социальная помощь для них не предусматривается. Поэтому претенденты должны располагать средствами к самообеспечению. В целом законопроект устраняет иностранцам многие препятствия для работы и обучения в Германии. https://www.tagesschau.de/ausland/fachkraefte-bundestag-101.html Немецкие предприниматели жалуются - давая обьявление в газету о наборе персонала, нельзя кого-то получить толкового. https://www.focus.de/politik/deutschland/analyse-unseres-partner-portals-economist-zuwanderung-von-arbeitskraeften-bereitet-deutschland-noch-immer-probleme_id_10744061.html В городе Грюнхайде, недалеко от Берлина строится завод фирмы `` Тесла `´. Там предлагают достаточно хорошие по немецким стандартам зарплаты. Ещё остаются незанятыми 350 вакансий инженерно-технического персонала. https://www.handelsblatt.com/karriere/gigafactory-in-gruenheide-350-stellen-unbesetzt-warum-tesla-sich-mit-der-mitarbeitersuche-schwertut/26955756.html?nlayer=Meistgelesen_4441434
  11. Привет. Вы должны убедиться, что в нем.ВУЗе есть такая же специальность. С дипломом бакалавра поступить в немецкую магистратуру Вы можете. У Вас должны быть знания нем. языка, желательно уровня В1. Трудоустроиться в Германии с дипломом немецкого магистра очень даже возможно. Если у Вас будет немецкий уровня B1 или В2, то найти работу будет проще. Опять-таки в зависимости от имеющейся у Вас специальности и уровня её востребованности в Германии. Важны знания немецкого языка и ваши профессиональные знания. А также Ваши аппетиты по начальной зарплате. Если например, проживающий в Германии захочет начальную зарплату 6 000 евро. А Вы захотите, например, 3 500 - 4 200 евро, то при всех остальных равных профессиональных знаниях и условиях, именно Вы можете получить эту работу. Вот данные по зарплате для различных профессий. https://www.absolventa.de/karriereguide/arbeitsentgelt/gehalt-berufe А ещё зарплата зависит и от работодателя. Здесь вы найдёте зарплату для выпускников ВУЗов. https://www.staufenbiel.de/magazin/gehalt/das-sind-die-top-zahler-fuer-absolventen.html А завтра была магистратура, или С каким дипломом возьмут в немецкий вуз. https://www.dw.com/ru/%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D1%82%D1%80%D0%B0-%D0%B1%D1%8B%D0%BB%D0%B0-%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%B8%D0%BB%D0%B8-%D1%81-%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%BC-%D0%B4%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%BC-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%8C%D0%BC%D1%83%D1%82-%D0%B2-%D0%BD%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D1%86%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D0%B2%D1%83%D0%B7/a-6310013 Поступить в магистратуру немецкого вуза из России и СНГ непросто, но реально. На что следует обращать внимание при выборе программы и оформлении заявки? На учебное место в магистратуре немецкого вуза могут рассчитывать лишь те, у кого уже есть диплом о высшем образовании, свидетельствующий о получении так называемой первой квалификации (erster qualifizierter Hochschulabschluss). Будет ли это диплом бакалавра или специалиста - не имеет значения. По словам Хельмута Залевски (Helmut Salewski), сотрудника отдела по работе со студентами в Университете Констанца, поступать в магистратуру можно даже тогда, если вы уже получили степень магистра в другом вузе. Главные условия Россиянам и другим иностранцам, окончившим вуз на родине и желающим продолжить обучение в немецкой магистратуре, необходимо удостовериться, что их университет (Hochschule) или как минимум изученная специальность (Studiengang) имеют государственную аккредитацию. Если ни учебное заведение, ни курс обучения не аккредитованы, ваша ситуация окажется аналогичной ситуации выпускника средней школы. По словам сотрудницы отдела по работе с иностранными студентами Лейпцигского университета Анне-Мария Штрезинг (Anne-Maria Stresing), в этом случае вам необходимо будет заработать право на поступление в немецкий вуз (Hochschulzugangsberechtigung) - проучиться два года в аккредитованном вузе на родине или поступить в колледж довузовской подготовки (Studienkolleg) в Германии. Узнать о том, аккредитован ли ваш университет, можно на сайте www.anabin.de или в деканате по месту учебы. Знание немецкого придется подтвердить сертификатом Еще одним непременным условием для поступления на магистерскую программу в Германии являются хорошие знания немецкого или английского языков - в зависимости от того, на каком языке будет вестись обучение. И даже в том случае, если большинство курсов читаются на немецком, английский - или какой-то другой язык - может потребоваться в качестве дополнительного иностранного. Поэтому без соответствующих сертификатов, подтверждающих ваши знания, поступить не удастся. Квоты для иностранцев Если вы отвечаете