Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом

alexouvarov

Чемодан
  • Публикаций

    3607
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    3

Весь контент alexouvarov

  1. Нет ничего нормального в увольнении без веских причин. Наоборот, увольняют крайне неохотно и очень осторожно, даже если ясно, что работник никудышный. Двоих контрактников-программистов, поступивших к нам одновременно, мы и уволили одновременно, хотя и по разным причинам. Они работали со мной, один имел недостаточную квалификацию, на что мне жаловались штатные программисты, а второй был хорошим специалистом, но на мою просьбу позвонить в сервис-центр и что-то там выяснить заявил, что это не входит в его обязанности. Я тут же доложил менеджеру и предложил уволить обоих, что и было сделано немедленно. Мы им ничего не объясняли, просто - собирайтесь, и все, так как они были не индивидуалами, а штатными работниками другой фирмы-подрядчика, куда мы, естественно, и сообщили причины и обстоятельства увольнения, а они могли считать, что их уволили ни за что, хотя причины очень даже были. Не думаю, что фирма, их пославшая, очень их после этого полюбила. Еще один парень был практикантом из коледжа. Как-то раз я ему поручил ввести данные в производственную базу данных, рутинная однообразная работа, но необходимая. Через несколько дней он доложил, что закончил, я соответственно доложил своему начальству, но во время испытаний поведение системы показалось мне странным. Я стал искать причину и обнаружил, что вместо ввода данных в производственную базу он просто скопировал данные из базы для разработки, то-есть попросту сжульничал. Естественно, пришлось производственную базу чистить и вводить правильные данные, а парня с моей подачи уволили, но не в тот же день, так как он не был контрактником, а был практикантом. Мы с менеджером долго обсуждали этот случай и несколько других аналогичных, он попросил меня подготовить список грехов в письменном виде и только после этого парню предложили уволиться по собственному, что он и сделал.
  2. У нас на фирме разрешалось не выходить на работу без предоставления справки, просто позвонив начальнику, где-то раз в месяц, толком не знаю, ни разу не пользовался за 15 лет. Зато трижды оказывался "на больничном" из-за серьезных операций, последний раз на 3 месяца. Оплата - 80% от оклада. Фирма также оплачивала двухместную палату, но я доплачивал за одноместную, жена там была весь день и могла ночевать в кресле, но я ее выпроваживал домой. Цена доплаты за сутки равнялась моей зарплате за 2 часа. Ниакких квот, никаких ожиданий, понедельник вас устроит? - да, устроит. Профессор оперирует, совершенно бесплатно, как и лекарства, ни медсестрам не платишь, вообще никому, а пенсионерам и лекарства в аптеке тоже бесплатно.
  3. Почему-то вопрос о том, как именно поймали, стал очень важен, хотя на самом-то деле он абсолютно никакого значения не имеет. Ну, поймали и поймали, какая ж разница, как именно, почему это вообще вдруг кого-то так взволновало? Тема о другом совершенно и о другом этот случай - о том, что мошенничество, жульничество, ловкачество не приветствуются, не одобряются и не поддерживаются социумом. Мошенники становятся не героями, а отверженными. Пьянство рассматривается не как малозначительный недостаток, а серьезная персональная проблема. У нас на фирме постоянно предлагали помощь специалистов в решении домашних проблем, включая депрессию, злоупотребление алкоголем или наркотиками. Я бывал на десятких корпоративов по самым разным поводам и в самых разных местах, где алкоголь был оплачен фирмой, самый разнообразный и в неограниченных количествах, хоть залейся, но никто никогда не напивался до поросячьего визга, что было непременным атрибутом вечеринок на родине, и ни от кого никогда я не слышал в канадском офисе столь знакомого из жизни на родине запаха перегара по утрам и рассказов, кто где вчера очнулся после отключки. Конечно, все на машинах, но на вечеринках постоянно объявляли - если вы в себе не уверены, то возьмите у нас талон на такси, а машину оставьте возле ресторана, завтра заберете. Талоны можно было взять заранее на работе и ехать на такси, если не хочешь ехать на своей. Не увидишь пьяных на улицах или в трамвае, десятки тысяч людей приходят на массовые мероприятия, где алкоголь свободно продается - и никогда ни одного пьяного! Очень мне по душе эта сторона канадской жизни.
  4. Ничего интересного. Любой работодатель отчитывается перед налоговым ведомством, так что установить, что сотрудник, находясь на больничном, работал налево - это вопрос десяти минут.
