Появилась возможность устроится на работу, но есть несколько вопросов

[Kapelan]

Я недавно открывал здесь тему так что быстренько повторюсь чтоб не занимать время.

Я нахожусь в Торонто и имею PGWP. Работу по специальности не нашел так что начал искать в другом направлении в котором есть опыт. А именно плиточник, что соответствует NOC 7283-B. Опыт более трех лет но доказать его, по определенным причинам, не могу. После рассылки своего резюме во все плиточные компании Торонто, буквально на следующий же день получил сообщение с прозьбой позвонить. Позвонил, пообщался, рассказал о себе, спросил если они нанимают non-Canadians. Мне сказали что да и тут же спросили если я планирую подаваться на ПР. Я ответил утвердительно и мне сказали, что у них в прошлом году 7 человек так получили ПР, а в самой компании работает 15 человек. (Из требований к компаниям, для того чтоб податься на иммиграцию, знаю, что для этого в компании находящейся в пределах GTA (Greater Toronto Area) должно работать 5 Канадцев на 1 неканадца и у компании болжен быть годовой доход в 1 миллионн долларов). Меня как-то смутило, что у них соотношение было совсем не 5:1 а почти 1:1. Я сказал, что ведь в требованиях написано 5:1 (про доход уж спрашивать нестал). Мне ответили, что мол это не совсем так, да и компания у них  маленькая.

В общем, они пока что не работают из за этого вируса, сказали связаться с ними на следующей недели.

У меня вот какие мысли. Если я устроюсь в эту компанию, то, теоретически, смогу податься через EE по программе Canadian Experienced Class проработав 1 год. Я знаю, что во всех Онтарийских PNP программах есть требование к работодалелю о которых написал чуть выше, но я не нашел таких требований в программах EE. 

Вопрос:

1а) Относятся ли PNP требования к работодателям к Express Entry программам включая Canadian Experienced Class?

1б) Если да, то как через маленькую компанию в 15 человек можно было получить ПР 7-ым людям?

2) Нужно ли будет этой компании делать LMIA чтоб взять меня на работу несмотря на то, что у меня есть PGWP, или он нужен быдет для меня только при подаче на ПР?

 

Изменено 28 марта, 2020 пользователем Kapelan

[MartinEden]

16 часов назад, Kapelan сказал:

Я недавно открывал здесь тему так что быстренько повторюсь чтоб не занимать время.

Я нахожусь в Торонто и имею PGWP. Работу по специальности не нашел так что начал искать в другом направлении в котором есть опыт. А именно плиточник, что соответствует NOC 7283-B. Опыт более трех лет но доказать его, по определенным причинам, не могу. После рассылки своего резюме во все плиточные компании Торонто, буквально на следующий же день получил сообщение с прозьбой позвонить. Позвонил, пообщался, рассказал о себе, спросил если они нанимают non-Canadians. Мне сказали что да и тут же спросили если я планирую подаваться на ПР. Я ответил утвердительно и мне сказали, что у них в прошлом году 7 человек так получили ПР, а в самой компании работает 15 человек. (Из требований к компаниям, для того чтоб податься на иммиграцию, знаю, что для этого в компании находящейся в пределах GTA (Greater Toronto Area) должно работать 5 Канадцев на 1 неканадца и у компании болжен быть годовой доход в 1 миллионн долларов). Меня как-то смутило, что у них соотношение было совсем не 5:1 а почти 1:1. Я сказал, что ведь в требованиях написано 5:1 (про доход уж спрашивать нестал). Мне ответили, что мол это не совсем так, да и компания у них  маленькая.

В общем, они пока что не работают из за этого вируса, сказали связаться с ними на следующей недели.

У меня вот какие мысли. Если я устроюсь в эту компанию, то, теоретически, смогу податься через EE по программе Canadian Experienced Class проработав 1 год. Я знаю, что во всех Онтарийских PNP программах есть требование к работодалелю о которых написал чуть выше, но я не нашел таких требований в программах EE. 