перечисленным выше требованиям, можете смело направлять заверенные переводы диплома и аттестата вместе с остальными необходимыми документами в немецкий вуз. Сотрудники приемной комиссии подвергнут документы изучению на "профпригодность"(Eignungsfeststellungsprüfung) и примут решение, брать ли вас на учебу. Если вуз пользуется услугами сервисной службы uni-assist, то первичную проверку документов осуществляют сотрудники этой службы. Однако конечное решение принимает все же сам университет. Контекст Сколько стоит диплом магистра в Германии? Учеба в немецкой магистратуре может стоить денег. Во сколько она обойдется, и в каких случаях она все же бесплатна? Времена меняются: школьники из СНГ смогут поступать в немецкий вуз Судьбоносная арифметика: конкурс аттестатов в немецких вузах На учебу в Германию: коротко о главном Сначала - в колледж, потом - в немецкий вуз Ключ в немецкий вуз: службе uni-assist исполнилось 10 лет Испытание экзаменами Существует ли определенная квота для иностранцев? Это зависит от условий приема в магистратуру в самом вузе. Некоторые учебные заведения принимают иностранцев на общих основаниях, другие оставляют 5-10 процентов мест в магистратуре для учащихся из-за рубежа. При этом вы продолжаете считаться иностранцем, даже если закончили бакалавриат в Германии. Три типа магистратуры В немецких вузах существует три типа магистратуры: "последовательная" (konsekutiv), "непоследовательная" (nicht konsekutiv) и "повышающая квалификацию" (weiterbildend)."Последовательная" магистратура означает, что вы продолжаете учебу по специальности, которую изучали ранее. "Непоследовательная" предполагает смену специализации, a в магистратуру "для повышения квалификации" поступают те, кто успел не только закончить вуз, но и пару-тройку лет поработать по профессии. Последние два типа магистратуры предлагаются далеко не в каждом вузе. В первом и втором случае при поступлении решающую роль играет средний балл диплома, в случае магистратуры "для повышения квалификации" - опыт работы и мотивация, поясняет сотрудник отдела по работе со студентами в Университете Констанца Хельмут Залевски. "Важно отметить, что "непоследовательная" магистратура, несмотря на свое название, предполагает лишь смену предыдущей специальности на смежную, а не переход на кардинально новый курс", - уточняет он. Формула расчета Логично, что при подаче заявки в магистратуру немецкого вуза наибольшие шансы имеют соискатели с высоким средним баллом в дипломе. Чем престижнее вуз, тем выше должна быть итоговая оценка. Нижней границей считается немецкая отметка "2,5", то есть примерно "4" по-русски. Перевести средний балл российского диплома в немецкую систему оценок можно по следующей формуле: x= 1+3[(Nmax– Nd)/(Nmax– Nmin)], где Nmax обозначает максимальный балл в русской системе оценок, Nmin - минимальную достаточную для сдачи экзамена отметку, а Nd - оценку, которую вы хотите перевести в немецкую систему. Помимо этой универсальной формулы на сайтах некоторых немецких вузов представлены собственные таблицы пересчета оценок. В целом можно сказать, что русской "пятерке" соответствует немецкая оценка "1", "четверке" - "2,3", а тройке - "3,3" либо "4". Даже если средний балл вашего отечественного диплома не дотягивает до уровня "2,5", - это еще не конец света. Возможно, вам повезет с поступлением в небольшом или менее раскрученном вузе, или же вас попросят пройти дополнительное вступительное испытание. Как правило, оно заключается в собеседовании с профессором, письменном тесте или написании эссе на научную тему.
  12. https://industrie.de/arbeitswelt/mittelstandsbarometer-2021-fachkraeftemangel-bleibt-grosses-problem-fuer-den-mittelstand/ Fachkräftemangel bleibt großes Problem für den Mittelstand. 16. März 2021 Недостаток профессиональных кадров остаётся одной из самых больших забот для немецкого среднего класса. 54 % немецких предпринимателей среднего класса видят наибольшую опасность для развития собственного предприятия в том, что они не находят достаточного количества подготовленных претендентов. Недостаток соответствующим образом обученных профессиональных кадров остаётся высоким. В прошлом году был обновлён закон об иммиграции. Он регулирует приток квалифицированного персонала из стран вне ЕС. На особо большие трудности в поиске профессиональных кадров жалуется электротехническая и химико-фармацевтическая промышленность. В обоих отраслях имеют 81 % предприятий проблемы, найти новых и достаточно квалифицированных сотрудников. Также строительная и машиностроительная промышленность испытывают трудности в поиске обученных профессиональных кадров. Пандемия показала, что должна развиваться цифровая инфраструктура. А также отдельные предприятия должны предоставить привлекательный общий пакет для желающих трудоустроиться.
