reedcat

А зачем тогда именно Блю Кард если есть этот вариант? Там вряд ли что-то будут менять, т.к. нет острой необходимости в связи с изменениями в законе, но я могу ошибиться. Все что важного будет в законе с 1.03, я написал, будет что-то новое, сообщу.

Как ни странно, в статье ничего не переврали (хотя написано сумбурно). Ну, и заголовок нарисовали чересчур оптимистический.

На днях немцы выложили ряд разъяснений по поводу обновленной версии Ausländerbeschäftigungsgesetz (Закон о трудоустройстве иностранцев). Основные тезисы: 1. Изменения касаются только квалифицированной рабочей силы. К этой категории относятся лица с высшим образованием и лица с подтвержденным профессиональным образованием. 2. Для подтверждения образования соискателей создается специальная служба под названием ZSBA. Обещают упрощение процесса и меньше бюрократии 3. Вводится виза для поиска работы сроком до 6 мес., но не спешите радоваться: а) исключений для "безвизовых" стран не упомянуто б) никаких выплат не предусмотрено, жить за свой счет в) для получения визы требуется знание немецкого и показать наличие средств (точные условия пока не описаны, но я предполагаю язык примерно А2 и 1500-1800 в месяц). 4. Positivliste (список дефицитных профессий) и проверка рынка на предмет наличия местных кандидатов отменяются. 5. Для ИТ, где дефицит рабочей силы еще ощутимее, особые правила: а) не требуется профильного образования, достаточно подтверждения "многолетнего опыта" в отрасли (правда, сколько лет нужно отработать, не говорится) б) открыли дорогу соискателям старше 45 лет, но с доп. условием в виде нижней границы ЗП. Еще сделали послабление беженцам, но для здешней аудитории это малоинтересно Будет возможность ускоренного рассмотрения кандидатуры, которая должна быть инициирована работодателем. Хочу (не без удовлетворения) отметить, что мои предположения насчет объема изменений в целом оказались верными. Рынок открыли для рабочих профессий, но только для имеющих проф. образование, а научившиеся ложить плитку по урокам в ютубе снова не при делах. Что еще со знаком вопроса: - Не вполне ясен вопрос, как и по каким критериям будет проводится подтверждение образования. - Не раскрыта тема нижней границы зарплаты.

Что-то не вяжется. Екатерина II умерла в 1796 году (224 года назад). Ваш прадед был уже совершеннолетним, если переехал в Россию с женой. У вас рекордсмены-долгожители в семье? По сути вопроса: если вы родились в 1993 году или позже, то шансов нет совсем. Если раньше, то некоторые шансы есть только в случае, если национальность хотя бы одного родителя по свидетельству о рождении "немец". То что дед был опекуном, ничего не улучшает. Если в СоР хотя бы одного из родителей не стоит "немец", то без шансов.

Будут!!! Как только ее пропишете, так сразу и должна в школу идти. За непосещение штрафы и вынос мозга от РОНО и прочих Я бы перевозил дочку как можно скорее, т.к. ее поначалу отправят в "интеграционый" класс, чтоб учила язык. Это конкретное болото, но по-другому не получится. За это время + каникулы появятся подруги, начнет общаться и чего-то выучит, соответствено будет больше шансов попасть в гимназию. Мы в свое время сделали ошибку и перевезли детей после окончания учебного года, т.е. потеряли время, что в результате вылилось в потерянный класс. Вряд ли что-то найдете. Здесь именно что играются, а не чемпионов делают. Задумайтесь предварительно, оно вам надо? Или деньги лишние девать некуда? Неправильно поняли. Я в Австрии, раньше жили в Баден-Вюрттемберге, так что бОльшей конкретики не ждите. Но вы ж писали, что у вас родственники есть, их и спрашивайте.

Если польская Блюкард меньше 18 мес, то единственный вариант это делать немецкую заново, с нуля. Для того чтоб переоформить Блюкард одной страны на другую обязательно нужно не менее 18 мес. В этом случае подача на немецкую рабочую визу или БК делается в консульстве Германии в Польше. Во время работы в польской фирмы подавать можно и нужно. Срок офрмления примерно месяц. да хоть никакого. Возьмут по-любому, т.к. посещать школу ребенок соотв. возраста обязан. Но... Его отправят в интеграционный класс, где вместе с детками беженцев из Мумбо-Юмбий медленно и печально будет учить немецкий. Поэтому срочно находить круг общения, чтоб немецкий учил, и через 3-4 мес. (раньше вряд ли получится) в интеграционном болоте забирать его оттуда, пока мозги не отсохли.

