Aidan

Я лично вижу только два варианта, где могут пристать: когда вы начнёте собирать документы на отказ от украинского гражданства. Там в списке есть справка об отсутствии задолженности по налогам и другим обязательным платежам. Или когда вы решите оформить пенсию в Украине на основании уже выплаченных страховых взносов. Во всех остальных случаях - а как они докажут, где вы сейчас работаете (если работаете вообще - имеете право лежать на пляжу и плевать в небо, статью за тунеядство отменили лет двадцать назад)? Механизмов практической имплементации этого закона о внесении изменений, равно как и санкции, я пока не нашла; если у кого-то есть информация - поделитесь, будет любопытно.

Такого, чтобы "всем подряд клепали отказы", не бывает. Другое дело, что часто визовый офицер не заморачивается и выбирает любой из подходящих обтекаемых ответов, где и ставит галочку в качестве причины отказа. Чтобы не гадать и не получать ещё один отказ, срочно закажите через брата в Канаде GCMS (бывший CAIPS), в Интернете есть инструкции, как это сделать. Именно там обычно содержится реальная информация о причинах отказа и вопросах, которые возникали у визового офицера. Теоретически я предполагаю, что его могло смутить сочетание работы на стройке (сезонная, ненадёжная в плане постоянной занятости и т.п.) и брата в Канаде (есть через кого зацепиться и остаться любыми путями после окончания контракта; семья дома - фигня, она потом элементарно вызывается). Тем более при чём тут поддержка брата к работе на стройке, если человек едет временно, а не на ПМЖ? Что-то мне подсказывает, что вот это письмо было лишним. Получите GCMS, внимательно изучите причины отказа; если есть возможность устранить их - устраняйте и переподавайтесь. Нет - продумывайте другую стратегию. В какую провинцию собирается ехать муж и в какой провинции живёт брат?

Chebie, "кто же, кто ещё кроме тебя..." (с) Мысль вслух: может, имеет смысл привести этот список в более причёсанный и подробный вид и разместить где-нибудь на видном месте?

odonacer, вітаю! Це ж у вас "запас" на 1 бал по кожному бенду виходить, так?

Первый вопрос - что вы им отправляли в качестве транскрипта? Скорее всего, причина в этом - они сейчас запрашивают вуз на предмет соответствия присланного вами документа информации, содержащейся в архивах. Пока не получат официальнй ответ - дальше не двинутся.

Saab 9-3, я из своего опыта ничего не могу подсказать, так как мои "украинцы" все поголовно с дипломами специалиста (ещё из эпохи до начала болонского процесса), там по этому поводу вопросов не было, приняли один диплом и пошли его процессить. Заполняли только одну строку. Возможно, там форма как-то подстраивается под это, повода проверить не было.

Погодите котика, сначала будем посмотреть, что ответят. Есть у меня соображения по этому поводу... если они рассматривают дипломы бакалавра и магистра из украинских вузов как две составляющие одного диплома... или если у них просто такая общая для всех таблица, где они просто отмечают, что пришло...

Интересная ситуация, так как ВЕС чётко указывает, что для оценки нужен только самый последний диплом. Когда получите ответ, поделитесь, пожалуйста.

Не налог, но сбор и в Украине - один из обязательніх платежей.

Ну, это понятно, но я ж не о том, как оно будет, того никто не знает, а о том, что мечтается. А денежки в ПФУ плакали, да. Конечно, если в жизни не будет хватать экстрима, можно будет подать на государство и ПФУ в суд и требовать выплат по накопленным взносам... если экстрима не будет в жизни хватать...

fregat222, обратите внимение, что никто не обсуждает перспективы получения пенсии в Украине, тут обсуждать нечего. Кстати, если мне память не изменяет, положения, по которым пенсии гражданам Украины, постоянно проживающим за рубежом, не выплачиваются, никто не отменял (а на практике ещё и добрые соседи обычно не ленятся сообщить в собес, что "Марьпетровна что-то загостилась у дочки в Италии..."). С учётом того, что применительно к нам, работающим сейчас, система предполагается не солидарная, а накопительная, то возникает вопрос, ещё более законный, чем эти изменения: а какого я буду платить взносы, выплаты по которым не увижу никогда? Пенсия в Украине? Поднимите руки, кто мечтает доживать жизнь здесь, а не в домике на Карибах.

