Карта Побыту. Уход С Работы.

[Igorek13]

Добрый день. Ситуация такая: увольняют с работы, проработал по карте побыту почти полтора года. Как теперь быть? Сколько времени у меня есть после того как они уведомят уженд? Как мне максимально продлить время, пока найду другую работу?

И сразу второй вопрос: если я ухожу с этой работы и подал документы на другую фирму, но пока ждал - появилась другая работа, могу ли я изменить данные в уженде?

Спасибо!

[bjj]

Здравствуйте.

 

Вы не пишите на какой умове и на какой карты Вы сейчас находитесь.

 

Предполагаю, что у Вас умова о праце и обычная, не голубая, карта побыту.

 

Факт намерения работодателя расторгнуть с Вами умову - получение Вами Выповедзения "Wypowiedzenie umowy o pracę ". При чем, раз Вы уже отработали полтора года, то срок выповедзения - 1 полный следующий календарный месяц Т.е. если Вам вручили Выповедзение 2 марта, то ВЕСЬ март и апрель вы еще работаете и получаете ЗП. Далеее, с 1го мая до 15 мая ВЫ ОБЯЗАНЫ сообщить в Ужонд об увольнении и до 30 мая Вы должны подать новый внесек на карту побыту (на новое место работы, по воссоединению семьи...). Если очереди на подачу - отправляете почтой польской.

 

Т.е. до конца мая у Вас есть время найти новую работу и желательно чтоб новый работодатель уже заказал Вам бадание рынка праци (если это Вас касается)

 

Плюс есть еще один вариант. Если у Вас с нынешним работодателем хорошие отношения, Вы можете попросить его об Отпуске Бесплатном. Для работодателя это ничего не стоит - он не платит никакие складки за Вас. Но для Ужонда, формально, вы трудоустроены. Находите новую работу, получаете освячение на нее и начинаете работать. Через 3 месяца подаетесь на карту побыту без баданя рынка и уже с постоянной умовой о праце.

 

 

По поводу изменения работы в процессе оформления карты - такое случается очень часто. Часто зависит от инспектора - или она соглашается заменить данные в деле о работодателе (не забываем о новом бадане рынка от нового работодателя) или готовите новый внесек, а старый отзываете.

[Yuna]

И самое важное - до когда карта.

[AlexAG]

Далеее, с 1го мая до 15 мая ВЫ ОБЯЗАНЫ сообщить в Ужонд об увольнении

Уточню по этому пункту - там не 15 календарных, а 15 рабочих дней. Учитывая праздники - получается 23-е мая крайний срок.

 

ЗЫ. Насчет "работаете и получаете зп" - не обязательно, если работодателю так удобнее - он может освободить Вас от необходимости работать в этот период. ЗП, впрочем, все равно выплатить придется Главное - чтобы работодатель не "уговорил" подписать расторжение по соглашению сторон - тогда ничего этого нет

[bjj]

ЗЫ. Насчет "работаете и получаете зп" - не обязательно, если работодателю так удобнее - он может освободить Вас от необходимости работать в этот период. ЗП, впрочем, все равно выплатить придется

 

И в отпуск отправить может, если не все дни выбрали. Но факт тот, что деньги за этот период Вы получите и формально Вы трудоустроены.

 

Главное - чтобы работодатель не "уговорил" подписать расторжение по соглашению сторон - тогда ничего этого нет

 

Ой да, не нужно соглашаться.

 

 

И еще К самому выповедзению тоже много требований. В нем должна быть причина вашего увольнения. В течение 21 дня Вы можете подать жалобу в Ужонд Праци если не согласны с формулировкой.

 

od 1 stycznia 2017 roku artykuł 264 Kodeksu pracy brzmi:

 

§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.”.

 

Но с одволанием я лично не сталкивалась, поэтому знаю только в теории. Имеет смысл просмотреть новый Kodeks pracy

 

[Igorek13]

Всем спасибо.

А работал на умове злецения, карта временного побыту до августа 2018.

[AlexAG]

Всем спасибо.

А работал на умове злецения, карта временного побыту до августа 2018.

на умову злецения все вышеописанные плюсы для работника не распространяются Умову злецения работодатель может расторгнуть в любой удобный для него момент просто потому, что ему так захотелось, если обратное прямо не указано в самой умове

[Vetalsh]

Пшепрашам, разве там не 30 дней дается для подачи на новую карту с момента сообщения в ужонд о разрыве договора? И в каком законе смотреть что именно 15 рабочих дней?

[Yuna]

В том-же, что и "Выдача карты" и "30 дней есть"

 

Утава о иностранцах

[emigrant007]

Главное - чтобы работодатель не "уговорил" подписать расторжение по соглашению сторон - тогда ничего этого нет

Не совсем понял, а что в этом плохого, если хотите раньше уйти с работы и не отрабатывать месяц, то можно подписать по рассторжению сторон. Что теряете?

[bjj]

Не совсем понял, а что в этом плохого, если хотите раньше уйти с работы и не отрабатывать месяц, то можно подписать по рассторжению сторон. Что теряете?

 

Если Вам есть куда уходить - только выигрываете. (Но и работодатель может попросить вас отработать срок выповедзения)

А вот если вы ВДРУГ узнали, что Вас по какой-то причин увольняют, и сами уходить еще не готовы, то дополнительное время (2 недели, 1 месяц, 3 месяца - зависит от отработанного срока) на поиски новой работы + опинию старосты очень даже пригодятся.

 

[Igorek13]

Если Вам есть куда уходить - только выигрываете. (Но и работодатель может попросить вас отработать срок выповедзения)

А вот если вы ВДРУГ узнали, что Вас по какой-то причин увольняют, и сами уходить еще не готовы, то дополнительное время (2 недели, 1 месяц, 3 месяца - зависит от отработанного срока) на поиски новой работы + опинию старосты очень даже пригодятся.

Что такое опиния старосты?

[AlexAG]

Что такое опиния старосты?

Информация старосты соответствующего месту предполагаемой работы иностранца (либо соотв. юр. адресу фирмы, если место предполагаемой работы невозможно определить однозначно) - бумажка о том, что на данную должность нет кандидатов среди безработных. Выдается в соответствующем PUP на внесек работодателя.