  5. Понятия не имею. Технологические детали мне не рассказывали, да я и не спрашивал, меня это не интересовало, и сейчас не интересует. Я видел только внешнюю сторону - я знал, что мужик сломал ногу и сидит на больничном. Он был прожект манагером, с которым я взаимодействовал по работе, а потом увидел объявление о вакансии и спросил у кадровиков, где же он, и мне ответили, что он уволен, так как его застукали на левой работе, и была использована камера наблюдения. Я очень удивился, услышав про камеру, типа неужели и в самом деле камера, и мне ответили, что да, такое бывает, если есть вопросы. Я камеру не ставил и рассказать подробности не могу, а уж верить или не верить мне и кадровику - это личное дело каждого, и клясться на крови, чтобы кого-то в чем-то убедить, в мои планы точно не входит. Вообще мой пост был о том, что в Канаде другая бизнес-этика, намного выше, чем на родине, и жульничать, мошенничать, хитрить, обманывать, ловчить - себе дороже. Моей первой работой была должность преподавателя в небольшом ИТ-частном коледжике. И вот во время заключительного экзамена я сижу за своим учительским столом, ко мне подходит один из студентов, сдает работу и просит выйти с ним в коридор. Я выхожу, и он мне говорит - а вот такой-то студент списывает. И тут-то я понял разницу между порядками в Канаде и в отечестве. На родине у меня было где-то лет 15 преподавательского стажа, и я не мог себе представить, чтобы кто-то из студентов "настучал" на своего соседа во время контрольной, а в Канаде это произошло чуть ли не на первом экзамене, который я проводил. Я также понял, что если я не буду очень внимательно следить за классом, то рано или поздно "настучат" уже на меня, а мне этого не надо. На самом деле я, конечно, догадывался, что пара студентов списывали, но по старой привычке смотрел сквозь пальцы - не делал им замечаний и продолжал сидеть за столом, не ходил по классу, но после того, как мне доложили, я уже вел себя совершенно по-другому. В нашем ИТ-департаменте, как я уже говорил, подавляющее большинство сотрудников - иммигранты первой волны. Поэтому для нас в рабочее время проводили уроки английского и читали лекции по бизнес-этике. Запомнилось, как нас учили, чтобы мы тщательно следили за языком и в любых обстоятельствах не делали политически некорректных высказываний, даже если вы на рождественском корпоративе разговариваете с близким приятелем в сторонке и думаете, что из-за шума в зале вас никто не слышит. На самом деле вас может слышать кто-то, кому могут не понравиться ваши гомофобные, расистские или сексистские шуточки, о вас доложат руководству, и вы получите очень неприятный разговор, даже не зная, откуда этот подарочек прилетел. Выгнать не выгонят, но нервы потреплют.
  6. Фактически вы рассказываете о мошенничестве, когда кто-то кому-то отмечает нерабочие часы как рабочие. Разумеется, о таких фокусах в Канаде не может быть и речи. Ну, то-есть, это опять вопрос менталитета, новобранцы из стран с пониженной социальной ответственностью могут попробовать, но такой фокусник будет пойман за неделю и вылетит с работы с "волчьим билетом", т.е. fired без выходного пособия. И вот почему. Если фокусник попросит канадца отметить его пропуск, то канадец сначала страшно удивится и спросит - а зачем мне это надо? - и затем откажется, так как прекрасно знает, что поимка гарантирована. На следующий день канадец доложит своему начальнику, и вовсе не потому, что он такой честный, а просто чтобы прикрыть свою задницу. Недонесение о готовящемся преступлении само по себе уже есть преступление, и если в последующих разборках выяснится, что он не доложил начальству о неприличном предложении, то его самого могут попросить выйти вон. Если же два новичка начнут оказывать друг другу такие услуги - ты мне, я тебе, - то начальству доложат их коллеги, которые должны будут выполнять работу за отсутствующего, а никакого резона покрывать мошенников у них нет. Если же по каким-то причинам начальник не примет мер, то через какое-то время об этом будет доложено уже начальнику начальника или в службу безопасности фирмы или типа того. Молчать о преступлениях не принято. Более того, простое списывание и подсказки на уроках и тем более на экзаменах считаются крайне неприличными, все равно что высморкаться одним пальцем. Не принято, и все тут. Однажды один из наших сотрудников сломал ногу и получил больничный на пару месяцев. И вот он решил не терять зря время и немножко поработать налево. Нашел краткосрочный контракт и приступил к работе, скорей всего из дома, но, видимо, все-таки выходил иногда в офис другой фирмы, так как наша контора установила видеокамеру возле его дома и зафиксировала его передвижения, которым поджившая нога уже не мешала. Уволили за час.
