reedcat

Интересные цифры. Как я и предполагал, этой программой воспользовались граждане западных стран, поскольку именно туда австрийские евреи уезжали после аншлюса и последовавших гонений (а в б. СССР и так было крайне сложно попасть, и, как понимаю, не особо рвались). А вот что удивило, так это количество. Я думал, от силы будет пару сотен.

Никогда еще не было так много вакансий для IT–специалистов, как в текущем году – компаниям требуется много терпения при поиске. Часть из них теперь надеется на россиян и белорусов. (на графике число вакансий по годам) Немецким компаниям уже много лет не хватает IT–специалистов, но такого большого разрыва, как сейчас, не было никогда. В настоящее время они ищут 137 000 IT–специалистов по всей отрасли. Даже до пандемии количество вакансий было меньше (124 000 вакантных должностей). Об этом в среду сообщила отраслевая ассоциация Bitkom в своем ежегодном исследовании рынка труда. Только 8% из 854 опрошенных компаний заявили, что их предложение IT–специалистов является достаточным. В среднем компании ищут IT–специалиста в течение семи месяцев, а 19 процентов – от десяти до двенадцати месяцев. Ситуация усугубляется еще одним фактором: второй год подряд в Германии снижается интерес к изучению информатики. В 2021 году такое обучение начали на 6000 человек меньше, чем в 2019 году. Добавьте к этому тот факт, что менее половины студентов получают степень в области компьютерных наук. Чтобы найти кандидатов, компании все чаще используют Хедхантинг (22 процента) и так называемый активный поиск поставщиков (21 процент), что позволяет персоналу напрямую общаться с людьми в социальных сетях. Несмотря на войну и кризис компании продолжают поиски IT–специалистов. IT–специалисты из России и Беларуси Компании становятся все более открытыми для IT–специалистов из–за рубежа. Почти треть вакансий будет заполнена профессионалами из России или Беларуси – при условии, что они ранее прошли проверку. С другой стороны, 16 процентов опрошенных компаний выразили обеспокоенность по поводу безопасности, и многие из них считают, что административные издержки слишком велики. По словам Bitkom, большой пробел может быть заполнен IT–специалистами из этих двух стран, а точнее, 59 000 должностей. Однако, по мнению Берга, это не должно быть целью переманивания украинских IT–специалистов. В противном случае это ослабит страну, что было бы нежелательно. Президент Bitkom Ахим Берг заявил, что Германия должна привлечь IT–специалистов из России и Беларуси, прошедших сертификацию безопасности, и «обеспечить постоянную экономическую и социальную интеграцию». В принципе, иммиграция экспертов должна и дальше облегчаться. Для этого процессы должны осуществляться в цифровом формате, быстрее и без бюрократических проволочек. Кроме того, постоянное подтверждение знания немецкого языка при поступлении на работу является излишним для IT–специалистов, заявил Берг. источник

Планы хорошие, но пока это лишь планы. Кроме того, хочу обратить внимание на следующие моменты: Вдобавок к 2 годам стажа, нужен хотя бы законченное образование в ПТУ или техникуме. Стаж работы и найденная вакансия в Германии должны будут хотя бы примерно соответствовать полученному образованию (т.е., например, фрезеровщику не разрешат работать продавцом в магазине). этот пассаж не совсем понял. Скорее всего подразумевается "не должна автоматически быть признана". Ну и, как уже сто раз говорилось, у кандидата должен быть немецкий язык хотя бы А2 с уверенным владением профессиональной терминологией. Буквально на прошлой неделе после долгих размышлений и дебатов отказали кандидату с особо дефицитным профилем "промышленная автоматизация" и добрым десятком лет стажа именно по причине отсутствия немецкого, хотя и с отменным английским.

