reedcat

Довольно противоречивые предложения. Прежде всего сомнительно разрешение оставлять предыдущее гражданство. Выдача гражданства детям автоматически тоже так себе. Допустим, в семье беженцев из какой-то Мумбо-Юмбии родился ребенок. Если мамочка не работает, то он не ходит в садик, то степень его интеграции в 5 лет стремится к нулю. С другой стороны, их выслать уже не смогут, т.к. имеется "якорь" с немецким гражданством. Упрощенная процедура для закончивших немецкую школу была бы более оправданной. А вот отмена языкового теста для людей пенсионного возраста разумна.

Интересные цифры. Как я и предполагал, этой программой воспользовались граждане западных стран, поскольку именно туда австрийские евреи уезжали после аншлюса и последовавших гонений (а в б. СССР и так было крайне сложно попасть, и, как понимаю, не особо рвались). А вот что удивило, так это количество. Я думал, от силы будет пару сотен.

Никогда еще не было так много вакансий для IT–специалистов, как в текущем году – компаниям требуется много терпения при поиске. Часть из них теперь надеется на россиян и белорусов. (на графике число вакансий по годам) Немецким компаниям уже много лет не хватает IT–специалистов, но такого большого разрыва, как сейчас, не было никогда. В настоящее время они ищут 137 000 IT–специалистов по всей отрасли. Даже до пандемии количество вакансий было меньше (124 000 вакантных должностей). Об этом в среду сообщила отраслевая ассоциация Bitkom в своем ежегодном исследовании рынка труда. Только 8% из 854 опрошенных компаний заявили, что их предложение IT–специалистов является достаточным. В среднем компании ищут IT–специалиста в течение семи месяцев, а 19 процентов – от десяти до двенадцати месяцев. Ситуация усугубляется еще одним фактором: второй год подряд в Германии снижается интерес к изучению информатики. В 2021 году такое обучение начали на 6000 человек меньше, чем в 2019 году. Добавьте к этому тот факт, что менее половины студентов получают степень в области компьютерных наук. Чтобы найти кандидатов, компании все чаще используют Хедхантинг (22 процента) и так называемый активный поиск поставщиков (21 процент), что позволяет персоналу напрямую общаться с людьми в социальных сетях. Несмотря на войну и кризис компании продолжают поиски IT–специалистов. IT–специалисты из России и Беларуси Компании становятся все более открытыми для IT–специалистов из–за рубежа. Почти треть вакансий будет заполнена профессионалами из России или Беларуси – при условии, что они ранее прошли проверку. С другой стороны, 16 процентов опрошенных компаний выразили обеспокоенность по поводу безопасности, и многие из них считают, что административные издержки слишком велики. По словам Bitkom, большой пробел может быть заполнен IT–специалистами из этих двух стран, а точнее, 59 000 должностей. Однако, по мнению Берга, это не должно быть целью переманивания украинских IT–специалистов. В противном случае это ослабит страну, что было бы нежелательно. Президент Bitkom Ахим Берг заявил, что Германия должна привлечь IT–специалистов из России и Беларуси, прошедших сертификацию безопасности, и «обеспечить постоянную экономическую и социальную интеграцию». В принципе, иммиграция экспертов должна и дальше облегчаться. Для этого процессы должны осуществляться в цифровом формате, быстрее и без бюрократических проволочек. Кроме того, постоянное подтверждение знания немецкого языка при поступлении на работу является излишним для IT–специалистов, заявил Берг. источник

Планы хорошие, но пока это лишь планы. Кроме того, хочу обратить внимание на следующие моменты: Вдобавок к 2 годам стажа, нужен хотя бы законченное образование в ПТУ или техникуме. Стаж работы и найденная вакансия в Германии должны будут хотя бы примерно соответствовать полученному образованию (т.е., например, фрезеровщику не разрешат работать продавцом в магазине). этот пассаж не совсем понял. Скорее всего подразумевается "не должна автоматически быть признана". Ну и, как уже сто раз говорилось, у кандидата должен быть немецкий язык хотя бы А2 с уверенным владением профессиональной терминологией. Буквально на прошлой неделе после долгих размышлений и дебатов отказали кандидату с особо дефицитным профилем "промышленная автоматизация" и добрым десятком лет стажа именно по причине отсутствия немецкого, хотя и с отменным английским.