  7. Хороший вопрос, правильный. И если отвечать коротко, то да, совсем так. У менеджера нет другого выхода, как "сваливать", т.е. перераспределять работу между сотрудниками, если кто-то отстает или не справляется с заданием, передавая - "сваливая" - тому, кто справляется. Мой трудовой опыт очень ограниченный, я всю жизнь работал в ИТ, там все проекты всегда делаются группой, все вместе победили или все вместе проиграли, как в хоккее, а не как в теннисе. "Team player" - это абсолютно необходимое качество, по крайней мере в ИТ, но думаю, что и в других коллективах тоже. Я к этому относился философски, не видя здесь проблемы. Если это дополнительное задание передают мне и я могу с ним справиться в рабочее время и в установленные сроки, то почему нет? Если же сроки нереальные, то я говорю, что мне надо больше времени, и все. И никаких переработок без компенсации, для меня это было существенно. А с трудовой дисциплиной у нас было строго. Не раз и не два мне приходилось наблюдать, как кто-то отказывался от выполнения того или иного задания или поручения, "это не входит в мои обязанности" или типа того. Если это был контрактник, то его немедленно увольняли, немедленно. Для фул-тайм работника это вызвало бы удивление окружающих и не способствовало бы повышению в должности, росту зарплаты и премии, а при повторяющихся заявках могло последовать и увольнение, либо "по собственному желанию", либо по сокращению, и это в лучшем случае. Это не значит, что начальнику нельзя возражать, ничего подобного. Если с чем-то не согласен - скажи, в чем ты видишь проблему, попытайся спокойно и внятно объяснить, и начальник может с тобой согласиться, но если он подтвердит свое поручение - тогда выполняй. При этом со всеми разговаривай спокойным, благожелательным тоном, и с коллегами, и с начальниками, никаких нервов, никаких отрицательных эмоций, только положительные, держи себя в руках, даже если кипит твой разум возмущенный. По моим наблюдениям, с точки зрения руководства мигрант или не мигрант никакого значения не имеет, ко всем относятся одинаково. У нас в управлении было 80% мигрантов, а в Торонто половина жителей родилась за пределами Канады, о чем тут вообще можно говорить? Однако менталитет у мигрантов из разных стран существенно отличается. Под "менталитетом" я понимаю то, как человек относится к работе, к коллегам, к начальникам, насколько тщательно выполняет свои обязанности и помогает ли другим, какая вообще манера разговаривать, доброжелателен или всем недоволен, конфликтует ли и как разрешает конфликты, если возникнут, и многое другое, для чего даже существует специальное понятие "софт-скиллз".
  8. Любое мнение можно только прочесть, независимо от возрастной категории и от того, какая часть жизни впереди.
  9. От прибыльных процентов инфляцию не забудьте отнять, от 1.0% в 2013 до 2.5% в 2018. Ну, и проценты по моргичу, где-то 3.5%, в сумме те же 5-6% и получаются. А рост цен на недвижимость я уже приводил на личном примере - 150% за 15 лет. Чудес не бывает. Если есть лишние деньги - гасите моргич, я так понимаю, что на форуме мультимиллионеры не сидят.
  10. Неплохо, конечно. Если бы это было правдой. Too good to be true, как говорится. "Фонды" - это казино, игра в рулетку. Разумеется, таких фондов, которые постоянно и гарантированно, из года в год, десятилетиями приносили бы 5-6% годовых, в природе нет и быть не может. Просто для справки тем, кто купится на эти сказки и со всех ног бросится покупать эти замечательные фонды.
  11. Ну, это вообще за пределами здравого смысла. То, что идет на даунпеймент, все равно надо возвращать в RRSP, но теперь уже с уплатой налогов. Короче, меняется шило на мыло. RRSP выгодно не вам, а банкам и государству, поэтому и ведется такая агрессивная кампания за RRSP, фактически своего рода промывание мозгов тем, кто не в состоянии оценить дальние последствия.
  12. Если у вас доход выше 100К, то вы можете себе позволить купить дом в Торонто и расплатиться за него к пенсии. Дом не очень большой, конечно, тысяч за 700-800 всего, две спальни, но жить можно. Если же доход меньше 100К, то будете рентовать до самой смерти, выплачивая моргич тому, кто заработал больше 100К и купил дом как инвестицию. Вложение в дом приносит гарантированный доход в размере банковского процента по моргичу, сейчас это где-то 3.5%, плюс рост стоимости дома, я купил квартиру за 200К в 2004, а сегодня они уходят за 500К, 150% прибыли за 15 лет.
