Анюта90

Нормально обстоят дела. Визу дают относительно быстро (через неделю после подачи к моим пожаловал курьер с паспортами). Сложно записаться на национальную визу (говорю за Харьков и Днепр), с шенгеном особых проблем нет. Так же может возникнуть трудность дозвониться до визового центра. Я своих записывала по интернету. Приглашение для близких можно заверить у нотариуса, не обязательно ехать к воеводе. Есть специальная тема на форуме.

Значит, проработанные 3 месяца никак не облегчат Вам подачу на карту побыта. Придется считать заново 3 месяца по новому ошвядчению. Если не успеваете отработать, то придется заставлять нового работодателя делать анализ рынка. Среднестатистическому работодателю лень этим заниматься. Кроме того, не всегда и не по всем профессиям результат исследования рынка оказывается в пользу иностранца.

Да, трех полных месяцев.

Т.е. гипотетически Вы могли бы податься спустя 3 года учебы и 3,5 работы? Охотно ли засчитали срок на визе?

Спокойно, без нервов Вы только что подсказали многим ценную информацию по поводу возможности работать заграницей, и для форума это хорошо. Со своей стороны, Алекс тоже помогает многим участникам форума в решении правовых аспектов жизни в Польше. Каждый форумчанен важен, т.к. всегда интересно послушать несколько мнений, касающихся одного вопроса. P.s. хватит ссориться, лучше думайте о приятном. Например: скоро в Польше еще один длинный уик-енд, и можно немного попутешествовать Кто поедет на экскурсию в страны Скандинавии - отписывайтесь, интересен свежий опыт пересечения границы по КЧП.

К нам при подаче на учебные карты (без воссоединения) приходил участковый. В первый раз не застал нас дома и потребовал прийти к нему в участок. Отксерил паспорта и спросил нравится ли нам в Польше. При подаче на вторую карту (пришел через пару дней после подачи документов) опять не застал нас дома и поговорил с соседями. К себе больше не вызывал. P.s. после получения 1 карты мужа вызвали люди в черном из агенции внутренней безопасности.

Теоретически есть такая опция, а практически работодатель должен быть ну ооочень заинтересованным и энергичным. Следует оформить неимоверное количество бумаг, один ЗУС чего стоит... Я не говорю, что оформлять бумаги тяжело, просто многим лень Тут часто встречаюсь с ленью и жалобами, просто какая-то национальная черта (ну ни в коем случае не обобщаю, но часто такое встречаю)! Недавно столкнулась с тем, что знакомый поляк сказал, что ему не хватает рабочей силы среди своих (многие выезжают заграницу), он думает насчет украинцев, но не хочет нанимать их только потому, что у него нет времени заниматься документами и ездить туда-сюда по ужендам. Я еще съязвила, мол да, для пана непосильная ноша съездить в ПУП в нашем маленьком городке и уделить аж целых 30 минут на заполнение ошвядчения вместо утреннего кофе, да, это действительно самое затратное по времени занятие для такого занятого пана, легче просто терпеть убытки на производстве. У него челюсть отпала от того, что кто-то открыл ему глаза на самого же себя. Тут элементарное многим делать лень, а Вы говорите выслать украинца работать заграницу.... Тут же надо попу с кресла поднять и что-то узнать и залатвить.

Все, нашла ответ <noindex>http://www.bialystok.uw.gov.pl/NR/rdonlyre...160PKT2NOWE.pdf</noindex> Достаточно карты не на год, а 3+ месяца. Тогда новый вопрос, можно ли родителям подаваться на новую карту, и прицепом подать вньосек на ребенка, без ожидания децизии по делу? Так же, как считается доход мамы в декрете нетто? Фигурирует ли где-то факт получения 80% зарплаты вместо 100% в течении года "Отпуска"? Охотно ли вообще дают карту по работе беременным\только что родившим? Было бы прекрасно, если бы кто-то подсказал что есть PIT 38 lub PIT 40 rodzica składającego wniosek za ostatni rok (это стоит в требованиях на сайте, а мы с мужем подавали ПИТ 37). Сорри за завал с вопросами, просто это безумно интересная тема, в которой я ничего не понимаю.

Если не ошибаюсь, то для воссоединения с семьей у основного заявителя должен быть в запасе минимум год по карте побыта. А если ребенок рождается, когда жить по старой карте остается еще 4-5 месяца? Как его легализовать?

Давно нужно было создать эту тему на форуме Интересно, кому-то посчитали украинский трудовой стаж при подсчете дней отпуска? Мне засчитали 8 лет учебы в Украине после перевода соответствующих документов. Укр стаж не засчитали потому что: 1) Кадровая требует принести соответствующие бумаги, после чего только станет узнавать за их валидность (узнать заранее - польская народная лень). 2) Мои укр бумаги о ФОП были забраны районным налоговым инспектором, который уже 2+ года не продвинулся ни на шаг в закрытии моего ЧП. По последним данным, бумаги теоретически были утеряны при очередной реорганизации налоговой инспекции. Мужу с первого рабочего дня в Польше дали 26 дней отпуска. Ничего не проверяли, просто спросили сколько лет учился и официально работал. Мне завидно

1. Только если имеете на руках разрешение на работу. 2. Выехать сможете. Депортировать не должны, т.к. со штампом Вы находитесь легально. Заехать без новой визы не получится.

