SINP - Саскачеван

[Harper]

Harper

Списки профессий, которые дают возможность подаваться на иммиграцию, есть только у федеральных программ FSW и FST. Провинциальные программы не имеют таких списков, там просто указаны категории skilled (NOC 0, A, В) а также semi-skilled (NOC C) и low-skilled (NOC D).l]

Все стримы программы Саскачевана SINP описаны на официальном сайте!

Выбирайте категорию, по которой у вас есть образование или опыт работы, и читайте требования. А также ищите job offer.

На счет списков теперь я понял, но что такое "NOC 0, A, B, C, D"?

 

Есть ещё такая штука как designated trades- они не ограничивают возможность подаваться по другим специальностям, но теоретически их должны процессить быстрее (на практике бывает по-разному).

Aidan, а где посмотреть список требований?

[simsim]

что такое "NOC 0, A, B, C, D"?

Это - классификация всех существующих профессий по уровню необходимого образования:

<noindex>http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/english/noc/20...tml/Matrix.html</noindex>

[Aidan]

Aidan, а где посмотреть список требований?

Ну как где - на сайте Saskimmigration.ca, раздел Immigrating.

[surfman]

Товарищи!!!! У меня сертификат!!!

[Aidan]

Поздравляю!!! Будете подаваться на рабочую визу - или сразу на ПМЖ?

[VlasNaZador]

Товарищи!!!! У меня сертификат!!!

Поздравляю!!!

[Harper]

Товарищи!!!! У меня сертификат!!!

А что такое сертификат?

[omysliuk]

Товарищи!!!! У меня сертификат!!!

добрий день! скільки ви часу чекали на сертифікат та яка у вас спеціальність?

[вадим1977]

Товарищи!!!! У меня сертификат!!!

Поздравляю с долгожданным событием. Желаю удачи.

[silver319]

Товарищи!!!! У меня сертификат!!!

Поздравляю и желаю удачи

[frezzer]

Товарищи!!!! У меня сертификат!!!

Поздравляю!!! Быстрого процесса желаю!

[kira73]

Surfman, от всей души присоединяюсь к поздравлениям!!! Удачи и быстрого дальнейшего прохождения процесса!!!

[surfman]

Спасибо вам форумчане за поздравления. В таблице уже отметился.

[surfman]

Поздравляю!!! Будете подаваться на рабочую визу - или сразу на ПМЖ?

Я подаюсь и туда и туда. Я через посредника оформляюсь.

[surfman]

добрий день! скільки ви часу чекали на сертифікат та яка у вас спеціальність?

Ждал его 1год 4.5 месяца. Я маляр , много лет делаю декоры венецианской шпаклевкой.

[Aidan]

surfman, как только купим дом - зафрахтую вас! Тут мы хотели, но не успели отделать венецианкой гостиную. Может, в Канаде получится. Если не перегорю.

[omysliuk]

Спасибо вам форумчане за поздравления. В таблице уже отметился.

скажіть будь-ласка в якій таблиці ви відмічаєтеся і що це за таблиця. Вибачайте що Вас питаю про це але я на рахунок цих табличь не компетентна. Вибачайте на перед можливо питаю дурницю

[VlasNaZador]

скажіть будь-ласка в якій таблиці ви відмічаєтеся і що це за таблиця. Вибачайте що Вас питаю про це але я на рахунок цих табличь не компетентна. Вибачайте на перед можливо питаю дурницю

<noindex>https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key...YxUkF1dWc#gid=0</noindex>

В таблице можно посмотреть сроки....кто сколько чего ждал

[surfman]

surfman, как только купим дом - зафрахтую вас! Тут мы хотели, но не успели отделать венецианкой гостиную. Может, в Канаде получится. Если не перегорю.

Ок!

[ZoyaKo]

Всем привет!

Во-первых surfman я Вас поздравляю!