  13. https://strana.ua/news/324131-kak-ukrainskie-vrachi-massovo-vyezzhajut-v-polshu-.html Семейный врач - 100 тысяч гривен, онколог - 160 тысяч. Почему украинские медики массово уезжают в Польшу. Александра Харченко 15:44, сегодня После упрощения трудоустройства и повышения зарплата в Польше туда ринулись наши врачи Пока в Украине остро не хватает врачей для лечения ковида, отечественные медики продолжают массово выезжать в Польшу, где получают в разы больше. После того как пару месяцев назад польской правительство упростило процедуру трудоустройства зарубежных докторов и повысило им зарплату, из Украины начался повальный отток медработников. Узнавали, как и на какие условия уезжают украинские врачи в Польшу. Десятки тысяч уже уехали Эпидемия - на пике, а в крупных городах некому лечить людей. На это только за последние дни пожаловались мэр Львова Андрей Садовой и мэр Одессы Геннадий Труханов. Труханов в интервью "Стране" рассказал, что миграция врачей в Польшу - огромная проблема для Одессы на фоне всплеска заболеваемости коронавирусом. "Недавно мы в Одессе открыли ПЦР-лабораторию, обучили лаборантов. А сейчас два лаборанта уезжают в Польшу. После того, как научились работать. Медсестры, кого не держат здесь дети, семья - тоже уезжают. Там платят в два-три раза больше, другие условия. По слухам, если к ним приезжает медработник, рабочую визу оформляют за день. У нас не хватает реаниматологов, анестезиологов, которые могут подключать ИВЛ. Люди устали. А теперь мы еще и вводим локдаун. Кто уколы завтра будет делать?!", - возмущался мэр Одессы в интервью "Стране". С начала прошлого года из Украины, по данным Центра Разумкова, выехали более 66 тысяч врачей и медицинских работников. При этом, по данным Минздрава, по состоянию на 1 января на Украине не хватает 33 707 врачей и более 35 тысяч специалистов среднего медперсонала. Отток врачей начался после того, как из-за эпидемии польские власти упростили трудоустройство медиков из-за пределов Евросоюза. Сенат Польши еще осенью принял соответствующую поправку в закон по борьбе с COVID-19, или так называемый ковидный акт, а зимой он вступил в действие. Этим документом отменяется обязательная нострификация (подтверждение) дипломов украинских и белорусских врачей. По этой же поправке докторам, которые лечат "ковид", вдвое подняли зарплаты. Вместе с надбавками выходит около 12-15 тысяч злотых (около 100 тысяч гривен). Томаш Богдевич, генеральный директор агентства по международному трудоустройству Gremi Personal, рассказал "Стране" о ситуации с украинскими врачами в Польше. "В Польше не хватает около 68 тысяч врачей. В медицине очень много вакансий. В первую очередь больницам нужны анестезиологи, хирурги, инфекционисты, медики на скорую помощь и медперсонал в "ковидные" больницы. Польские больницы уже начали трудоустраивать украинских врачей по упрощенной процедуре. Зарплата для врачей в Польше определяется специализацией, стажем работы и количеством дополнительно оплачиваемых смен, которые могут составлять 5-20% от вознаграждения. Врач может работать полный рабочий день или по контракту - тогда он получает почасовую оплату. На данный момент минимальная зарплата для врача-специалиста составляет 6 тыс. 750 злотых (около 52 тыс грн). У медсестер - почти 5 тысяч злотых брутто (около 38 тыс. грн.) Например, сейчас можно найти работу семейным доктором со ставкой 140 злотых в час и таким образом, работая 5 дней в неделю по 5 часов он может заработать 14 тыс. злотых (около 108 тыс грн.). Или работу онколога с зарплатой 30 тыс. злотых в месяц (160 тыс.грн). В среднем врач может заработать около 14 тыс. злотых (около 108 тыс.грн.) а медсестра около 7 тыс. злотых (50 тыс.грн.) Специалистам, которые работают в ковидных больницах предлагают зарплату 12-15 тыс. злотых и выше (86-108 тыс. грн)", - рассказал "Стране" Богдевич. "У нас даже бинтов нет, а у поляков все современное" Сами врачи признаются, что в Польше их привлекает не только лучшая зарплата. Львовский хирург Тарас Кузык уехал в Польшу в феврале, и работает в больнице в Лодзе. "Условия лучше, обеспечение лучше даже в районных больницах. А не то, как у нас закрывают районки после реформы Супрун и даже бинтов порой нет. В Украине в больницах - полная разруха и ад. В Польше есть и современное оборудование, и все необходимые медикаменты. И с такими зарплатами и взяток брать не приходится. А у нас врачи с 9-15 тысячами зарплаты, конечно, вынуждены брать сверху", - говорит нам Кузык. Гинеколог Оксана Федив из Закарпатья уехала в Польшу еще до упрощения процедуры трудоустройства. "Год назад я начала подтверждать свой диплом, а это долгая история года на два. И тут все упростили, и я сразу нашла работу в Гданьске. Еще студенткой я знала, что уеду из Украины. У нас очень тяжело устроиться в хорошую больницу, открыть собственный кабинет у меня нет возможностей. В идеале хотела бы выехать в Германию или Швецию, но там очень тяжело и долго подтверждать диплом, а устроиться - еще сложнее. Поэтому пока Польша, а там видно будет. Польский я знаю отлично, с коллегами отношения ровные, пациенты не жалуются, во всяком случае я не чувствую, чтобы ко мне относились иначе" - сказала нам Федив.