периодически наблюдаю бригады из восточной Европы (в основном Венгрии и Румынии), созданные по этому принципу. Зрелище душераздирающее. Причем, страдание с обеих сторон. весьма оптимистичная оценка. По моим наблюдениям, 95%. Кто-то знает инглиш, но в Германии это частичный выход только для ИТР. на "простых" работах можно про это забыть. не слышал про такое. С жильем там, где есть работа, везде сложно, и хозяин вряд ли сдаст жилье под толпу непонятных гастарбайтеров. Или такое будет жилье, что не жалко. это много по меркам Украины, но по немецким "так себе". Цены на аренду жилья сильно выросли, а в таких городах как Мюнхен или Штутгарт они вообще запредельные, и тем не менее не найти даже местным. Т.е. надо снимать в глуши и добираться или на общественном транспорте или на машине. И то и другое весьма затратно. Да, в Германии с кадрами достаточно грустно, людей ищут практически в любых отраслях. Но без знания языка выбор резко сужается. сомнительная цифра. в приведенном графике ни в одной отрасли нет средней нетто-з/п даже 2000.

Заключить брак с данным персонажем. В этом случае ввы получите право на голландский вид на жительство, который через три (но не уверен) года может перерасти в ПМЖ.

только 90/90 Уточните в польской ветке, через какое время отсутствия работы карту аннулируют. Но в любом случае при отсутствии работы или отсутствии регистрации в стране вам ее не продлят. Найти работу или выйти замуж. Карта побыту это национальный ВНЖ и никаких привилегий для других стран ЕС не дает, кроме возможности подаваться на другую иммиграционную визу в Варшаве, а не в Киеве.

месье оптимист Впрочем, смотря как учить.

Теоретически для Канады может подойти, т.к. "инженер". Но нужен язык и. что критично, сертификат по сдаче одного из языковых тестов. А в РБ с этим и в лучшие времена было грустно.

Если рассматривать варианты "рабочих" виз, то сейчас однозначно проще Европа, чем Америка. Причины чисто политические - за океаном российским гражданам будут без разговоров отказывать, а в Европе с кадрами жестокий и растущий дефицит, поэтому на паспорт обращают меньше внимания (на политические предпочтения, впрочем, тоже). Программы типа Blue Card есть везде в ЕС. Для начала советую почитать немецкий сайт (есть на многих языках). Но по этой линии в основном имеют шансы технари со знанием языка (хотя бы английского, но лучше, разумеется, местного). С экономическим профилем сложнее, нужен опыт работы в западных компаниях, или например солидный опыт с SAP. Если будет нужна какая-то конкретика после чтения сайта по ссылке выше, стучитесь в личку. какие именно? Какое образование у жены? Учите язык, по любому не помешает.

При таком диагнозе нечего гоняться за процентами, а бегом принимать меры - время работает против вас. Венгерские врачи достаточно неплохи, в восточной Европе, пожалуй, лучшие.

...или права? Если серьезно, то скорее obywatel "видит" только украинцев имеющих любой статус в Польше. У жены статус беженца - ее виит. У вас "безвиз" - не видит.

наверно все же "аналогичное". Проблема, что это будет работать только в Польше. В других странах ЕС "электронные" ВУ пока не признаются.

...или если попадется злой полицай. Пока на просроченные права смотрят сквозь пальцы по понятной причине, но халява в любой момент может закончиться. Советую при подаче документов попробовать взять бумажку, что процесс обмена прав идет.

Это еще не все. Латыши планируют аннулировать рабочие визы гражданам России и Беларуси. Основная часть обладателей рабочих виз это ИТ, которые переехали в Латвию после президентских выборов в Беларуси и последующих событий 2020 года. Вторая волна - это последние полгода. Т.е. в Латвию приехали фирмы, которые стали платить нехилые налоги в бюджет, привезли немало высокооплачиваемых работников, которые, тратя деньги в Латвии, поддерживают на плаву торговлю, недвижимость, кабаки. Вокруг ИТ-фирм создаются рабочие места для местных (а с безработицей там грустно). А теперь вся эта толпа стройными рядами двинется на выход, например в Польшу или Хорватию. Что характерно, вместе с деньгами. То же касается требования знания латышского для получения ПМЖ, который по большому счету нафиг никому не нужен - половина Риги русскоязычные, а вторая понимает английский. Так что, это тот случай, когда "лучше жевать, чем говорить"

Интересно, сколько часов в неделю, какая почасовая ставка?

