poland7 Опубликовано 13 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 13 июля, 2018 Добрый день. Такая ситуация: год назад получил карту побыту на 3 года, на основании умовы о праци. Но сейчас руководитель меняет умову с полной на одну вторую. Что в этом случае мне нужно делать и чем все это грозит в последствии? Не хочется потерять карту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 13 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 13 июля, 2018 Вам сначала надо внести изменения в решение. Art. 118. 1. W decyzji o udzieleniu cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, poza okresem ważności tego zezwolenia, wskazuje się: 1) podmiot powierzający wykonywanie pracy, a w przypadku gdy cudzoziemiec będzie pracownikiem tymczasowym – także pracodawcę użytkownika; 2) stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma wykonywać pracę; 3) najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku; 4) wymiar czasu pracy; 5) rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę. Art. 120. 1. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę u innego pracodawcy użytkownika lub na innych warunkach niż określone w art. 118 ust. 1 pkt 2–5. 2. Wojewoda może odmówić zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeżeli: 1) cudzoziemiec nie spełnia warunków, o których mowa w art. 114 ust. 1 pkt 1 lub 2, lub 2) podmiot, który powierza wykonywanie pracy, nie spełnia warunków, o których mowa w art. 114 ust. 1 pkt 3 lub 4. 3. Wojewoda odmawia zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeżeli okres ważności zmienianego zezwolenia przekroczy 3 lata. 4. Stroną postępowania w sprawie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę jest wyłącznie cudzoziemiec, o którym mowa w ust. 1. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
shellarua Опубликовано 13 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 13 июля, 2018 Добрый день. Такая ситуация: год назад получил карту побыту на 3 года, на основании умовы о праци. Но сейчас руководитель меняет умову с полной на одну вторую. Что в этом случае мне нужно делать и чем все это грозит в последствии? Не хочется потерять карту. Я бы менял работу. Цитата Ищу легальную работу в Польше, Чехии. Умею много чего. Подробности в ЛС. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
poland7 Опубликовано 15 июля, 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 июля, 2018 Вам сначала надо внести изменения в решение. Это понятно, но меня интересует другое. Насколько большой шанс получить отрицательный ответ в получении карты побыту на такой умове? Боюсь ее потерять. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 15 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 15 июля, 2018 Если зарплата нетто выше прожиточного минимума - с чего-бы должны были быть проблемы? Если только вы, конечно-же, не сделали какие-то махинации. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
poland7 Опубликовано 15 июля, 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 июля, 2018 Если зарплата нетто выше прожиточного минимума - с чего-бы должны были быть проблемы? Если только вы, конечно-же, не сделали какие-то махинации. Cколько сейчас прожиточный минимум? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polskafirma Опубликовано 16 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 июля, 2018 Стоп, стоп, а разве меняя умову мы не делаем опиню старосты? Или профессия в списке дефицитных? Цитата Skype,facebook Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
poland7 Опубликовано 16 июля, 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 июля, 2018 Стоп, стоп, а разве меняя умову мы не делаем опиню старосты? Или профессия в списке дефицитных? Что это тоже необходимо делать? Ведь я не меняю ни профессию ни должность. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 16 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 июля, 2018 Стоп, стоп, а разве меняя умову мы не делаем опиню старосты? Или профессия в списке дефицитных? Кстати хороший вопрос. Я не уверен. Советую позвонить в UW/PUP по месту жительства и узнать. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 29 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 29 июля, 2018 Стоп, стоп, а разве меняя умову мы не делаем опиню старосты? Или профессия в списке дефицитных? Чтобы поменять умову - не нужно ничего, кроме желания всех сторон. Поменять в одностороннем порядке ее нельзя, но можно расторгнуть (иногда - с определенными трудностями). Что проще - согласиться на понижение зарплаты или стоять на своем и требовать расторжения умовы по желанию работодателя - зависит от ситуации. А вот смена карты из-за снижения зарплаты до уровня более низкого, чем указано в децизии - это уже другой вопрос. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polskafirma Опубликовано 29 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 29 июля, 2018 Чтобы поменять умову - не нужно ничего, кроме желания всех сторон. Поменять в одностороннем порядке ее нельзя, но можно расторгнуть (иногда - с определенными трудностями). Что проще - согласиться на понижение зарплаты или стоять на своем и требовать расторжения умовы по желанию работодателя - зависит от ситуации. А вот смена карты из-за снижения зарплаты до уровня более низкого, чем указано в децизии - это уже другой вопрос. Да, но мы рассматриваем не гражданина Польши, а всем остальным кроме замены, нужно менять и полученное разрешение. Цитата Skype,facebook Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 29 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 29 июля, 2018 Да, но мы рассматриваем не гражданина Польши, а всем остальным кроме замены, нужно менять и полученное разрешение. Есть масса случаев, когда это не так (студенты, воссоединившиеся и т.п.), хотя в данном конкретном случае менять децизию в случае съезда с полной ставки на половину - все-таки придется. В любом случае, мне гораздо интереснее, как это работодатель в одностороннем порядке меняет умову Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 30 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 30 июля, 2018 Ну как как: "Или ты работаешь пол-дня или не работаешь вообще. За полный день я платить не буду и у меня нет для тебя работы на целый день". Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 31 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 31 июля, 2018 Ну как как: "Или ты работаешь пол-дня или не работаешь вообще. За полный день я платить не буду и у меня нет для тебя работы на целый день". За полный день он платить будет как минимум до конца окреса выповедзения. Еще и будет обязан отпускать на собеседования в другие фирмы Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 31 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 31 июля, 2018 > Еще и будет обязан отпускать на собеседования в другие фирмы Да? На основании какой статьи? Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 31 июля, 2018 Жалоба Share Опубликовано 31 июля, 2018 > Еще и будет обязан отпускать на собеседования в другие фирмы Да? На основании какой статьи? 37-й. 2 дня в случае двухнедельного или месячного окреса выповедзения или 3 дня в случае трехмесячного. Причем, это не просто работодатель обязан отпускать, а полноценные дни свободные от работы с сохранением зарплаты Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...