Мы тоже получили сертификат уже подали на PR и хотим подать на Work Permit, делаем мы это через посредников, они все возможными способами оттягивают это. Говорят якобы в посольстве с сентября просят отпечатки пальцев, есть у вас какая-либо информация по этому поводу?

[Aidan]

ZoyaKo, отпечатки пальцев берут только у граждан определённых стран. На сайте cic.gc.ca перечень этих стран есть. Если вы не из этого списка, то спокойно подавайтесь и не переживайте. Вообще, даже удивительно - обычно посредники наоборот давят на аппликантов, чтобы те подавались сразу на ворк пермит и не ждали ПР...

 

Кстати, на ворк пермит можете податься онлайн, посредники вам тут не нужны особо. Главное, чтобы у вас были электронные копии сертификата и рабочего контракта на руках.

[ZoyaKo]

ZoyaKo, отпечатки пальцев берут только у граждан определённых стран. На сайте cic.gc.ca перечень этих стран есть. Если вы не из этого списка, то спокойно подавайтесь и не переживайте. Вообще, даже удивительно - обычно посредники наоборот давят на аппликантов, чтобы те подавались сразу на ворк пермит и не ждали ПР...

 

Кстати, на ворк пермит можете податься онлайн, посредники вам тут не нужны особо. Главное, чтобы у вас были электронные копии сертификата и рабочего контракта на руках.

Ок, большое спасибо! Если они будут продолжать тянуть, мы уже так и сделаем!

[ZoyaKo]

У нас так же есть подозрения, что их работодатель липовый поэтому они не хотят нас отправлять.

[Aidan]

Требуйте прямого контакта с работодателем. Это ваше право.

[Aidan]

Я тут сообразила, что мимо нашей темы прошло то, что 11 октября 2013 г. в Саскачеване вступил в силу Foreign Worker Recruitment and Immigration Services Act (Закон о привлечении иностранных работников и предоставлении иммиграционных услуг). Поскольку он напрямую касается очень многих здесь, а английским языком не все владеют настолько, чтобы вникать в тонкости законодательного акта, приведу здесь ключевые положения.

 

Новый Закон чётко прописывает права и обязанности всех трёх сторон - иностранных работников, канадских работодателей и иммиграционных консультантов. В частности, ещё раз подчёркивается, что права иностранных работников, как находящихся на основании временных виз и разрешений на работу, так и на основании провинциальных номинаций и иммиграционных виз, а также членов их семей в равной мере защищаются провинциальным и федеральным законодательством. Прописана процедура обращений с вопросами относительно имевшего места или возможного нарушения прав работника (обращаться в the Program Integrity and Legislation Unit, Immigration Branch, Saskatchewan Ministry of the Economy, тел. (306) 787-0006 или по е-мейлу [email protected]). Отдельно подчёркивается, что ни работодатель, ни иммиграционный консультант, ни рекрутер не имеют права инициировать процедуру депортации, увольнения или аннулирования разрешения на работу в связи с обращением работника в этот центр. Вся информация, связанная с такими обращениями, является строго конфиденциальной. Для обращения в the Program Integrity and Legistration Unit разрешение работодателя не требуется. (Разумеется, сюда подпадает и нарушение работодателем условий контракта, например, в части размера зарплаты, безопасности труда или обеспечения полной занятости - они же как-то обосновывали свою способность загрузить иностранного работника, прежде чем получили разрешение на его найм.) Запрещается взыскивать с иностранного работника ряд сборов и платежей, в том числе оплату услуг рекрутера. Если такие сборы были взысканы, нарушитель этого положения может быть обязан компенсировать выплаченную сумму иностранному работнику на основании его заявления.