По-моему, сильно оптимистичная оценка, если только не понимать под "успехом" приглашение на интервью из любопытства или на всякий случай. С кадрами в Германии проблема, поэтому HR хватаются за всех. Вот это и есть основная проблема. Английский это скорее исключение, и то с оговорками. Программиста только с англ. могут взять, рабочего маловероятно (хотя видел такого поляка - оператора CNC).

Охотно ее понимаю. Язык крайне сложный и не имеющий общего базиса с германскими, романскими и тем более славянскими языками. Насчет Британии - крайне не советую. Во-первых, это не ЕС. Во-вторых, лет 10 назад они уже кинули понаехвших по рабочим визам. Обещали ПМЖ, но в результате всех попросили на выход. Это шютка такой, да? При британских ценах на все, первые года 3-4 вы будете жить от зарплаты до зарплаты, тем более что надо будет купить мебель, шмотки, машину, сдать на права и так далее. А без знания местных особенностей это обойдется дороже оптимального. Без кредитной истории и ПМЖ можно даже не мечтать об ипотеке, тем более со своим происхождением из очень восточной Европы. если 1к означает доход в 1000 евро/долларов, то это несерьезно. Это приемлимый доход для словацкой глубинки или Болгарии.

Достаточно популярный вопрос на форуме, который с завидной регулярностью всплывает снова и снова звучит примерно так: "У меня есть вид на жительство в Польше/Чехии/Литве. Могу ли я работать в Германии/Австрии/Франции?" На первый взгляд, ответ однозначно положительный, т.к. Шенген и отсутствие пограничного контроля создают иллюзию отсутствия границ вообще. Но реальность здорово отличается: подобные вольности разрешены только для граждан стран-членов ЕС. Для всех остальных существуют местные законы, которые во всех странах различны, но их всех объединяет запрет на прямое трудоустройство по такой схеме. В общем-то это логично, т.к. каждая страна защищает свой рынок труда от "панаехавших", которые сбивают зарплаты и занимают рабочие места. Тем не менее, есть ряд вариантов различной степени легальности. 1. Blue Card (Blaue Karte) Наиболее простой и безболезненный способ. Если вы имели такую карту в другой стране ЕС не менее 18 месяцев, то после нахождения работы и переезда в Германию в течение месяца необходимо подать заявление в Ausländerbehörde (ведомство по делам иностранцев) и получить немецкую Blue Card. Не требуется ни подтверждения диплома, ни знания немецкого языка. Для членов семьи это тоже действует. Единственный весомый критерий - уровень брутто-зарплаты. Он составляет в 2021 году не менее 44304 Евро в год для дефицитных специальностей и 56800 для всех остальных. К "дефицитным" относятся врачи, ИТ, инженеры и ученые в области естественных наук. Впрочем, такие кадры могут оформить Blue Card и напрямую, не заезжая в Польшу. В 2020 году Германия разрешила похожую схему получения рабочей визы для квалифицированных рабочих. Похожая программа под название Rot-weiss-rote Karte имеется в Австрии. Помимо программистов и инженеров, по ней могут приехать и некоторые высококвалифицированные рабочие специальности. Список таких профессий обновляется ежегодно. Но обязательно знание немецкого языка, подтвержденное сертификатом. 2. "Командировка" Часто попадаются объявления о работе в Германии на чисто рабочие специальности примерно c таким текстом: "Кандидат официально трудоустраивается в Литовскую фирму (открывается виза Д), далее он официально отправляется командировку в Германию". Вариант: фирма с филиалом в Германии. Формально такой вариант легален, но есть ряд дополнительных условий. Во-первых, это разрешено только для обладателей вида на жительство в другой стране ЕС. Виза «Д» с правом работы к таковым не относится. Во-вторых, длительность не более 3 месяцев в год. Если фирма умная, то будет выписывать командировки на пару недель и тасовать работников по объектам. Если "как всегда", то... В-третьих, национальная