Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
Matreshka

Poждение ребенка на территории Польши как быть?

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте.

Хочу написать ответ на свой вопрос по поводу девичьей фамилии матери в св-ве о рождении ребёнка. Может кому-то будет полезно. Так как я только сейчас, спустя 8 мес узнала (никто раньше мне не говорил и в ужонде тоже), что надо получать odpis zupełny aktu urodzenia.

Так вот, я сходила в ужонд цивильный и получила этот документ. В нём всё ок - стоит фамилия моя как в загран. паспорте и довуде.

Непонятно почему в Польше сразу не выдают полное св-во о рождении ребёнка, а только сокращённое. :ico_qip_bn:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Здравствуйте.

Хочу написать ответ на свой вопрос по поводу девичьей фамилии матери в св-ве о рождении ребёнка. Может кому-то будет полезно. Так как я только сейчас, спустя 8 мес узнала (никто раньше мне не говорил и в ужонде тоже), что надо получать odpis zupełny aktu urodzenia.

Так вот, я сходила в ужонд цивильный и получила этот документ. В нём всё ок - стоит фамилия моя как в загран. паспорте и довуде.

Непонятно почему в Польше сразу не выдают полное св-во о рождении ребёнка, а только сокращённое. :ico_qip_bn:

 

интересная инфо, а отец ребенка- гр украины или Польши?

отпишитесь как с помощью, мне тоже интересно дают ли :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите, пожалуйста, минимальный срок декретного отпуска (urlop macierzyński). Я вот на работу рвусь ))) А мне говорят не меньше 14 недель отпуск. Можно же как-то пораньше? Или по трудовому кодексу нельзя? И у работодателя будут проблемы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Подскажите, пожалуйста, минимальный срок декретного отпуска (urlop macierzyński). Я вот на работу рвусь ))) А мне говорят не меньше 14 недель отпуск. Можно же как-то пораньше? Или по трудовому кодексу нельзя? И у работодателя будут проблемы?

 

Да, согласно законодательству 14 недель мать обязана использовать.

<noindex>http://www.edziecko.pl/ciaza_i_porod/1,793...dpowiadamy.html</noindex>

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да, согласно законодательству 14 недель мать обязана использовать.

<noindex>http://www.edziecko.pl/ciaza_i_porod/1,793...dpowiadamy.html</noindex>

Ну, то есть никак это не обойти? Например, напишу заявление, что хочу работать и согласна на отпуск сроком 8 недель. Никто так не делал? А то какая-то обязаловка: сиди дома с ребенком и все. Я и так дома работаю, но официально не могу это оформить. Печалька.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ну, то есть никак это не обойти? Например, напишу заявление, что хочу работать и согласна на отпуск сроком 8 недель. Никто так не делал? А то какая-то обязаловка: сиди дома с ребенком и все. Я и так дома работаю, но официально не могу это оформить. Печалька.

А вопрос заключается в зарплате? Поговорите с шефом. У нас на фирме есть бонусы от суммы продаж. Девочки в декрете по своему желанию работают целый год дома, получая 80% зарплаты + немного неофициально (но регулярно!) бонусы от шефа. Во многих фирмах можно получать дополнительную работу на дом за некоторую оплату от шефа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А вопрос заключается в зарплате? Поговорите с шефом. У нас на фирме есть бонусы от суммы продаж. Девочки в декрете по своему желанию работают целый год дома, получая 80% зарплаты + немного неофициально (но регулярно!) бонусы от шефа. Во многих фирмах можно получать дополнительную работу на дом за некоторую оплату от шефа.
Вот пока они дома работают, они официально это делают или находясь в декретном отпуске? Мне важно именно официальное оформление. Как это сделать, если обязаловка на 14 недель?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вот пока они дома работают, они официально это делают или находясь в декретном отпуске? Мне важно именно официальное оформление. Как это сделать, если обязаловка на 14 недель?

у меня только один вопрос - а нафига? на размер зарплаты это все равно никак не влияет, на производительность сотрудника - тем более.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вот пока они дома работают, они официально это делают или находясь в декретном отпуске? Мне важно именно официальное оформление. Как это сделать, если обязаловка на 14 недель?

Они это делают в декретном отпуске. А что значит "официально" работают? Официально у каждой девочки подписана умова о праце на час неокрешленый, с положенным декретным отпуском. Работает каждая дома (или не работает) по своему желанию, только если хочет дополнительно заработать. Пока нормативные акты не пробивала, т.к. мне еще рано, но словам полек, этот год материнского\родительского с умовой о праце считается стажем для пенсии, как и обычный рабочий год. Т.е. с подписанным контрактом Вы официально трудоустроены в течении всего отпуска. Другое дело, если контакт у девушки, например, до мая, а она хочет остаться с ребенком до сентября, то тут работодатель имеет полное право не продлить умову. В этом случае, с мая не будет официальной работы.