Может кто-то подсказать законодательный акт, в котором описано понятие не целевого использования визы?

Если я Вас праавильно поняла, то все было так: 1. Было первое ошвядчение (теоретически купленное). По нему Вы получили визу. 2. Потом Вы нашли реального работодателя, который выслал новое ошвядчение и Вы хотите к нему приехать? Теоретически, Польша не запрещает работать по другому ошвядчению. Ведь цель не поменялась (работа). Вам следует его показать на границе. А как дальше - на усмотрение стражи граничной....

Все-таки, я считаю, что каждый должен рассчитывать по своему бюджету. У кого финансы позволяют жить в гостинице - проше бардзо, чего плакать-то? У кого с кровными сбережениями напряженка, тот не побрезгует дешевой ночлежкой, пока будет в поисках более достойного варианта.

У нас на фирме был случай: пришел новый сотрудник, отработал 2 недели и заявил, что едет на Украину лечиться еще на 2 недели. Кадровая позвонила в ЗУС и спросила что делать. Ей сказали, что если за него никто не оплачивал хоробовые складки 30+ дней, то ни о каком больничном речи быть не может. В оплачиваемый отпуск тоже нельзя. Только за свой счет.

Вот Вы очень точно описали проблему позировать на документы у грудных детей

Ну не совсем в шутку, а для сбора информации Проблема с фоткой может состоять в том, что ребенок еще не умеет позировать в маленьком возрасте. Имею ввиду, по родительскому желанию он не будет открывать глаза, ровно смотреть в объектив, и т.д. В общем, у меня еще есть год+ подумать над процессом

Я думаю, смена фамилии - это как смена адреса, т.е. обязательно должны поменять пластик. Приедете, заполните вньосек, отдадите док-и и фотки, с Вас снимут отпечатки пальцев, оплатите в кассу (по инету) 50 злот.... и ждете неделю-две. Для большей уверенности можно позвонить в ужонд и уточнить у них.

Это да, но я имею ввиду другое: Увольняется Вася (назовем гипотетического героя Васей). Не будем думать о причинах увольнения, просто увольняется, и все. Ему нужно отработать месяц. Как раз у него в запасе остается нужное кол-во дней отпуска. И он не хочет больше приходить на работу (поссорился с коллективом, стажировка у другого работодателя, да много причин почему он не хочет переступать порог старой работы). Он пишет заявление на увольнение. Естественно, работодатель настаивает на отработке месяца, а Вася тихонько хочет уйти в отпуск. Может ли работодатель сказать Васе: "Не могу отпустить тебя в отпуск, у нас много работы. Через месяц при увольнении я отдам деньгами дни за отпуск"?

Я так понимаю, самого бейбика никуда брать с собой не надо? Ни в консульство, ни в ужонд за картой? Нужно ли н-месячному малышу делать фотографии на карту или загран (что весьма сложновато)? И как быть с отпечатками?

Да, только это не касается увольнения по согласию сторон. С одной стороны, срок скостят по обоюдному согласию, а с другой стороны, за лишние каникулы никто не заплатит А как с отпуском быть? Бухгалтер мужа заявила, что отпуск за 2015 г нужно отгулять до 30 сентября 2016. А моя бухгалтер утверждает, что на это есть 3 года. Если увольняешься, и доработать осталось 2 недели (месяц, 3 месяца), то имеет ли право работодатель отказать в оставшимся отпуске, так сказать, для передачи полномочий другой особе? Ведь за 3 года интенсивной работы гипотетически может скопиться около 60 дней отпуска, не считая выходных.

Исходя из этой фразы, вопросы на границе будут. При большом желании могут позвонить работодателю, который оформил контракт, и уточнить, едите ли Вы к нему и правда ли, что ранее не было работы.

Можно попросить подтверждение песеля в ужонде миаста. Ему дадут форму, которую нужно заполнить. Если все-таки работодатель сделал ему не песель, а НИП, то за НИПом идете в налоговую. Если песель есть на карте побыта, то получать его в бумажном виде смысла нет.

Согласна. С картой побыта можно у нотариуса заверить приглашение для супруга и ребенка. За 25 злот. Ну и + доставка письма почтой до Украины (еще около 20 злот). Ну и услуги визового центра еще где-то 500грн. А так да, экономим еще 35 евро за визу.

Могу только посоветовать отказаться от таких агентов, и искать квартиру самостоятельно, исходя из объявлений в интернете и в газетах. ИМХО, обычные люди (заинтересованные в аренде их квартиры) гораздо охотнее идут на контакт, моментально вспоминают забытый русский и английский А если гостиница слишком дорого стоит, поищите вариант подешевле на первое время. Думаю, недельку можно и в хостеле пожить. Тем более, многие хостелы предоставляют двух-трехместные комнаты по весьма скромным ценам за койку. Это же временно, и не в ущерб Вашему бюджету.