виза "Д" дает право работать только в стране, выдавшей ее. Но для тех, кто уже имеет вид на жительства (для Польши - "карта побыту") этот путь возможен, с указанным выше ограничением по длительности. Зато немцы сняли ограничение по видам деятельности и профессиям. Ну и далее по мелочам: - зарплаты платятся не немецкие, а литовские (а вот цены на продукты и прочее будут как раз немецкими) - про командировочные и оплату нормального жилья работодатели, как правило, не вспоминают. Это примерно 36 Евро чистыми суточных и 30 Евро за каждую ночевку, но селят "бесплатно" в общаге по 10 человек в комнате. - за оформление часто хотят денег - для того, чтобы литовская (к примеру) медстраховка работала в Германии, требуется выполнить пару формальностей, но это работодатели тоже игнорируют. Есть риск попасть под проверку таможенников (в Германии нелегальными рабочими занимаются именно они). На стройке этот риск весьма высок, на большом заводе поменьше (как правило, только если кто-то настучит). Кроме того, можно попасть под проверку на въезде/выезде в страну. Мини-бусы с восточноевропейскими номерами и толпой мужиков пролетарского вида на борту очень часто тормозят для проверки документов. Последствия: как минимум - указание покинуть страну в течение 1-3 суток, как максимум - штраф на 4-значную сумму и депортация на Родину с баном на въезд в Шенген. Если вы думаете, что фирма будет за вас бороться, то это несколько наивно. Залетчика мгновенно уволят, а качать права, сидя дома во Львове или Бердичеве будет несколько затруднительно. 3. Grenzgängerkarte Полного эквивалента этому слову в русском языке я не нашел. Это специальный вид визы, который выдается гражданам третьих стран, живущим в приграничной зоне одной страны (например, Польши) и дающий право работать на сопредельной стороне (например, в Германии). Вариант малоизвестный и имеющий ограничения: - Для получения такой визы нужно согласие BfA (немецкая служба занятости). Если позиция требует высокой квалификации и у претендента имеется высшее образование (более-менее соответствующее), то согласие выдадут без вопросов. Квалифицированным рабочим, имеющим подтвержденное образование, скорее всего тоже разрешат (например, оператору станка CNC). Менее квалифицированные работники и здесь мимо кассы. - Виза не дает права зарегистрироваться и снимать жилье на территории Германии. Жить же без регистрации наказуемо. Т.е. по идее предусматриваются ежедневные поездки по месту регистрации в Польше, а это резко ограничивает места, где такой вариант возможен. Кроме того, приграничные районы Германии не самые благополучные в плане наличия работы. - Страны должны иметь общую границу. Варианты Литва-Германия или Польша-Австрия не допустимы. Есть редкие случаи, когда второй пункт не играет роли. К примеру, если работа разъездная, связана с сервисом или ремонтом некоторого сложного оборудования по всей стране. Человек 5 дней ездит по заказчикам, на выходные, как правило, отправляется домой. Но таких вакансий немного. 4. "Кадровые агентства" В Интернете попадаются объявления, предлагающие за мзду малую найти работу в Европе. За услуги просят примерно 50-100 Евро. Если видите такое объявление, знайте, что это на 100% развод. Да, в Европе есть дефицит квалифицированных кадров. Кадровые агентства в Германии получают за каждого найденного и трудоустроенного кандидата примерно два-три месячных оклада в качестве вознаграждения (порядка 5000-7000 Евро), и фирмы готовы платить. И попытки сшибать крохи однозначно выдают мошенников. Обобщая вышесказанное, могу сказать: - в Германии нужны высококвалифицированные кадры - чем выше квалификация - тем проще переехать - условно легальные схемы (например, с "командировкой") имеют ограничения, но могут работать какое-то время - прежде чем соглашаться на заманчивое предложение, рекомендуется включать голову