периодически наблюдаю бригады из восточной Европы (в основном Венгрии и Румынии), созданные по этому принципу. Зрелище душераздирающее. Причем, страдание с обеих сторон. весьма оптимистичная оценка. По моим наблюдениям, 95%. Кто-то знает инглиш, но в Германии это частичный выход только для ИТР. на "простых" работах можно про это забыть. не слышал про такое. С жильем там, где есть работа, везде сложно, и хозяин вряд ли сдаст жилье под толпу непонятных гастарбайтеров. Или такое будет жилье, что не жалко. это много по меркам Украины, но по немецким "так себе". Цены на аренду жилья сильно выросли, а в таких городах как Мюнхен или Штутгарт они вообще запредельные, и тем не менее не найти даже местным. Т.е. надо снимать в глуши и добираться или на общественном транспорте или на машине. И то и другое весьма затратно. Да, в Германии с кадрами достаточно грустно, людей ищут практически в любых отраслях. Но без знания языка выбор резко сужается. сомнительная цифра. в приведенном графике ни в одной отрасли нет средней нетто-з/п даже 2000.

Заключить брак с данным персонажем. В этом случае ввы получите право на голландский вид на жительство, который через три (но не уверен) года может перерасти в ПМЖ.

только 90/90 Уточните в польской ветке, через какое время отсутствия работы карту аннулируют. Но в любом случае при отсутствии работы или отсутствии регистрации в стране вам ее не продлят. Найти работу или выйти замуж. Карта побыту это национальный ВНЖ и никаких привилегий для других стран ЕС не дает, кроме возможности подаваться на другую иммиграционную визу в Варшаве, а не в Киеве.

месье оптимист Впрочем, смотря как учить.

Теоретически для Канады может подойти, т.к. "инженер". Но нужен язык и. что критично, сертификат по сдаче одного из языковых тестов. А в РБ с этим и в лучшие времена было грустно.

Если рассматривать варианты "рабочих" виз, то сейчас однозначно проще Европа, чем Америка. Причины чисто политические - за океаном российским гражданам будут без разговоров отказывать, а в Европе с кадрами жестокий и растущий дефицит, поэтому на паспорт обращают меньше внимания (на политические предпочтения, впрочем, тоже). Программы типа Blue Card есть везде в ЕС. Для начала советую почитать немецкий сайт (есть на многих языках). Но по этой линии в основном имеют шансы технари со знанием языка (хотя бы английского, но лучше, разумеется, местного). С экономическим профилем сложнее, нужен опыт работы в западных компаниях, или например солидный опыт с SAP. Если будет нужна какая-то конкретика после чтения сайта по ссылке выше, стучитесь в личку. какие именно? Какое образование у жены? Учите язык, по любому не помешает.

При таком диагнозе нечего гоняться за процентами, а бегом принимать меры - время работает против вас. Венгерские врачи достаточно неплохи, в восточной Европе, пожалуй, лучшие.

...или права? Если серьезно, то скорее obywatel "видит" только украинцев имеющих любой статус в Польше. У жены статус беженца - ее виит. У вас "безвиз" - не видит.

наверно все же "аналогичное". Проблема, что это будет работать только в Польше. В других странах ЕС "электронные" ВУ пока не признаются.

...или если попадется злой полицай. Пока на просроченные права смотрят сквозь пальцы по понятной причине, но халява в любой момент может закончиться. Советую при подаче документов попробовать взять бумажку, что процесс обмена прав идет.

