Aidan

Да, это действительно так. Здесь на форуме есть те, кто благополучно подавался именно через Варшаву. Для этого нужно всего лишь легально находиться на территории Польши, о чём и сказано на сайте посольства в Варшаве. Форумчане, которые отчитывались о подаче в Варшаве, ездили туда по обычным туристическим визам. Да и мы сами планировали подаваться в Варшаве - но потом передумали и подались онлайн. Кстати, в вашем случае это тоже возможный вариант. Tori.ua, ограничение, о котором вы говорите, действует только для подач на ПМЖ. На рабочую и студенческую визы оно не распространяется.

Однозначно. И если что - пишите тут; думаю, полезно начать аккумулировать FAQ именно по этому стриму.

Ну, я бы не сказала, что это полная лажа... тут всё от ситуации зависит... но в вашем случае - боюсь, что это так. А к тому, что они это не любят, я сказала потому, что готовьтесь к большому количеству той самой лажи, от красивых обещаний до угроз и давления, потому что их цель тут явно расходится с вашей. Вам нужны гарантии, а им - поскорее закрыть кейс (и получить деньги) любой ценой. Учтите, что в вашем случае речь идёт об Employer-Driven stream, т.е., даже ПМЖ в этом случае зависит от наличия валидного джоб оффера на момент лендинга. Я тут с четверга начиная погрузилась в эту тему - узнала много новых технических подробностей, которые местами полностью противоречат тому, что рассказывает ИЛЦ. Короче, в случае сомнений - saskimmigration.ca и cic.gc.ca ваши лучшие друзья. Не стесняйтесь писать им и уточнять; в течение 5 рабочих дней обычно отвечают.

У вас кто агент, если не секрет? Если ИЛЦ - ой, они не любят этого...

Конечно можно и нужно. Вот <noindex>здесь</noindex> всё подробно написано, ссылки, документы, чеклист, инструкции и так далее.

Goodwife, обратитесь к форумчанке Sonara, у неё была похожая ситуация со старшим сыном в том плане, что он медицину прошёл, но не сопровождал и не лендился вместе с ними. Приехал к ней через полгода на каникулы; тут она его определила в школу и подала на семейное спонсорство (да, это единственный вариант, если дети изначально не были сопровождающимися). Возможно, она сможет поделиться практическим опытом.

Движение есть - это хорошо!

Да, и учтите, что в конце лета правила игры для иностранных работников в Канаде существенно изменились. Если в феврале ТС совершенно справедливо писала, что получение LMO работодателю ничего не стоит, то с 31 августа оно уже стоит конкретную, пусть и не астрономическую сумму денег. Более того, ужесточились требования в части поиска местных работников, прежде чем работодатель может переключиться на зарубежный рынок труда. Например, объявление о вакансии должно подаваться в СМИ не менее 4 недель; по факту народ рапортует, что принимают после 6 недель), должно дублироваться в Интернете на самых популярных сайтах, а кроме того, работодатель обязан продолжать поиск местного работника и пока оформляется LMO, а в случае, если такой найдётся - заявку на иностранца отозвать, предлагать зарплату ниже существующей по индустрии в данной местности нельзя (раньше можно было использовать зазор в 15%, благодаря чему удавалось, если было нужно протащить конкретного человека, отсечь местных - одному форумчанину здесь несколько раз отказывали по LMO (к счастью, когда оно ещё бесплатное было - успели) потому что с точки зрения офицера зарплата предлагалась немного ниже, чем средняя по индустрии и городу... там разница буквально в несколько долларов выходила, приходилось повышать зарплату и подавать всё заново, пока наконец всё получили)... и так далее. В результате, если работодатель действительно заинтересован в работнике и если ситуация позволяет, то он сразу подаёт на провинциальную номинацию. Пример: один мой знакомый едет в Монреаль по переводу внутри компании; документы начали оформлять в июне, но работодатель, зная о грядущих изменениях, сразу подал его и на сертификат отбора Квебека. Все документы пришли неделю назад; я в пятницу была в Киеве в визовом центре по другому вопросу и ради интереса поинтересовалась, что сейчас происходит с теми, кто едет просто по LMO. Менеджер ответила, что уже был один случай, когда завернули - сделали запрос в Канаду с требованием показать, что местный работник так до сих пор и не появился. Работодатель был вынужден заново подать объявления о вакансии, в течение первой недели появилось несколько подходящих кандидатов на месте. Всё. HRSDC отозвал LМO. А вот был бы сертификат номинации - тут уже совсем другое дело было бы...