 

В части прав и обязанностей работодателей: чётко прописано то, что для найма иностранных работников кроме обладателей открытого разрешения на работу работодатель должен быть зарегистрирован (ну, это мы уже все знаем), не имеет права обязывать будущего работника прибегать к услугам иммиграционного консультанта, не имеет права определять для него конкретного консультанта, не имеет права связываться с родственниками, знакомыми или нынешними и бывшими работодателями и коллегами будущего работника без его разрешения; обязан предоставлять только правдивую, конкретную и проверяемую информацию о предполагаемой работе, услугах консультанта или процессе рекрутинга. Если работодатель решит прибегнуть к услугам иммиграционного консультанта, такой консультант обязан иметь лицензию, действительную на территории Саскачевана. Работодатель не имеет права брать у работника его паспорт, разрешение на работу или любые другие документы, а также не имеет права угрожать ему депортацией или аннулированием разрешения на работу.

 

Основные изменения в законе касаются обязанностей иммиграционных консультантов. Прежде всего, для получения лицензии на право предоставлять иммиграционные услуги в Саскачеване консультант обязан внести залог в размере $20 000. Эти деньги будут использованы, если понадобится возместить работнику, например, ту же незаконно взысканную плату за услуги рекрутинга. Лица и фирмы, предоставляющие услуги рекрутинга, должны получить лицензию рекрутера. Если одно и то же лицо или фирма предоставляет одновременно услуги рекрутинга и иммиграционные услуги, необходимо наличие обеих лицензий и двух договоров - по одному на каждый вид услуг с отдельной ценовой разбивкой. Требования к наличию лицензии распространяются как на иммиграционных консультантов и фирмы, которые находятся в Канаде, так и на зарубежных консультантов и иммиграционные и рекрутинговые фирмы. Перед началом предоставления услуг будущему иностранному работнику, иммиграционный консультант или рекрутер обязан предоставить ему для ознакомления и подписания Ethical Conduct Disclosure and Consent form, в которой изложены обязанности и ответственность консультанта по отношению к клиенту. Если работник недостаточно владеет английским или французским языком, ему должна быть предоставлена возможность получить перевод этого документа перед его подписанием. В случае если иммиграционный консультант выступает и в качестве рекрутера, он обязан уведомить как работодателя, так и будущего работника о выполнении обеих функций и получить их письменное согласие на это. Работник должен быть уведомлен о том, что услуги рекрутинга оплачивает работодатель.

 

Иммиграционному консультанту или рекрутеру запрещается:

• Взимать с иностранных работников оплату за услуги рекрутинга или обязывать их возмещать работодателю его расходы на услуги рекрутинга или иммиграционные консультации
• Ставить возможность получить работу в Канаде в прямую зависимость от согласия на получение платных иммиграционных услуг
• Предоставлять ложную информацию о предлагаемой работе или об условиях найма
• Незаконно удерживать документы или собственность иностранного работника, в том числе в качестве залога
• Угрожать депортацией, увольнением, лишением визы или разрешения на работу, отзывом иммиграционного дела и т.п.
• Вступать в контакт с иностранными работниками, их родственниками, знакомыми и коллегами без разрешения
• Злоупотреблять отсутствием информации у иностранного работника, его неосведомлённостью в вопросах иммиграционного и трудового законодательства Канады, запугивать его и его семью
• Угрожать какими-либо мерами в случае обращения иностранного работника за юридической консультацией или защитой своих прав, жалобы в правоохранительные, провинциальные и федеральные органы, а также принимать участие в следственных действиях в связи с такими обращениями или жалобами

Нарушение любого из этих положений карается штрафом в размере до $50 000 для физического лица и $100 000 для юридического лица, а в исключительных случаях - тюремным заключением на срок до 1 года.

 

От себя добавлю, что на любом этапе иностранный работник имеет право на привлечение переводчика; для этого ему не надо получать разрешение от работодателя или иммиграционного консультанта. Ассоциация переводчиков Саскачевана может рассмотреть вопрос о предоставлении помощи pro bono (на благотворительной основе), если иностранный работник попал в серьёзное затруднительное положение, но при этом не в состоянии оплатить услуги переводчика самостоятельно и в данном случае провинция не может предоставить ему бесплатного переводчика. (Подробнее эти моменты сейчас выясняю в процессе подготовки документов на провинциальную сертификацию.)