reedcat

Это всем пособия подняли, типа поправка на инфляцию. К тому же, с 2023 года это уже не Hartz iV, a Bürgergeld. И по сути это социальное пособие в размере прожиточного минимума.

Обновлен список "дефицитных профессий" на 2023 год. В этот раз он вырос еще больше: 68 профессий, каждая из которых делится еще на 10-30 более мелких. Например, номер 9 "Инженеры по обработке данных" включает и программистов всех сортов, и аналитиков, и даже проект-менеджеров в ИТ (и еще много).

Типа хитрый план сумрачного тевтонского гения, чтобы ослабить Империю Зла путем переманивания специалистов? Не обольщайтесь. Украинцев точно также подгребут если квалификация и язык будут подходящие. ну так тем, кто получил §26 и так условия - мягче некуда. так речь про специалистов, или про "подай-принеси"? нет, с 2000. Правда тогда началось с ИТ и смежных отрастей. А если заглянуть в более отдаленные времена, то большие кампании по привлечению иностранной рабсилы были в 1903-1910 (Турция), в 1950-е (Италия, Испания, Греция), и в 1970-е (Югославия). "Тяжелая" - это ласково сказано. Текучка на складах Амазона проядка 200% в год. По большому счету только инженеры, и то при знании немецкого. Бухучет в Германии сильно отличается, нужны по меньшей мере полугодовые курсы, для которых опять же нужен немецкий, причем и в предметной области. С врачами еще сложнее: сертификация и язык на уровне В2-С1. И дикий дефицит не помогает. см. комментарий к первой цитате. Чтобы не лишиться специалистов, надо или предлагать почти-европейские зарплаты, или запрещать выезд. Дипломированные специалисты, те же ИТ (которых там совсем не толпы) скорее уедут в ту же Германию. Кроме того, эти страны создают хай-тек парки, чтоб переманивать как своих, так и российских/белорусских специалистов с весьма вкусными условиями. Лукашенко в свое время догадался (не сам, разумеется) создать Парк высоких технологий и сократить отток мозгов. Но после выборов 2020 и последующих репрессий все накрылось известным местом. Надеюсь, у казахов хватит ума не наступать на те же грабли.

С одной стороны, ты прав, это два разных статуса. Но общего в них то, что они выдаются на время (1-3-5 лет) с последующим продлением (или аннулированием). А как всегда. Журнализды раздувают, а в реальности оказывается масса оговорок и особых условий

По изначальной идее статус беженца предоставлялся на время, пока в стране исхода существовали причина заставившая человека покинуть страну. Например, шла война или на троне сидел конкретный диктатор. Как только эта причина исчезала, статус беженца отменялся и человеку предписывалось отправляться назад. Классический пример - югославские войны. Разумеется, если человек находил работу и слезал с социала, то он мог оставаться и дальше, но с другим статусом. Судя по всему, предлагается этот принцип отменить. Т.е если персонаж получил статус беженца, то он сможет оставаться на шее Великой Германии всю жизнь. Чстно говоря, так себе идея. предполгаю грандиозные попилы бюджетного бабла без особого толка для целевой аудитории.

ждем-с

Ну так про то и спич. "Кроилово ведет к попадалову"

вспоминаем случай про мадам, у которой злые погранцы якобы отобрали деньги.

если я правильно помню, это по сути ПТУ, и немцы возможно не сочли такое образование достаточным. Можно сделать запрос (лучше от фирмы), с какого перепуга потребовали языковой сертификат, если в §38 (или 39?) AufenthG это в явном виде не указано. Если сошлются на §6 BeschVO, то все встанет на место. Но вообще-то без знания параграфа по которому вас оформляют и по которым что-то требуют, можно давать только общие рекомендации.

Зачисление на курс это немножко не то же, что и сертификат. Выйдет скорее всего следующее: Этап 1. О, если вы на В1 пошли, то пришлите нам сертификаты с А1-А2. Этап 2. поскольку сертификатов не окажется, посочувствуют и скажут приходить, когда будет В1. У вас специальный случай: нет диплома, так хоть бумажка про язык должна быть.

да нет, скорее всего, как обычно, работодатель сказал, "хлопцы, с польской рабочей визой вы можете работать по всему ЕС". А поскольку "хлопцы" этот топик не читали, то и повелись.