Это еще не все. Латыши планируют аннулировать рабочие визы гражданам России и Беларуси. Основная часть обладателей рабочих виз это ИТ, которые переехали в Латвию после президентских выборов в Беларуси и последующих событий 2020 года. Вторая волна - это последние полгода. Т.е. в Латвию приехали фирмы, которые стали платить нехилые налоги в бюджет, привезли немало высокооплачиваемых работников, которые, тратя деньги в Латвии, поддерживают на плаву торговлю, недвижимость, кабаки. Вокруг ИТ-фирм создаются рабочие места для местных (а с безработицей там грустно). А теперь вся эта толпа стройными рядами двинется на выход, например в Польшу или Хорватию. Что характерно, вместе с деньгами. То же касается требования знания латышского для получения ПМЖ, который по большому счету нафиг никому не нужен - половина Риги русскоязычные, а вторая понимает английский. Так что, это тот случай, когда "лучше жевать, чем говорить"

Интересно, сколько часов в неделю, какая почасовая ставка?

По-моему, сильно оптимистичная оценка, если только не понимать под "успехом" приглашение на интервью из любопытства или на всякий случай. С кадрами в Германии проблема, поэтому HR хватаются за всех. Вот это и есть основная проблема. Английский это скорее исключение, и то с оговорками. Программиста только с англ. могут взять, рабочего маловероятно (хотя видел такого поляка - оператора CNC).

Охотно ее понимаю. Язык крайне сложный и не имеющий общего базиса с германскими, романскими и тем более славянскими языками. Насчет Британии - крайне не советую. Во-первых, это не ЕС. Во-вторых, лет 10 назад они уже кинули понаехвших по рабочим визам. Обещали ПМЖ, но в результате всех попросили на выход. Это шютка такой, да? При британских ценах на все, первые года 3-4 вы будете жить от зарплаты до зарплаты, тем более что надо будет купить мебель, шмотки, машину, сдать на права и так далее. А без знания местных особенностей это обойдется дороже оптимального. Без кредитной истории и ПМЖ можно даже не мечтать об ипотеке, тем более со своим происхождением из очень восточной Европы. если 1к означает доход в 1000 евро/долларов, то это несерьезно. Это приемлимый доход для словацкой глубинки или Болгарии.

С высоты опыта 20 с лишним лет проживания в Германии и Австрии, подпишусь практически под каждым предложением статьи. Реальность, возможно, не всем будет приятна, но против нее не попрешь. Я периодически читаю изумления украинцев, которые выясняют, что в Германии надо платить налоги, соблюдать ПДД и сортировать мусор. В тот же список можно добавить отсутствие круглосуточных магазинов и возможности "сделать ноготочки" в любое время суток. Список можно продолжать. Хотя признаю, что с бытовыми услугами тут мрак. В Германии (да и во всей Европе) есть серьезный и растущий дефицит квалифицированной рабочей силы. Банального слесаря или электрика днем с огнем не сыщешь. Со станочниками или инженерами еще хуже. В последнее время проблема даже с продавцами и кассирами. Но: нужно знание языка и подтверждение образования (если на данную позицию оно требуется). Отмазки типа "зачем мне бумажка, трубы варить я и так умею, кум показал" или "я бысто научусь" не прокатят, извините. А вот рынок совсем малокалифициованной рабочей силы переполнен, да и там не платят достаточно, чтобы выжить, не то чтоб "накопить". Но: технарям с имеющимся документом об образовании я, возможно, смогу помочь. Пишите в личку. Поэтому совет: если нет востребованной специальности, сидеть ровно на пособии и не заниматься демпингом. Если будет предложение от Job-center - не отказываться. Если фирма не понравилась, то в испытательный период (Probezeit) уволиться или уволить вас элементарно. Правда, самому уходить не стоит, будут вопросы от Job-center. Лучше чтоб уволил работодатель. Есть правда нюанс: характеристику (Arbeitszeugnis) напишет дюже поганую. Торренты да, онлайн-кинотеатры легальны (правда, не все доступны по причине блокировки с "той" стороны). Наказывают не за скачивание, а за раздачу. Когда я впервые увидел этот логотип, то сразу не мог понять: это фэйк, стеб или откровенная провокация? Оказалось все серьезно. Считаю, что создатели крупно лоханулись. отчасти они правы. Отдельные персонажи считают, что поскольку объявлено, что "Украина - цэ Эуропа", то им тут все обязаны, и ведут себя соответственно этой установке. Это, мягко говоря, не так.