  13. Ну, вот я приехал в Канаду в возрасте 50+, а сейчас на пенсии. Вы видели где-нибудь, чтобы я жаловался на то, как плохо в Канаде? По существу уже ответили. Все пенсионные вопросы решаются самым наилучшим образом, и уж точно лучше, чем на родине. Единственное, что не надо делать в Канаде - это вкладывать в RRSP, глупость несусветная.
  14. Опечатка. Пенсионный возраст 67 - это в США, в Канаде - 65.
  15. Почему такой вопрос у вас возник? Работать на пенсию не обязательно. Государственную пенсию по старости дают всем, кто достиг 67, независимо от того, работал или нет. Например, если к тому времени вы или родители прожили 9 лет, то вы или они получат пенсию по старости в размере 116 КАД/месяц на человека. Однако дополнительное пособие родители смогут получить, только прожив 20 лет в Канаде, когда кончится период вашего спонсорства.
  16. Поизучайте ЕЕ стрим Альберты, там для рассмотрения достаточно 300 EE баллов. Но не для гарантии, конечно. И попробуйте получить постоянный оффер даже без ЛМИА, в описании стрима про него ничего не сказано, как и про стаж. https://www.alberta.ca/ainp-selection-criteria.aspx#toc-2 Поищите работу/оффер категории Б в Британской Колумбии, там тоже про ЛМИА и стаж ничего не сказано в ЕЕ стриме. https://www.welcomebc.ca/Immigrate-to-B-C/BC-PNP-Skills-Immigration/International-Graduate Естественно, надо искать работу с ЛМИА, это само собой разумеется. По АОS стриму Альберты времени может не хватить, но придется идти по нему, если по другим не выгорит.
  17. https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/family-sponsorship/sponsor-parents-grandparents.html
  18. Обязательно. Это занимает какое-то время, так что нужно это делать немедленно. Какая ситуация с европейским дипломом? Она проводила его эвалюацию для Канады?
  19. Если она была зачислена на какую-то должность категории В, хоть и временно, получала там зарплату и платила налоги, как я предполагаю, то она может получить отовсюду справки, включить эти периоды в заявление, набрать кучу баллов и подавать заявление на ЕЕ. Еще один вопрос - с английским. Дело в том, что экзамены действительны только два года. Когда она сдавала экзамен и какой?
  20. Поясните ситуацию со стажем. Таки он был или его совсем не было? Остальное потом.
  21. Действительно, 6 месяцев стажа требуется, я проглядел. Поправки к вашим расчетам баллов. Level of education - 128 баллов, так как у нее 2 диплома/сертификата Skill transferability factors Education - 50 баллов за 2 диплома/сертификата Не понял насчет Foreign Work Experience. Таки был он у нее или нет? Сможете предоставить справки или другие доказательства с родины или из другой какой страны? Парт-тайм во время учебы или каникул тоже считается. Если хотя бы 1 год наскребете (1560 часов) квалифицированной работы (не ниже B), то это даст 25 баллов, и сумма будет больше 450, т.е. фактически все упирается в стаж.
  22. Нормальная такая провинциалка, без особых выкрутасов. Простые, совершенно естественные требования - заканчивать сертифицированные учебные заведения, а не какой-то вонючий коледжик в подвале; продолжать образование, полученное на родине; работать по нужной в Альберте специальности; получать нормальную зарплату, что совсем не трудно, если работаешь по специальности. Ничего хоть сколько-нибудь запредельного или удивительного, хотя, конечно, проходят не все, но это их проблемы, а не программы. Но с ЕЕ, конечно, надо начинать.
  23. Цитирую https://www.alberta.ca/ainp-selection-criteria.aspx, переводите сами: Здесь нет ни слова про 6 месяцев, подавайте хоть сегодня, если коледж входит в "хороший"список, а профессия не входит в "плохой" список. Вести содержательное обсуждение можно только на основе ссылок, фактов и цифр. Если я не туда смотрю - дайте ссылку на то, где вы прочитали про изменения и про 6 месяцев. И дайте вашу калькуляцию баллов по ЕЕ, когда получите от дочери. Не просто "она посчитала", а детальный расчет, чтобы я его проверил.
×
×
  • Создать...