INTAR всё правильно сказал. Закажите GCMS notes; скорее всего, получите разъяснение ситуации, так как там информация содержится более подробная. Апелляции решение визового офицера не подлежит; решение принимает визовый офицер, а звонок вам может поступить как от него, так и от любого сотрудника иммиграционного отдела, которому просто поручили позвонить конкретному аппликанту и задать вопросы из списка. Логично, что звонить будет местный сотрудник, чтобы исключить возможность непонимания друг друга из-за языка (всё-таки говорить на иностранном языке по телефону сложнее, чем вживую). Из личного опыта и из опыта тех, чьи кейсы (не только в канадском посольстве, но и в посольствах других стран) проходили через мои руки: то, что вы не работаете год, очень и очень большой минус в вашей ситуации. За счёт чего вы живёте? Чем вы занимались весь этот год? Почему вдруг вам понадобилась учёба в Канаде? Действительно, на каком основании вы работали в США? Вы там учились и подрабатывали в свободное от учёбы время? Почему вы решили тогда продолжать обучение именно в Канаде, а не в тех же США? В общем, вопросов со стороны визового офицера я навскидку вижу довольно много, и то, что я перечислила - это только самое начало. Если вы решите переподаваться, то попросите у университета отсрочку на семестр в связи с необходимостью переподачи (они должны прислать вам по этому поводу официальное письмо) и обязательно сначала закажите GCMS notes. Проанализируйте, сделайте "работу над ошибками" и только тогда очень тщательно подготовьте новый пакет и подайте его заново. Да, и прямо с понедельника устройтесь на работу. Или думайте, как будете организовывать показ активнейшей фрилансерской деятельности.

Чудово! От на практиці і побачимо.

Та відповідь - то таке; аби на користь. І якщо GCMS notes замовлятимуть вони, проінструктуйте, щоб копію надіслали вам. Ви маєте повне право - і повинні - знати реальну чітку картину своєї справи.

Апдейт по робочих візах в Києві: форумчанин, з яким ми разом їздили стукати в двері посольства три тижні тому, вчора отримав візу. Подалися 23 серпня; 19 вересня пройшли медицину, вчора отримали рішення.

Milan77, у вас же є іміграційна фірма, що веде вашу справу. Це питання треба ставити їм: як вони прохлопали такий важливий момент в аплікаційному пакеті і як вони взагалі це собі бачили (адже докази відповідності вашого рівня кваліфікації є обов"язковою частиною пакету, це навіть окремим пунктом в чеклисті прописано). ІМХО, якщо це дійсно єдина причина і якщо ви подавали лише трудову, яка нічого для канадців не значить, оскільки там не прописані деталі роботи та функцій, що ви виконували, та ще і таку стару, більше 5 років тому, то це прокол вашого консультанта. Я вже написала, що я робила би, якби йшлося про мого клієнта. Якщо у тої фірми є в штаті ліцензований іміграційний адвокат, то нагинайте їх, хай вирішують питання, тим більше, що можливості у них для того є. От чесно - не питайте зараз нічого на форумі, у знайомих, колег... Бо щоб дати відповідь на це питання, треба детально вивчити ваше досьє. Тільки так. Ви вже обрали консультантів, вони знають вашу справу. Або повністю міняйте консультантів, або ставте цим питання руба. А реакція роботодавця для візового офісу нічого не значить. Ви ж теж читали зміни до Temporary Foreign Workers Program, я так розумію.

BOBY100, я вже почистила інбокс (трошки) і відповіла вам.

Звичайно чула. І я вже написала, що можна докласти до пакету. Що таке рефи - тут на форумі багато писали про це. Довідки або рекомендаційні листи, написані за канадським стандартом. Пошукайте, це багато де детально обговорювали. Наприклад, в темах про федералку. Трудова - це не доказ. Забудьте про ту трудову взагалі. Якщо у вас відповідний досвід був лише 15 років назад, то це проблема. Чим ви доведете, що і досі маєте відповідний рівень кваліфікації та навичок?

Це означає, що у них не склалося враження, що ви маєте відповідний досвід або кваліфікацію для виконання такої роботи. Найчастіше підтвердженням відповідності вашої кандидатури до позиції, на яку вас запрошують, є резюме апліканта (звичайно, з описом виконуваної роботи), документи про відповідну освіту або професійну підготовку та рефи від роботодавців або клієнтів.

Краще подавайтеся онлайн. По-перше, нікуди летіти не треба, все робиться вдома (в тому числі і оплата за розгляд справи). По-друге, онлайн-заяви розглядають швидше, ніж паперові. Щодо розгляду - все залежить від вашої конкретної справи, наскільки все добре підготовлено, чи є до вас додаткові питання... В середньому Київ розглядає справи зараз приблизно за півтора - три місяці.

Круть! Вітаю!