В Германии говорят на немецком. Если вы собирались в Г. то надо было и языки учить соответственно. Но если хоть на бытовом уровне владеет, уже здоровенный плюс. Идти надо непосредственно в конкретную школу, говорить с директором. Но... Гимназию она не факт что потянет. Программа СОВСЕМ другая и нянчиться с новым ребенком и делать серьезные поблажки там никто не будет. Удержится - молодец, вылетит - ну, значит не смогла (впрочем, в Германии можно нормально жить и зарабатывать без в/о). Но, даже если уболтаете директора, то могут предложить пойти на класс раньше. Соглашайтесь, здесь "остаться на второй год" не считается чем-то постыдным, и это реальный шанс удержаться. Английский тут обязательный, и в гимназиях его учат очень серьезно, и общение с носителями диковинкой не является. Проблема, что дочке 14 лет, а это крайне сложный возраст. Детей надо перевозить как можно раньше. В больших городах, особенно на западе, с садиками крайне сложно.

Если в "брачном" ВНЖ нет запрета на работу, то он ничем не отличается от обычного.

Если учебное ВНЖ, то работать в другой стране однозначно нельзя (даже в "своей" стране масса ограничений). Только стажировка, и вот там "с вопросами".

в статье не раскрыта тема командировок

см. первый пост в топике

Если муж работает в Германии официально, причем в немецкой фирме, то серьезных проблем нет. Критичные требования: наличие у мужа дохода на всех членов семьи, наличие жилья достаточной площади. Конкретные цифры зависят от места.

сорри, не совсем правильно понял ваш вопрос. Ваша правда

по кочану закону. В той цитате на тевтонском наречии, что я привел, это и говорится открытым текстом. В каждой стране свои законы, а общеЕСовские директивы носят лишь рекомендательный характер.

1. Пусть работодатель обращается в Bundesagentur für Arbeit. Но судя по информации на сайте, в вашем случае можно въезжать в Германию и подавать на немецкую БК, и получив ее можно работать. Но я не думаю, что это очень долгий процесс - неделя/две. "Als Person, die in einem anderen EU-Mitgliedstaat seit mindestens 18 Monaten eine Blaue Karte EU besitzt, können Sie visumfrei nach Deutschland einreisen. Die Blaue Karte EU in Deutschland können Sie innerhalb eines Monats nach der Einreise, spätestens jedoch vor der Arbeitsaufnahme, beantragen." 2. Нет 3. Германия - страна бюрократическая, поэтому или можно, или нельзя. Уговоры без толку. Удачи!

Сначала получают въездную национальную визу "D", потом ВНЖ оформляется уже в Австрии. Советую почитать здесь, там народ имеет актуальную информацию и свежий опыт.

У меня создалось впечатление, что это нашествие ботов.

На все вопросы ответ: "никак". Без вариантов. Если в документах (например, свидетельстве о рождении) стоит национальность, отличная от "немка", то шансов нет.

Я сильно сомневаюсь, что даже с новым законом впустят неквалифицированных.

Это общая линия. Но все зависит от специальности и, соответственно от того, даст ли немецкая служба занятости разрешение.

То, что с профессиональными кадрами в Германии полная ж@па, давным-давно известно. И брать их, кроме как импортировать, неоткуда, т.к. немки рожать не спешат, а загорелые "гости фрау Меркель" даже улицы мести не способны. Но свободный доступ на немецкий рынок труда для каждого селюка и прочие плюшки, о которых вещают писаки с strana.ua, тут даже близко не упоминаются.

Насчет двух месяцев поспорю, но в целом так и есть. В Австрии такие визы выдают уже лет 8, но особой популярности они не получили. Основная причина - денег на полгода жизни далеко не у каждого найдется. Люди банально рассылают резюме, проходят первое интервью по скайпу, а потом, если работодатель заинтересовался, прилетают на пару дней для очного интервью.

Вот с этим пунктом не все так однозначно. В настоящее время на территории Шенгена негражданам ЕС можно находиться по всем известному правилу 90/180, причем это правило действует как для визовых, так и для безвизовых стран. Т.е. в год не более 180 дней, а более долгое пребывание - только с соотв. визой. Это связано с налогообложением и понятием "налоговый резидент". Фактически украинцы уже имеют право находиться и искать работу в ЕС до 6 мес. в году (если денег хватит), но двумя кусками. Если же будут вводиться "визы для поиска работы" со сроком пребывания до 6 мес подряд, то и для украинцев она потребуется тоже, т.к. что-то сомневаюсь, что ради этого игнорируют общие требования Шенгена.

Мое мнение: обе статьи являются плодом воображения журнализдов. Конкретики ноль, "ссылка" на Handelsblatt, которая выдается за первоисточник, ведет просто на сайт газеты. Они бы еще на гугль ссылку поставили. На 1200 Евро (грязными) прожить в Германии НЕВОЗМОЖНО. Выйдет закон - почитаем.

В этом параграфе 38а все равно стоит условие: согласие Bundsagentur für Arbeit. Т.е. опять же возвращаемся к теме квалифицированной рабсилы. 7 Есть такая и в Германии и именно для тех, кто жил/живет в другой стране ЕС. Это именно что директива, т.е. рекомендация. Но отнюдь не обязательно к исполнению в любой стране.