Или что для Вас понятие "официально"? Бонусы, естественно, на черную, а 80%зарплаты официально, страховка и остальное официально. Если будет мучать совесть за не уплаченные налоги за бонусы (а бонусы на каждой фирме разные, кто-то может и 10злот не заработать, а кто-то и на 5000 сверх зарплаты не остановится), то это не проблема - налоговая всегда будет рада Вашей декларации и новым денежным поступлением с Вашей стороны.

Если говорить об основаниях для подачи на карту побыта, то, по словам ужендницы, Ваша умова о праце во время этого отпуска официально действует, и Вы можете использовать свой контракт для получения карты как для себя, так и для ребенка (ведь доход у Вас имеется - это 80%зарплаты за год, или 100% за пол года и 60%за второе полугодие).

 

Все вышеперечисленное касается умовы о праце, но если работаете по злецению или по джело, то (информация по прочитанным мной газетам) какой-то официальный защилек мачежинский тоже Вам положен, но как это считается для продления карты побыта - я не знаю. Слышала от полек, что с такими договорами с родившей девушкой могут попрощаться в любой момент, а подписать новый договор могут захотеть только после выхода из декрета.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

80% от зарплаты за какой период? За последние месяцы? А если с нового года у меня зп новая и больше, чем была в прошлом году. Нафига мне сидеть на 80% от маленькой зп, когда могу работать и получать уже больше. А если я хочу кредит через 3-4 месяца брать. Кто мне его даст, если 80% от зп и 14 недель сиди дома?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
80% от зарплаты за какой период? За последние месяцы? А если с нового года у меня зп новая и больше, чем была в прошлом году. Нафига мне сидеть на 80% от маленькой зп, когда могу работать и получать уже больше. А если я хочу кредит через 3-4 месяца брать. Кто мне его даст, если 80% от зп и 14 недель сиди дома?

За первые пол года будете получать 100%, если не напишите вньосек о 80% на год. Следовательно, за 14недель Вам посчитают 100%. В банк несете свою умову о праце, + просите защвядчение от бухгалтерии о том, что умова актуальна. Объясните, что собираетесь брать кредит и в бухгалтер напишет сочинение на тему "pracownik nie jest w okresie wypowiedzenia". Коллега брала такую справку для банка, и ей написали 100% зарплаты, которая была написана в умове.

Как считаются эти 100%, 80% или 60% я не знаю, но логика подсказывает, что берется какое-то среднее значение за последний год работы.

 

У Вас офисная работа? Если да, то что плохого дома получать 80% зарплаты и при этом еще договориться с шефом о домашней подработке за Н-доплату? Уверена, организовать Вам ноутбук и телефон смогут. Будет экономия бензина+ время на проезд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Дд!

 

Может, кто в курсе? Запланирован переезд в Польшу посреди беременности. На момент предполагаемых родов муж будет работать (по крайней мере платить ЗУС за индивидуальную деятельность) 3-5 месяцев. Я приеду за 2-3 месяца до родов. На момент родов не известно, успеет ли муж получить сталы побыт.

Вопрос: пособие в 1000 злотых за рождение ребенка мы не получим? На это пособие еще надо стать на учет до 10 недель. Наверное, применимо к тем, кто изначально в Польше всю беременность.

 

Еще читала, что еще есть отпуска, которые может брать любой из родителей. Они оплачиваемые? Или просто за свой счет есть такое право. Про отпуска это из буклета, для мигрантов, рожающих в Польше.

 

Ну и мать что-то получает только если проработала 6 месяцев до больничного, правильно?

 

Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Дд!

 

Еще читала, что еще есть отпуска, которые может брать любой из родителей. Они оплачиваемые? Или просто за свой счет есть такое право. Про отпуска это из буклета, для мигрантов, рожающих в Польше.

 

Ну и мать что-то получает только если проработала 6 месяцев до больничного, правильно?

 

Спасибо!

Есть отпуска. Знаю, что их берут люди, имеющие на руках трудовой договор (умова о праце). Маме можно взять отпуск на пол года и получать 100% зарплаты, а потом продлить еще на пол года и получать 60%. Или написать заявление, и целый год получать 80% заработной платы.