My bad, frezzer, дякую за корективу. Але тоді зовсім недобре виходить; 90%, що проблема "на тому кінці провода". Milan77, як я писала вище, в посольстві не дуже люблять витрачати час та зусилля на детальні пояснення; просто поставили хрестика в пункті "недостатньо доказів зв"язків з батьківщиною" або "недостатня/незадовільна візова історія" - і гуляй собі. Це дуже, дуже суб"єктивні моменти, на розсуд візового офіцера, тому тут навіть апелювати немає сенсу, простіше переподатися. Це не означає, що кількість та вагомість доказів залежить від категорії професії. Якщо виходити з того, що справу закрили саме через брак таких доказів, то це, радше, тому, що у офіцера дісно з розгляду вашої справи могли виникнути підозри стосовно вас особисто, що, якщо у вас нічого не вийде з ПР, то ви намагатиметеся лишитися будь за що, і нелегально також. Як я вказувала раніше, з будівельним робочим фахом знайти роботу за кеш не проблема, особливо в Альберті... Тож дивіться, де і в чому там собака порився, и виробляйте відповідний план дій. Медогляд повторно проходити не доведеться, якщо ви вкладетеся по строках в 1 рік після проходження цього. Щодо IELTS, можете написати в кавері, що він у них там уже є, хай подивляться. Але, щоб підстрахуватися, я б замовила ще 2 примірники сертифікату (один, якщо затребують, їм; другий собі про всяк випадок). vovacom, дякую за комплімент. Насправді, практичний досвід я вже посилила ще й теорією; коли отримаю ПР, думаю складати вже на ліцензію, якщо це ще матиме сенс. Тут я у вільний час тренуюся на питаннях і кейсах, які мені видаються цікавими (або легкими, що не вимагають досліджень), а от з реальними клієнтами все вже серйозно - договір (все легально, так), гроші на рахунок, конкретні вимірювані результати, а не просто балачки на тему... Так що вважайте, що це як в ко-опі: поки перукарка тренується, в неї і за 7 каксів можна непогано підстригтися...

Уточню из опыта прошлой недели - посольство может развернуть и отправить в визовый центр на ул. Фрунзе 60 (м. Контрактова площа, дальше автобусом). Пусть ваш знакомый в понедельник, пока будет в очереди или ещё как-то, позвонит в визовый центр (телефон по поиску в Гугле находится элементарно) и обсудит этот вопрос с ними, там девочки достаточно helpful; если нужно - сами звонят в посольство и уже уточняют на рабочем уровне. ariada, ещё раз спасибо за помощь в "пробивании" места пораньше; жаль, что не вышло... ну ничего. Соответственно, мы медицину проходим 27 сентября; освободится место на 4 октября в Киеве. Если кому-то нужно - пишите в личку.

На ферме нужны юристы с дипломами отсюда, а как же... У посольства и тени сомнения не возникнет, зачем она туда едет... А если серьёзно, то об этом надо было думать раньше и указывать её как несопровождающую гражданскую жену. Но вы, я так понимаю, этого не сделали, поэтому всё сложнее. Вариантов вижу два: либо искать ей тут более соответствующую её опыту и профилю работу, либо заключать с ней брак и ввозить её, как только юридически будете иметь право на это.

Ні, IELTS якраз теж залишають. Залишають ВСІ оригінали документів; повертають лише копії (як правило). Так, візу можна получити, але все залежить від того, чому насправді вам відмовили, і саме тому я б 1000000% починала із замовлення GCMS notes. У вас робота категорії С, до цієї категорії, слідом за категорією D, висувають більш жорсткі умови щодо того, щоб забезпечити повернення робітника по закінченні контракта, якщо він не змінить статус на ПР легальним чином; тому, якщо провінційної номінації на момент подання на робочу візу немає, візовий офіс може вимагати додаткових підтверджень того, що аплікант не намагатиметься залишитися нелегально - адже з такою роботю є багато можливостей працювати за кеш... А насправді причин може бути багато, і, як правило, в стандартних відповідях не заморочуються з деталями. Просто ставлять хрестика у найбільш підходящому варианті. Може бути, що є проблеми з роботодавцем, наприклад (не довели, що буде гарантоване завантаження фул-тайм на цілий рік; були якісь проблеми з попередніми працівниками...), ще щось... Ось тому і треба замовити GCMS notes; як правило, там це все вказано набагато детальніше.

Не нужен оригинал диплома. Но нужен оригинал транскрипта (вкладыша). Или заверенная университетом копия. Но лучше всё-таки оригинал (дубликат).

Ну, якби ви не тихо сивіли в куточку, а зателефонували до посольства (за вказаним на сайті посольства номером), то з вами б поділилися цим таємним знанням: re-kyiv-im-enquiry@international.gc.ca Писати краще по суті справи, сформулювати своє питання дуже конкретно. Але зважайте, що на розгляд справи офіційно зараз відводиться від 6 тижнів до 3 місяців, тож для того, щоб вам відповіли раніше (а у вас ще навіть 6 тижнів не минуло), ви маєте надати виважену причину, чому ви потребуєте відповіді саме зараз і не можете почекати встановлений термін. Якщо справа в тому, що вам треба терміново виходити на роботу в Канаді і для того є підстави (наприклад, сезонність роботи або якісь виробничі моменти), то краще, щоб такого листа написав роботодавець, на той самий е-мейл. Незалежно від того, хто писатиме, в темі листа має бути вказаний номер справи (який вам мали надати одразу, коли ви проплатили візову заяву), а в тексті листа має бути вказано: - ваше повне ім"я як в закордонному паспорті - номер закордонного паспорта - дата народження - номер візової справи - дата подачі візової заяви

На самом деле пройдитесь по сайтам провинций и почитайте их условия провинциальной номинации. У кого-то точно были социальные работники в списке приоритетных профессий. Я, честно говоря, думала, что вы о провинциальном каком-то списке говорите, потому что федеральный, где такое было, уже и мхом порасти успел, к сожалению...