См. "освядчення" (тут про это много написано). Самый простой вариант, не требующий лишних телодвижений со стороны работодателя. Выдаётся оно на 6 месяцев (отсюда и такой срок); в консульстве, правда, обычно ставят визу на 8 месяцев с правом пребывания и работы всего 6 месяцев. Но и тут есть свои засады, т.к. по освядченню работать можно только 6 месяцев из 12, поэтому нужно всё тщательно продумать и проконсультироваться, прежде чем соглашаться на такой вариант.

upd: читаем (пока без толкований и правовых комментариев) первоисточники. В кратком и упрощённом пересказе: Закон «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» в свете изменений, вступивших в силу, кстати, ещё 28 апреля 2013 г., устанавливает, что исчисление единого взноса за прошлые периоды, кроме случаев уплаты единого взноса согласно ч. 5 ст. 10 этого закона (единоразовая уплата лицом единого взноса), осуществляется исходя из размера единого взноса, действовавшего на день начисления дохода, на который в соответствии с этим законом начисляется единый взнос. "Уплата единого взноса осуществляется в национальной валюте путем внесения соответствующих сумм единого взноса на счета территориальных органов Пенсионного фонда, открытые в органах Госказначейства для его зачисления, кроме единого взноса, который уплачивается в иностранной валюте расположенными за пределами Украины предприятиями, учреждениями, организациями (в том числе международными) за работающих у них граждан Украины и гражданами Украины, которые работают или постоянно проживают за пределами Украины, в соответствии с договорами о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования (далее - договор о добровольном участии)." Другими словами: нет договора о добровольном участии - нет обязательств по выплате. Интересно, кто и как собирается вычислять и принуждать отдельно каждого гражданина Украины, проживающего за рубежом, к заключению такого "добровольного" договора. Исходя из буквы закона, гражданин Украины, обеспокоенный своими пенсионными накоплениями на территории ридной матькивщины, должен прийти к своему зарубежному руководству и попросить удерживать с него помимо всех положенных на месте отчислений ещё и хотя бы минимальный страховой взнос - и перечислять его в соответствующий банк в Украине на основании договора, который это самое зарубежное предприятие должно заключить с ПФУ и банком??? Ню-ню. Процедуру читаем дальше. "Уплата единого взноса осуществляется в национальной валюте путем внесения соответствующих сумм единого взноса на счета территориальных органов Пенсионного фонда, открытые в органах Госказначейства для его зачисления, кроме единого взноса, который уплачивается в иностранной валюте расположенными за пределами Украины предприятиями, учреждениями, организациями (в том числе международными) за работающих у них граждан Украины и гражданами Украины, которые работают или постоянно проживают за пределами Украины, в соответствии с договорами о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования (далее - договор о добровольном участии). Средства единого взноса, поступившие в инвалюте, после ее продажи по курсу продажи безналичной инвалюты за гривни и удержание уполномоченным банком комиссионного вознаграждения за осуществление операции по продаже инвалюты зачисляются на соответствующие счета ПФУ, открытые в Госказначействе. Учет единого взноса, уплаченного в инвалюте, и внесение сведений в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования осуществляются в гривнах территориальными органами ПФУ по месту регистрации (последнему месту жительства) гражданина в Украине на основании уведомления ПФУ и копий платежных документов, подтверждающих уплату единого взноса. Статья 10 Закона дополнена нормой, устанавливающей, что договором о добровольном участии может быть предусмотрена одноразовая уплата лицом единого взноса за предыдущие периоды, в которых лицо не подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию (в том числе за период с 1 января 2004 года по 31 декабря 2010 года). При этом сумма уплаченного единого взноса за каждый месяц такого периода не может быть меньше минимального страхового взноса и больше суммы единого взноса, исчисленного исходя из максимальной величины базы начисления единого взноса, установленных на дату заключения договора. Одноразовая выплата лицом единого взноса за предыдущие периоды может быть осуществлена по отдельному договору. Новая часть 9 ст. 10 Закона устанавливает, что участие в системе общеобязательного государственного социального страхования (кроме обязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности) граждан Украины, которые работают в расположенных за пределами Украины предприятиях, учреждениях, организациях (в том числе международных), может осуществляться в соответствии с договорами о добровольном участии, заключенных ПФУ с такими предприятиями, учреждениями, организациями (в том числе международными)." Другими словами, не светитесь, да не светимы будете. Кроме того, самая большая проблема законодательства Украины обычно его реализация и механизмы (точнее, их отсутствие) для его реализации. Особенно за пределами юрисдикции Украины. Формально всё осуществляется исключительно на добровольной основе. Практически просто интересно, какие те самые механизмы имплементации предусмотрены, если предусмотрены вообще; другими словами, каким образом они планируют принудить граждан Украины, не являющихся налоговыми резидентами Украины, что-то платить, тем самым отказываясь от привилегии избежания двойного налогообложения. И если уж на то пошло, судя по общей направленности пакета законопроектов, которые сейчас носят приоритетный характер, Азаров и Ко уже не знают, с какой сторон заткнуть дыру в ПФУ, который абсолютно пустой. Всё как-то смахивает на панику. Думаю, что следующим будем обсуждать сбор с покупки валюты в пользу того же ПФУ, он на очереди.