значит по крайней мере там знают, что это такое Я бы посоветовал написать/позвонить в АБХ, если владение языком позволяет, и уточнить, на каком свете находится рассмотрение. Либо чтобы то же самое сделал работодатель, что еще лучше. Опыт показывает, что как правило дело достают из-под низа кучи и тем ускоряют рассмотрение. Если там реально завал, то попросить хотя бы Bestätigung с которым можно работать.

Если BfA уже дало согласие, то не должны. Действие происходит в приграничном крайсе или не очень? Я в этом году продлевал, карта истекала 14 мая. Примерно так было: 20 марта написал мэйл, что надо продлевать, чего надо принести/прислать? 9 апреля пришел ответ, половина не в тему вообще. В тот же день запросил уточнения. Числа 20 апреля, не дождавшись ответа, отвез в управу пакет документов, собранный по данным разведки (там даже единого формуляра нет!!!) Примерно 10 мая написал еще мэйл, плюс всю история переписки с ABH начальнику и в HR, типа если будут проблемы - я не виноват. В последних днях мая пришло письмо от ABH с приглашением зайти в любое приемное время. Через пару дней зашел, за 20 минут продлили.

Формально не более месяца. Реально, особенно сейчас, может и дольше. Процедура выдачи состоит из двух этапов: подтверждение от BfA и собственно оформления карты. Для технарей и ИТ BfA дает ответ в течение пары дней. После этого можно сдать документы в Ausländerbehörde и взять подтверждение что карта в процессе оформления. С этого момента можно работать.

не сильно известный интегратор. Зарплата в 2200-2400 чистыми выглядит достаточно нереально для неквалифицированной работы. Кроме того, в Германии никогда не указывают "чистую" з/п, т.к. сумма налогов зависит от ряда факторов, например семейного положения (но налоги это отдельная тема). за жилье в этой общаге с работников снимут, как за хороший отель. в переводе на обычный язык: это едальня на автобане для дальнобойщиков. Зарплата реальная, но явно грязными. На руки с 2000 будет 1450. А еще надо жилье снимать и до работы добираться. Про проживание см. выше. По немецкому трудовому кодексу ЗАПРЕЩЕНО работать более 10 часов в день. Исключений не бывает, за этим здорово следят. Это почти минималка, которая в Германии составляет 12 Евро в час грязными. В месяц, если пахать 6 дней по 10 часов, получится примерно 3250 грязными или 2150 чистыми. Вопрос, на сколько при такой пахоте на физически тяжелой работе вас хватит. Пара советов: 1. если работодатель не смотрит на ваш статус в стране и наличие разрешения на работу (например §24a) - бегите от него. 2. если вас торопят с подписанием договора - явно чтото нечисто. Взять день на обдумывание (и на посоветоваться хотя бы в Джоб-центре) никому не повредит. 3. не отдавать паспорт работодателю "на хранение" ни под каким предлогом. Сделайте пару копий - первая страница и виза - и отдавайте их. Если что - бегом в Джоб-центр (лучше в полицию, но без языка там сложнее).

тоже 6. По крайней мере недавно так было. Правильно. Поскольку по туристской визе или безвизу такое долгое (легальное) пребывание невозможно, то только ВНЖ.

не полностью. Это работает только для коротких поездок, поскольку и те и другие права соответстуют Венской Конвенции 1960-какогото года. Но в случае постоянного пребывания с одной или другой стороны шенгенской границы нужно получить соотв. водительские права. Пока так.