Свежий случай по этой теме Три белоруса на машине с польскими номерами пересекали немецкую границу на переходе Гёрлиц и попали под контроль. Предъявили белорусские паспорта с действующей польской национальной визой. На вопрос о цели поездки объяснили, что работают на стройке в Marklenberg (это Лейпциг), в Польшу ездили за покупками (на минуточку, километров 200) и сейчас возвращаются. Документов на право работы в Германии, разумеется, не было. Результат: запрет на въезд в Германию на 2 года и проверка фирмы-работодателя.

Этот "самый низкий уровень" реально низок только для инженеров, математиков и ИТ: 44000 в год грязными (3666 в мес) . Для всех остальных 56400. Рабочие далеко не всегда получают даже 3666. а вот это реальная проблема. Фирмы готовы брать людей по своим критериям, т.к. местные кадры днем с огнем не сыщешь, а у чиновников чисто формальные критерии.

Ну что я могу сказать.. Если в АБХ действительно применили §6 BeschVO, то дело дрянь. Если зацепились, вряд ли отступят. Где дело происходит - мегаполис или провинция?

Это разные законы. 38а это Aufenthaltsgesetz, т.е. регулирует пребывание. А §6 это Beschäftigungsverordnung, регулирует разрешение на работу. вот тут стоит однозначный отсыл для вашего случая к §6, по которому и требуют знание языка. Но, как я уже говорил, уровня В1 там не прописано. Попробуйте обратиться в отдел BAMF, которое занимается Blaue Karte. По ссылке найдете. Так другие сертификаты есть, хотя бы А1-2? Ну а то что озверели, так у них весь год перегруз из-за толп беженцев с Украины (это именно компетенция АБХ). Ответов на вполне формальные вопросы приходятся ждать по паре месяцев.

Параграф есть всегда. Скорее всего каким-то боком применили §6 Beschäftigungsverordnung - BeschV, он как раз про ИТ без диплома, но с опытом. Там прописано "достаточное знание немецкого", но определенный уровень не указан - первое выделение. В обоснованных отдельных случаях могут НЕ потребовать - второе выделение. Мой совет - попросить работодателя, чтоб он напрягал АБХ, типа работа стоит,а людей не найти. Если есть хоть какой языковой сертификат, предъявить его. Die Zustimmung kann Ausländerinnen und Ausländern für eine qualifizierte Beschäftigung in Berufen auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie unabhängig von einer Qualifikation als Fachkraft erteilt werden, wenn die Ausländerin oder der Ausländer eine durch in den letzten sieben Jahren erworbene, mindestens dreijährige Berufserfahrung nachgewiesene vergleichbare Qualifikation besitzt, die Höhe des Gehalts mindestens 60 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung beträgt und die Ausländerin oder der Ausländer über ausreichende deutsche Sprachkenntnisse verfügt. § 9 Absatz 1 findet keine Anwendung. Im begründeten Einzelfall kann auf den Nachweis deutscher Sprachkenntnisse verzichtet werden. Das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat gibt das Mindestgehalt nach Satz 1 für jedes Kalenderjahr jeweils bis zum 31. Dezember des Vorjahres im Bundesanzeiger bekannt.

Два вопроса: Чем в АБХ мотивируют такое желание? Какой именно Aufenthaltstitel: Blaue Karte или что-то иное? Какой именно параграф AufenthG, если знаешь?

Довольно противоречивые предложения. Прежде всего сомнительно разрешение оставлять предыдущее гражданство. Выдача гражданства детям автоматически тоже так себе. Допустим, в семье беженцев из какой-то Мумбо-Юмбии родился ребенок. Если мамочка не работает, то он не ходит в садик, то степень его интеграции в 5 лет стремится к нулю. С другой стороны, их выслать уже не смогут, т.к. имеется "якорь" с немецким гражданством. Упрощенная процедура для закончивших немецкую школу была бы более оправданной. А вот отмена языкового теста для людей пенсионного возраста разумна.

Интересные цифры. Как я и предполагал, этой программой воспользовались граждане западных стран, поскольку именно туда австрийские евреи уезжали после аншлюса и последовавших гонений (а в б. СССР и так было крайне сложно попасть, и, как понимаю, не особо рвались). А вот что удивило, так это количество. Я думал, от силы будет пару сотен.