Вот после праздников специально зайду в районное отделение ПФУ за разъяснениями, послушаем, что скажут. До сих пор у них на доске объявлений только висело огромадное объявление, в котором гражданам, работающим за рубежом, НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДОВАЛИ платить взносы в ПФУ, чтобы гарантировать себе пенсию... Более того, на первый взгляд это противоречит международным правовым нормам об избежании двойного налогообложения, частью которого является Украина, - а согласно ст. 4 пока ещё действующей Конституции международное законодательство, частью которого является Украина, имеет на её территории приоритет над национальным. Хотя у нас даже по мнению (настоящих) экспертов по конституционному законодательству на соответствие правовых норм Конституции забили уже давно, а на юридическую грамотность вообще - тем более.

Изменения в законодательстве - погуглите Changes to Temporary Foreign Workers program, April 28, 2013. По поводу ЛМО - суммировала два и два из толкований законодательных изменений, обсуждения с практикующими иммиграционными адвокатами, общих статей и личных наблюдений. Ссылку на обсуждение искать некогда, но эта тема должна быть где-то вверху списка, её обсуждали где-то в пределах последних двух недель. не больше. В названии было что-то то ли про отменённый, то ли про недействительный джоб оффер.

zedruslan, не в обиду будь сказано, но вы меня изрядно повеселили. Если я правильно помню, у вас же есть опыт работы в Эмиратах... И вас ничего не насторожило во всей этой картине - ни совершенно экзотическое сочетание бангладешца с каким-то, судя по вашему описанию, мутным то ли киевлянином, то ли нет, да ещё который с порога вываливает на вас все свои сто лет вам не нужные личные подробности, ни отсутствие списка вакансий, ни "деньги вперёд"? Серьёзная рекрутинговая компания начинает с поиска открытых вакансий - потому что свои деньги она зарабатывает именно там. Услуги рекрутера обычно оплачивает работодатель, кроме того обычно он хочет видеть конкретного человека под свою конкретную вакансию. Если компания на рынке уже 10 лет, то у неё есть сформировавшийся клиентский портфель, специализация (например, компания набирает технических или сельскохозяйственных работников, или айтишников, или нефтяников, или caregivers...), зачастую у такой компании есть даже несколько клиентов - мелких компаний, которые аутсорсят им функции отдела персонала... А тут... Парень работает в компании всего 3 недели - и будет уже заниматься чьим-то делом САМ? Да у него ещё, по-хорошему, даже in-company orientation не успело закончиться, не то, что испытательный срок, да и вообще в этом бизнесе новичков первые полгода-год дальше "подай-принеси" не пускают, сначала они должны просто до фига всего выучить из теории, потом поработать ассистентами у опытных специалистов... А насчёт "хорошая репутация... интервью по телевидению..." это хороший пиар. Признаков хорошей репутации лично я тут не углядела, они обычно другие. Глянула одним глазом на их сайт - как выражается один мой знакомый, "развод для лобзиков". Ни разу это не рекрутеры, какое ЛМО, какое трудоустройство, о чём вы. Кстати, в свете изменений в федеральном законодательстве о временных иностранных работниках Саскачеван даёт ЛМО с ооооочень большим скрипом. Разве что под конкретного специалиста. А так пока ещё проскакивают те работодатели, у которых это ЛМО открыто (как я понимаю, такие компании составляют основу портфеля ИЛЦ, благодаря чему туда отправляют партиями сварщиков, мясников, гипсокартонщиков и пр.). Что будет дальше - посмотрим, но пока сами иммиграционные специалисты делают очень осторожные предположения. Иммиграционные консультанты, в отличие от лицензированных иммиграционных адвокатов, никому и ни в чём, на самом деле, не подотчётны. Договоры у них обычно составлены в целом; при ближайшем рассмотрении оказывается, что они обязались предоставить вам консультационные услуги - ну так и предоставили. Куча дисклеймеров, по которым в любом случае виноваты во всём вы сами. Да и канадский официоз относится к ним без энтузиазма - не пойми кто, в лучшем случае, прослушавшие шестинедельные курсы и получившие красивую бомажку об этом. В какой-то теме на этом форуме (кажется, что-то про отмену джоб оффера) я набросала список того, на что нужно обращать внимание в начале общения с рекрутерами, посмотрите. Увидите знакомые пункты.