Вопрос:

1а) Относятся ли PNP требования к работодателям к Express Entry программам включая Canadian Experienced Class?

1б) Если да, то как через маленькую компанию в 15 человек можно было получить ПР 7-ым людям?

2) Нужно ли будет этой компании делать LMIA чтоб взять меня на работу несмотря на то, что у меня есть PGWP, или он нужен быдет для меня только при подаче на ПР?

 

1. ПНП и ЕЕ - абсолютно разные вещи. Если вы удовлетворите требованиям СЕС, то сможете пройти по ЕЕ, но внимательно читайте требования, там вроде как только квалифицированная работа NOC 0, A, В

2. По поводу требований, вы пишете "знаю", это вы откуда берете? Из требований к LMIA-выдающим компаниям? Если вы удовлетворяете требованиям СЕС, то вам требования к компании не думаю что распостраняются, надо читать условия СЕС.

3. Если у вас уже есть ПГВП, то это уже разрешение на работу и работать вам можно. ЛМИА вам понадобится чтобы работать когда закончиться ПГВП. Или, если все будет удачно, и вы успеете податься на ПР, то возможен вариант с бриджинг ворк пермит.

У вас ПГВП на год или на 3 года? Если на год, то вы никак не успеваете пройти по СЕС.

[Kapelan]

1 час назад, MartinEden сказал:

1. ПНП и ЕЕ - абсолютно разные вещи. Если вы удовлетворите требованиям СЕС, то сможете пройти по ЕЕ, но внимательно читайте требования, там вроде как только квалифицированная работа NOC 0, A, В

Tile Installer относится к NOC B. Так что квалифицированная работа.

1 час назад, MartinEden сказал:

2. По поводу требований, вы пишете "знаю", это вы откуда берете? Из требований к LMIA-выдающим компаниям? Если вы удовлетворяете требованиям СЕС, то вам требования к компании не думаю что распостраняются, надо читать условия СЕС.

Я это беру из OINP стримов. В них есть пункт Employer Requirements в котором и указаны данные требования. Вот я и подумал, может эти же требования относятся и к CEC? Ведь собираюсь работать на местного работодателя. Вот только почему-то эти требования не упомянаются в CEC и для меня это даже как-то странно. А так как не упомянаются, лишь уточняю здесь если они тоже относятся к CEC.

1 час назад, MartinEden сказал:

У вас ПГВП на год или на 3 года? Если на год, то вы никак не успеваете пройти по СЕС.

Мой PGWP годен еще на 15 месяцев. Может я бы и устроился уже, вот только из за этого вируса все портится.

[MartinEden]

5 минут назад, Kapelan сказал:

Tile Installer относится к NOC B. Так что квалифицированная работа.

Я это беру из OINP стримов. В них есть пункт Employer Requirements в котором и указаны данные требования. Вот я и подумал, может эти же требования относятся и к CEC? Ведь собираюсь работать на местного работодателя. Вот только почему-то эти требования не упомянаются в CEC и для меня это даже как-то странно. А так как не упомянаются, лишь уточняю здесь если они тоже относятся к CEC.

Мой PGWP годен еще на 15 месяцев. Может я бы и устроился уже, вот только из за этого вируса все портится.

Ничего странного нет. СЕС и провинциалки - это совершенно разные программы.

А почему у вас 15 месяцев осталось? Вы не смогли найти работу за предыдущий год и 9 месяцев? (у вас же на 3 года был ПГВП?)

[Kapelan]

5 минут назад, MartinEden сказал:

Ничего странного нет. СЕС и провинциалки - это совершенно разные программы.

А почему у вас 15 месяцев осталось? Вы не смогли найти работу за предыдущий год и 9 месяцев? (у вас же на 3 года был ПГВП?)

Да, не смог. За год. Потом улетел на пол года домой. Я фокусировался на работе по профессии но ничего не вышло. Если бы знал что получится такой облом, то не тратил бы на это время а сразу бы искал что ни будь другое.