В остальных случаях отпуск будет на свой счет. Хотя по непроверенным данным, где-то читала, что в 2016 материнские минимум 1000зл в месяц будут давать всем, вне зависимости от того, безработный ты или нет. На деле, лично мне кажется, будут смотреть платил человек добровольный ЗУС или нет.

Про 6 месяцев - тоже слышала, но следует уточнить, считается ли время работы, или достаточно в последние 6 месяцев просто оплачивать ЗУС (думаю, минимум здровотне и хоробове надо). Это дорого, но в годовой декларации может что-то вернуться назад.

Как вариант, пусть муж платит за Вас Зус. + надо бы оформить дополнительную страховку, с которой тоже можно получить 1000-2000 злот в зависимости от контракта. Читайте условия внимательно: У нас на фирме девочка оформила такую за 6 месяцев до родов (50зл в мес.), и в итоге ничего не получила, т.к. у них был окрес каренции 9 месяцев (т.е. человек должен платить около 50зл мин. 9месяцев, а потом что-то требовать).

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Анюта90 спасибо! Но у меня за последний год работы зп низкая и для кредита не подойдет, даже если в декретном отпуске будет 100% от старой зп. А с нового года зп как раз подходит для кредитования.

 

И еще возник вопрос по поводу получения загранпаспорта для новорожденного.

В общем, нам нужно вписать ребенка в ZUS папы, но там сказали, что вписать без песеля или документа подтверждающего личность ребенка (новорожденного) не могут. Без ZUS мы не можем подаваться на карту побыту для ребенка, а без карты побыту в консульстве не делают загранпаспорт. Короче замкнутый круг. Что делать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Как вариант, пусть муж платит за Вас Зус.

А на каком основании он будет платить за меня ЗУС? Это мне к нему трудоустроиться? В страховку его я буду вписана.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Дд!

 

Может, кто в курсе? Запланирован переезд в Польшу посреди беременности. На момент предполагаемых родов муж будет работать (по крайней мере платить ЗУС за индивидуальную деятельность) 3-5 месяцев. Я приеду за 2-3 месяца до родов. На момент родов не известно, успеет ли муж получить сталы побыт.

Вопрос: пособие в 1000 злотых за рождение ребенка мы не получим? На это пособие еще надо стать на учет до 10 недель. Наверное, применимо к тем, кто изначально в Польше всю беременность.

 

Еще читала, что еще есть отпуска, которые может брать любой из родителей. Они оплачиваемые? Или просто за свой счет есть такое право. Про отпуска это из буклета, для мигрантов, рожающих в Польше.

 

Ну и мать что-то получает только если проработала 6 месяцев до больничного, правильно?

 

Спасибо!

 

Да, 1000 зл это только со справкой от врача, что стояли на учете от 10 недели. Плюс еще лимиты по доходам.

Если приедете за 2-3 месяца до родов без работы, то вы ничего не будете получать. Муж может взять часть родительского отпуска (за исключением 14 недель, которые зарезервированы только для матери). Первые 6 месяцев платные 100% средней зарплаты за последние 12 месяцев, следующие 6 месяцев - 60%. Или целый год 80%. Только касается это тех, кто работает по умове о праце, о предпринимателях не знаю.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А на каком основании он будет платить за меня ЗУС? Это мне к нему трудоустроиться? В страховку его я буду вписана.

 

Должен вас его работодатель вписать в ЗУС.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Если приедете за 2-3 месяца до родов без работы, то вы ничего не будете получать. Муж может взять часть родительского отпуска (за исключением 14 недель, которые зарезервированы только для матери). Первые 6 месяцев платные 100% средней зарплаты за последние 12 месяцев, следующие 6 месяцев - 60%. Или целый год 80%. Только касается это тех, кто работает по умове о праце, о предпринимателях не знаю.

 

Читала про отпуска материнский и родительский. Поняла, что с 2016 года решили платить практически всем до года в месяц минимум по 1000 злотых. Безработным (зарегистрированным), студентам, фермерам, работавшим по всем видам договоров (в некоторых случаях должна быть добровольная оплата НФЗ), предпринимателям (если платили НФЗ).

 

Стать студентом или безработным скорее всего не успею. Но поняла, что если муж будучи индивидуальным предпринимателем возьмет меня на работу, то буду иметь право на минимальных 1000 зл в месяц до года ребенка.

 

Не поняла, будет ли мне оплачиваться больничный перед родами, если я только месяц проработаю. Нашла только разъяснение со ссылками, как рассчитывается больничный, если человек проработал меньше года.