1) Мой знакомый иммиграционный офицер - "универсал". Но и я вроде бы как универсал в своей сфере. Просто так получилось, что я неожиданно для себя узнала вот такие подробности о такой узкой тематике. Соответственно, их знает и мой партнёр (потому что я часто обсуждаю рабочие вопросы с коллегами за рюмкой чая дома и на корпоративах, где бывают и члены семьи, да и просто так могу поделиться чем-то вкусненьким в разговоре о работе). А теперь представим, что он работает визовым офицером..................... Мысль понятна? ИМХО: в таких вещах мелочи важны просто нереально. 2) По поводу мыслей про "закордон" - правильно думаете. Если у вас нет уже готовой компании за рубежом, то не нужно информировать о своих иммиграционных намерениях (хотя Канада и признаёт право на "двойное намерение", лучше, всё-таки, поосторожнее с этим). Лучше прикиньте, чем канадский (манитобский) опыт может быть полезен тут - и где конкретно. 3) А вот курсы официантов и барменов стоит упомянуть. Уже понятно, что ваше желание работать в этой сфере взялось не с фонаря; что-то вы об этом знаете. Про банк не стоит лишний раз упоминать, а про работу в семейной компании с нуля - очень даже. Опыт стартапа, опыт своего дела. В общем и целом у вас уже вырисовывается вполне логичное направление мысли. Так что удачи! 4) Да, офицеры читают этот форум. Не исключаю вариант, что особо интересные с определённой точки зрения посты они берут на карандаш. 5) Да, я патентованный параноик.

Artist_81, что касается Словении - Словакии, я излагала именно своё видение аппликационной легенды под названием "Почему я еду учиться в Манитобу". Разумеется, это никоим образом не рекомендация открывать бизнес в Словакии, боже упаси; если уж на то пошло, то лично я, если бы не двигалась в ещё более западном направлении, перенесла бы бизнес именно в Словению, сидела бы себе на берегу Ядрана где-нибудь в Пиране (поближе к клиентам) и горя не знала. Но вот с точки зрения оценки логики вашего выбора колледжа южные страны, заточенные под пляжный туризм и средиземноморскую кухню и апартаменты, смотрятся странно. ИМХО. зы: это моё 2000-е сообщение на форуме. Ого! Сама офигела.

Как мне объяснил в приватной беседе один бывший иммиграционный офицер, причина отказа в официальном письме указывается любая стандартная и далеко не всегда имеет хоть какое-то отношение к реальной причине. "Недостаточная визовая история" и "недостаточно средств" обычно возглавляют список, они самые обтекаемые. Хочешь узнать, почему тебе отказали на самом деле, - заказывай CAIPS.

Ссылка не работает, на самом деле. Иногда калькулятор баллов открывается полностью, иногда доходит до определённого уровня и закрывается, но, в любом случае, он явно не доделан; при любом варианте он выдаёт только невозможность эмигрировать по федералке и не предлагает других вариантов (раньше выдавал все подходящие).