  14. https://dengi.ua/career/3019725-nazvany-samye-populyarnye-strany-sredi-zarobitchan Названы самые популярные страны среди заробитчан. Автор: Яна Порохня 10 марта 2021 Чаще всего украинцы едут работать на производство, а реже - в индустрию красоты. 63% украинцев, ищущих работу, планируют работать за рубежом или рассматривают такой вариант. Среди главных причин: безработица в Украине, более высокие зарплаты и лучшие условия труда. Большинство соискателей выезжают на сезонные работы, однако каждый третий ищет трудоустройство на более долгий срок. 93% опрошенных планируют и в дальнейшем работать за пределами Украины, несмотря на пандемию. Такие данные приводит аналитическая служба OLX Работа, согласно результатам опроса среди 7 700 украинских соискателей в течение февраля. Никогда не работали за границей, но планируют выехать на заработки в этом году 33% украинцев. Треть выезжает на год и более, а 67% — только на сезонные работы, которые продолжаются несколько месяцев. 41% ищут работу за границей через знакомых и родных. 23% — через платформы с вакансиями. Агентствами и социальными сетями для поиска работы пользуются 18% опрошенных. Выбирая страну для трудовой миграции, заробитчане предпочитают государства ЕС: Польша — 50% Чехия — 11% Германия — 9% Литва — 2% Словакия — 1,5% Среди главных причин для рабочего переезда украинцы называют высокие зарплаты - 60%, сложное финансовое положение семьи — 39%, безработицу в Украине — 35%. Каждого четвертого сотрудника не устраивают условия в Украине, ведь по данным опроса большинству украинцев — 70% — работодатели за рубежом предоставляют бесплатное жилье, 33% имеют бонусы за хорошие результаты, 29% — получают страхование, а 24% — компенсируют стоимость питания. Все это обусловливает высокий спрос украинцев на трудоустройство за пределами Украины. В то же время за новыми впечатлениями от жизни в другой стране едет каждый десятый, а 8% — чтобы выучить язык. Популярность специальностей выглядит так: производство — 26,5% строительство — 24% транспорт и логистика — 11% сфера обслуживания — 9% агросектор — 8,5% домашние услуги и работа с детьми — 6,5% сфера красоты — 1,5% Кроме того, из-за пандемии коронавируса рабочие места в Европе сократились. Вместе с этим участились случаи депортации нелегально работающих украинцев.
  15. https://www.businessinsider.de/karriere/arbeitsleben/trotz-corona-wo-auch-2021-fachkraeftemangel-droht-und-was-unternehmen-dagegen-tun/ Недостаток квалифицированных специалистов в Германии остаётся также и во время пандемии Корона вызывающим фактором для экономики. Согласно исследованию фонда Bertelsmann, 54 % предприятий рассчитывают на недостаток квалифицированных специалистов в 2021 году. В большинстве требуются специалисты с законченным профессиональным образованием. Квалифицированные специалисты из-за рубежа будут играть для нем. предприятий всё возрастающую важную роль. Большие предприятия чаще страдают от недостатка квалифицированных кадров, чем маленькие. В 37 % случаев не хватает специалистов с законченным профессиональным образованием. В 27 % случаев не хватает специалистов с высшим, академическим образованием. https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2021/januar/trotz-corona-unternehmen-rechnen-auch-fuer-2021-mit-fachkraefteengpaessen Закон об иммиграции квалифицированных кадров 2020 года будет важным фактором, чтобы легче было вербовать специалистов из стран вне ЕС - говорит миграционный эксперт, кандидат наук Майер.
×
×
  • Создать...