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Читала про отпуска материнский и родительский. Поняла, что с 2016 года решили платить практически всем до года в месяц минимум по 1000 злотых. Безработным (зарегистрированным), студентам, фермерам, работавшим по всем видам договоров (в некоторых случаях должна быть добровольная оплата НФЗ), предпринимателям (если платили НФЗ).

 

Стать студентом или безработным скорее всего не успею. Но поняла, что если муж будучи индивидуальным предпринимателем возьмет меня на работу, то буду иметь право на минимальных 1000 зл в месяц до года ребенка.

 

Не поняла, будет ли мне оплачиваться больничный перед родами, если я только месяц проработаю. Нашла только разъяснение со ссылками, как рассчитывается больничный, если человек проработал меньше года.

 

Только людям с договорами о труд (umowa o prace) 1000 злотых не положено. Студенты, безработные, умова о dzielo i zlecenie.

Больничный на беременность расчитывается как 100% заработной платы со средней с последних 12 месяцев работы, но как с работой только месяц не знаю, как посчитают.

И еще если у Вас второй ребенок, то еще 500 злотых в месяц положено с апреля.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Анюта90 спасибо! Но у меня за последний год работы зп низкая и для кредита не подойдет, даже если в декретном отпуске будет 100% от старой зп. А с нового года зп как раз подходит для кредитования.

 

И еще возник вопрос по поводу получения загранпаспорта для новорожденного.

В общем, нам нужно вписать ребенка в ZUS папы, но там сказали, что вписать без песеля или документа подтверждающего личность ребенка (новорожденного) не могут. Без ZUS мы не можем подаваться на карту побыту для ребенка, а без карты побыту в консульстве не делают загранпаспорт. Короче замкнутый круг. Что делать?

 

14 недель вряд ли получится обойти. Но если попросить бухгалтера, чтобы вписал ставку новой зарплаты, а не декретную. Ведь декретная ставка она как больничный, расчитывается отдельно, ее в договор не прописывают. В принципе 14 недель это всего 3 месяца, можно подождать с кредитом, пока не выйдете опять на работу, если не получится со справкой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Только людям с договорами о труд (umowa o prace) 1000 злотых не положено. Студенты, безработные, умова о dzielo i zlecenie.

Положено, просто это выглядит немного по-другому. Если получается сумма меньше 1000 - ее добивают до 1000 и фактически выплачивают больше того что получается при обычных расчетах.

А вот умова о дело, кстати, не подразумевает платежей в ЗУС. И отпуска тоже не подразумевает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем добрый вечер. Скажите пожалуйста, если муж и жена являются граж. Укр., работают на тер-и Польши почти год, имеют карту временного побыту, и умова злецения. Насколько правдива такая версия: а) если жена забеременела и рожает ребёнка в Польше, она получает за рождение ребенка 1000 зл ?

б) сколько она может находиться в декрете? Год? (после рождения ребенка))

в) в течении декретного отпуска после рождения ребенка жена получает какие-то пособия? 80 или 100% от своей зп ? ( Зус и убеспечение все оплачивается, и больничный)

г) в течении декретного отпуска (во время беременности) - жена получает зп 80 или 100% от своей зп?

д) Ребенок получает гр. Укр?

е) Читали, что получать пособия в Украине нет смысла, мол потом как то отразится на карте побыта, насколько правдиво? Стоит ли вообще ехать на Украину ради тех денег?

ё) Ребенок автоматически получает карту побыту, т.к. родители имееют? Тоже на год? И в течении каокго времени необходимо оформить?

ж) и чтобы получить все эти пособия и выплаты какие необходимо иметь документы и в какой отдел\ужонд\бюро необходимо обратиться?

 

Благодарю всех зараннее за подробности ! Всем добра!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А на каком основании он будет платить за меня ЗУС? Это мне к нему трудоустроиться? В страховку его я буду вписана.

Ну, это и будет означать, что он платит за Вас Зус:)

Если по каким-то причинам он не впишет Вас в свой Зус, всегда можно пойти в НФЗ и заключить с ними добровольный контракт :)

Я не знаю, что выходит дешевле, т.к. пока у нас с мужем не было опыта с вписанием друг друга в страховку. Как студент, я платила добровольный ЗУС 46,80злот, а теперь работодатель отсчитывает с моей зарплаты более чем 2 раза (а может и 3) от этой суммы.

Сейчас фирма перешла на дополнительное групповое убеспечение АХА, и в месяц выдаем еще по 50злот за страховку жизни. Но в случае рождения ребенка я получу от АХА дополнительную компенсацию (точную сумму не помню, но что-то в пределах 1500 злот).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...