Я сейчас вставлю пять копеек с, возможно, неожиданного ракурса, но в силу своей профессиональной деятельности я занимаюсь этой тематикой последние полгода. Для людей, не знающих английский, немецкий или итальянский язык, Словения категорически не подходит - если вы никогда не работали со словенским языком, вы просто не представляете его степень отличия не только от украинского или русского, но даже от большинства балканских. Плюс специфика лексики в секторе HoReCa; плюс своя специфика этого сектора, изучать которую лучше ехать на Кипр, в Испанию, в Италию (совсем идеально), но никак не в Манитобу. Опять же, новая национальная концепция развития туристического бизнеса в Словении делает упор в большей степени на комплексный туризм, т.е., не просто апартаменты и ресторанчик, а туристические программы, маршруты и т.п. Поверьте, я знаю это не понаслышке, т.к. перевожу документацию, маркетинговые материалы и пр. со словенского языка плюс локализирую сайты одной из крупнейших словенских сетей отелей и спа-курортов и делаю это в режиме постоянного диалога с местными специалистами этого сектора. Об отличии менталитета я лучше вообще помолчу. Другое дело - Словакия; язык очень похож на украинский, менталитет куда ближе, общая граница и схожесть культур (в том числе и ведения бизнеса - если по уму, конечно, а не "по понятиям") могут пояснить, почему немолодой человек поколения вашего отца решил перенести дела и свой опыт туда из Украины. Упор на "зелёный туризм", базирующийся на тех самых небольших отельчиках и ресторанах местной кухни, идея "натуральности", "экологичности" и "близости к природе" для budget travellers - тут везде можно провести параллели с соответствующими концепциями в Манитобе. Плюс если из иностранных языков в Словении исторически доминируют итальянский и немецкий, то в Словакии кроме немецкого основной иностранный язык - английский; она усиленно работает над привлечением туристов из Великобритании и Северной Европы (опять-таки английский язык!) и стран бывшего СССР (вплоть до выдачи 5-летних туристических "шенгенов"). В общем, вот такие аргументы в копилку создания "легенды" и аргументации, почему изо всех возможных мест вам понадобилось учиться именно в Манитобе. А то, что обучение недорогое - ну так это всего лишь вопрос разумного распоряжения средствами, которое должно быть свойственно деловому человеку. Вам их ещё в бизнес вкладывать, так почему нужно переплачивать за обучение, если вы можете получить его на вполне качественном уровне не за дорого?

Котик спит уже и во сне лапками перебирает - наверное, в Канаду бежит впереди всех, там много разной колбасы.

Для иммиграционной визы отсутствие поездок за рубеж не играет никакой рояли. На travel history - точнее, на её наличие и на посещённые страны - обращают отдельное внимание при принятии решений о временных визах (в том числе рабочей и студанческой), так как это считается показателем благонадёжности и соблюдения визового режима.

Бугагашеньки. Если у вас не будет хватать какого-то документа из списка, вам просто вернут пакет без объяснений. Никто ничего не будет просить досылать; за вами там стоит очередь из десятков тысяч человек, и у очень многих из низ пакеты будут полные. Более того, сейчас не морочатся даже с рабочими и студенческими визами; если чего-то важного не хватает - просто ставят отказ по любой стандартной причине (например, insufficient travel history), а о реальной причине уже будете узнавать сами из CAIPS, если потрудитесь заказать. Отдельно оценку документов вы отправить не можете; все документы должны быть строго в одном конверте. M@nyaSHA, как вариант, можете переслать свой пакет родственникам и попросить их вложить ассессмент в конверт, а потом уже отправить в Сидней. Аттестаты о среднем образовании нужны в любом случае; так же, как и диплом бакалавра, если вы магистр, и диплом магистра, если вы кандидат наук. Соответственно, и вкладыши к ним. Короче, информация обо всём образовании, начиная со среднего уровня. Self-addressed mailing labels - да, это отпечатанные на компе (или от руки подписанные, если с принтером не сложилось) самоклеющиеся лейблы с вашим почтовым адресом. Их потом используют для отправки вам ответа. Домовая книга относится к владельцам частного дома, они её обязаны иметь и вести. Собственников квартиры это не касается. Вообще, в наших условиях я бы не заморачивалась с ней в любом случае; на все нужные Канаде вопросы ответ содержится в наших внутренних паспортах, в них намного больше информации, чем в национальных айди большинства стран (думаю, этим и вызван запрос на копию домовой книги).

Ага, я тоже так планировала; спасибо, что подтвердили мою мысль.