[Милан]

18 часов назад, Kapelan сказал:

Относятся ли PNP требования к работодателям к Express Entry программам включая Canadian Experienced Class?

EE CEC и различные PNP - это разные программы, и, соответственно, с разными критериями. 

Касательно плана вообще - немного рисковано, как по мне. 15 мес. осталось по PGWP, при этом 12 надо отработать, при этом не всегда предсказуемо, что за эти 12 мес может случиться в Ваших отношениях с работодателем. 

Конечно, если это единственный вариант на данный момент - why not, надо хватать, что есть.  Но я бы не поленился параллельно поискать работу в тех провинциях, где на PNP можно подаваться сразу как только получил job offer и/или начал работать. 

[Micellangelo]

В 3/27/2020 в 9:51 PM, Kapelan сказал:

Вопрос:

1а) Относятся ли PNP требования к работодателям к Express Entry программам включая Canadian Experienced Class?

1б) Если да, то как через маленькую компанию в 15 человек можно было получить ПР 7-ым людям?

2) Нужно ли будет этой компании делать LMIA чтоб взять меня на работу несмотря на то, что у меня есть PGWP, или он нужен быдет для меня только при подаче на ПР?

 

Ті вимоги відносяться до Онтаріо ПНП. Проте якщо вони нарпиклад провели так одного працівника і він отримав ПР, то він попадає в список тих хто вже Канадець. Тобто Якщо було 5 і додали одному ПР, то вже можна тягнути наступного. Тобто ті 7 людей, які в них отримали ПР, вже рахуються Канадцями на фірмі.

Крім того часто такі компанії можуть робити ЛМІА, а там немає чітких вимог до розміру компанії.

Якщо ж ви ідете через ЕЕ-СЕС, то там взагалі не має значення компанія, а лише ваш досвід роботи.

Я все це говорю з особистого досвіду. Компанія де я працюю мала 6 Канадців коли робили мені ЛМІА. Тепер разом зі мною нас 8, і ми минулого року отримали ЛМІА на нового працівника.

Зараз в нас 8 працівників Канадців і один на робочій візі, і нам якраз пару тижнів назад дали ПНП на іншого потенційного працівника.

[Kapelan]

1 час назад, Micellangelo сказал:

Ті вимоги відносяться до Онтаріо ПНП. Проте якщо вони нарпиклад провели так одного працівника і він отримав ПР, то він попадає в список тих хто вже Канадець. Тобто Якщо було 5 і додали одному ПР, то вже можна тягнути наступного. Тобто ті 7 людей, які в них отримали ПР, вже рахуються Канадцями на фірмі.

Крім того часто такі компанії можуть робити ЛМІА, а там немає чітких вимог до розміру компанії.

Якщо ж ви ідете через ЕЕ-СЕС, то там взагалі не має значення компанія, а лише ваш досвід роботи.

Я все це говорю з особистого досвіду. Компанія де я працюю мала 6 Канадців коли робили мені ЛМІА. Тепер разом зі мною нас 8, і ми минулого року отримали ЛМІА на нового працівника.

Зараз в нас 8 працівників Канадців і один на робочій візі, і нам якраз пару тижнів назад дали ПНП на іншого потенційного працівника.

Понятно.

А когда ты подарался на ЛМИА и потом на ПР, у твоей компании был годовой доход с 1 миллион долларов?

[Micellangelo]

Був, проте саме для ЛМІА це НЕ обов'язково. Тут більше має значення чи логічно все:

• Чи дійсно не змогли знайти працівника в Канаді
• Чи дійсно є потреба в цьому працівнику
• Чи дійсно цей працівник може задовольнити дану потребу
• Чи доцільно фірмі платити за цього працівника. Тут єдине коли дохід має значення. Якщо там всього доходу 100к, а працівнику треба платити 60к, звісно виникнуть запитання. Проте якоїсь конкретної вимоги по доходу немає.