Никогда еще не было так много вакансий для IT–специалистов, как в текущем году – компаниям требуется много терпения при поиске. Часть из них теперь надеется на россиян и белорусов. (на графике число вакансий по годам) Немецким компаниям уже много лет не хватает IT–специалистов, но такого большого разрыва, как сейчас, не было никогда. В настоящее время они ищут 137 000 IT–специалистов по всей отрасли. Даже до пандемии количество вакансий было меньше (124 000 вакантных должностей). Об этом в среду сообщила отраслевая ассоциация Bitkom в своем ежегодном исследовании рынка труда. Только 8% из 854 опрошенных компаний заявили, что их предложение IT–специалистов является достаточным. В среднем компании ищут IT–специалиста в течение семи месяцев, а 19 процентов – от десяти до двенадцати месяцев. Ситуация усугубляется еще одним фактором: второй год подряд в Германии снижается интерес к изучению информатики. В 2021 году такое обучение начали на 6000 человек меньше, чем в 2019 году. Добавьте к этому тот факт, что менее половины студентов получают степень в области компьютерных наук. Чтобы найти кандидатов, компании все чаще используют Хедхантинг (22 процента) и так называемый активный поиск поставщиков (21 процент), что позволяет персоналу напрямую общаться с людьми в социальных сетях. Несмотря на войну и кризис компании продолжают поиски IT–специалистов. IT–специалисты из России и Беларуси Компании становятся все более открытыми для IT–специалистов из–за рубежа. Почти треть вакансий будет заполнена профессионалами из России или Беларуси – при условии, что они ранее прошли проверку. С другой стороны, 16 процентов опрошенных компаний выразили обеспокоенность по поводу безопасности, и многие из них считают, что административные издержки слишком велики. По словам Bitkom, большой пробел может быть заполнен IT–специалистами из этих двух стран, а точнее, 59 000 должностей. Однако, по мнению Берга, это не должно быть целью переманивания украинских IT–специалистов. В противном случае это ослабит страну, что было бы нежелательно. Президент Bitkom Ахим Берг заявил, что Германия должна привлечь IT–специалистов из России и Беларуси, прошедших сертификацию безопасности, и «обеспечить постоянную экономическую и социальную интеграцию». В принципе, иммиграция экспертов должна и дальше облегчаться. Для этого процессы должны осуществляться в цифровом формате, быстрее и без бюрократических проволочек. Кроме того, постоянное подтверждение знания немецкого языка при поступлении на работу является излишним для IT–специалистов, заявил Берг. источник

Планы хорошие, но пока это лишь планы. Кроме того, хочу обратить внимание на следующие моменты: Вдобавок к 2 годам стажа, нужен хотя бы законченное образование в ПТУ или техникуме. Стаж работы и найденная вакансия в Германии должны будут хотя бы примерно соответствовать полученному образованию (т.е., например, фрезеровщику не разрешат работать продавцом в магазине). этот пассаж не совсем понял. Скорее всего подразумевается "не должна автоматически быть признана". Ну и, как уже сто раз говорилось, у кандидата должен быть немецкий язык хотя бы А2 с уверенным владением профессиональной терминологией. Буквально на прошлой неделе после долгих размышлений и дебатов отказали кандидату с особо дефицитным профилем "промышленная автоматизация" и добрым десятком лет стажа именно по причине отсутствия немецкого, хотя и с отменным английским.

периодически наблюдаю бригады из восточной Европы (в основном Венгрии и Румынии), созданные по этому принципу. Зрелище душераздирающее. Причем, страдание с обеих сторон. весьма оптимистичная оценка. По моим наблюдениям, 95%. Кто-то знает инглиш, но в Германии это частичный выход только для ИТР. на "простых" работах можно про это забыть. не слышал про такое. С жильем там, где есть работа, везде сложно, и хозяин вряд ли сдаст жилье под толпу непонятных гастарбайтеров. Или такое будет жилье, что не жалко. это много по меркам Украины, но по немецким "так себе". Цены на аренду жилья сильно выросли, а в таких городах как Мюнхен или Штутгарт они вообще запредельные, и тем не менее не найти даже местным. Т.е. надо снимать в глуши и добираться или на общественном транспорте или на машине. И то и другое весьма затратно. Да, в Германии с кадрами достаточно грустно, людей ищут практически в любых отраслях. Но без знания языка выбор резко сужается. сомнительная цифра. в приведенном графике ни в одной отрасли нет средней нетто-з/п даже 2000.

Заключить брак с данным персонажем. В этом случае ввы получите право на голландский вид на жительство, который через три (но не уверен) года может перерасти в ПМЖ.

только 90/90 Уточните в польской ветке, через какое время отсутствия работы карту аннулируют. Но в любом случае при отсутствии работы или отсутствии регистрации в стране вам ее не продлят. Найти работу или выйти замуж. Карта побыту это национальный ВНЖ и никаких привилегий для других стран ЕС не дает, кроме возможности подаваться на другую иммиграционную визу в Варшаве, а не в Киеве.

месье оптимист Впрочем, смотря как учить.